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公司不给员工买社保 后果很严重
李某在工作时不慎受伤，由于其单位没有为他缴纳社保，日前，昆山法院判决由某科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金43050元。去年7月，李某进入昆山某科技公司处工作。7月24日，李某在工作时受伤，经认定为工伤，并构成九级伤残，但某科技公司未为李某缴纳社保。这起劳资纠纷最终闹上了法庭。法院审理后认为，李某在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。某科技公司未为李某缴纳社会保险，应承担工伤待遇的赔偿责任。同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保 用人单位也必须购买随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请不购买社会保险，用人单位也&顺应民意&没有购买情况日益增多。双方产生纠纷时，用人单位往往&理直气壮&抗辩原告自愿申请不买，但结果却无济于事，纷纷败诉。在审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。律师分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。
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Haoxiana, All Rights Reserved入职公司一个月了未签订劳动合同，也没买社保！?
入职一个月了公司未跟我签订劳动合同，也没买社保。问其他同事他们也都没签订劳动合同和买社保，公司是那种不是很正规的餐饮公司。如中途公司要我自动辞职的话我可以要求赔偿吗？该怎么赔偿，？怎么做？需要去劳动局吗？（我是日入职的。到现在已经一个月了）
16-11-21 &
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　&&&&&&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　&&&&&&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议你下载一个免费的法律咨询APP，叫律律，上面有专业的律师在线回答问题，很方便。
请登录后再发表评论!公司给员工买意外险，没买社保，意外险是否算在公司工亡赔偿金里面_百度知道
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公司给员工买意外险，没买社保，意外险是否算在公司工亡赔偿金里面
我有更好的答案
公司要承担所有关于保险责任
两样东西吧，意外险，是保险公司的事情，没买社保工伤，伤亡是公司负责了，
您好！只要买的意外险名单有伤亡员工的名字，就可以算…
意外险，在保险公司赔，工伤是公司赔，二个问题
意外险是包括在内的
其他16条回答
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公司一定要给员工买保险吗?
1.公司一定要给员工买保险吗?2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任?5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
公众采纳地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：6563 次点赞人数：13 人 1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 07:12
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：16189 次点赞人数：42 人1、用人单位应当给员工买社会保险2、工伤发生，买了保险有保险赔，没买的话，由单位承担责任3、由用人单位和员工按比例承担4、不追究责任5、只要买了就行，但按规定应该是与工资相联系 09:34地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21337 次点赞人数：70 人社保必须参加，不参加行政管理部门可处罚。社保费用大部有单位交纳，一小部由员工交纳。员工应交部分单位可从其工资中代扣代交。只要参加最低限度的社保即可。 05:38地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15692 次点赞人数：42 人社保是强制的，到当地社保部门确认就知道了。 07:55地区：广东-广州咨询电话：400-帮助网友：285 次点赞人数：1 人同刘律师意见。 08:29地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：24 人保险是单位必须缴纳的. 09:07地区：北京-海淀区咨询电话：400-帮助网友：1251 次点赞人数：4 人国家法律法规规定用人单位及职工必须参加各项社会保险，有些保险项目为单位与职工按规定的比例共同缴纳；有的保险项目为单位按规定的比例缴纳。由于单位原因未参保致职工不能享受保险待遇的，由单位承担相关费用。 09:17地区：河北-石家庄咨询电话：400-帮助网友：359 次点赞人数：1 人社会统筹保险是必须参加的，如果不办理，会受到行政管理部门的处罚。社保费用一般是企业和职工分担的，企业承担大部分，有的则是由企业全部缴纳的，比如失业保险。当然，在公司经济实力许可的情况下，从人力资源管理上看，也可以为职工购买一些商业保险，作为一种福利待遇，稳定职工队伍。 09:51地区：北京-东城区咨询电话：400-帮助网友：4124 次点赞人数：11 人公司没有必要购买保险，但是，必须参加社会保险。 10:35地区：河南-鹤壁咨询电话：400-帮助网友：10372 次点赞人数：28 人这位朋友：一、按法律规定，社会保险必须交。 二、构成工伤，若公司未交保险，公司自担。三、劳动者与用人单位按法定比例共担。 四、不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 五、买了就行，但按规定应该是与工资相联系。 10:43地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75453 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人先分清社会保险和商业保险。社保单位必须办，费用公司承担。 11:17地区：上海-闸北区咨询电话：400-帮助网友：96 次点赞人数：0 人如果是社会保险，公司必须参加；至于商业保险，不是公司的法定义务。 11:18地区：辽宁-大连咨询电话：400-帮助网友：846 次点赞人数：3 人这是一种强制性的保险是必须缴纳的，即使员工不同意也应当缴纳没交的话，也应当按工伤保险条例的规定来享受工作保险待遇 11:28地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2185 次点赞人数：7 人同意刘律师的意见 12:05地区：北京-海淀区咨询电话：400-帮助网友：56 次点赞人数：1 人1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。 2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，但因为是法律强制性规定，应当由单位代扣代缴。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够? 根据工资标准确定 15:45地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29943 次点赞人数：79 人是的,
社保是必需要参保的. 15:58地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：65579 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人1.公司一定要给员工缴纳社会保险。2.如果缴纳保险,员工工作发生意外可以追究赔偿责任。3.买保险费用应当由用人单位和职工按照比例缴纳。4.如果员工不愿意买保险,要追究责任。5.保险类别多,但是国家是有规定的，不能太随意。 18:23地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：50155 次点赞人数：87 人1.法律规定，社会保险必须交。 2.与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 19:57地区：江苏-南京咨询电话：13512***帮助网友：1183 次点赞人数：7 人镇位朋友：问题到此结束了吗？如有疑问，欢迎垂询! 23:45
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