任职同一家公司更改合同原有工龄怎么算？|支付|劳动合同_凤凰资讯
任职同一家公司更改合同原有工龄怎么算？
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市民郑先生：我在2010年7月进公司，当初给我签合同的是第三方的人事合同。现在公司要把我的合同转回来，但是却要我先写一封辞职书给第三方。但这样的话我之前在公司的5年工龄就没有了，并且把我算作新入职。请问这样合理吗？
原标题：任职同一家公司更改合同原有工龄怎么算？市民郑先生：我在2010年7月进公司，当初给我签合同的是第三方的人事合同。现在公司要把我的合同转回来，但是却要我先写一封辞职书给第三方。但这样的话我之前在公司的5年工龄就没有了，并且把我算作新入职。请问这样合理吗？市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院535号令，日颁布实施)第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”建议郑先生尽快依照相关政策和用人单位协商处理，若协商不成，可遵循劳动人事争议仲裁途径解决。信息时报记者 林涛
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48小时点击排行离职后再复职，工龄应怎么计算？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望1529 金钱14714 贡献5963 阅读权限255积分22206日志记录帖子主题精华2好友
进士出身, 积分 22206, 距离下一级还需 2794 积分
签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分22206精华2主题帖子
公司有一个员工在半年前主动请辞离开公司自主创业，现在再次申请入职，请问这个员工的工龄应该如何计算？HR的建议是按最后一次入职计算工龄，员工不同意，要求公司拿出相应的法律依据。请问是否相关的离职后复职的法律文件明确离职后再入职的时间限定或工龄计算方式？谢谢。
管理人员如何尊重别人的时间的思考
最后登录注册时间威望32 金钱1079 贡献302 阅读权限30积分1413日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1413, 距离下一级还需 87 积分
签到天数: 47 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1413精华0主题帖子
你要计算的是什么工龄呢？如果说是计算经济补偿金的那一种，当然是按现在这份合同重新开始喽！毕竟上一份劳动合同是他自己提出辞职的啊~~如果是年病假什么的，那个就按社保缴费年限计算就可以了~~
最后登录注册时间威望30 金钱442 贡献191 阅读权限30积分663日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 663, 距离下一级还需 837 积分
签到天数: 22 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分663精华0主题帖子
离职表明前面的劳动关系已经结束，再次申请入职是劳动关系重新开始，工龄应该从新开始算
最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
计算连续工龄、经济补偿金等，按现在的新合同计算~~计算总工龄，要把之前的加上~~
&支持此看法&
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解元, 积分 4646, 距离下一级还需 354 积分
签到天数: 189 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4646精华0主题帖子
为什么一定要录用该员工啊
最后登录注册时间威望364 金钱3451 贡献860 阅读权限70积分4675日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
签到天数: 145 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4675精华0主题帖子
这样计较的员工，有什么别的突出方面么？; R+ G4 E8 e6 ?8 b+ E9 Q& G/ L
个人觉得，既然之前自主创业，大小也算个老板了，再回来还计较工龄这些小事，高度不够。
最后登录注册时间威望1 金钱744 贡献200 阅读权限30积分945日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 945, 距离下一级还需 555 积分
签到天数: 18 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分945精华0主题帖子
辞职就没有经济补偿金，前面那段工龄在计算经济补偿金时应扣减。
最后登录注册时间威望1701 金钱30194 贡献9501 阅读权限255积分41396日志记录帖子主题精华12好友
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
签到天数: 78 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分41396精华12主题帖子
个人建议，此种员工不要录用！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
最后登录注册时间威望4 金钱4811 贡献1631 阅读权限90积分6451日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6451, 距离下一级还需 1549 积分
签到天数: 190 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6451精华0主题帖子
赞同楼上，该员工尽量不要录用，将来再别的问题上，还会为你出难题...
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我查到了《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如 曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
& & 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。2 E3 C8 k3 k4 x: e0 `
& & 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
& & 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
& & 四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
& & 五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
& & 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。5 Y, q3 Y2 Q8 X
& & 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。: Y* @; u& h! N' Z$ g
& & 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
但是不知道这部草案是否已经废止了。: j( f3 S, T4 i- [
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最后登录注册时间威望119 金钱5706 贡献1683 阅读权限90积分7508日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7508, 距离下一级还需 492 积分
签到天数: 82 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7508精华0主题帖子
大家都说的有理，现将深圳的相关法规与大家分享：8 d) J* ?2 m0 z4 Z( ]1 T
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》) ~, X$ R7 O9 m' M" `9 [1 v
第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。&&
依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。&&&&E( Q) b) n* r: H: s4 p( Y- z
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计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限
作者:吴淑华　　时间:　　浏览量 0　　
天下之事莫不外“分久必合，合久必分”，入职到某单位工作，算是彼此有缘，而是缘分总有尽的一天，那么如果哪天因某些因素跟单位的缘分走到尽头，关于经济补偿金的给付涉及的年限计算标准问题也许会让你拿不准，专业劳动法律师给您指引如下。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即：根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。此处的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单位工作了一段时间以后，离开了一段时间（此时用人单位没有支付经济补偿金），然后又回到原来的单位继续工作，一直工作到劳动合同解除或劳动合同期满，这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，那么从劳动者离开用人单位以后重新建立劳动关系时开始计算工作年限，还是之前的工作年限一并计入，这就产生了争议。
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函：一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
还有一种情况，劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳动者的工作年限应如何计算？劳社部发（2003）21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第（五）项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。
另外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
专业劳动法律师在此郑重提醒您：证明工作年限是劳动者的举证责任，在平时工作过程中尽量保存能证明自己连续在单位工作的证据，以防发生争议无法举证让自己的合法权益受到不应有的侵害。各类人员的工龄计算_百度文库
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换了三份工作，工龄咋算？
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“接连换了三家公司、三份工作，工作年限能合并计算吗?”日前，安徽合肥市民张先生咨询。
对此，人社局相关人士解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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据张先生介绍，他毕业后应聘进入一家集团公司工作，先是在该集团下属甲公司上班，后甲公司合并到集团下属乙公司。张先生工作一段时间后，集团又将其安排到集团丙公司。今年，由于种种原因，丙公司解除了与张先生的劳动合同，但拒绝将张先生在甲、乙公司的工作年限计入经济补偿金计算年限。
“相关法规明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”人社部门有关人士解释，甲公司合并到乙公司，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继甲公司权利义务的乙公司继续履行，因此张先生在甲乙公司的工作年限应该合并计算。
此外，按照有关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
“也就是说，张先生在甲乙丙三个公司的工作年限，都应该合并计算。如果甲乙公司都没有向张先生支付过经济补偿，则丙公司在计算经济补偿时，应该把张先生在这三个公司工作年限合并计算。”有关人士解释。
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