我在贸易公司经营范围做了差不多有5年了，现在贸易公司经营范围搬迁，在贸易公司经营范围没有买社保，有什么方法能领到失业金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-27 09:28 标签： 股份公司注册条件
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1.是否可以一边交社保，一边领取失业金，这个看当地政策决定，部分地方可以这样做的，这个你必须亲自咨询当地社保中心明确下 2.停保以后，肯定不能享受医保报销待遇的
满意答案サ残﹎夙ザ16级失业人员领失业金期间可以交社保，这符合规定，但如果找到新工作就不可以继续领取失业金了，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我 追问： 我的失业金现在办理到一半了，那些资料还在我的上一个公司，只...
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下： 1， 能不能领 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人...
管闲事的小屁孩
领取失业金需要一定的手续和材料： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。 符合上述条件，就能领取失业金 累计交...
可以！合同到期之后由自己提出，单位配合办理！可以领取失业金！也可以自己缴纳养老保险
龙口孙境阳
领失业金的时候档案是存放在街道的，街道不能上保险，只有把档案存在职介中心或人才才能上自己交保险，所以你领失业金的时候不能上保险，上保险也不能领失业金的，两者有冲突。
一路同行工作室
如果你正好年轻，先办失业也无妨；也就工龄在失业期间不计算。 申请失业期间是有失业保障金的。 将来有单位了可以把社保在续交上就可以了。
不能。领取失业金的最基本条件之一是：累计缴费满一年不满5年的，每满一年领取3个月，最长不可以超过18个月。
失业保险是因被动失业后才能够领取的。如果你符合领取条件而不去领取的话，有以下几个不利：一，你再就业以后就失去领取的资格了；二，你办理领取后你的医疗和养老保险可以由失业保险缴存，如果不办理领取就意味着你要么自己继续参保，要不就停...
龙口孙境阳
领取失业金的3个条件： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 交了1年失业保险费，领取失业金后，又有新工作，再缴失业保险费，二次缴费时间...| 520: 源站返回未知错误
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百度云加速&&& 2017年买断工龄新政策
2017年买断工龄新政策提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 买断工龄是什么意思?买断工龄补偿标准是什么?本文大家保保险网详解2017年买断工龄最新政策规定，全面解读30年工龄退休新政策、4050政策内容。买断工龄是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”&在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。买断工龄的来历相关背景
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。&在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。延伸阅读&&&前一篇：后一篇：
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