公司不给职工交纳养老保险金查询，属于违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-22 10:38 标签： 养老保险金领取计算
公司不想给员工交社保怎么办纳社会保险企业会承担责任吗？
公司不想给员工交社保怎么办 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任吗？
来自：网络
公司不想给员工交社保怎么办
与公司无关，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用，以后你就可以享受养老金、平等协商是合同法的一大基本原则。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，权利是可以放弃的，法律不会干涉经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难，并作出书面承诺，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，一样多的钱、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗，而他们自愿写承诺书。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，缴纳社会保险费，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，劳动者也是责任的主体。我们知道，但是对于义务，就必须履行，无权放弃，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦。针对这样的情形，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，因未买社保的责任由员工自行承担：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，即是说劳动者的权利，但会有最终会被认定为无效的风险；缴不满也没关系，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，是因为每月发工资的时候，因无效合同所获取的利益应当予以返还。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度，便同意了他们的请求。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定，双方虽然在自愿，劳动者可以放弃。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，用人单位将承担着更大的惩罚责任，公司又能怎么办。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险？是员工自己要求不买，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险
可以社保局投诉或者劳动稽查大队投诉。
经常会遇到这样的咨询问题,公司里的一部分员工提出要求,称家里经济困难、小孩读书开销大等,希望公司不要...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支...
根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保...
购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以首先要让职工了解到购买的社保的益处...
任何条件下都需要交纳,不得已的办法是可以要求员工书面说明不要求单位交纳,降低单位损失。 　　工伤保险...
公司给员工缴纳社保一定是签订了劳动合同的,因为缴纳社保需要提供劳动合同,但是有的企业为了方便由公司人...
社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说,企业为员工缴...
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必...深圳用人单位不按实际工资缴养老保险属违法
【导语】：用人单位不按实际工资缴纳养老保险属于违法行为，“自愿不办社保”属无效协议。社保局提醒：社保费的追溯期只有2年。从日起，深圳市社保局将责令有瞒报、欠缴社会保险等违法行为的用人单位限期补缴社保费，按日加收滞纳金，还有可能对其处以欠缴数额1倍至3倍的罚款。 缴费要按实际工资而非最低工资3月下旬，我市启动全市范围的劳务派遣单位等用人单位遵守社会保险法律法规情况的专项检查。4月1日至5月31日为执法检查阶段，社保机构将对各单位开展实地监察。目前有部分用人单位虽然给员工缴纳了社会保险，但是按照最低工资标准给员工缴养老保险。从今年1月1日起，我市实施。新条例规定“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”相比较旧条例，新条例统一了深圳户籍员工和非深户员工的缴费基数“”，为本市最低工资标准，目前为1808元/月。部分用人单位于是按照1808元/月这个“下线”作为员工缴纳养老保险费的基数。“这种行为是违法的。”市社保部门相关工作人员说，“用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于或者等于1808元/月，可以按照1808元/月的标准缴费;如果员工工资高于1808元/月， 用人单位还蓄意按1808元/月缴费，属于违法行为。”缴费基数低，对参保员工有什么影响?社保部门工作人员介绍：“养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来参保人的退休金就要少一笔钱。” “自愿不买社保”是无效协议有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动配合企业。“我们采取的是自愿原则，员工入职的时候都跟他们讲清了利害关系的。是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于一些员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保，他们说我们还年轻，养老还早着呢。这种情况下未参保总不怪企业吧?”“这也属于违法行为。”市社保部门相关工作人员说，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。“缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”社保部门相关工作人员同时提醒员工，社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以免影响自己将来的养老权益。 欠缴社保费最高罚款3倍在本次专项检查中，社保部门对发现的用人单位不按规定办理登记、瞒报、欠缴社会保险等违法行为将依照《社会保险法》等法律规定，除责令限期补缴相应社会保险费外，依法加收滞纳金、予以行政处罚，相关记录计入用人单位诚信档案。提醒用人单位注意：一是用人单位一定要办理社会保险登记。二是用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三是未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。 本地宝推荐您阅读以下内容：
相关推荐 &&&上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
深圳失业保险缴费费率由3%下调至1.5%
10:31 来源：搜狐社保
2015年9月深圳社保定点医院变更名单公示
09:40 来源：深圳社保局
深圳社保局网站改版升级温馨提示
10:48 来源：深圳社保局
2015深圳少儿及大学生医保开始申报
12:25 来源：本地宝
2015年8月深圳社保定点医院变更名单公示
11:15 来源：深圳社保局
深圳市社会保险基金管理局迁址公告
12:49 来源：深圳社保局
军人退役养老保险一次性发放
15:08 来源：搜狐社保
深圳社保卡跨行取款暂不可免手续费
15:06 来源：深圳市人力资源和社会保障局
深圳重特大疾病补充医疗保险全面实施
13:37 来源：深圳市人力资源和社会保障局
深圳市社保局系统暂停服务
11:14 来源：深圳社保局
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
汇深网 版权所有

我要回帖

更多关于 养老保险金领取计算 的文章

 

随机推荐