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延迟退休年龄从哪年开始_延迟退休年龄什么时间执行
近日，中央各部委2015年年度工作会议相继落下帷幕，2016年民生工作安排纷纷亮相。而延迟退休政策的最新情况则格外引人关注。人社部指出要制定出台职工基础养老金全国统筹方案、渐进式延迟退休年龄方案等重大改革举措。
延迟退休年龄从哪年开始
&实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
&那相信很多人想问：哪年出生不需要延迟退休呢？由于政策还未出台，因此具体到几岁才退休也就无从知晓。但不同的领域均有不同的发声。
&据统计数据显示，我国目前平均退休年龄不到55岁。因此延迟退休政策成为了必然趋势，至于延迟到几岁？以及怎么延迟？谁先延退都成为大家比较关注的问题。
& & 此前的说法是：延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。然而全国是否都按照这一标准来呢？答案尚不知晓。
理性而言，以下做法会比较兼顾各方的具体情况以及利益诉求。对于高级知识分子，如科研人员等，可考虑让其继续在岗位上发挥余热；对于普通劳动者，尤其是体力劳动者则不适用统一的时间表。这就需要在延迟退休政策上要有细致考虑和调控调整。​
延迟退休政策与夏季2.5天休假模式一样，同样引起了广泛的关注。​希望这一次的延退政策不再是
风声大、雨点小，也希望这次的延退政策能给人们带来更多的福祉。
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导读：什么是延迟退休？延迟退休是什么意思？天穗律师网法律顾问表示，一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。那么，延迟退休的定义究竟是怎么样的呢？下面是一篇关于“延迟退休”的法律百科词条。
延迟退休，，指的是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。一、延迟退休——实施原因为什么延迟退休？因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院发布了《人力资源发展报告()》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。二、延迟退休——制度争议(一)网友质疑中山大学社保研究中心主任申曙光曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口200亿元。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在现收现付的养老金制度里替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。延迟退休是挽救社保基金的最后一根稻草。一旦养老基金崩盘，那么所有人的利益都会受损。延迟退休政策每年可以减缓基金缺口约200亿元，也就是说至少需要85年才能填补上1.76万亿的巨大缺口。但有网友质疑：“随着退休制度的改革，若干年后，就会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园；而老年人没法退休，每天上班。”延迟退休有争论，说明国家利益和个人利益差距大，政府要弥合社会选择和个体选择的矛盾，尊重个体成全总体，所以软性、弹性退休制度较好。(二)新争论2013年8月，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的规定，再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。随后，清华大学方案起草者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授解释，延迟领养老金非延迟退休，也可提前退休再领养老金。然而，有专家质疑，对大多数将养老金作为退休后主要经济来源的普通劳动者而言，领取养老金和退休其实就是一回事。还有专家直言，延迟领取养老金就如普通劳动者迟领工资一样不合理。(三)搁置2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。“延迟退休只是作为一个讨论课题，我们还不会推行。”人社部一位高层表示。其原因是“现在就业压力增大，一批批的年轻人需要就业，也就是需要更多的就业岗位。”上述人士表示，“延迟退休不符合现在的形势。”此外该人士还透露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是因为，“欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，我们也试着进行研究。”曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。三、延迟退休——社会观点(一)拥护派论调一：中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。论调二：为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。延迟退休有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力从养老金诞生那天开始，就伴随着空帐。根据如今最新的数据，中国如今的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元[7]。在2013中国老龄事业发展高层论坛上，杨宜勇说，人类的平均预期寿命会越来越长，退休年龄延长是一个早晚的事情。“老龄化是不可避免的，但社会政策不能是刚性的，如果死守着老龄化60这个点，可能会出问题。杨宜勇同时认为，延迟退休不能“一刀切”。“不是说一下子延长，是每年增加一个月或者两个月，不是说一下子从60岁延长到65岁，那不行，这个社会就乱了。而是比如说，从2013年开始，退休的就是60加1个月，后年就是60加2个月，这样温和地延长。”[8]而官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。按现在的退休年龄，一般官员到了60岁就得退，很多人都不适应这种退休后手中无权的落寞感，延迟退休则延长了他们的政治生命。专家也是如此，大学和科研院所多已高度行政化，是官场的翻版，退休的院长和教授自然比不上在位的。相对于多工作几年的权力利益，少拿几年养老金算不了什么。论调三：全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟退休年龄，以解决企业员工退休金的问题。对此，有委员说，从身体状况和平均寿命来看，60、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。(二)反对派论调一：这会增加就业压力，在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。论调二：这对中低收入劳动者不公平，在热门回帖中有一条是这样的，“其实如今人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。论调三：“有命交社保，没命拿社保。”2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系（如今已经实行了并轨），不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。而许多企业已经都无力缴费，乃至逃费，使得“逃费率”逐年上升。反对者最普遍的理由是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%）；同时，“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%）也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。[9]‘论调四：70岁，古稀之年，说“身体还好”，最多就是身板还硬朗，无啥大病。但若说可比50岁的人，恐怕过于夸张，毕竟中国人的平均寿命也不过是73岁左右。所以，延迟退休若是拿公众的年龄和身体“说事”，显失偏颇。
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2017年延迟退休年龄最新消息 延迟退休从什么时间开始 对你有什么影响？
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人社部:退休年龄最新规定2017|延迟退休最新消息:延迟退休最新解释传来&或从最低群体开始并轨无时间表 人社部2017延迟退休年龄最新消息 小编为您提供最新延迟退休年龄最新消息查询
【延迟退休年龄最新消息】关于&延迟退休&又有解释传来
人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的&迈小步&方式进行。对于双轨制的问题，胡晓义的回答是&将适时出台措施解决养老金双轨制&，但&并轨目前没有明确的时间表&;对于延迟退休从哪个群体开始的问题，他回答&可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始&。
媒体的解读对象因此由之前盛传的&机关事业单位&，转向了&退休年龄最低的群体&。有分析指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。这意味着，所谓&退休年龄最低的群体&至少包含了重体力劳动者，而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。
媒体的解读或有断章取义之虞，但也展现了公众的改革焦虑。从延迟退休最初论证时开始，民众就普遍忧心，此项改革会产生保护既得利益者、剥夺弱势群体的效果，与改革设计的价值指向相反。原因就在于，这项改革是建立在双轨制造成的社会不公现象基础上的，无论设计者的初衷如何，客观上都是对后者的默认和遵从。
基于今天的改革情势，延迟退休与打破双轨制不得不同时推行，而养老金并轨则应是延迟退休改革的基本条件。一者，从改革的基础上讲，打破双轨制意味着将所有单位都纳入现代社会的保险制度，或者说彻底改变了以单位为基准划分养老金的方式，让延迟退休改革的对象变成了一个相对&均质化&、相对统一的群体，改革要考虑的参数和变量都能够大幅简化;二者，也是更重要的，双轨制的打破为延迟退休的正义性提供了支点，避免了改革在操作过程中因既得利益掣肘、牵制而发生的变形。如果不先厘清这个问题，就等于改革在正义性上出现了暧昧，其能取得的共识和支持可想而知。
从延迟退休的种种讨论中可看到，民众在讨论这个问题时会自动站队，划分体制内、外的立场;改革的任何动向一出现，也会首先面对在二者之间维护谁、对谁有利的舆论炙烤。即使操作部门一再解释&延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，并不是单对哪一个领域的就业群体来研究&，但其所面临的改革对象却是确定无疑的两个群体，恐怕并不能黏合成一个&社会总体&。
双轨制改了多年，但&仍未有明确时间表&。这个逻辑上在先的改革不但没有先推行，现在看来，连跟上延迟退休的节奏都相当勉强。这其实也预示了延迟退休到底能取得什么样的成果。推而论之，今天已经不是&只做，不争论&的改革初期，如果一项改革只论实用性、而不能在正义性和公平性上站得住脚，那么它能走出多远还真令人忧虑。
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扫描左侧二维码或直接加微信号“qiluwanbao002”关注齐鲁晚报官方微信公共平台。想必你早知道延迟退休的消息了吧，还不清楚的先看这里↓↓↓中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这就意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。啥也不说了，送上最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧！哪些人将“享受”延退?90后“满血”赶上　制表：政商阅读（以社科院方案为例）1　制表：政商阅读（以社科院方案为例）2可，这份一石激起千层浪的时间表靠谱吗？据人民日报官方微信表示，我国延时退休方案尚未出台，而人力资源和社会保障部部长此前也表示：延迟退休方案在2017年推出，最早2022年开始实施。所以，这份“新退休年份表”大家就随意看看吧……但，有件事儿是可以确定的！那就是延迟退休这事儿很多人是躲不过去了……【悲催的80后】众所周知，自诩“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的历史：第一批成为独生子女第一批开始大学收费第一批取消毕业分配第一批取消单位分房……而这一次，是第一批开始延迟退休。有80后在网上吐槽“我只想说，咱能不能换一代人坑”。当退休延长至65岁时...?多年后的我来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐的放在公司门口，违者罚款200元。另一条是在茶水间的温馨提示：同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免别人吃错了。?中午没胃口，因为昨天忘记戴老花镜，不知道把假牙弄哪去了。接着我发现食堂贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们的下水道再也堵不起了。?下午开会，发现主管的记忆又退步了许多。说完第8点又说：“好，刚刚我们提到的是第1点，现在我们看第2点。”直到下班，我们还是在说第2点。主管责怪我怎么不提醒他，其实我一共提醒了他13次。算了，不跟他计较了，明年他65岁，就退休了。想想就心酸，盐城人对比一下现在，再想想将来！（纯属娱乐）1、年轻人现在找工作是酱婶儿滴~现在已经很难了好不好！一个接一个的面试已经没有睡觉时间了~~~未来有可能是这样滴！延迟退休了，岗位越来越少了——我不想~我不想~我不想毕业啦！到时候大学念个十年八载的怎么样！我挂科，我留级，我骄傲！2、现在跳广场舞的是酱婶儿滴~《小苹果》曲一响，大家扭起来，除了大爷大妈，你可能还会找到大姐的身影。未来可能都是这样滴！傅家庄公园门口，方阵可能就不会有了，大爷大妈还在工作中，零星有几个也都满头银发了，还跳神马凤凰传奇啊，到时候能跳动的都是传奇！3、现在爷爷奶奶、姥姥姥爷还能帮你带孩子~现在没有爸妈帮忙，谁还敢生孩子啊！所以，知足吧，管他们是不是“潮童杀手”！未来有可能是这样滴！——爸爸。去哪儿？——去上班……但得带着你，爷爷奶奶姥姥姥爷也在上班呢！4、现在月嫂的工资是酱婶儿滴~未来有可能是这样滴！月嫂可不是你想请就请得起，想找就找得到滴！建议有远见的朋友辞职干月嫂算了，到时候会数钱数到手抽筋！吼吼~~~~5、现在升职加薪只要酱婶儿~努力工作，升职加薪指日可待，人生还是有盼头的！未来有可能是这样滴！努力肯定还得努力，但什么时候能实现就不一定了，到时候还有很多老前辈在各种核心岗位上发光发热呢！6、现在，杭州人上班是酱婶儿~公交很堵，不要怕，咱还可以打的！打的还是很堵，不要怕，咱还可以挤地铁！都是年轻人，挤挤更健康！未来有可能是这样滴！公交、地铁大爷大妈站了半车厢，都着急上班，你好意思挤谁？7、现在保健品是酱婶儿卖滴~促销活动那是各种搞啊，促销员一声爹一声妈拉你买东西......未来有可能是这样滴！管它什么保健品，买买买！必须多活几年，养老保险不能白交啊！要时刻告诉自己：健康最重要！因为，活得久一点才划算啊！
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延迟退休年龄什么时候开始启动
延迟退休年龄什么时候开始启动时间：&|&来源：互联网&|&浏览：16328次全国人大代表、人保部副部长王晓初日前接受记者采访时表示，从长远来看延迟退休是大势所趋，但具体何时启动、采用哪种办法都未确定，还需更多试点，再慎重研究。“法国曾因延迟退休年龄发生过大规模示威游行活动，这个问题在国际上也并无定论。”王晓初表示，无论是国内还是国外，对延迟退休目前认识不一，有人希望提前退休，有人则希望推迟。他解释说，从长远来讲，随着人口结构特别是劳动力结构变化，再加上我国人口预期寿命越来越长，延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。不过，还要综合考虑人口结构、就业形势、老龄化预期等多种因素，“什么时候启动、用什么办法，这都还未定。”王晓初强调，一定要找到一种适应国情、能够平稳过渡的方式。上海在延迟退休方面率先试点：从日开始，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。所谓“柔性”，即职工和用人单位协商达成一致，即可最多延长五年退休，“男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁”。不过，据当地媒体报道试点两年多，参与人数仅数以千计。王晓初表示，上海老龄化程度全国最高，但其老龄化高的主要原因是由于新增人口的数量减少导致，出生率非常低，这一点就跟北京不一样。“试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这样不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。”他表示，至少“十二五”规划尚无延迟退休的计划，还需进一步慎重研究。
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