公司说没买社保就不可以转正后补缴试用期社保 这两者有关系吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 16:36 标签： 社保局转正申请
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公司不给我转正，还让我自己辞职，也没给我交过社保
果果妈LYdia
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公司不给我转正，还让我自己辞职，也没给我交过社保
在这个公司就职三个月，岗位是行政，本来是行政和人资是一个部门，莫名其妙行政被分到一个老总部门去了，从那以后那个老总天天找事，说我干不好事儿，看不见活，粗心，可是他要求我做的工作，我都是第一时间去完成，日常工作也每天能做好，可他就是找事儿，说他心里的行政，就是每天至少早到半个钟，下班他走我才能走，还要会开车，跟他出去应酬喝酒，又说董事长办公室卫生没做好，等等等等，我天天压力也很大，却没想到，一周后，他偷偷找人资部要求换人，然后依旧每天找事儿，每天给我高压，真的承受不了这种压力，但是为了孩子，我一直再忍，连同事都为我感到不平，可是上一周看到有一个金发美女来面试，我就知道自己肯定得走了，而且那个女孩很顺利通过，这周就开始上班，上司找我谈话，说我带个孩子，确实不适合做行政，工作性质我不适合，然后就开始挑我毛病，说我心不细，我还装作不知道招到人，还说再给我点时间，结果他直接说，他们都是拿来主义，没有时间给我去学习，我真的想骂他，因为他是新疆人，口才又好，特能忽悠，我肯定说不过他，最后他要求我自己写辞职，说这样对我好，可是我想来想去都觉得不对，又不是我自己要走，更不是因为我做行政已经差到不行，凭什么让我走，而且上班三个月，我的社保也不给我交，所以现在想问大家，我可以维权吗？要求赔偿社保吗？而且公司现在营业执照都没下来，就已经办公，这也不合法，公司是从北京迁过来，肯定不懂深圳劳动法的，请大家给给建议，入职三个月，不给交社保，是不是可以要求赔偿？谢谢大家
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不交社保可以去劳动部门投诉，可以靠的，具体请咨询专业人士
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试用期刁难你，要是我早走了！为了尊严！关于社保，你有权申告！就怕社保局不作为，磨你一层皮呀！
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直接跑他办公室指着他鼻子大骂一顿。
connie123456
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你赶紧投简力再找工作先吧
大亚湾山民
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试用期要缴纳的，不交肯定是垃圾公司。骂一顿他，早走早好。
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楼主，你在别处就找不到工作了吗？
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知道不合法你还去上班？也许公司还没来得及办证呢？现在自己吃亏了就去赖公司？有时候不是你做的好公司就认为你合适，合不合适不只是从工作做的好坏来评价的。
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早点走，对于你来说这样的公司不值得留！
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另外，关于试用期转正，一般是3-6个月，不是3个月就一定会转正。但是到了3个月你可以提，没给你转正，表示你还没达到转正的条件，还得继续试用。如果实在不适合公司，即使不到3个月，公司也会让直接走人，类似楼主这种。
Benny全球购
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表耗边找工作，找到工作就炒了老板
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快乐心情玲
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试用期就得买社保，不买违劳动法的
兔斯基宝宝
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可以劳动仲裁，保留你的工卡和自己这些天自拍在公司工作的作品，拿到工资以后跟公司要赔偿，因为没上社保。如果公司不肯去劳动局投诉，他们会调节，如果公司还是不肯，要劳动仲裁就很麻烦！
果果妈LYdia
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你说的对，就是因为我不是单身，不能随叫随到，但是谁规定行政就应该这样？？？社保也不给我交，我肯定不愿意啊引用的发言:另外，关于试用期转正，一般是3-6个月，不是3个月就一定会转正。但是到了3个月你可以提，没给你转正，表示你还没达到转正的条件，还得继续试用。如果实在不适合公司，即使不到3个月，公司也会让直接走人，类似楼主这种。
果果妈LYdia
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非常感谢您的建议，明天开始就是最后一周上班，我必须保留好证据，劳动关系，还有不交社保的凭证，再去信访，引用兔斯基宝宝的发言:可以劳动仲裁，保留你的工卡和自己这些天自拍在公司工作的作品，拿到工资以后跟公司要赔偿，因为没上社保。如果公司不肯去劳动局投诉，他们会调节，如果公司还是不肯，要劳动仲裁就很麻烦！
果果妈LYdia
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真不喜欢你的回答，给不了建议，你可以看完绕道的引用的发言:知道不合法你还去上班？也许公司还没来得及办证呢？现在自己吃亏了就去赖公司？有时候不是你做的好公司就认为你合适，合不合适不只是从工作做的好坏来评价的。
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公司是从北京迁过来的，可能相关迁移手续正在办理中，不能说是非法经营。劳动合同上约定的试用期是多久？领导对你不满意，你做得也不开心，没必要勉强留下来。一句试用期不合格就可以让你走，从结果上看，主动辞职跟公司劝退差别不大。公司直接出个辞退通知书给你，你心里就会好受点？社保方面，你有主张补偿的权利。
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这老板哪是找行政，是找小蜜吧连营业执照都没有的公司，你还在这干啥，赶紧走人
果果妈LYdia
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您说的对，营业执照还在迁入办理中，估计还得需要一个月本来每天做的很好，很忙很充实，但自从被分出去，周末加班没有说好听话就算了，不合他意就一顿大骂我现在确实需要补偿社保，我自己也在百度查了，不交社保需要补偿半个月工资的两倍，想确定一下是不是引用花小芊的发言:公司是从北京迁过来的，可能相关迁移手续正在办理中，不能说是非法经营。劳动合同上约定的试用期是多久？领导对你不满意，你做得也不开心，没必要勉强留下来。一句试用期不合格就可以让你走，从结果上看，主动辞职跟公司劝退差别不大。公司直接出个辞退通知书给你，你心里就会好受点？社保方面，你有主张补偿的权利。
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工作的事，还真不是自己说好就是好。好的标准因人而异，也掺和了很多主观因素，在这方面，作为员工确实很被动。引用的发言:知道不合法你还去上班？也许公司还没来得及办证呢？现在自己吃亏了就去赖公司？有时候不是你做的好公司就认为你合适，合不合适不只是从工作做的好坏来评价的。
1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
8){val = 8;}window.location.href = '/50-100200-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
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公司拖着不转正不买社保
本人7-22入职,试用期面试时说好是三个月的,即10-22日应转正!但公司现也没帮我买11月的社保,也没转正,就拖着我。我应如何维权,没买的11月份社保能要求公司补交吗?如公司现在辞退我,我应如何维权?合同是8-15日象征式签了一年。
广东 广州 南沙区发表时间： 08:14
问题与我的不同！
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1350000****
你好！可以要求转正和补缴从入职时开始的社保，协商不成向劳动局投诉。
律所：广东高睿律师事务所 回复时间： 08:46
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律师回答共 1 条
律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 09:18
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