为什么国企不叫政府机关登记信息查询

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可国企可公务员,也都属于国家的,为什么国企员工不纳入公务员编制?国企老总也是政府聘请的,干的不好也会被辞职,为什么不算公务员?我觉得国企员工和公务员都是为国家工作,怎么就没纳入公务员编制?
执业药师证在手,从业挂靠全都行,简直人生赢家!
可是有些国企没为人民工作...而是剥削人民
1.为什么说国企是剥削人民?以前通讯公司不叫公司,叫邮电局,这个部门才有管电话这个业务,而现在的移动也是国家通讯公司之一,比如公务员里的人是代表政府工作,比如公安执法,可以说是代表政府去管,而移动公司是不是也可以说代表政府管理通信业务?国家电网公司也是代表国家?2.我想不通是,国企老总和省部级官员都是中央授权的,都是以中央名义管的,总觉得他们代表的是国家,若私企肯定不是,都代表国家,尽不划入公务员编制。国企老总这个位子要不是中央点头,别人能做这个位置吗?说简单点,政府官员也要按国家要求管理,就是按照中央意思管呀3.可国企也是呀,比如有人提出漫游费不合理,我们没办法,老总也不是他的意思,也是国家规定的,他们只是执行者,感觉中央累不累,自己有公务员一套体制管理,还有标个国企,就是政府下属部门,国家累不累。像李克强提出流量费,运营商不也执行了吗?比如手机号实名制,4.也是全国人大决定的,而通讯公司也是执行的,都是听中央的呀
咔咔咔      ———故人善水恰似卿,而今坟头绿草盈。   ———遗孀再嫁一吧友,育子篱下捕苍蝇。 
因为干的不是公务啊。   --清香型的学姐和酱香型的学长在等你哦(๑•́ ₃ •̀๑)
社会主义好
1.可他们都是国家的呀,私企我肯定好理解,一般合法经营,老板请人,发多少钱都可以自己定,不需要按别人规定来,对员工工作时间可以自定,可问题是国企老总也是政府选的呀,觉得干得不好也可以跟开除干部一样直接开掉,我和你都是国家任命的,工作不满意,主管部门,国企老总和省部级官员不一样要免职:2. 可他们都是国家的呀,私企我肯定好理解,一般合法经营,老板请人,发多少钱都可以自己定,不需要按别人规定来,对员工工作时间可以自定,可问题是国企老总也是政府选的呀,觉得干得不好也可以跟开除干部一样直接开掉,我和你都是国家任命的,工作不满意,主管部门,国企老总和省部级官员不一样要免职 3.哦,为什么说国企是剥削人民?以前通讯公司不叫公司,叫邮电局,这个部门才有管电话这个业务,而现在的移动也是国家通讯公司之一,比如公务员里的人是代表政府工作,比如公安执法,可以说是代表政府去管,而移动公司是不是也可以说代表政府管理通信业务?国家电网公司也是代表国家?4.我想不通是,国企老总和省部级官员都是中央授权的,都是以中央名义管的,总觉得他们代表的是国家,若私企肯定不是,都代表国家,尽不划入公务员编制。国企老总这个位子要不是中央点头,别人能做这个位置吗?说简单点,政府官员也要按国家要求管理,就是按照中央意思管呀5.可国企也是呀,比如有人提出漫游费不合理,我们没办法,老总也不是他的意思,也是国家规定的,他们只是执行者,感觉中央累不累,自己有公务员一套体制管理,还有标个国企,就是政府下属部门,国家累不累。像李克强提出流量费,运营商不也执行了吗?比如手机号实名制,也是全国人大决定的,而通讯公司也是执行的,都是听中央的呀
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为什么很多人口口声声说国企不好?但还是想往里靠,真相扎心!
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国企与私企给人感觉最大的区别是,国企感觉稳定,私企感觉不定!国企因为有国家的支持,因此他的经营风险相对降低,有时候即使因为经济环境的不景气,也会因为国家的资金加持,可以顺利度过难关!但私企不一样,相比而言,私企更需要注重效益,效益好,公司经营壮大,效益不好很容易面临破产清盘!私企的经营会受到更多国家政策以及经济环境的掣肘,因为稳定性相比国企而言较差!在国企与私企都工作过的我,发现有一个有趣的现象!国企与私企的员工在交谈时,他们都会觉得对方的单位比较好,也就是常说的,“你看我好,我看你好”。很多私企的员工羡慕国企的员工,事少,收入稳定,名头好有面子,有机会就会往国企里靠,但国企的员工虽然口头上说羡慕私企工作更有拼劲,有更大的发展平台,有更多自我发挥价值的空间,但却鲜有在行动上去跳槽到私企,除非是一些特别顶尖的私企单位挖角!其实这种现象归根到底在于每个人的心里都是有着强烈的“安全心理机制”,在面对选择时,都会倾向于向风险较少的一方选择!此外我们社会的环境也对这种心理认知进行了加持,在长者父辈的心理,你在国企工作,相当于他们心中的铁饭碗,这辈子的生活起码有了基本的保障,这样说出去,在他们长辈的圈子中也特别有面子,对自己的儿女未来组建的家庭的经济实力也有了传统观念上的信心!但国企真的是铁饭碗吗?我们把目光投放回90年代,当时为了让国企度过难关,曾经下岗了大批的工人,企业为了生存下去也会进行人员架构的精简,谁能打包票说自己就一定不会被解雇?正所谓打铁还需自身硬,做人需要未雨绸缪,连计划生育都能根据现实情况随时放宽,还有什么理由说有企业能够绝对的坚挺!在激烈变化的时代,唯有提高自己的能力与价值,增加自己的稀缺性以及不可替代性,才是提高自主职业竞争力的不二法门!无论在国企还是在私企,大部分人薪酬的高低,都是由你提供的价值所决定的!对了,如果换了是你,你宁愿在私企还是在国企工作?我是职场达人零零Hold, 关注获取更多实用资讯与经验,感谢关注!
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