签了三个月的合同,觉得工作不适合提出辞职,口头劳动合同签议干满三个月给老板找人时间

签订了正式劳动合同,工作了三个月,今天告知老板辞职,不予以发...
签订了正式劳动合同,工作了三个月,今天告知老板辞职,不予以发工资,而且还没接纳社保。怎么做
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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、如果劳动者按照法定程序申请离职,保留了证据,那么到时间就可以走人,用人单位应该结清工资,不得强迫劳动者继续工作
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
4、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、社保应该按时缴纳,如果未交,可以让其补缴或进行补偿,工资未足额支付或强迫劳动,可以投诉或申请仲裁纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉就不批离职或克扣工资问题,可向劳动监察大队投诉处理,携带有效身份证明原件及复印件、被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件等材料您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。二、若调解不成功,建议您找律师打官司1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。
2.申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)你的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)相关证据材料。
3.劳动争议案件的仲裁时效为一年,注意时效问题。
4.搜集相关证据材料:劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
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可以索要赔偿金吗,而且当时没让我签合同,我打辞职报告的时候老板签字批准了,现在又说我没有干满三个月。
可以索要赔偿金吗,而且当时没让我签合同,我打辞职报告的时候老板签字批准了,现在又说我没有干满三个月。
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