与企业解除劳动合同了劳动合同，当时企业领导说我能按特殊工种55岁退休，结果政策有变导致60岁才能退，要求重

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-04 15:34 标签： 企业解除劳动合同范本
文章标题：尊敬的领导：
您好，我父亲以前在建湖县上岗机电站（集体企业）上班，当时隶属于水利局。1988年上班至2004年左右工厂倒闭，期间一直有缴社会养老保险，因为我父亲在该单位从事大炉工工种，也就是属于高温工种，劳动法规定从事井下或高温工种九年以上的退休时间可以由60岁提前五年至55岁退休！还有我爸他那时候好像不属于编制的，而是外包工那种，社保也是厂里一直在缴的，后来厂子破产后又给他缴了几年，再后来就是自己拿钱缴的，因为我父亲明年就到55周岁了，所以最近比较关注这个事情，劳动局里我父亲的档案上好像只有水利局的公章，而少了劳动局的公章（这也是我不明白的地方，为什么会没有劳动局的公章）这样就会导致我父亲无法正常按特殊工种条件退休，尊敬的领导同志，类似于这样的情况如何处理？您现在一个有效的方案无意于雪中送炭！谢谢您
发布单位：
生成日期：2017年女职工退休年龄 2017年女职工女职工退休年龄是50岁还是55岁|聚焦2017年女职工退休年龄
湖北鄂东地区第一门户网站--！
当前位置：&>& >
2017年女职工退休年龄 2017年女职工女职工退休年龄是50岁还是55岁
&时间： 23:02:29编辑:李梦来源： 综合
　　2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，女职工55岁退休年龄多少？下面小编为大家带来详细资料。
　　女职工55岁退休年龄
　　女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
　　劳动合同法》第42条规定，&在本单位满15年，且距法定退休年龄不足五年的&，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
　　对于年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
　　一、法定退休年龄的现行法律规定
　　目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？在此，笔者整理如下：
　　日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
　　日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，&国家法定的企业职工退休年龄&，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：&男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁&。
　　自日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
　　二、&干部、工人&身份界限打破后，法定退休年龄的认定标准
　　日劳动部颁发的《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》文件中第75条规定：用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部岗位或由原干部岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
　　日国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第二款规定：取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关确定管理人员的行政级别。打破&干部&和&工人&的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
　　日国家人事部颁发的《关于印发&关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见&的通知》第五条规定：1、受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休。2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。3、对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
　　三、代表性地方规定
　　1、广东省
　　日广东省劳动厅、广东省社会保险管理局发布的《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条规定执行，即：&用人 单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部岗位或由原干部岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执&。
　　对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作&年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
　　根据粤劳薪[1999]14号的规定，广东省是以工作岗位为认定女职工身份的标准，在工人岗位的50岁退休，管理岗位的55岁退休。
　　2、上海市
　　《上海市社会保险管理局关于印发&关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定&的通知》第一条规定：凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁，并已符合退休条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定 退休、退职年龄。2017年女职工退休年龄 2017年女职工女职工退休年龄是50岁还是55岁
已有人评论　相关内容阅读
新闻评论（共有 条评论）
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明鄂东网同意其观点或证实其描述。
免责声明：
1、凡本网注明“来源：***（非鄂东网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多的信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品[]内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
征稿启事：
为了更好的发挥鄂东网资讯平台价值，促进诸位自身发展以及业务拓展，更好地为企业及个人提供服务，鄂东网诚征各类稿件，欢迎有实力机构、研究员、行业分析师、专家来稿。
　　各位小伙伴们，2016年下半年普通话成绩出来啦！大家可以通过全国普通话考试成绩查询系统查看到自己的成绩！下面是学习啦小编整理的国家...
　　2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那...关于孕妇协商一致解除劳动合同和被公司辞退的劳动合同。_百度宝宝知道

我要回帖

更多关于 企业解除劳动合同范本 的文章

 

随机推荐