湖南理昂再生能源电力有限公司_百度百科
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湖南理昂再生能源电力有限公司
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湖南理昂再生能源电力有限公司是一家利用农林生物质等可再生资源焚烧发电、售电的科技型企业。该公司选址松木工业园区成立衡阳理昂生物质发电厂，建设装机容量1×20MW生物质发电项目，项目总投资2亿元，总用地 130 亩，建设期限为13个月，建成投产后可实现年发电量2.2亿度；每年需购入大量稻杆等生物质原料，可为当地农民增收9600万元；每年可减少二氧化硫排放量900吨，减少碳排放量18万吨；同时还可为园区企业集中供热、供蒸汽，社会效益和经济效益较为显著。
湖南理昂再生能源电力有限公司简介
湖南理昂再生能源电力有限公司[1]
注册于2008年6月，是一家以国内外先进技术为依托，利用农林生物质、城市生活垃圾、沼气等可再生资源焚烧发电、售电的高科技型企业。
作为湖南省重点支持的环保能源企业，公司定位于生物质发电项目的投资、建设、运行、管理和服务，把可再生能源循环利用作为企业的社会责任，培养国内一流的技术和管理团队，发展成中国生物质发电领域管理最规范，运营效率最好的企业。
公司投资的湖南澧县生物质电厂为二期（2※15MW，分批立项和建设），占地200亩，投资总额1.9亿元，主设备采用我国第一代具有自主知识产权的中温次高压循环床技术，厂区照明大量采用太阳能发电、风力发电、节能灯技术，其中，一期15MW项目投资1.3亿元（已于2009年8月并网发电），二期15MW项目投资0.6亿元（于2010年9月并网发电），一、二期达产后年处理生物质28万吨，发电2.2亿度，满足澧县居民全年用电量，节省10万吨标准煤，增加农民收入8900万元，减少18万吨CO2排放，有利于调整能源结构，减缓温室效应，保护生态环境，增加农民收入，社会和经济效益显著。
衡阳理昂生物质发电厂项目主要利用农林废弃物为燃料发电，产生的灰渣可制成农田使用的有机肥料，达到了生物质资源综合利用的目的，是国家鼓励的再生能源项目。衡阳生物质发电厂的建立，将统筹规划衡阳生物质的处理，合理利用可再生能源，节约了资源，发展了循环经济，保护了生态环境，对于推进衡阳新农村建设，转变经济发展方式，促进经济社会与人口资源环境协调发展具有重要意义。
湖南理昂再生能源电力有限公司发展规划
5年内建成10家电厂（目前理昂电力衡阳项目（2※15MV）已于2010年9月启动，预计2011年8月启动生产），公司力争3年内上市。
目前公司正在能源林（能源草）、生物质肥等生物发电方面上下游与浙江大学、福州大学等名校进行合作。山西省投资集团九洲再生能源有限公司_百度百科
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山西省投资集团九洲再生能源有限公司
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山西省投资集团九洲再生能源有限公司总部位于山西省临汾市吉县吉昌镇霖雨村，经营范围为润滑油基础油、重质燃料油、轻质燃料油。
是一家由山西省投资集团控股的国有企业，位于山西省吉县吉昌镇霖雨村，东临青兰高速公路，南接309国道，交通十分便利。
年处置能力达到了5万吨，配备了专业的危险废物运输车辆，环保设施齐全，工艺技术成熟，生产设备先进，产品质量优良。公司主要产品有润滑油基础油、重质燃料油、轻质燃料油。　　9月28日上午，区卫计局党委书记、局长胡峰印亲自带队，对区第二人民医院开展党风廉政建设及安全生产等相...
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2016年宁波市北仑区滨海新城医院（北仑区人民医院滨海分院）公开招聘事业编制工作人员公告
根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，因宁波市北仑区滨海新城医院（宁波市北仑区人民医院滨海分院）发展需要，决定面向社会公开招聘事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘原则和办法公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法进行。二、招聘岗位及指标具体的招聘岗位、计划招聘人数及应聘条件要求，详见《宁波市北仑区滨海新城医院2016年招聘岗位表》（附件一）。其中生源是指高考时户口所在地，户籍以2016年6月29日的户口所在地为准。（一）招聘单位本次招聘单位为宁波市北仑区滨海新城医院（宁波市北仑区人民医院滨海分院），单位性质为差额拨款事业单位。（二）招聘岗位和人数本次共推出11个岗位共招聘28名工作人员，全部为专业技术岗位。三、招聘对象及基本条件（一）招聘对象：1、2016年全日制普通高等学校应届毕业生；2、2015年全日制普通高等学校宁波生源毕业生；3、具有相应执业或者从业资格的社会人员。（二）公立医疗卫生机构招聘对象基本条件：1、思想品德素质好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，品行端正。2、事业心责任感强，有良好的创新意识和团队合作精神。3、获得国家承认的学历（初始学历须为全日制普通院校毕业，其中临床医学初始学历须为全日制普通高等院校毕业）并符合招聘岗位要求的相关条件，其中2016年应届毕业生须于日前取得相应的学历和学位证书；非2016年应届毕业生应于报名前取得招聘条件所需的学历、学位证书，招聘岗位中要求全日制本科及以上学历的，必须提供招聘条件所需学历和学位证书。4、应届毕业生要求浙江省生源（其中放射科等岗位生源面向全国），历届毕业生要求浙江省户籍（其中放射科等岗位户籍面向全国）；全日制院校毕业的研究生其生源、户籍均面向全国。5、年龄要求：报考人员要求35周岁以下（1981年6月29日以后出生），其中报考护理岗位人员要求30周岁以下（1986年6月29日以后出生），副高级及以上职称人员（仅限临床医学、医学影像学专业）可放宽至40周岁以下（1976年6月29日以后出生）。另外，本次招考所涉及的工作时间计算截止到2016年6月29日。6、北仑区域的民营医疗机构的卫生专业技术人员须经单位同意并出具书面证明后方可报考。7、北仑区公立医疗卫生计生单位的事业在编人员和区域内的定向委培的农村医生不列入此次招聘范围。8、身体健康。（三）招聘条件补充说明工作经历以劳动合同及养老保险缴纳记录证明为准。四、招聘程序与办法本次招聘采用报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示的程序进行。（一）报名本次招录主要采取现场报名的方式，每人限报一个岗位，本次招聘不收取报名费。（1）报名起止时间：2016年6月29日至6月30日（上午8：30—11：30，下午14：00—17：30）。（2）现场报名地点：北仑区卫计局110会议室（北仑区新碶街道闽江路629号）。（3）报名者从北仑卫计局主页（www.）下载《报名表》（附件二），并按要求填写，同时携带个人资料及近期免冠1寸彩照2张，到指定地点进行现场报名，联系电话：67。现场报名时，应届毕业生还须提供身份证、个人简历、学生证、毕业生推荐表、户口本或高考时的户籍证明及其他资格条件证明材料；社会人员还须提供身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、执业（从业）证书、户口本（集体户口人员持集体户口簿或户籍证明）、现单位同意报考证明（北仑区域内民营机构提供）、单位聘用合同（劳动合同）、养老保险缴纳记录证明及其他资格证明材料。以上证件均需提供原件及复印件，材料不全者不予报名。报考人员应对本人提供的个人资料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消考试资格。（4）招聘岗位指标在3名及以下，与报考人数不足1：3比例的，酌情核减招考指标；招聘岗位指标在3名以上，与报考人数不足1：2比例的，核减招考指标。招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报考该岗位的考生可在电话通知的时间内改报符合条件的其他岗位。（5）领取准考证时间：日-7月8日（上午8：:0-11:30，下午14:00-17:30）。领取地点：北仑区卫计局439办公室（北仑区新碶街道闽江路629号）。（二）考试考试采取笔试与面试相结合的办法。笔试：笔试采取闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，入闱面试的基本分数线为60分。笔试当天考生须凭个人身份证和准考证入场。本次考试不提供相关参考书。笔试时请携带黑色钢笔或水笔。笔试考一门，主要内容为医学基础知识和各岗位相关专业知识。考试试题分为临床医学、医学影像学（适用于医学影像技术）、护理学、医学检验和药学，招聘岗位设置两个专业的，笔试试卷按第一个专业命题。笔试时间暂定于2016年7月9日，具体时间、地点详见准考证。面试：笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排列，按照各岗位招聘指标（5名及以下按1:3比例，5名以上按1:2比例）确定面试对象；不足上述比例的，按实有人数确定面试对象。面试测试考生公共基础知识，主要测评应试者口头表达、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等，报考护理岗位的考生需加试技能操作考试。面试成绩、技能操作考试成绩以百分制计算，面试成绩、技能操作考试成绩不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。报考护理岗位的考试总成绩=笔试成绩*40%+技能操作考试成绩*30%+面试成绩*30%，其他岗位考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。同一招聘岗位考生考试总成绩并列的，笔试成绩高者排名在先；若笔试、面试成绩均并列，加试一门岗位专业知识笔试。（三）签订就业协议入闱体检的2016年应届毕业生携带有效期内的身份证、就业协议书原件、毕业生推荐表原件，在规定的时间内签订就业协议。放弃签订的，空缺指标在该岗位总成绩从高分到低分依次递补。（四）体检根据考试总成绩，按岗位指标以1:1的比例确定体检人员名单。体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公[2005]68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订&公务员录用体检通用标准（试行）&及&公务员录用操作手册（试行）&的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检不合格者淘汰，已签订就业协议的同时解除就业协议，因体检不合格或放弃体检而空缺的指标根据该岗位考试总成绩酌情递补。（五）考核考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，以综合考核为主。自愿放弃考核者，须在进入考核名单公布之日起3个工作日内，向区卫计局提交书面申请。考核不合格者淘汰，因考核不合格或放弃考核而空缺的指标不再递补。（六）公示、录用（1）区卫计局根据考试、体检结果，将拟录用人员名单报经区人力社保局同意后，在北仑卫计局主页上公示7个工作日。（2）在正式报到前对拟录用人员进行全面的资格审查，查阅其本人的真实档案，核实是否符合报考条件。（3）拟录用人员在正式报到前被发现有弄虚作假和不符合报考条件的，一律取消录用资格。（4）拟录用人员接到录用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。五、其他事项1、拟录用人员正式录用后，须在二年内取得相应的执业（从业）资格，否则按区卫计局有关规定终止聘用合同。2、拟录用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期（见习期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续；不按规定办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。六、本次公开招聘工作，由区卫计局、区人力社保局负责组织实施，区监察局负责监督。联系电话：7，（区卫计局），监督电话：2（区人力社保局），6（区卫计局综合科）。七、本招聘公告由区卫计局负责解释。&附件（可下载）：&&&&&&北仑区人力社保局北仑区卫计局2016年6月20日
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滨海人民医院为“二级甲等”医院，现有员工360人，病床220张。潍坊市人民医院是全市医疗行业的龙头单位，有各类专业技术人员1950名，开放病床1700张，拥有医疗、教学、科研、预防、管理等各方面的优秀人才，以及国内先进的医疗技术、医疗设备。双方合作可以实现医疗资源共享，使滨海人民医院的人才队伍、技术水平、设备水平、管理水平得以充实和提升。医院托管后，将大大改善滨海辖区及周边群众的就医条件，群众在当地即可享受到“三甲”医院的医疗服务，原来需转诊的患者在当地就可以得到有效治疗，不仅省去了车马劳顿，更重要的是为治疗疾病、抢救生命赢得了时间，从根本上解决基层群众看病难的问题。 潍坊滨海经济技术开发区管委会委托潍坊市人民医院经营管理潍坊滨海经济技术开发区人民医院（以下简称滨海人民医院）签约揭牌仪式隆重举行。潍坊市市委常委、滨海开发区管委会书记苏立科，潍坊市卫生局局长、党委书记黄进，潍坊市人民医院院长董光等有关领导出席了揭牌仪式。至此，潍坊市人民医院正式接管滨海人民医院的全面经营运行。滨海人民医院将依托潍坊市人民医院的人才技术优势和品牌效应，步入科学、规范、快速发展的轨道。关注民生，大力发展医疗卫生事业是滨海新城建设的重要组成部分，双方合作将为当地群众提供更加安全、有效、方便、价廉的医疗保健服务。 托管经营是提高医院管理水平的有效途径，也是公立医院改革的有益探索。当前，开发区建设正面临着难得的历史机遇，黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区开发建设列为国家战略，潍坊滨海经济技术开发区是国务院确定的“四点四区一带”优先开发区域之一。滨海新城建设日新月异，各类招商项目快速聚集。这一切，都会带来人口的大量聚集，迫切需要高水平的医疗卫生服务。由于多方面的原因，滨海人民医院的规模水平和服务质量与开发区又好又快发展的形势相比，有许多不相适应的地方。要办人民群众满意的医院，必须创新发展模式，探索医院管理的新路子。在开发区管委会与市卫生局的领导和规划下，潍坊市人民医院首次较大规模地对外输出管理与技术。双方在互利共赢的前提下，本着资产归属不变、独立法人不变、医院事业性质和功能不变、财政拨款渠道和标准不变、职工身份及待遇不变的“五不变”原则进行经营，确保实现医院管理科学，运行健康规范；医疗技术水平和服务能力明显提高；国有资产保值增值，职工收入稳步增长，社会群众满意的托管目标。医院托管后，开发区管委会将滨海人民医院现有的人员、资产等整体委托潍坊市人民医院经营管理，由潍坊市人民医院派出管理团队和技术骨干对滨海人民医院开展管理经营、医疗主业开发、人员培训、学术交流与宣传推广工作。
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潍坊市人民医院滨海分院揭牌成立
5月6日，潍坊滨海经济技术开发区管委会委托潍坊市人民医院经营管理潍坊滨海经济技术开发区人民医院（以下简称滨海人民医院）签约揭牌仪式隆重举行。潍坊市市委常委、滨海开发区管委会书记苏立科，潍坊市卫生局局长、党委书记黄进，潍坊市人民医院院长董光等有关领导出席了揭牌仪式。至此，潍坊市人民医院正式接管滨海人民医院的全面经营运行。滨海人民医院将依托潍坊市人民医院的人才技术优势和品牌效应，步入科学、规范、快速发展的轨道。关注民生，大力发展医疗卫生事业是滨海新城建设的重要组成部分，双方合作将为当地群众提供更加安全、有效、方便、价廉的医疗保健服务。 托管经营是提高医院管理水平的有效途径，也是公立医院改革的有益探索。当前，开发区建设正面临着难得的历史机遇，黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区开发建设列为国家战略，潍坊滨海经济技术开发区是国务院确定的“四点四区一带”优先开发区域之一。滨海新城建设日新月异，各类招商项目快速聚集。这一切，都会带来人口的大量聚集，迫切需要高水平的医疗卫生服务。由于多方面的原因，滨海人民医院的规模水平和服务质量与开发区又好又快发展的形势相比，有许多不相适应的地方。要办人民群众满意的医院，必须创新发展模式，探索医院管理的新路子。在开发区管委会与市卫生局的领导和规划下，潍坊市人民医院首次较大规模地对外输出管理与技术。双方在互利共赢的前提下，本着资产归属不变、独立法人不变、医院事业性质和功能不变、财政拨款渠道和标准不变、职工身份及待遇不变的“五不变”原则进行经营，确保实现医院管理科学，运行健康规范；医疗技术水平和服务能力明显提高；国有资产保值增值，职工收入稳步增长，社会群众满意的托管目标。医院托管后，开发区管委会将滨海人民医院现有的人员、资产等整体委托潍坊市人民医院经营管理，由潍坊市人民医院派出管理团队和技术骨干对滨海人民医院开展管理经营、医疗主业开发、人员培训、学术交流与宣传推广工作。 滨海人民医院为“二级甲等”医院，现有员工360人，病床220张。潍坊市人民医院是全市医疗行业的龙头单位，有各类专业技术人员1950名，开放病床1700张，拥有医疗、教学、科研、预防、管理等各方面的优秀人才，以及国内先进的医疗技术、医疗设备。双方合作可以实现医疗资源共享，使滨海人民医院的人才队伍、技术水平、设备水平、管理水平得以充实和提升。医院托管后，将大大改善滨海辖区及周边群众的就医条件，群众在当地即可享受到“三甲”医院的医疗服务，原来需转诊的患者在当地就可以得到有效治疗，不仅省去了车马劳顿，更重要的是为治疗疾病、抢救生命赢得了时间，从根本上解决基层群众看病难的问题。 热闹的揭牌现场： 　
医院简介：潍坊滨海经济开发区人民医院始建于1959年，2010年5月由潍坊市人民医院托管经营，成为潍坊市人民医院滨海分院，是一所集医疗、教学、科研、预防和康复于一体的综合性二级甲等医院，是滨海经济开发区城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民医疗保险定点医院。托管后，潍坊市人民医院管理和医疗专家团队进驻医院开展工作，使医疗水平上升至三级甲等。 医院占地面积24388m2，建筑面积22700m2，新建十层门诊病房综合大楼，楼内中央空调、中心吸引、中心供氧、闭路电视、独立卫生间等设施配套完善，基本达到三星级宾馆化标准要求。医院现有职工400余名，开放床位300张。
潍坊市人民医院滨海分院托管模式成全国亮点　人民网潍坊5月6日电 据潍坊新闻网报道 “这一年的变化太大了,患者看病方便了,医护人员积极性提高了,我们对托管模式的明天充满信心!”5日,原潍坊滨海人民医院,也就是现在的潍坊市人民医院滨海分院医生杨胜楠忍不住这样告诉记者。日,由市人民医院托管的市人民医院滨海分院正式挂牌。如今,市人民医院托管滨海分院已整整一年了,我市公立医院改革托管模式得到了国务院医改领导小组的认可。　　托管一年成绩多　　市人民医院滨海分院院长逄力男告诉记者,在过去一年里,他们医院对内部管理进行了改革,还在参照市人民医院实行大部制改革基础上,对医院组织机构进行了科学优化。自日托管至今年4月,医院门诊诊疗人次66941人次,同比增长64.1%。出院病人7034人次,同比增长64.4%。住院手术1186例次,同比增长51.86%。平均住院日10.1天,比去年同期降低1.4天。　　市人民医院负责人董光说,滨海分院的托管,使滨海的老百姓不出家门就能享受到三甲医院的服务,医院工作得到人民的认可。滨海分院的托管模式在全国公立医院改革试点中也引起广泛关注,已成为全国范围内公立医院改革的亮点。　　患者家属很满意　　滨海区市民李洪波告诉记者,他父亲69岁了,而且患心脏病好几年了,过去看病根本不来滨海分院,嫌医疗水平不行；而现在家门口就有全市最优秀的专家,方便了很多。　　记者在该院小儿科看到,小儿科病房内不但干净整洁,墙上还贴有各种卡通人物画像。“在这里治病,孩子哭得少了,我们当家长的心里也好受了!”家住滨海区兆祥社区的孙红说,三天前,她4岁的儿子玩耍时磕断手臂,住进了医院。刚进来时,儿子哭得“哇哇”的,但看到墙上的卡通画后,竟停止了哭声。他们对医院的环境非常满意。　　医护人员心里乐　　“去年医院刚被托管时,我们心里很不理解,担心自己会下岗、工资奖金不能发放等,但现在看看,当初的担心都是多余的!”原滨海人民医院医生杨胜楠说。　　杨胜楠说,现在她的工作比过去充实多了。市人民医院30多人的管理团队和专家团队每天在潍坊和滨海之间往返,光车程就两个多小时；外科主任杜福田还曾多次深夜坐出租车到滨海为患者实施手术。是什么样的动力让他们这样任劳任怨?杨胜楠认为那是一名医护工作者的责任心和使命感。在市人民医院专家的带领下,滨海分院全体医护人员也都全身心投入到工作中。　　还有问题要解决　　滨海分院院长逄力男说,但目前医院还存在很多问题,例如医院人事分配制度需要进一步完善、人才紧缺等。另外,重点学科建设薄弱,新技术、新项目需加大推广力度。最主要的是,医院覆盖人口少,受新农合政策的影响,滨海区以外的参合农民不享受补偿政策,减少了滨海区以外的病源；全市基本药物制度的全面实施让基层的药价更低,来自基层的病源也大量减少。　　市人民医院负责人董光说,他们也认识到医院改革是一项永不竣工的系统工程,医院下一步必须坚持以内涵建设为主,彻底转变广大职工的工作理念和服务理念,还积极总结托管模式的有效实现形式,为医院服务体系建设和公益医院改革试点提供经验。（曾庆建） （责任编辑：王鑫福）
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&&& 蚌埠绿色动力再生能源有限公司拟在中环线以东现状垃圾填埋场区内建设蚌埠市生活垃圾焚烧发电项目。按照住房和城乡建设部《关于城乡规划公开公示的规定》的通知，现公示规划总平面图，详情见现场公示牌，也可登录蚌埠市城乡规划局网站（
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2016年11月28日
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