揭秘高级猎头的真实面目
揭秘高级猎头的真实面目
陈怡倒下了
他们周旋于一般的HR无法碰及的高层之间；他们决定了那些百万年薪人才的走向；他们策划、导演着每个行业最敏感、最重要的高层“震荡”；在他们自己的眼中，工作更接近一部纪录片，他们经手的案例都可以拆解成最细节的沟通、判断、决策和至关重要的“运气”。通往金字塔尖的路越来越陡，竞争也越来越激烈。商场上，兵不厌诈，但猎头们懂得遵守职业道德更是一种智慧，获得好口碑才能拥有更大的力量。关于那些不能公开的秘密由于猎头行业的特殊性，导致他们在工作中的保密性变得尤为重要。猎头公司的信息一旦泄露，就表示所服务的企业的信息和机密也随之泄露，后果是不堪设想的。因此，专业的猎头顾问在挖人时都会谨记并遵守保密原则。有时，候选人会套猎头顾问的话，而对于企业涉密的信息，猎头顾问都会有效地回避、不露破绽。这样做，无论是对企业、猎头公司，亦或候选人都是负责任的体现，也更好地推进了猎头服务行业的健康发展。关于那些想挖却不能挖的客户客户的人是不能碰的！用人单位一旦委托猎头公司，同时聘用了猎头公司推荐的人才，就成为了猎头公司的客户。专业的猎头都知道，对于客户企业所有的在职员工，猎头公司是不能往外挖的。一般来说，猎头公司对客户企业都有一年期、两年期甚至三年期的承诺，很多企业也会有类似的合理要求。关于那些候选人的质量诚然，人才市场上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。而选择猎头服务的企业，大多需要中高层管理人才或技术人才。因此，猎头对候选人的质量需要严格把关。通常，猎头对人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，在众多候选人中挑选出最为适合企业客户要求的候选人，这样才能保证在一定程度上，客户对候选人质量的要求。猎头公司都希望所推荐的每一位人才都能长期与客户合作，因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人方案，这也保证了企业客户人才的稳定性。关于那些必须遵守的法律条例如何为企业客户保密？如何帮助候选人合法退出原单位？如何帮助候选人顺利进入新单位？如何处理集体离职时间……专业的猎头顾问会在运作过程中严格按照相关政策及国家相关法律条文进行服务。好的猎头，法律观念都特别强，他们熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及各地的人才市场条例。而这种优秀的猎头大部分都与好猎友有合作。好猎友猎头服务交易平台，致力于为众多个细分行业的企业提供中高端人才招聘服务，目前已整合全国3500多家合作猎头公司，覆盖互联网、金融、物流、地产等10多个行业，多维度满足企业跨行业、跨职能、跨地域的中高端招聘需求。好猎友猎头服务交易平台能帮助更多猎头供应商解决资源浪费、回款风险等问题；同时，HR可以解决传统招聘过程中中高端职位招聘难、招聘成本难控制等问题。与阿里巴巴、网易、小米科技、易果生鲜、汇付天下、海通资管、华宝信托、中民投资本、远成物流等知名企成功业合作，业务遍及北京、上海、广州、杭州、南京、成都、青岛等众多城市。
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作者最新文章猎头公司是什么?如何判断一家猎头公司的好坏?
发布时间： 11:08 | 编辑：猎众平台
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摘要:猎头公司是什么?首先，猎头在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，随后引进大陆，意思即指网罗“中高端人才”。 猎头公司和简单的中介公...
　　猎头公司是什么?首先，猎头在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，随后引进大陆，意思即指网罗“”。
　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合;很高，而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
　　如何判断一家猎头公司的好坏?
　　1、了解猎头公司擅长的领域
　　猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，术业必定有专攻。
　　客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
　　2、与猎头公司内的猎头顾问交流
　　猎头公司的背景固然重要，的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某猎头顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
　　3、了解猎头公司的运作流程
　　真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
　　4、查看猎头公司的网站
　　很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。
　　5、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑
　　实际接触过才知道猎头公司的好坏，可以问下同行，了解下猎头公司的口碑。
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人力资源服务许可证:.南京博爱人力资源有限责任公司成立于2002年，是经过南京市工商行政管理部门批准的具备人事代理、人才推介、管理咨询等服务的专业人才机构。公司注册地为南京市高新技术开发区，现注册资本500万元，公司管理人员具备丰富的人力资源管理、企业管理、现场管理等方面的经验，熟悉国家及业务地的法律政策，具备较强的解决实际问题的能力。公司主营业务为人事代理、人力派遣、人才猎头、管理咨询及人才培训等，以全方面的人员服务项目来满足企业的需要。公司根据业务发展需要，目前已经在南京市江宁区、安徽省合肥市成立有分公司，服务当地企业。人才租赁事业部简介：&&人才租赁，又称之为人力派遣，是博爱公司最早开展的人才服务项目，经过13年多的发展，在人力派遣服务方面有着丰富的经验和高效的处理问题的能力，深受客户单位的好评。人力派遣是由博爱公司与符合用人单位要求的普通劳动者签订协议，负责人员招聘、基础培训、工资发放、保险缴纳、日常事务处理、档案保管等事务。用人单位与博爱公司签订合同，就可以使用这些劳动者去工作。用人单位将一部分繁琐的人力资源工作外包给博爱公司去做，用工灵活，可大大降低用人单位的工作量和人才成本。作用：一、降低人力资源部门成本。因繁琐的劳务人员招聘、工资发放、纠纷处理等工作交由博爱公司去做，人力资源部门可减少人员的配置减少办公配置，降低成本。二、避免劳动纠纷。通过人力派遣的方式用工，如果有劳动纠纷，由博爱公司负责进行协调处理，企业仅需要提供相应的协助。三、提高人力资源部门工作专业化。繁琐的劳务人员工作交由博爱公司处理后，用人单位人力资源部可专心做好绩效考核、人才发展、成本控制等专业更强、价值更大的工作。四、人事工作更专业化更完善。博爱公司的工作人员有着丰富的人事工作经验，能帮助企业更好地协调处理相关人力资源方面的问题。&图&&&&示：&&&服务内容：&1、员工的招募2、合同的签订及岗前培训3、员工工资、奖金的统计、发放及各类保险的代缴4、员工资料及相关保险关系的转移&5、工伤事故的处理6、劳资纠纷协调及处理7、劳动仲裁案件的应对&主要客户：南京中萃可口可乐、中航工业南京液压中心、中车集团7425厂、南京友邦保险公司、合肥太古可口可乐、合肥佳通、紫泉饮料、百威英博、通用磨坊、欧萨斯、博世西门子、西门子数控、西门子电力、西门子电站、南京富士通、金陵帝斯曼、中航工业轻动公司、多伦科技、南京雨润、南京洛普、国电南自、菲尼克斯、代傲电子、塔塔汽车、凯信航空、华能电力、大唐环保科技、霍尼韦尔、华润燃气、史密特化学品等&人事代理&简介：人事代理，与传统的人力派遣不同，此种服务方式适用于企业各个层面的员工，企业员工与企业之间存在劳动关系，人事代理公司只是提供人事工作方面的服务，并不承担人事风险。此项服务可大大提高企业的人事工作效率，同时降低人事成本。意义：一、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。&二、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。三、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。四、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。五、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。&服务内容：1、代为办理缴纳社会保险及住房公积金&2、代发工资、代扣代交个人所得税&&3、员工档案管理&&4、代理企业的劳动争议案件&&5、劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议6、代办各种人事手续&&7、各种证件代办服务&&&主要客户：新城股份、一德集团、欧萨斯、NSK(日本精工株式会社)&劳务承揽&简介：劳务承揽业务是博爱公司于近年根据企业及市场需要新开设的服务内容，目前隶属于人才租赁事业部。劳务承揽业务是根据客户企业的需要，将企业生产运营中技术含量低、劳动力使用较大、人员流动量较大的部分工作承包给博爱公司，由博爱公司根据企业生产运营的需要安排人员工作，并对工作的员工进行指导和管理。&作用：1、&降低企业用人成本2、&降低企业用工风险3、&减少企业现场管理人员工作量4、&减少人事部门招聘、解聘等工作压力5、&提高员工工作的积极性&图&&&示：服务内容：1．确定承揽的工作量2．员工的招募、安排体检、工作服发放3．员工的上岗培训4．工作现场的管理（包括考勤、考核、排班、调度等）5．员工工资奖金的计算、发放及各类保险的办理6．员工辞退、关系转移&7．相关工伤事故的处理8．劳资纠纷处理&主要客户：&电子行业：国电南自电网自动化有限公司承揽项目：生产线制造（包括电装、零装、调试、SMT等岗位）、仓储员、生产检验等&快销行业：南京中萃食品有限公司（可口可乐灌装厂）南京紫泉饮料工业有限公司可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司南京分公司马鞍山市西满塑料包装有限公司承包项目：原辅材料装卸、玻璃瓶分拣清洗、生产线成品码垛、空瓶上线、成品混合包装、成品集装箱装卸等&家电行业：博西家用电器（中国）有限公司承包项目：录单业务、进口产品转包装业务&猎头事业部简介：&&猎头事业部致力于为客户提供中、高级人才及特殊岗位的招聘。我们的猎头服务人员由受过高等教育，熟谙中西方企业文化，具有丰富经验的人力资源管理专业人士组成。凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，运用多种媒体并结合强大的客户网络，我们为客户提供“真诚、迅捷、准确的个性化高水平的服务”。迄今为止，我们已为多家跨国公司、高科技企业和大型民营企业成功地猎取了众多精英人才。猎头服务范围涉及地产类、机械制造类、汽车制造类、电子类、快速消费品等众多行业，涵盖人事、营销、财务、供应链、研发等众多岗位。服务内容：标准猎头服务方式：按照博爱公司的服务流程，主要为企业解决以下所需人才:责任重大，企业难以把握的高级人才。需求较急，企业不愿意公开招聘的高级人才。专业性强，企业很难招到的高级人才。服务承诺：&猎头目标人选的试用期一般不超过三个月。博爱公司承诺为企业客户提供三个月的试用期保证（无试用期者除外）。在试用期内，如果人选未被客户正式录用，博爱公司将再按照客户的要求重新提供人选或提供一个类似岗位的猎头服务。定向猎头服务方式：&由企业客户指定心仪的目标人选，然后博爱公司通过此服务方式将该人选挖到企业客户工作，定向猎头服务能够有效地规避企业客户与目标人选进行谈判时的直接冲突和不成功时的尴尬，特别是企业竞争对手单位的目标人选很容易引发的负面矛盾，定向猎头服务的操作方法较为隐蔽，能够在充分保障委托客户的商业机密情况下，企业客户只需支付该人选的定向猎头服务费即可使这些烦人的问题解决！服务承诺：&凡是委托博爱公司提供定向猎头服务的企业，博爱公司承诺在规定时间内绝不接受其他企业方委托提供同一目标的该项服务。该项服务没有试用期的服务保证。部分客户：&欧萨斯、启镁镁业、小原机电、日立产机、Air&Products、塔塔汽车、集保物流、NSK、中惠集团、金盛集团、丰盛集团、金鹰集团、润恒物流集团部分成功案例：欧萨斯：销售经理、财务经理、采购经理、财务总监助理、HES工程师、人事主管等塔塔汽车：副总经理、注塑工艺工程师、质量经理、人事经理、采购经理、喷涂工程师等小原机电：销售工程师、机械工程师、电气工程师、专职翻译等启镁镁业：人力资源经理、质量工程师、铸造工程师、专职翻译集保物流：现场运营经理、客户主任、运营主任、物流计划等中惠集团：副总经理、结构工程师、人力资源经理等NSK：电子工程师、项目经理、工程翻译日立产机：质量经理、财务经理&&&培训、咨询&简介：&博爱公司拥有一支专业性强、素质高、经验丰富的专家培训、咨询团队，是实战派和学院派融合的专家团队，能为企业在人力资源、财务管理、流程管理、生产运营等多方面的问题进行诊断咨询、配套培训课程、教练式跟踪服务。服务项目：&人力资源咨询：人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。博爱公司在人力资源方面的咨询主要可帮助企业完成如下工作：?&&人力资源管理诊断及分析?&&人力资源规划?&&工作分析?&&岗位设置、职位说明书撰写?&&岗位评价?&&战略导向薪酬体系设计?&&战略导向绩效考核设计?&&基于战略的人才开发培训体系设计?&&人力资源管理制度建设财务管理咨询：博爱公司财务管理咨询主要从以下几个方面为企业提供个性化的解决方案：?&&财务管理模式设计?&&企业会计核算体系建立?&&责任预算管理体系构建?&&成本管理模式设计?&&资金管理模式设计?&&内控体系设计?&&投资与融资决策体系分析及设计?&&信用管理与风险控制体系设计流程管理咨询：企业流程是指为了完成某一目标和任务而进行一系列相互关联的活动、决策、信息流和物质流的集合。企业流程是在传统分工理论基础上，把一系列独立的活动按照一定的顺序结合而成的。通过流程再造和优化工作效率，在增强企业竞争能力方面显得尤为重要。我们的流程管理咨询内容有：?&&现有流程的分析与诊断?&&流程优化与重组?&&新流程设计?&&流程的绩效评价体系设计?&&流程管理制度设计生产管理咨询：企业生产管理是直接关系企业运作的环节，高效、安全的生产管理能帮助企业提高效率，降低安全风险，增强企业竞争能力。我们可提供的生产管理咨询内容有：?&&现有生产运营的分析与诊断?&&精益生产管理?&&现场5S的推行及可视化的推行?&&质量管理?&&生产问题的解决及持续改进内训课：就企业在生产运营中遇到的在人力资源、财务管理、流程管理、生产管理等方面的实际问题，博爱公司可根据企业的需要或意向，提供个性化的企业内训课。&&电&&&&话：025-243359（南京）&&&&&&&&&&&&&&&&&（合肥）传&&&&真：025-&邮&&&&箱：njba_或njba_通信地址：南京市江宁区天元西路亚都天元大厦A座&&&&&438-440室（合肥）经济开发区金都嘉园3幢1003室
光源、镜头、工业相机
智能胶囊外观缺陷检测系统
猎头顾问的三大分类
猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能，如果你是一名猎头从业人员或者即将和猎头合作的职业经理人，看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。三等顾问　　A型：唯唯诺诺，言听计从，勤于动手，疏于动脑。　　分析：效率低，业绩差，经常被客户抱怨，领导不满意，同事很同情，被劝退。（不爱思考或者缺乏影响力的人很难在猎头行业立足)。　　B型：固执己见，不愿交流，态度生硬，不计后果。　　分析：失去客户，失去帮助，容易被认为古板，呆滞或不会变通，被劝退。（缺乏必要的亲和能力和学习能力对一个猎头顾问来说是很糟糕的不足）。&!----&&!----&C型：勤于动脑，疏于动手，搬弄是非，爱找借口。　　分析：杀无赦（执行力差和爱找借口是猎头顾问的致命大忌）。二等顾问　　A型：勤勤恳恳，业绩平平。　　分析：努力耕耘型，缺乏主见，缺乏有杀伤力的方法和技巧。相信勤能补拙，相信将简单的事情不断重复就可以获得飞跃。优点是喜欢分享，愿意学习。如能多给自己正向积极的暗示，不断自我激励，并在思维方法上得到提高，提高判断的准确性和应变能力，坚持不懈，可进入优秀顾问行列。　　B型：精于算计，业绩出色。　　分析：业绩出色，善于独立作业，不愿分享，尽可能的独占信息和资源，倡导个人主义，缺乏全局意识。缺少朋友，容易失去支持和声望。优点是独立性强，愿意承担责任，不计代价达成目标。人际关系冷漠，难以持续进步，被排斥于主流之外。一等顾问　　A型：思维清晰，善于总结和引导，重视执行，善于学习分享。　　分析：设身处地地为别人着想，并力所能及的给与帮助。因为出色的业绩和有效的方法拥有了较高的威信，受到同事的爱戴和领导的信任，会成为资深专家，如在管理才能上得到进一步提高，则会晋升到更高的位置，高度的认同感和温和的风格将使你成为受欢迎的Leader.　　B型：重视效率，勤奋务实，判断准确，善于开拓创新。　　分析：勤奋高效的工作风格和出类拔萃的业绩，完美的结果可以掩盖细节的不足。自信、主动、敢于承担责任。在工作中能够引导别人的思路，帮助其做出有利的决定，以结果为导向的观点会使得你以及和你共同工作的人受到积极的影响，从而迅速成长，受到老板的肯定和信任，果敢的性格和出色的开拓能力将使你成为优秀的团队领袖。做一个好的猎头需要具备哪些条件
&新闻内容..
做一个好的猎头需要具备哪些条件
更新时间：
&&知名猎头公司
　　&&通常猎头公司完成一份订单，要经手处理
的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
& 到一份订单后，先要根据客户要求，做出客观
& 详实的职位分析报告，某些要求较高的……
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做一个好的猎头需要具备哪些条件
　　猎头简单的说就是帮助客户寻访高级人才的职业，被猎头看中的人都是企业中的成功人士，都是属于被动的求职者，其实猎头的这份工作和人才中介是没有什么本质区别的，只是猎头更具有挑战性的，要做好一个猎头是要具备以下一些条件的。
　　第一、深入了解行业的前景
　　要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。
　　第二、具有良好的个性品质
　　要想做好猎头工作，要有顽强的品质，要做到持之以恒、乐观、开放，积极主动。要做好猎头是要乐观面对，积极应付，勇敢担当，百折不挠的。
　　第三、较强的学习能力和独立解决问题的能力
　　猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。
　　第四、良好的沟通能力
　　作为猎头要有很好的沟通能力，要知道沟通很关键，如果沟通不好，表达不清楚，怎能为客户寻找人才呢？作为一个专业的猎头，不仅仅是要有很好的沟通能力，而且还是要有很好的英语能力的，毕竟现在外资企业是越来越多了，要知道标准的英语是会让你更好的胜任这份工作。
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