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解除劳动合同证明和解除劳动合同的红头文件有什么区别，我现在上
上海&09-14 19:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
解除劳动合同证明和解除劳动合同的红头文件有什么区别，我现在上户解除劳动合同证明可以用吗？
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未听说过有解除劳动合同的红头文件
我现在要上户口，公司给我一个解除劳动合同的证明，派出所说要红头文件，所以我就想问一下两个是不是一样的
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解除劳动合同证明即可。
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公司通知和我解除劳动合同，劳动合同解除确认书我签字了，但是公司反悔，不让我离职
我11年7月1日进的公司，14年续签了3年合同。公司因近年业绩一般，每年都有优化人员（即公司主动提出与员工解除合同，员工可以拿到补偿）。今年5月4号开始我正常休婚假，休假期间，公司说要优化一批人员，我即报名了。5月16日公司通知我，公司决定已经于5月15日与我解除了劳动合同关系，劳动合同解除确认书已经交给我直接领导，并且要求21日前回总公司人力资源部办理离职手续；当时我婚假还未休完，我即赶紧从广州赶回山东办理手续。回驻地后立即签了劳动合同解除确认书，离职承诺书，并提交给了相关管理人员（因是公司主动解除合同，所有离职手续都是由相关管理人员发起），而我也积极的按公司要求进行工作交接。5月20日，公司突然通知我，不与我主动解除劳动合同，要么自己提交离职申请，要么转岗；5月21日又通知我可以选择继续在原岗位工作。公司这样出尔反尔，很心寒；怎样能让公司继续主动与我解除合同并能拿到公司的补偿（具体补偿方案由总公司人力资源部确定，还没有回总公司办理手续，方案还未知）
律师回复区
根据你反映的 情况，实际上你与单位已经解除了劳动关系，关键是你是否持有这些材料，如果持有你可以要求给予赔偿。如果没有你要想办法收集。
你好！1、如果只是你单方填写确认书，公司没有加盖公章，就等于说公司没有辞退你；2、现在公司已经意识到相关问题了，再想让公司主动辞退你，可能性极小！
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师公司由于效益不好，要和我解除劳动合同，并支付我一个月的工资赔偿，是否合理？
详细：公司与我签订了无固定期限的劳动合同，合同上写明试用期后工资为2000元/月。但刚刚过试用期2个多月，公司就以效益不好为由，调离我岗位并降低工资为1500/月＋销售提成，我不同意，公司就要求解雇我
公司由于效益不好，要和我解除劳动合同，并支付我一个月的工资赔偿，是否合理？
详细：公司与我签订了无固定期限的劳动合同，合同上写明试用期后工资为2000元/月。但刚刚过试用期2个多月，公司就以效益不好为由，调离我岗位并降低工资为1500/月＋销售提成，我不同意，公司就要求解雇我，并按合同条款支付我一个月的工资赔偿，问这种情况下是否符合劳动法？
公司擅自解雇你，你有权选择要求公司继续履行合同和给予二倍的赔偿。即《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”），所以，你可以依此规定向公司索赔。
其他答案（共2个回答）
要求单位给我买保险是符合法律规定的正当要求。
如果公司以此为由与你解除劳动合同，那么，公司的行为属于非法解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位...
1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资做为代通金；
2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳...
你好，你可以先和公司协商让公司支付拖欠你的工资，如果协商不成的话直接去申请劳动仲裁。
直接去劳动局吧，会管的。
没有签合同，公司被罚的更多，会给你补工资的。
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些
来源：互联网整理,仅供参考
热门城市：& & & & & & & & 根据我国，用人单位单方面有两种不同的情况，一是随时解除，一是提前三十天通知解除，那么在这两种情况中公司单方面解除合同我需要签字吗?律师365小编将通过法律依据为您介绍公司单方面解除合同的流程和程序，希望能为您提供帮助。一、用人单位的条件和限制根据我国的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患或因工负伤并被确认丧失或部分;患病或负伤，在规定的医疗期内;在孕期、、哺乳期内;法律法规规定的其他情根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4、被追究刑事责任的;有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单方面解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。综合上述内容可知，对于“公司单方面解除合同我需要签字吗”这个问题，依据相关法律规定，用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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律所：江苏汇方律师事务所
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擅长合同事务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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