公司违法解除劳动合同，让我把胸卡（即厂牌）及《工作规则》（即规章制度）交回，而我要申请仲裁作证据所以我说不交，公司说按公司规定不交就扣发工资，我今天查了一下工资，公司扣了我一部分工资。
请问：公司这样做合法吗？我该怎么办？谢谢大家！
诉讼后可以交，不是不交是时候未到！
其他答案（共5个回答）
只要你与原公司的合同还未到期，原合同这样做便属于违法解除，需要支付你经济赔偿金。
细述如下：
1. “公司一员工（简称为“甲”）被调往另一家关联公司工作”，如果...
你在该公司工作时间每满一年赔偿2个月工资，满半年不到一年按一年算，不满半年按半年算，工资是你12个月的平均工资
我想问的是：
Q1.这个事情是否可以走法律途径解决？如果可以，怎么弄？
··邻里纠纷，属于相邻权问题，协商不成，可以打官司解决。
Q2。我们拆屋翻新重建没去申请...
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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在线请教:产假期间被公司扣工资,想劳动仲裁
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在线请教:产假期间被公司扣工资,想劳动仲裁
我现在已经休产假近一个半月了,前天拿到工资单.发现公司把我的工资从原来的4300元,降到700
元.扣除社保,发到手上只有434元.
打电话问行政,她回答说是:全公司都改变了基本工资,都是700元.其实我知道他们是为了对付劳
动局,怕公司的人去告他们,还有不想为公司的人买养老保险才这样做的. 现在我问到,我是在休产
假,产假期间的工资必须是全额支付的.人家回答说:公司没有这个先例,以前也有生孩子的,都还一
这个公司是这样的状况:公司本身有一个厂规,厂规里只可以休产假,保留职位,但不给工资.但是为
了对付劳动局.给每个人签了份劳动合同,合同是正规的.我的真正工资和合同上的工资不一样,差
我现在在线请教大家:我现在才休了一个半月,我是剖腹产,按规定可以休四个月.现在我是等休完
四个月后去告它; 还是现在就告他们?如果现在告他们,他们会赔偿四个月的工资吗?还有,如果四
个月后再告他们,会不会说是已经过了产期,告无效呢?
有哪位姐妹知道,赔偿金是怎么计算的?
我本来也不想这样做,毕竟在那里曾经做的很好.而且告他们感觉心里过意不去.但是现在换了的这
个老板,做事实在是太气人.心狠 恶毒,还绝情. 任凭你为他们多卖命,最终也是这样对待我们.
我们是弱势群体,想请大家帮我支个招,我应该怎样做?
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可 以 告 他 的 ,其 实 这 些 事 情 老 板 根 本 不 会 这 样 做 ,都 是 那 些 死 行
政 的 人 干 的 ,他 们 吃 饱 了 饭 就 只 有 这 些 事 情 做 了 ,受老 板 喜 欢
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打电话直接问劳动局,他们应该很快有反映的.
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我们公司只给三个月假，工资是照发的，就是假少了点儿！
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你随时告它都可以拿到产假工资。不只四个月的按劳动法的规定。
但是问题是之所以很多人不告是还想做下去。如果你想做下去，就不要告。不想做啥时告都
一样。因为哺乳期是不可以被炒的。所以只要你不辞职，产假的工资它一分都不能少。
但是你告了，也就意味着，你不打算做了。
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我现在已经不想做了,这样对待我.再做下去也是无意义的.
之前老板娘答应过,按劳动法规定支付工资.后来又变了,变卦后的话也就是行政那个女人说的:公
司没有这个先例;况且以后还会有人生孩子,到时都要求支付工资,公司怎么办?他们做事很绝.
现在我已经没有心思再做下去了,心里就想到告他们.
目前我手头上有工资单;有劳动合同(但合同的日期是7月底);现在有还有公司发放全厂工资的有我
名字的那份工资表;还有厂牌.
请问,我还需要什么材料吗?
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怎么没有人出主意啊
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我在单位做人事的，比较清楚。你一定要告的，不然过了时效性就啥都没有。你出示你的银
行记录（发工资的记录）证明你的工资，应该全额发放。在怀孕、产假、哺乳期间是不能炒
员工的，如果要炒就要支付经济补偿金。你不要怕，要捍卫自己的权利。
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一定要告他们。。。太过份了。。
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先要明确是否还是希望在此公司工作，若决定不在公司工作也不在意和公司翻脸，同时还有
一颗坚定的决心，可以“公司在孕期降薪，单方面解除劳动合同，要求赔偿”，仲裁后可以
拿到：工资补偿（但最好是通过仲裁员协商，可能会少些，但是比去法院快）：
1.克扣的1个月产期工资3600，及25%的补偿金900，共4500
2.产期的工资补偿，（按劳动法的规定提出诉讼请求，产期3个月减去1的1个月，晚婚晚育
15天，办了独生子女35天，剖腹产等难产30天）=4300*n个月
3.哺乳期工资补偿：12个月减掉产假即为哺乳期，按4300的75%计发=（12-n-1）*4300*75%
4.诉讼费用由被诉人承担。
首先要清理 你手头上的证据（重要，关键）
1.劳动合同上是否有明确的工资数额规定。（盖公司的公章）
2.每个月的工资条。（起码降薪前3个月的和降薪后的）
3.银行工资转帐清单。（到银行打印盖章，银行有此项目的）
4.如果以上证据都没有，有有关降薪的E-mail，录音都可以。
怀孕、生育期间公司不能单方面降薪。
1.如果劳动合同上有明确的工资数额规定，工资条和银行转帐单能支持，证明公司单确实降
薪，证据很充足。
2.如果劳动合同上没有明确的工资数额规定，有工资条和银行工资转帐清单，证明公司单确
实降薪，也可以做为证据。
3.E-mail，录音只能作为辅助证据。
预先准备的资料：
1.你公司的工商注册信息资料(打印地址：竹子林金众大厦一楼深圳市工商局物价信息中
2.你所在居委会的经济困难证明，预交的诉讼费可以减半（象你的情况大概可以少预交900
元，预交的诉讼费你胜诉或调解后会全额退你，若证据不足败诉不退）
3.公司单方面调薪证据、请假条。
4.身份证、计划生育证，宝宝出生证、代理人身份证（若想请代理人只能是有证据证明是你
直系亲属的亲属和律师，而且签授权委托书要在劳动仲裁受理员见证的情况下双方签字）
5.劳动争议仲裁申诉登记表（草稿）
6.申诉书（草稿）（申诉书很关键，会给你公司一份，要斟酌）；
1.到劳动仲裁受理处，会给你“劳动争议仲裁申诉登记表”和“申诉书”给你手填。要求你
提交证据、材料等、签署委托书。
2.受理处当场会问你是否先调解吗。
3.大概3天，后通知你是否受理，并到指定银行交钱，若先调解交20元；不调解，按你的申
述请求不减半的情况可能交1900元。
4.若不调解1周左右，仲裁庭会通知你取开庭通知，并给仲裁员电话你给你和他联系。一般
开庭时间为开庭通知后20天左右，若你对开庭通知无异议签名，仲裁厅将会把开庭通知和你
的申诉书一并给你单位
5.3-5天后，你可以和你的仲裁员联系，了解进度，和你公司交答辩书的情况，可以问仲裁
6.仲裁员会先调解，你可以先和他说个可以接受的的底价*150%，到时他会和你公司讨价还
7.调解成功，双方在仲裁员的认可下签署调解协议书（提示：由于解除劳动合同的经济补偿
都不用交税）
开庭调解不成功，开庭后，双方申辩后，还可以调解；
若还是调解不成功，仲裁庭当场宣判或有疑难的60日之内结案，给一份劳动仲裁判决书。
8.若单位不按照解协议书，给钱，你可立即到法院申请强制执行，最顺利的话也大概要3个
9.单位收到仲裁裁决书之日起十五日内不向人民法院起诉，又不给钱，可立即申请法院执
行。顺利的话至少要3个月。
10.若单位收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，那就要经1审，1年左右。
11.若单位1审败述，没有申请2审，又不执行，你可提起强制执行。
12.单位又申请2审，又要1年左右。......
当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
咨询专家意见很关键：很可咨询12333或到深圳深南中路1025号新城大厦东座 1楼 劳动局专
门的咨询处咨询
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工资表 有单位盖公章的吗？有降薪前后的工资表吗？
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好详细，一定要告，吃人的老板，我们公司也是，只有一个月的产假，过份
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1.真正工资和合同上的工资的问题
若你的工资条、盖公章的工资表和银行清单支持真正工资按真正工资4300来计算支付补偿
若不支持按合同上的工资0来计算支付补偿金。
2.合同7月底到期的问题
产期和哺乳期不得解除劳动合同，不存在合同到期问题
3.工资降到700元？
你单位在关外吗？关内至少也要810，这是题外话，和你案件没有直接关联，但也可作为单
位违法的举证。
4.仲裁时间的问题
不要担心，除非你们单位真想赖皮，否则若你证据充足，你一仲裁他就该急啦，会和你协商
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应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请?
1、深圳市劳动争议仲裁委员会负责中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位；市级党政
机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；市投资、建设、
商贸三大资产管理公司和深业集团及其控股企业以及注册资金在人民币1000万元以上的特区
内各类企业与其员工发生的劳动争议；
2、罗湖区、福田区、南山区、盐田区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内除上述市管单位
外其他用人单位与其员工发生的劳动争议；
3、宝安区、龙岗区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内所有用人单位与其员工发生的劳动
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我们公司有5个月产假,不过也只发基本工资(就平时的40%).
觉得时间长,可以在家带小孩就无所谓了.
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支持你,LZ,这种无良老板太可气了.
另:想请教五MM,产假是按劳动法规定的3个月算,还是结合广东省和深圳市的法规,剖腹产独
生子女晚育累加可算170天?一般劳动部门对于此类纠纷,是以哪个时间为准?
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不想做了就告, 就怕告不成,自己还生一肚子气, 身体是本钱啊
有公司为了避免这种情况,会把工资分成几块, 而休产假的时候只发一个基本工资, 这也没
错,即便是告了, 这种情况也是白告.
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产假发基本工资是不合理的
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首先要清理 你手头上的证据（重要，关键）
1.劳动合同上是否有明确的工资数额规定。（盖公司的公章）
2.每个月的工资条。（起码降薪前3个月的和降薪后的）
3.银行工资转帐清单。（到银行打印盖章，银行有此项目的）
4.如果以上证据都没有，有有关降薪的E-mail，录音都可以。
怀孕、生育期间公司不能单方面降薪。
1.如果劳动合同上有明确的工资数额规定，工资条和银行转帐单能支持，证明公司单确实降
薪，证据很充足。
2.如果劳动合同上没有明确的工资数额规定，有工资条和银行工资转帐清单，证明公司单确
实降薪，也可以做为证据。
3.E-mail，录音只能作为辅助证据。
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&五&MM:首先感谢你给我引路, 也让我更加信心百倍的要去维护自己的权益.
1\我的那份合同上有明确的工资数额,合同有公司的章,也有法人的私章.2\我现在只有几张工资
条,但那些工资条应该可以证明我的工资.3\银行打工资单,我的是农行,其他的农行可以打印吗?
还是到公司发工资的那家银行打呢?
这些除了银行工资清单没有,其他的我手上都有.
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