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劳动保障业务知识考试复习题
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装修人工费用需要多少 不同工种收费大不同
来源：搜狐焦点网 &&发布时间：
如果选择清包的话，就要对人工费用有一定的了解，清包需要给装修工人的只有人工费，那么不同工种的装修工人大概需要多少人工费呢？本文会针对这个问题为大家做出详细介绍，提前掌握这些知识在装修的时候就不至于糊涂了，一起来了解一下吧。 装修人工费用需要多少？ 1、泥瓦工人工费用 泥瓦工人的人工费用大多受工艺影响，一般无缝贴砖的人工费要比有缝贴砖的人工费每平米贵上6元左右。普通铺设一般价格为每平米35元， 但是卫浴、等地方因防滑而贴的每平米要50元到60元。一般大中型城市的瓷砖铺贴费就在35元到60元每平米，各个地方不同，但是价格浮动不会很大。 每平米瓷砖算法是用1除以（瓷砖长度×宽度），一般如果选用600mm瓷砖的话，每平米就是三块砖，需要注意的是贴砖时会有10%到15%的浪费边角。 2、工人费用 水电改造工程在装修过程中是很重要的，选材也要格外注意，如果是非装修行业的内行人，建议还是选用施工方自带材料的方式来改造水电。清包的水电人工费 大约为每米35元左右，若是加上材料的话，价格就在每米70元到85元，但是这样若是后期水电出现问题，权责很好划分，不会引起不必要的纠纷。 水电改造的价格因面积不同差价较大，的话就要5000元到6000元左右，要是120平米的话就要8000元到9000元，水电项目的话费会占到总的装修费用的18%到20%。 3、人工费用 墙面刷漆的人工费在近几年涨幅不小，从之前的10元到13元每平米到现在的13元到15元每平米，而且鲜少能找到13元每平米的刷墙工人了。若是你家是，那么墙面需要二次装修，那就要铲掉就墙皮，再加上一层界面剂，这样人工费每平米就要再加上4元左右。 ×2.7=刷墙面积（该公式计算出的刷墙面积与实际刷墙的面积的误差不超过10%） 4、人工费用 如果需要的话，那么就要考虑到木工人工费用的情况了，一般受多种因素所影响，包括所选品牌商家、选用的材料材质、需要用到的工艺等，都会在工人价格方面体现出来。 热门推荐：&&&&中国模具博览&&
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劳务员专业知识练习题
劳务员专业知识练习题发布时间：一、选择题 一、建设法规 (15 题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)(劳务员通用与基础知识)1.《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。 P5 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月2．《安全生产法》规定，生产经营单位( B )对本单位安全生产工作全面负责。P36 A.项目经理 C.技术负责人 B.主要负责人 D.法定代表人3．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规 定的检验检测期限的，必须经( C )检测。经检测不合格的，不得继续使用。P42 A．建设单位 C．具有专业资质的检验检测机构 B.施工单位 D.设计单位4．《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( C )对施工现场的安全生产负总责。P41 A.分包单位 C.总承包单位 B.协商确定一方 D.安全生产监督机构5．《建设工程安全生产管理条例》规定，( C )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定 用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 P41 A．建设单位 B. 勘察单位 C．施工单位 D.设计单位7．《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建 设强制性标准。P44 A.经济 B.文明施工 C.组织 D.安全技术8《建设工程安全生产管理条例》规定，( A )应当在施工现场采取维护安全的措施。P41 A.建筑施工企业 C.建设单位 B.监理单位 D.设计单位9．《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和 国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、 设备、器材予以查封或者扣押，并应当在( C )日内依法作出处理决定。P48 A.7 B.10 C.15 D.2010.根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所 得并罚款，并对其直接负责的( C )和其他直接责任人员处以罚款。P53 A.上级领导 B.上级部门 C.主管人员 D.主管部门11．较大事故．是指造成( A )直接经济损失的事故。P57 A.1000 万元以上 5000 万元以下 C.5000 万元以上一亿元以下 B.1000 万元以下 D.一亿元以上12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况， 每级上报的时间不得超过( C ) 小时。P58 A. 0.5 B. 1 C. 2 D. 413.特别重大事故是指( C )的事故。 P57 A.造成 10 人以上死亡 B.造成 50 人以上重伤(包括急性工业中毒) C.造成 1 亿元以上直接经济损失 D.影响环境 14. 下列说法正确的是( D )。 P58 A.特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查 B.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查 C.特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查 D.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人 调查 15．建筑物在( A )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 P65 A.合理使用寿命内 C.70 年内 B.50 年内 D.合同约定的保修期内 民政府、县级人民政府负责二、建筑材料 (9 题) P31(劳务员通用与基础知识) 1.建筑材料有多种分类方法,通常按( A )分类。 P31 A.化学成分 B.物理成分 C.质量高低 D.材料性能2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为( C )的混凝土称为普 通混凝土。 P33 A.kg/m3 B.kg/m3 C.kg/m3 D.kg/m33.普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土( D )。P33 A.＜C30 B.＜C40 C.＜C50 D.＜C604.( A )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。 P33 A.水泥 B.砂子 C.水 D.石子5.通常水泥强度等级为砂浆强度等级的( A )倍为宜。 P37 A.4～5 B.5～6 C.6～7 D.7～86.烧结普通砖的标准尺寸是( B )。 P39 A.240mm×115mm×60mm C.250mm×115mm×53mm B.240mm×115mm×53mm D.240mm×120mm×53mm7.烧结普通砖按抗压强度分为( C )个强度等级。 P39 A.3 B.4 C.5 D.6三、建筑工程识图 (13 题) P49(劳务员通用与基础知识)1.( A )、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。 P49 A.平面图 B.大样图 C.详图 D.基础图2.以下哪种说法是错误的( D )。P50 A.设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 B.设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 C.设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。3.原理图又称( C )、系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系 以及过程进行的顺序。 P50 A.工作图 B.工艺图 C.流程图 D.质量图4.( A )实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 52 A.粗 B.细 C.中 D.虚5.( B )实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 52 A.粗 B.中粗 C.细 D.虚6.( B )线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。 P52 A.细 B.中粗虚 C.粗 D.虚7.( D )的用途是图例填充线、家具线。 P52 A.细线 B.中粗线 C.虚线 D.细虚线8.我国把( B )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 P54 A.上海 B.青岛市 C.厦门 D.湛江9.各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( A )。 P56 A.建筑红线 B.土地红线 C.建筑蓝线 D.土地蓝线103.凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用( C )线画出。 P57 A.细实 B.粗 C.粗实 D.虚11.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用( C )表示。 P60 A.一道尺寸线 B.二道尺寸线 C.三道尺寸线 D.四道尺寸线12.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在( A )部位。 P62 A.门窗洞口 B.楼梯 C.实墙 D.山墙13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在( D )的第一跑上。 P63 A.下行 B.楼梯平台 C.楼梯窗 D.上行四、建筑施工技术(20 题) P65(劳务员通用与基础知识)1.在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为( C )类。 P65 A.6 B.7 C.8 D.92.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采用井点降水,将水位降低至坑、槽底以下( D )。 P66 A.200mm B.300mm C.400mm D.500mm3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留( D )厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。 P66 A.10～15cm B.15～20cm C.20～25cm D.15～30cm4.较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于( A )。 P67 A.3m B.4m C.5m D.6m5.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于( A )。 P67 A.10m B.20m C.30m D.40m6.铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于( D )(视所用压实机械的要求而定)。 P67 A.10～20cm B.20～30cm C.30～40cm D.30～50cm7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的( A )。 P71 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/58.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的 1/2,不得小于砖块高的( B )。P71 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/510.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( C )。 P77 A.30% B.40% C.50% D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于( C )。 P77 A.15% B.20% C.25% D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于( C )P77 A.30% B.40% C.50% D.60%.13.钢筋撑脚每隔( A )放置一个。其直径选用:当板厚 h≤30cm 时为 8～10mm。 P78 A.1m B.2m C.3m D.4m14.钢筋撑脚每隔 1m 放置一个。其直径选用:当板厚( C )时为 12～14mm。 P78 A.h=10～20cm B.h=20～30cm C.h=30～50cm D.h=40～50cm16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、( A )、振捣、养护等工艺过程。 P80 A.浇筑 B.搅拌 C.测试 D.配比试验17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于( D )的条件下与一定时间内使混凝土保持湿润状态。 P81 A.＋20C B.＋30C C.＋40C D.＋50C18.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电 动扭矩扳手,按拧紧力矩的( C )进行初拧。 P83 A.30% B.40% C.50% D.60%19.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电 动扭矩扳手,按拧紧力矩的 50%进行初拧,然后按( D )拧紧力矩进行终拧。 P83 A.60% B.70% C.80% D.100%20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于( B )。 P87 A.40mm B.50mm C.60mm D.70mm五、施工项目管理 (15 题) P91(劳务员通用与基础知识)1.下列说法不正确的是( D ) P91 A.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。 B.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。 C.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。 D.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。 2.只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是( A )项目。 P91 A.施工 B.设计 C.监理 D.检测3.( C )、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。 P 91 A.单位工程 B.单项工程 C.分部工程 D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的( C )活动过程。 P91 A.设计 B.监理 C.施工 D.检测5.( D )是施工项目的管理主体。 P91 A.开发企业 B.设计企业 C.监理企业 D.建筑企业6.施工项目的任务范围是由( C )界定的。 P91 A.设计图纸 B.监理规划 C.施工合同 D.投标书7.项目管理的职能同所有管理的职能是( A )。 P91 A.相同的 B.不同的 C.区别很大的 D.区别不大的8.施工项目管理包括以下哪些内容。( A ) P93 A.建立施工项目管理组织 B.设计图纸管理 C.检测内容管理 D.监理规划管理9.施工项目管理包括以下哪些内容。( A ) P93 A.编制施工项目管理规划 B.编制监理规划 C.编制检测方案 D.编制施工合同10.施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( D ) P93 A.质量 B.进度 C.成本 D.施工11.施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( D ) P93 A.劳动力 B.材料 C.设备 D.工艺12.所谓( B ),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态 适应的行为。 P101 A.计划 B.控制 C.组织 D.协调13.施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( A ),控制对象的目标构成目标体系。 P101 A.施工项目经理部 B.工程科 C.预算科 D.财务科14.施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和( A )等。 P103 A.信息管理措施 B.人事管理措施 C.财务管理措施 D.质量管理措施15.( D )主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。 P103 A.组织措施 B.合同措施 C.经济措施 D.技术措施基础知识 (共 120 题) P111 六、劳动保护的相关规定(23 题) P111 1.工作时间是指在法律规定的劳动者在( A )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工 作的天数。 P111 A.一昼夜 B.两昼夜 C.三昼夜 D.四昼夜2.工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些( D )。 P111 A.业余时间 B.娱乐时间 C.节假日时间 D.非实际工作时间3.计件工作时间是指以劳动者完成一定( B )为标准的工作时间。 P112 A.时间定额 B.劳动定额 C.机械台班定额 D.工期定额4.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假( A )天。 P114 A.5 B.10 C.15 D.205.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假( B )天。 P114 A.5 B.10 C.15 D.206.职工累计工作已满 20 年的,年休假( C )天。 P114 A.5 B.10 C.15 D.207.生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故时,( D )、有关部门、有关单位和个人采取应急救援措施的制度。 P115 A.企业 B.消防 C.安保 D.政府8.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和( B )过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种 法律规范。 P116 A.生活 B.工作 C.娱乐 D.休闲9.室内工作地点温度高于摄氏( C )的,应当采取降温措施。 P117 A.250C B.300C C.320C D.350C10.室内工作地点温度低于摄氏( B ),应当设置取暖设备。 P117 A.50C B.100C C.150C D.200C11.《劳动法》规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第( C )级体力劳动强度的劳动。 P117 A.一 B.二 C.三 D.四12.《劳动法》规定:对怀孕( C )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 P117 A.3 B.5 C.7 D.813.《劳动法》规定:女职工生育享受不少于( C )天的产假。 P118 A.30 B.60 C.90 D.12014.用人单位应当实施由专人负责的( D )危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。 P120 A.质量 B.环保 C.卫生 D.职业病15.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须进行( A ),了解、掌握其安全技术特性。 P120 A.可行性技术论证 B.经济分析 C.环保影响分析 D.风险分析16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供( D )、手套、安全保护用品等所发生支出。 P122 A.工具 B.机械 C.保险 D.工作服17.判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:( D ) P122 A.劳动保护费是物品而不是现金 B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品 C.从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付 福利费中开支 D.劳动保护费是补助金 18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有( A )人以上,有共同理由的劳动争议。 P123 A.3 B.4 C.5 D.619.发生劳动争议的劳动者一方在( D )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 P123 A.5 B.7 C.8 D.1020.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( D )、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 P123 A.行政复议 B.行政公开 C.行政许可 D.调解21.劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )年。 P123 A.0.5 B.1 C.1.5 D.222.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在( D )日内作出是否受理的决定。 P124 A.2 B.3 C.4 D.523.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以( A )以下罚款。 P125 A.一万元 B.贰万元 C.三万元 D.四万元七、流动人口管理的相关规定 (10 题) P126(劳务员通用与基础知识)1. 经过多年改革,我国已经初步形成了包括( D)等多层次的社会保障体系框架。 P127 A.社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障B.社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障 C.社会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障 D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障 2.我国目前重点推进建筑、( B )等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。 P127 A.化工 B.矿山 C.石油 D.运输3.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在( A )参加工伤保险。 P127 A.注册地 B.生产经营地 C.居住地 D.户籍所在地4.对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,( A )级伤 残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。 P127 A.1～4 B.1～5 C.2～5 D.3～66.单位招用的农民合同制工人连续工作满( A )年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合 同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。 P128 A.1 B.2 C.3 D.49.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。个人缴费的比例,今后随着企业职工缴费比例进行统一调整,最终达到 ( B )。 P129 A.5% B.8% C.10% D.15%10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的( D )建立养老保险个人账户。 P130 A.4% B.7% C.9% D.11%八、信访工作的基本知识(15 题) P136(劳务员通用与基础知识)1.信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、( A )、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政 府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。 P136 A.电子邮件 B.报刊 C.印刷品 D.传单2.( A )级以上人民政府应当设立信访工作机构。 P136 A.县 B.市 C.省 D.镇3.( A )级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当按照有利工作、方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或 者人员,具体负责信访工作。 P136 A.县 B.市 C.省 D.镇5.信访工作机制不包括以下哪个( D )过程。 P136 A.信访接待受理 B.信访处理回复 C.信访工作回访 D.信访工作公开6.信访事项的构成要件不包括: ( D )。 P136-137 A.存在特定违法情形 B.导致信访事项发生并造成严重后果 C.A+B D.信访受阻7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,( C )级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机 关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。 P137 A.地 B.市 C.县 D.省8.在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括 以下哪种( D )。 P137 A.警告 B.降级 C.撤职 D.拘留9.信访事项的办理责任不包括以下哪种( D )。P137 A. 推诿 B.敷衍 C.拖延信访事项办理 D.隐瞒事实10.行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予 ( C )。 P137 A.刑事处分 B.党纪处分 C.行政处分 D.民事处分11.信访渠道,是指便利( A )、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。P137-138 A.公民 B.教师 C.工人 D.农民12.根据《信访条例》规定,各级人民政府、( D )级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、 电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。 P138 A.地 B.市 C.省 D.县13.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向( D )当面反映信访事项。 P138 A.公安局 B.信访局 C.县级以上人民政府 D.有关行政机关负责人14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就( A )反映突出的问题到信访人居住 地与信访人面谈。P138 A.信访人 B.群众 C.农民 D.公民15.信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( B )。 P138 A.民事责任 B.法律责任 C.刑事责任 D.行政责任九、人力资源开发及管理的基本知识(30 题) P145(劳务员通用与基础知识)1.人力资源不包括以下哪种( B )。 P145 A.人的智力 B.人的道德 C.人的体力 D.人的知识和技能2.人力资源的本质是人所具有的( C )的总和,可以统称为劳动能力。 P145 A.脑力和知识 B.知识和技能 C.脑力和体力 D.体力和技能3.人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的( D )等方面所进行的管理活动的总 称。 P145 A.取得 B.开发 C.保持和利用 D.取得、开发、保持和利用4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种。( D ) P145 A.人力资源战略的制定 B.员工的招募与选拔 C.培训与开发 D.员工住房计划7.提高生产率的关键因素是员工在企业中的( C )。 P146 A.归属感 B.认同感 C.归属感和认同感 D.主人感8.人力资源管理不具有以下哪种特性:( D ) P146 A.能动性 B.两重性 C.智力性 D.经济性9.人力资源管理不具有以下哪种特性:( A ) P146 A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性10.人力资源规划内部变化不包括以下哪种( D )。 P146 A.销售的变化 B.开发的变化 C.公司员工的流动变化 D.人员薪酬变化11.人力资源规划外部变化不包括以下哪种( B ) P146 A.社会消费市场的变化 C.政府有关人力资源政策的变化 B.经济形势的变化 D.人才市场的变化12.( A )是人力资源计划中应解决的核心问题。 P146 A.企业的人力资源保障问题 C.企业的住房资源保障问题 B.企业的社会资源保障问题 D.企业的医疗资源保障问题13.企业的人力资源保障问题不包括以下哪种( C )。 P146-147 A.人员的流入预测、流出预测 C.人力资源质量预测 B.人员的内部流动预测 D.社会人力资源供给状况分析14.人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向( B )的计划。 P147 A.政府 B.员工 C.人才市场 D.社保局15.优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到( C )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。 P147 A.短期利益 B.中期利益 C.长期利益 D.临时利益16.( D )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体 计划的核心,是事关全局的关键性计划。 P147 A.短期规划 B.长期规划 C.中期规划 D.战略规划17.费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种( D )。 P147 A.人力资源费用的预算 C.人力资源费用的结算 B.人力资源费用的核算 D.人力资源费用的评估18.人力资源规划又可分为战略性的长期规划、( B )的中期规划和具体作业性的短期计划。 P147 A.决定性 B.策略性 C.定量性 D.可行性19.人力资源规划是预测未来的组织任务和( D )对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人 力资源的过程。 P147 A.经济政策 B.经济形势 C.人力资源供应 D.环境20.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( A )的相关人员组成。 P148 A.用人部门 B.劳动部门 C.技术部门 D.财务部门21.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。 如果是招聘高级管理人才,一般还应有( B )等相关方面的专家参加。 P148 A.技术管理 B.经济管理 C.财务管理 D.行政管理22.人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介( C )发布招聘信息。 P148 A.专业报刊 B.杂志 C. 传单 D.电视23.人员招聘可分为( B )和外部招聘两个渠道。 P149 A.领导指派 B.内部征召 C.员工推荐 D.中介介绍24.( C )是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。 P149 A.外部招聘 B.员工推荐 C.内部征召 D.中介介绍25.( A ):指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过 程。 P149 A.职位转换 B.内部征召 C.外部招聘 D.中介介绍26.( D )进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。 P149 A.人事部门 B.社保局 C.项目部 D.猎头公司27.企业人员的管理一般是( C )的, 分为内部流动管理及流出管理。 P150 A.静态 B.长期 C.动态 D.临时28.员工培训的形式从( B )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。 P151 A.雇佣关系 B.培训与工作关系 C.上下级关系 D.部门关系29.我国从 20 世纪 80 年代开始对绩效考核的研究,将“( C )”四个方面确定为人员的考核项目内容。 P151-152 A.德、能、政、绩 C.德、能、勤、绩 B.德、能、才、绩 D.德、能、劳、绩30.360 度考核法采用( A )制将考核结果记录,最后用坐标图来表示以供分析。 P153 A. 5 分 B.百分 C.等级 D.考评十、财务管理的基本知识 (15 题) P156(劳务员通用与基础知识)1.从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品( A )的组成部分。 P156 A.价值 B.价格 C.质量 D.经济2.人们要进行生产经营活动或达到一定的目的,就必须耗费一定的资源(人力、物力和财力),其所费资源的( B )表现及 其对象化称之为成本。 P156 A.价格 B.货币 C.价值 D.具体3.( D )的成本是指产品成本。 P156 A.广义 B.经济学意义 C.政治经济学意义 D.狭义4.在财务会计中,( A )是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的、 与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。 P156 A.费用 B.成本 C.成本和费用 D.支出5.费用按经济用途可分为( A )。。 P157 A.生产费用和期间费用 C.生产费用和技术费用 B.生产费用和管理费用 D.技术费用和管理费用6.期间费用一般不包括以下哪类( D )。 P157 A.营业费用 B.管理费用 C.财务费用 D.生产费用7.施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为( B )。 P157 A.直接费用和财务费用 C.财务费用和管理费用 B.直接费用和间接费用 D.生产费用和财务费用8.直接费用:是指直接为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用( C )。 P157 A.直接材料费 B.直接人工费 C.管理费用 D.其他直接支出9.间接费用:是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和( D )的各项费用。 P158 A.可以直接计入产品成本 C.可以间接计入产品成本 B.不能间接计入产品成本 D.不能直接计入产品成本10.间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括 ( C )等。 P158 A.生产经营单位管理人员的工资和福利费 C.文明施工费 B.办公费 D.水电费11.期间费用:是指企业本期发生的、 不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入当期( A )的各项费用,包括销售费用、 管理费用和财务费用等。 P158 A.损益 B.支出 C.成本 D.损失12.劳动保险费:不含以下哪种( B )。 P158 A.由企业支付离退休职工的易地安家补助费 C.职工退职金 B.失业保险费 D.六个月以上的病假人员工资13.施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产、( D )保险。 P158 A.工具 B. 机械 C.材料 D.车辆14.广义上的收入不包括( C )。 P159 A.营业外收入 B.营业收入 C.额外收入 D.投资收益15.根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括( B )合同。 P161 A.工程勘察 B.监理 C.设计 D.施工十一、劳务分包合同的相关知识(30 题) P167(劳务员通用与基础知识)1.合同的( A )是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。 P167 A.基本原则 B.框架 C.内容 D.体系2.签订合同的基本原则不包含以下哪个方面( D )。 P167 A.情事变更原则 B.平等自愿原则 C.公平和诚实信用原则 D.效率原则3.法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接 受的,该合同( C )。 P168 A.无效 B.部分内容有效 C.成立 D.口头约定部分内容不成立4.《合同法》规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同 ( C )。 P168 A.无效 B.部分内容有效 C.成立 D.未履行部分内容不成立5.《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循( A )原则确定当事人之间的权 利和义务。 P168 A.公平 B.公正 C.平等 D.效率6.关于格式合同, 《合同法》 第四十条规定,格式条款一方免除其责任、 加重对方责任、 排除对方主要权利的,该条款( A )。 P168 A.无效 B.有效 C.部分有效 D.部分无效7.关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照( D )予以解释。 P168 A.法律 B.法规 C.条例 D.通常理解8.《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据( B )履行通知、协助、保 密等义务。P169 A.交易方式 B.交易习惯 C.交易顺序 D.交易结果9.情势变更指的是合同依法成立后,发生了不可预见,且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的( B )。 P169 A.内容 B.基础 C.格式 D.条款10.《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、( B )民事权利义务 关系的协议。 P169-170 A.履行 B.终止 C.实施 D.指导11.以下哪种说法是正确的( A )。 P170 A.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实 行为 B.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为事实行为而非法律 行为 C.合同是一种民事事实行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实 行为 D.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律责任,故为法律行为而非事实 行为 12.一般情况下( B )周岁以下为无民事行为能力人。 P170 A.5 B.10 C.16 D.1813.( C )周岁以上为完全民事行为能力人。 P170 A.10 B.16 C.18 D.2014.10 周岁以上( C )周岁以下为限制行为能力人。 P170 A.10 B.16 C.18 D.2015.“劳动成年制”,是指已满( B )周岁,不满 18 周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民 事行为能力人。 P170 A.10 B.16 C.18 D.2016.依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力,它们的行为能力不受( C )的限制。 P170 A.其自身形态 B.职责 C.能力 D.业务或者经营范围17.合同的目的,指当事人缔结合同的直接( D )原因。 P170 A.客观 B.主观 C.环境 D.内心18.合同的内容,指合同中的权利义务及其( A )。 P170 A.指向的对象 B.格式 C.条款 D.范围19.无民事行为能力人只能由其( B )代理订立合同,不能独立订立合同。 P171 A.父母 B.法定代理人 C.单位 D.直系亲属20.所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的( D )等发生误解,订立了合同。 P172 A.格式 B.履约方 C.签约方 D.内容21.显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用( A )或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明 显不对等(对价不充分)。 P172 A.优势 B.漏洞 C.关系 D.权利22.欺诈,是指一方在订立合同时,( D ),致使对方陷入错误而订立合同。 P173 A.拖延时间 B.利用环境 C.利用关系 D.故意制造假象或者掩盖真相23.胁迫,是指一方采用违法手段,威胁对方与自己订立合同,被胁迫一方因( A )而订立合同。 P173 A.恐惧 B.不知情 C.误判 D.被欺骗24.无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( B )而不予承认和保护的合同。 P174 A.行业标准 B.法律要求 C.企业标准 D.道德规范25.( C )是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。 P174 A.欺诈 B.恐吓 C.恶意串通 D.胁迫26.( A )是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 P180 A.和解 B.诉讼 C.仲裁 D.调解27.调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( C )的原则下解决争议的方式。 P180 A.公平 B.公正 C.自愿 D.协商28.最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过( C )年的,人民法院不予保护。 P182 A.10 B.15 C.20 D.2529.管理费:以人工费为基础,其费率为( C )。 P184 A.2%～4% B.3%～7% C.4%～7% D.4%～8%30.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( A )进行审查。 P184 A.备案制度 B.评估 C.检查 D.审核岗位知识试题（124 题多出 4 题） 一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（21 题）(劳务员岗位知识与专业技能) 1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满( A )以上，国家规定的正常退休年龄以具有劳动能力的人员。p1 A.十六周岁 B.十八周岁 C.二十周岁 D.以上均不是2.我国对劳务人员的规定：从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（ B ）以上。 p1 A.十六周岁 B.十八周岁 C.二十周岁 D.以上均不是3.根据有关规定，职业资格证书可分为（ C ）等级。p2 A.三个 B.四个 C.五个 D.六个7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（ A ）,全部管理人员应 100％持有国家相 关部门颁发的管理岗位证书。p3 A.8％ B.9％ C.10％ D ）。p3-4 B.特种设备作业人员证书 D.相应工种的岗位证书 D.12％8.岗位证书的种类不包括（ A.管理人员岗位证书 C.特种作业人员操作证书9.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起 60 日内完成审查，公示 审查意见，公示时间为（ A A.10 B.13 ）日。p5 C.15 D.18 ）前，申请办理资质延续10. 资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（ C 手续。p6 A.30 日 B.50 日 C.60 日 D.80 日11.建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续 后（ C ）内办理资质证书变更手续。P6 A.10 日 B.20 日 C.30 日 D.40 日12..劳动合同法将（ B ）作为劳动合同的必备条款之一。P11 A.劳动时间 B.劳动报酬 C.劳动权利 D.劳动标准13.农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（ D ）p12 A.信息服务 B.培训服务 C.劳资关系服务 D.教育服务14.用人单位自用工之日起（ A.超过一个月 C.超过一个月不满一年C ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。p20 B.超过一个月满一年 D.超过一年 A ) P21 D.工作原因15.下列不属于工伤认定条件的是( A.工作过程 B.工作时间C.工作场所16.重大伤亡事故指一次事故死亡（ C ）的事故。p21 A.1 人 B.2 人 C.1～2 人 D.2 人以上17.下列情况不能被认定为工伤的是（ C ）。P21 A. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B. 从事抢险救灾受伤的 C. 因违法治安管理伤亡的 D.因履行职责遭致人身伤害的 18.申请劳动能力鉴定的程序（ B ）p27 A.审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到 B.提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达 C.审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达 D.提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达19.高处坠物包括由地面（ B ）高度坠落和由地面向地坑、地井坠落。P29 A.2m B.2m 以上 C.3m D.3m 以上 ）一次。P3020.人工呼吸法，吹气时的力量和次数要适中，开始应快一些，逐渐地保持（ D A.2 秒钟 B.3 秒钟 C.4 秒钟 D.5 秒钟21.伤亡事故处理工作应当在（ C ）内结案，特殊情况不得超过 180 日。p35 A.70 日 B.80 日 C.90 日 D.100 日二． 劳动定额的基本知识（13 题）p37(劳务员岗位知识与专业技能) 1.( A )是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。p37 A.劳动定额 B.企业定额 C.产量定额 D.时间定额2.（ A ）具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时,简便易行的特点.p39 A.经验估工法 3.( A B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法) 准确程度在很大程度上决定于参加评估人员的经验，有一定的局限性。p39 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法A.经验估工法4.（ C ）简便、工作量小，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。p40 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法5.（ Ｄ ）的横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。p40 A.测时法 B.写实记录法 C.比例数示法 D.坐标图示法6.（ Ｂ ）观察方法比较简便，易于掌握，并能保证必须的精度，在实际工作中得到广泛应用。p41 A.测时法 B.写实记录法 C.比例数示法 D.坐标图示法7.下列不属于写实记录法的是（ Ｄ ）p42 Ａ．数示法 Ｂ．图示法 Ｃ．混合法 Ｄ．类推法8.（ Ｄ ）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。P42 A.测时法、 B.写实记录法 C.工作日写实法 D.简易测定法9.时间研究只有在( Ａ )不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。P43 Ａ．工作条件 Ｂ．工作内容 Ｃ．工作效率 Ｄ．环境条件10.施工过程按施工过程劳动分工的特点不同分类，包括以下哪个过程( C )。P43 Ａ．手工操作过程 Ｂ．机械化过程 Ｃ．个人完成的过程 ) 。P43 Ｄ．Ａ＋Ｂ11.下列不属于按施工过程组织上复杂程度分类的是( B A.工序 B.班组过程 C.工作工程D.综合工作过程12.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的（ A ）P43 Ａ．必要性和合理性 Ｂ．安全性 Ｃ．有序性 Ｄ．经济性13.基本工作时间的长短与工作量的大小( B ) P44 A.互为倒数 B.成正比 C.成反比 D.以上都不是三． 劳动力需求计划（5 题）P46(劳务员岗位知识与专业技能) 1.建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。P46 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合2.下列哪项不属于施工劳动力的结构特点（ B ）P46 A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少 C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多 3.下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（ A.确定劳动效率 C.确定劳动力的使用量 B.确定劳动力投入量 D.劳动力需求计划的编制 A ）P48 D.概算定额法 C ）P474.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法5.劳动力负荷曲线的绘制方法包括（ C ） A.计算法 B.列表法 C.标准曲线法 D.图表法四． 劳动合同的基本知识（31 题）P50(劳务员岗位知识与专业技能) 1.建立劳动关系，应当订立（ B ）。P50 A.口头协议书 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.意向书2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。P51 A.10 日内 B.15 日内 C .20 日内 D.1 个月内 B ），每周工作时间累计3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（ 不超过 24 小时的用工形式。P50 A.4 小时 B.不超过 4 小时 C.8 小时 D.不超过 8 小时4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间 累计（ D ）的用工形式。P50 A.20 小时 B.不超过 20 小时 C.24 小时 D.不超过 24 小时5.（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不 超过 24 小时的用工形式。P50 A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工6.建立劳动关系，应当订立（ B ）。P50 A.口头协议书 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.意向书 )影响先订7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同， 但是后订立的劳动合同( A 立的劳动合同的履行。P51 A.不得 B.可以 C.部分 D.较小8.下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ）。P51 A. 非全日制用工双方不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 小时 9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D A.8 小时 B.10 小时 C.12 小时 ）。P51D.15 小时10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ D ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。P51 Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上11.在约定时间条款的时候， 对于标准工时制的劳动者， 用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间 （ B ） 。 P52 A.8 小时 B.超过 8 小时 C.10 小时 D.超过 10 小时12.下列不属于劳动合同的特征的是（ Ｂ ）。P52-53 Ａ．劳动合同具有人身性 Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性 13.劳动合同的性质完整包括以下哪种( A.平等性 B.隶属性 D )。P53 D.平等性、隶属性 B )。P53C.公平性14.业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性15.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。P54 A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则16.下列不属于试用期限的是（ Ａ ）。P54 Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月 17.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ Ｂ ），不得约定试用期。P54 Ａ．三个月 Ｂ．不满三个月 Ｃ．六个月 Ｄ．不满六个月18.用人单位向劳动者支付（ Ａ．保险待遇C ），这是用人单位的主要义务。P55 Ｃ．劳动报酬 Ｄ．以上均是Ｂ．福利待遇19.劳动纪律的内容包括（ Ｄ ）。P56 Ａ．组织纪律 Ｂ．时间纪律 Ｃ．岗位纪律 Ｄ．以上均是20.劳动合同解除有（ Ｄ ）P56 Ａ．法定解除 Ｂ．约定解除 Ｃ．强制解除 Ｄ．Ａ＋Ｂ21.政治待遇的主要形式不包括（ B ）。P56 A.机构参与 B.集体参与 C.岗位参与 D.代表参与22.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）。P54 A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B23.变更劳动合同时，一般经过以下哪三个程序（ C ）。P57 A.做出答复→提出要求→签订协议 B.提出要求→签订协议→做出答复 C.提出要求→做出答复→签订协议 D.做出答复→签订协议→提出要求 24.下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。P58-59 A.双方当事人协商解除劳动合同 B.用人单位提前解除劳动合同 C.劳动者提前解除劳动合同 D.以上均是 25.用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）。P59 A.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的 26.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。P59-60 A.10 天 B.15 天 C.20 天 D.30 天27.我国劳动合同管理体制为（ D ）。P62 A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是28.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。P63 A.支付两倍的月工资 C.按工作日数支付 B.按正常约定支付 D.支付三倍的月工资29.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担( C )。P64 A.行政责任 B.社会责任 C.赔偿责任 D.刑事责任30.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）。P64 A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失31.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )3 个阶段顺次组成的。P64 A.调解→仲裁→诉讼 C.仲裁→调解→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 D.仲裁→诉讼→调解五、 劳务分包管理的相关知识（28 题）(劳务员岗位知识与专业技能)7.按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为 ( B ).p73 B、107 天 C、147 天 D、183 天A、100 天8.劳务分包队伍人员中禁止使用 ( D 员 p75)人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人A、不满 18 周岁和超过 55 周岁 B、不满 18 周岁和超过 60 周岁 C、不满 16 周岁和超过 50 周岁 D、不满 16 周岁和超过 55 周岁 9.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（ B ）考核结果为准。P78 A、分包单位自检 C、包单位自检和总包方项目经理部 10.分包单位入场前应与项目经理部签订（ 故处理等多方面双方的权力和义务。P78 A、质量保证书 B、分包施工合同 C、劳务施工合同 D、质量标准合同 B、总包方项目经理部 D、分包单位与总包单位负责人 B ）明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事11. 分包单位的（ C ）对本单位施工过程行使质量否决权 p79 A、总负责人 B、现场负责人 C、专职质量检查员 D、专业技术人员12. 总包单位组织的每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。P79 A、行政领导 B、项目负责人 C、质量员 D、相应施工阶段班组负责人13.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。P80 A、自检、互检、总检 C、互检、交接检、质量检 14. 模板拆除必须在得到（ A、总包会议 B、自检、互检、交接检 D、自检、交接检、总检 C ）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模 p80 C、总包书面 D、总包口头B、分包书面15. 对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前（ C ）将施工方案上报总包技术部门。P81 A、7 天 B、10 天 C、14 天 D、18 天16. 不合格设备应集中管理，由（ D ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生 效 p83 A、材料管理员 B、设备管理员 C、安全员 D、使用单位计量员17.运输车辆不得超量装载， 装载工程土方， 土方最高点不得超过槽帮上缘 50cm,两侧边缘低于槽帮上缘 （ B ） 。 P85. A. 5-15cm B.10-20cm C.15-25cm D.20-30cm18. 材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。P86 A、主管、制表 B、项目经理、材料员 C、材料员、制表 D、主管、材料员19.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗数量,对分包单位实行（ D ）p86 A、单价控制 B、总价控制 C、损耗量控制 D、总量控制20.工程的分包单位合同和物资供应合同应在（ C ）签订。P88 A、项目开工前 B、招投标前 C、施工前 D、进场前21.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用 （ A&n, ）制定的标准合同文本。P88 A、总包商合约部 B、分包商合约部 C、专业合同公司 D、见证方合约部22.分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明 资料报总包物资管理部门备案。P80 A、建设单位 B、主管部门 C、总包 D、监理单位23.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。P87 A、由外至内 B、由上至下 C、由内至外 D、由下至上24.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（ B ）申报。p90 A、管理部门 B、预算部门 C、技术部门 D、财务部门25.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审 核，并在收到费用或工期计算书后( C )内将审核结果通知分承包方。P90 A 、3 日 B 、7 日 C 、15 日 D、 20 日26.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，施工过程中不计算（ D ）。P93 A、机械台班量 B、管理费 C、材料费 D、工时和工程量27.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标 准，每年( C )做到 100%支付。P94 A、开工前 B、12 月底前 C、年底前 D、每月28.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，（ D ）后调整支付计划。 P94 A、发包单位 B、监理单位 C、分包企业 D、发包单位应与分包企业协商一致六、 劳务用工实名制管理（6 题）P96(劳务员岗位知识与专业技能) 1. 凡未签订劳动合同的人员， 劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在 （ B 并留存备案。P99 A、 2 日 B、 3 日 C 、7 日 D、 15 日 D ）管理和保证农民工工资发放到个 ） 内,与每位务工人员签订劳动合同，2.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ 人的一项重要措施。P98 A、安全用工 3.（ B、正规用工 C、合理用工 D、合法用工A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。P98 A、施工现场 B、钢筋加工区 C、日常生活区 D、非工作日4.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在工人进场前，统一按照主 管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。P98 A、身份证 B、花名册 C、所属单位 D、户籍5.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A、入场工作前 B、施工阶段中 C、入场教育工作的同时 D、入场登记的同时 p99 6.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日龋窆と嗽鄙细谥な榻猩笱椋臀穹职贤 签订后（ B ）内办理人员注册备案手续。P99 A、 3 日 B、 7 日 C 、14 日 D、 15 日七、 劳务纠纷处理方法（14 题）P101(劳务员岗位知识与专业技能) 1.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条款进行订立.p101 A、《分包合同示范文本》 C、《建筑业合同示范文本》 B、《总包合同示范文本》 D、《国家合同示范文本》 )，依法处理劳务纠纷 p103.2.合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以( D A、“以合同为依据，以法律为准绳” C、“以事实为依据，以合同为准绳” B、“以合同为依据，以事实为准绳” D、“以事实为根据，以法律为准绳”3.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( 解委员会提出申请,并填写《调解申请书》p104. A 、15 日 B 、30 日 C、 60 日 D、 90 日B )内，以口头或者书面的形式向调4.调解委员会调解争议的期限为 ( C 以向仲裁委员会申请仲裁。P104 A、 10 日 B 、15 日) ，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可C 、30 日D、 60 日5.《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的( B )，当超过 20%时，并非整个定金条款无效，只是超出部 分无效。P105 A 、10% 6.( B、 20% C 、30% D、 40%A )是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。P106 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人A、公司法定代表人7.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括( B )。P102-103 A、选择订立合同的形式不当 B、合同一方故意隐瞒事实 C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 D、合同条款不全,约定不明确 8.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C A、公平 B、公正 C、平等 D、相同 ）的法律地位，具有平等的权利义务。P1039.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ A ），超过法定期限将不予受理。P104 A、调解或仲裁 10.如果是劳动者在（ 动。P104 A、 2 人 B 、3 人 C、 7 人 D 、10 人 B、调解或协商 C、协商或诉讼 D、诉讼或仲裁B ）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活11.（ C ） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。P105 A、债务人 B、违约人 C、给付定金一方 D、收受定金方12.收受定金方不履行约定的债务的，应当（ D ）返还定金。P105 A 、0.5 倍 B、 1 倍 C、 1.5 倍 D、 2 倍13.进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到现场，组织本项目部应急小组与劳务企业(作业队伍、作业班组)进行 沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。P107 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员14.如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决 定报警。P107 A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、监督部门内勤 D、安全监管部门八、 社会保险的基本知识（6 题）P110(劳务员岗位知识与专业技能) 1.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过( A 、20 小时 B、 24 小时 B )的用工形式。 P113 C 、28 小时 D、 30 小时2.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择 3-5 家不同层次的医疗机构，其中至少 包括 1-2 家( D )。P118 B、私人医疗机构 C、高级医疗机构 D、基层医疗机构A、国有医疗机构3.经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。P119 A、五至八级 B、五至九级 C、六至十级 D、五至十级4.(A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。P119 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险A、工伤保险5.建筑企业和（ B ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供 保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。P120 A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设方 ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗6.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B 保险。P113 A、全日制 二、多项选择题 B、非全日制 C、全日制和非全日制D、全日制或非全日劳务员专业知识练习题发布时间：一、建设法规(5 题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识) 1.《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件( ABCD )。 P6-7 A.有符合国家规定的注册资本 B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备 D.法律、行政法规规定的其他条件2.《建筑工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的( ABC )或者委托给不具备相 应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处 50 万元以上 100 万元以下的罚款。P15 A.勘察 B.设计 C.施工单位 D.检测3.以下说法正确的是( CD )。P40 A.设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险 B.意外伤害保险费由设计单位支付 C.施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险 D.意外伤害保险费由施工单位支付4.根据《劳动法》规定,以下说法正确的是( AD)。P41-41A.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。 B.政府应当对未成年工定期进行健康检查 C.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满 4 周岁未满 16 周岁的劳动者。 D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查5.事故调查报告应当包括下列内容( ABCD )。P58 A.事故发生单位概况 B.事故发生经过和事故救援情况C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失 D.事故发生的原因和事故性质 二、建筑材料 (3 题)P31(劳务员通用与基础知识) 1.普通混凝土可以从不同角度进行分类。 P33 按用途分:结构混凝土、( A.抗渗混凝土 ABCD )、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。 P33 C.大体积混凝土 D.水工混凝土B.抗冻混凝土2.普通混凝土的组成材料有( A.水泥 B.砂子ABC )水、外加剂或掺合剂。 P33 D.胶凝材料 ABC )。 P42 D.按物理成分分类C.石子3.钢材的品种繁多,分类方法也很多。主要的分类方法包括( A.按化学成分分类 B.按脱氧程度分类 C.按质量分类三、建筑工程识图 (4 题) P49(劳务员通用与基础知识) 1.按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为( ABD )。 P49 A.建筑施工图(简称“建施”) C.管道施工图(简称“管施”) B.结构施工图(简称“结施”) D.设备施工图(简称“设施”)2.结构施工图一般包括( BCD A.基础详图)三部分。 P50 C.结构平面布置图 D.结构详图B.结构设计说明3.楼梯详图一般包括三部分的内容,即( ACD )。 P63 A.楼梯平面图 B.楼梯立面图 C. 楼梯间剖面图 D.楼梯节点详图4.识读施工图的一般顺序不包括以下哪个:( BCD ) P64 A.1.阅读图纸目录;2.阅读设计总说明;3.通读图纸;4.精读图纸 B.1.阅读设计总说明;2.阅读图纸目录;3.通读图纸;4.精读图纸 C.1.通读图纸;2.阅读设计总说明;3.阅读图纸目录;4.精读图纸 D.1.阅读图纸目录;2.精读图纸;3.通读图纸;4.阅读设计总说明四、建筑施工技术 (3 题) P65(劳务员通用与基础知识)1.在气候干燥时,需采取加速( A.挖土 B.运土ABCD )过程。 P67 D.碾压C.平土2.用普通砖砌筑的砖墙,依其墙面组砌形式不同,有( ABCD )全丁砌法、两平一侧砌法等。 P69 A.一顺一丁 B.三顺一丁 C.梅花丁 D.全顺砌法3.皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、( ABCD )等标高位置的一种木制标杆。 P72 A.过梁 B.楼板 C.梁底 D.预埋件五、施工项目管理 (5 题) P91(劳务员通用与基础知识)1.施工项目管理组织的主要形式有( ABC )。 P94 A.工作队式 B.部门控制式 C.矩阵制式 D.分散式2.一般项目经理部可设置以下哪些部门( ABCD )。 P98 A.经营核算部门 C.物资设备供应部门 B.技术管理部门 D.质量安全监控管理部门3.项目经理部的主要管理制度通常包括( ABCD )。 P100 A.项目管理人员的岗位责任制度 管理制度 B.项目技术管理制度 D.项目安全管理制度 C.项目质量4.施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些方面( A.适用性 B.耐久性 C.安全性 D.经济性ABC )。 P101-1025.施工项目目标控制包括( AB )。 P103 A.进度控制 B.质量控制 C.环境控制 D.组织控制基础知识 (共 40 题) P111 六、劳动保护的相关规定 (7 题) P111(劳务员通用与基础知识) 1.根据国家有关劳动法规的规定,以下哪种说法是正确的( ABD )。 P111 A.化工行业从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制 B.煤矿井下作业实行四班六小时工作制 C.纺织企业实行三班四运转制度 D.建筑等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同程度缩短工作时间制2.(AB),其日工作时间比标准工作日缩短 1 小时。 P111 B.从事夜班工作的劳动者 D.从事白班工作的劳动者A.实行三班制的企业 C.实行四班制的企业3.有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。( A.发生自然灾害威胁劳动者生命健康 C.法律、行政法规规定的其他情形ABC ) P113B.生产设备故障影响生产和公众利益 D.个人原因4.我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:( ABC )国庆节;法律、法规 规定的其他休假节日”。 P113 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.重阳节5.安全检查必须贯彻( BCD A.经济 C.自查和互查相结合)的原则。 P115 B.领导、专门机构和群众相结合 D.检查和整改相结合6.不得安排未成年工从事( ABD )的劳动。 P118 A.矿山井下 C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B.有毒有害 D.其他禁忌从事的劳动7..生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程( A.同时设计 B.同时施工 C.同时结算 D.同时投入生产和使用ABD )。 P120七、流动人口管理的相关规定 (3 题) P126(劳务员通用与基础知识) 1.流动人口享有的权益主要体现在哪些方面( ABCD ) P126 A.享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益 B.享有在流入地就业的权益 C.享有子女平等接受义务教育权益 D.享有改善居住条件的权益2.公安机关在流动人口管理工作中的主要职责:负责对流动人口的户籍管理和治安管理:包括( ABCD )。 P133 A.办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证” B.对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制 C.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管 理 D.依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络3.建设部门在流动人口管理工作中的主要职责:( ABC)。 P133A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措 施 B.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移 C.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 D.负责户籍管理八、信访工作的基本知识 (5 题) P137(劳务员通用与基础知识) 1.信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况,提出建议、意见,或者不服下列组织、人员的职务行为,可以向有关行 政机关提出信访事项。( ABCD ) P138-139 A.行政机关及其工作人员 B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员 C.提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员 D.社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员2.属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项包括( A.人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规,通过的决议、决定的意见和建议 B.对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举ABCD )。 P139C.对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员以及人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意 见和违法失职行为的申诉、控告或者检举 D.对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉3.属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职能范围内的信访事项包括( A.对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议ABC)。 P139B.对本级人民代表大会及其常务委员会选举、决定任命、批准任命的国家机关工作人员违法失职行为的申诉、控告或 者检举C.属于全国人民大会及其常务委员会职权范围内的其他事项 D.企业信访4.属于各级人民法院职权范围内的信访事项包括( ABCD )。 P139 A.对人民法院工作的建议、批评和意见 B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉 D.依法应当由人民法院处理的其他事项5.属于各级人民检察院范围内的信访事项包括( A.对人民检察院工作的建议、批评和意见ABCD)。 p139B.对人民检察院工作人员的违法失职行为的申诉、控告或者检举 C.对人民检察院生效决定不服的申诉 D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举九、人力资源开发及管理的基本知识 (10 题) P145(劳务员通用与基础知识) 1.人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的( ABD )和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和 协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 P145 A.获取 B.开发 C.管理 D.保持2.人力资源规划的原则一般有以下哪几点:( ABC ) P146-147 A.充分考虑内部、外部环境的变化 C.使企业和员工都得到长期的利益 B.提供企业的人力资源保障 D.提供企业的战略规划3.人力资源规划包括以下哪些内容( ABCD )。 P147 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划4.人员招聘的程序以下哪些是错误的:( BCD ) P147-148 A.制定招聘计划 ;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 B.组建招聘小组 ;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 C.制定招聘计划 ;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用 D.制定招聘计划 ;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息5.人员招聘的原则是( ABCD A.公开招聘 B.公平公正)。 P148 C.全面考核 D.择优录用6.外部招聘的方法主要有以下哪几种( A.员工推荐 B.顾客中挖掘ABCD ). P149 D.人才招聘会C.刊登广告7.员工流出管理包括( ABD A.解雇(辞退))。 P150 C.强迫退休 D.自愿流出B.提前退休8.管理人员培训包括哪些( ABC )。 P151 A.岗位培训 B.继续教育 C.学历教育 D.职业培训9.工人培训包括哪些( ABCD A.班组长培训 训)。 P151 C.特种作业人员的培B.技术工人等级培训D.对外埠施工队伍的培训10.绩效管理的方法包括( ABCD )。 P152 A.简单排序法 B.强制分配法 C.要素评定法 D.工作记录法十、财务管理的基本知识 (5 题) P156(劳务员通用与基础知识) 1.费用的特点包括以下哪些( ABCD )。 P156A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出 B.费用将引起所有者权益的减少 C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之 D.费用只包括本企业经济利益的流出2 按收入的性质,企业的收入可以分为(ABCD A 建造合同收入 B 销售商品收入 C 提供劳务收入 D 让渡资产使用权收入).P1603.管理费用包括以下哪些( ABCD )。 P158 A.管理人员工资 B.办公费 C.差旅交通费 D.固定资产使用费4.我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面( A.按法定顺序分配的原则 C.同股同权、同股同利原则 B.非有盈余不得分配原则 D.公司持有的本公司股份不得分配利润ABCD)。 P1655.法定公积金由专门的用途,一般包括哪三个方面的用途:( ABC ) P165-166 A.弥补亏损 B.扩大公司生产经营 C.增加公司注册资本 D.增加公司利润十一、劳务分包合同的相关知识 (10 题) P167(劳务员通用与基础知识) 1.签订合同的基本原则包括哪些( A.平等、自愿原则 C.遵守法律、不得损害社会公共利益原则 ABCD )。 P167-169 B.公平、诚实信用原则 D.情事变更原则2.合同生效的一般要件包括以下哪几点( ABC )。 P170 A.当事人具有相应的民事行为能力 C.不违反法律和社会公共利益 B.意思表示真实 D.获取同等利润3.导致合同无效的原因由哪些( ABCD )。 P174 A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 C.以合法形式掩盖非法目的 D.损害社会公共利益4.合同无效或被撤销的法律后果有哪些( ABCD )。 P175 A.返还财产 C.赔偿损失 B.折价补偿 D.收归国库所有、返还集体、第三人5.当事人订立合同,有( AB A.书面形式)和其他形式。 P175 C.默许形式 D.习惯形式B.口头形式6.合同争议解决的途径有哪些( ABCD ) P180-181 A.协商解决 B.和解与调解 C.仲裁 D.起诉7.诉讼时效期间的种类包含以下哪些( A.普通诉讼时效 C.最长诉讼时效期间ABC )。 P182B.特别诉讼时效期间 D.最短诉讼时效期间8.劳务分包合同价款的确定一般有以下哪三种方式( ABC )。 183-184 A.定额单价(工日单价) C.按分项工程建筑面积确定承包价 ABC 9.规费:包括社会保险费、( A.外来工调配费 AB )等。 P184 C.培训费 D.文明施工费 B.按工种计算劳务分包工程造价 D.按单位工程计算劳务分包工程造价B.住房公积金10.提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,不予办理备案( ABCD )。 P185 A.签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的 B.单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的 5 倍 C.未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易,或者合同价与中标价不符的 D.未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的 岗位知识（41 题多出 1 题） 一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（5 题）(劳务员岗位知识与专业技能) 1.根据有关规定，职业资格证书等级可分为（ ABCD ）。P2 A.初级工 B.中级工 C.高级工 D.技师2.凡患有（ ABD ）症状的人不宜从事建筑业的工作。P1 A.高血压 B.心脏病 C.慢性咽炎 D.慢性肝炎3.下列哪些属于工伤的类型（ BC ）p23 A.醉酒导致伤亡的 C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 4.工伤保险与商业保险的区别（ BCD ）p25 A. 条件不同 B.保险对象不同 C.目的不同 D.实施方式不同 B.患职业病的 D.违反治安管理伤亡的5. 下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇（ ABC ）p25 A.丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 D.以上都不是二、 劳动定额的基本知识（5 题）P37(劳务员岗位知识与专业技能) 1.劳动定额的表现形式分为( AD ) p37 A.时间定额 B.消耗定额 C.生产定额 D.产量定额2.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ BC ）p38 A.综合时间定额 B.单项工序定额 C.综合定额 D.综合产量定额3.劳动定额一般常用的方法有（ ABCD ）p38 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法4.施工过程按劳动分工的特点不同分为（ＢＣＤ）p43 Ａ．机械完成的过程 Ｃ．工人班组完成的过程 Ｂ．个人完成的过程 Ｄ．项目部完成的过程5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为（ BC ）p44 A.消耗的时间 B.必须消耗的时间 C.损失时间 D.必须损失时间三、 劳动力需求计划（5 题）P46(劳务员岗位知识与专业技能) 1.施工劳动力的类型包括( ABC )p46 A.企业自有工人 C.使用劳务派遣工人 B.聘用外来劳务企业工人 D.随时雇佣工人2.施工劳动力的结构特点（ ABCD ）p46 A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工少，短期工多 C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多 3.劳动力需求计划编制程序包括( ABD )p47-48 A.确定劳动效率 C.确定劳动力的使用量 B.确定劳动力投入量 D.劳动力需求计划的编制4.劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）p48 A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ CD ）p49 A.图示法 B.列表法 C.类比法 D.标准曲线法四、 劳动合同的基本知识（3 题）P50(劳务员岗位知识与专业技能) 1. 劳动合同按照劳动合同期限划分（ ABC ）p50 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.完成不同工作内容的劳动合同 2.非全日制用工应满足什么要求（ ABCD ）p51 A.非全日制用工双方不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 小时 3.劳动合同的特征（ ABCD ）p52 A.国家干预下的当事人意思自治 B.合同双方当事人强弱对比悬殊C.劳动合同具有人身性 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性 五、劳务分包管理的相关知识（14 题）P65(劳务员岗位知识与专业技能) 1.索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程管理部门审核,项目工程管理部门在收 到分承包方上报的索赔、签证基础资料 10 日内将审核意见书发给分包单位。以下哪些是审核意见书内容（ ABCD ）。 P90 A.发生的项目 B.工程量 C.影响的程度 D.工期损失 ABD )，并报区域公司或总包2.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( 商合约部审查。P90 A.完成确认单 B.各部门意见会签单 C.质量合格证 D.审核预算书3.分包单位文明施工工作的保证项目包括：无因工死亡、重伤和重大机械设备事故( A.无重大违法犯罪事件 C.无食物中毒和传染疾病 B.无严重污染扰民 D.现场管理中的完工清场等工作ABCD)。P844.一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决，若重大技术问题，由总包负责组织( 分包单位共同研究处理。p82 A.业主 B.监理 C.设计 D.勘察 BCDABC)和5.分包单位自行组织进场的物资，在进场时必须向项目物资管理部门提供进场物资出厂合格证、( 证等相关资料；p82 A.供应方资料 B.检测报告 C.试验报告 D.产品生产许可证)、准用6.施工过程中质量控制要求严格按照（ A.国家规范 B.施工组织设计 AC )p81ABC ）和总包商标注组织施工。 D.施工图纸 p79C.施工方案7.技术交底包括：(A.专项施工方案措施交底 C.各分项工程施工前的技术交底 8.劳务分包企业有下列（ ABCDB.各工序的现场交底 D.总包与分包的图纸交底 ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。P76 A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B.出现重大质量问题 C.发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的 D.因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的 9.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一式三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。P75 A.专业岗位上岗证 C.特殊岗位人员上岗证 10.进场作业人员应具备有效的( A.等级证 B.身份证 B.有效的管理人员上岗证 D.技能等级证书 BCD ),禁止使用盲流和童工。P71 D.计划生育证 ABC )三级安全教育，经考试合格后方能上岗C.务工证11.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行( 作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。P70 A.公司 B.项目部 C.班组 D.个人12.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求 （ ACD ）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。P95 A.工人代表 B.班组 C.分包企业负责人 D.项目经理13.劳务工人工资的计算方式有( A.固定劳务报酬（含管理费）; B.合同约定报酬（含管理费）；ACD)P93C.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算; D.约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 14.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接 检查记录”。三检测指（ABC A.自检 B.互检 ）。P80 C.交接检 D.技术检六、 劳务用工实名制管理（2 题）P96(劳务员岗位知识与专业技能) 1.属于务工人员的登记内容包括：（ 可进入生活区。P98 A.本人姓名 B.身份证号 C.籍贯 D.所属单位（队伍） ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。P100 D.企业法人 ABCD ）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方2.工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（ AB A.务工人员本人 B.施工队伍负责人 C.班组负责人七、 劳务纠纷处理方法（5 题）P101(劳务员岗位知识与专业技能) 1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ P101-102 A.因劳资问题而引起的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资引发的纠纷 2.建设工程施工合同有( A.成本合同 BCD )。P102 D.成本加酬金价格合同 ABCD ） 及其它应说明的事项。P104 ABCD ）B.固定价格合同 C.可调价格合同3.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（ A.姓名 B.职务 C.争议事项 D.调解结果4.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ 应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。P107 A.急救器材和药品 C.备勤车辆 B.家属 D.上级或地方政府领导 ABCD ）P108ACD）到场时，负责相5.突发事件应急状态，分为如下几个阶段：（ A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段D.解决阶段八、社会保险的基本知识（2 题）P111(劳务员岗位知识与专业技能) 1.灵活就业的形式主要有以下几种类型：（ BCD ）p113 A.正规部门就业 B.非正规部门就业 C.自主就业 D.临时就业2.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由( AD )责令限期缴纳。p121 A.劳动保障行政部门 B.社会保险机构 C.国家银行 D.税务机关劳务员专业知识练习题发布时间：一、建设法规 (18 题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。( B )P3A、对B、错2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理 工程质量监督手续。( B )P5 A、对 B、错3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( B )P5 A、对 B、错4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。 ( A )P12 A、对 B、错5.《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将 工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( B )P12 A、对 B、错6.《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由 有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。 ( A )P13 A、对 B、错7 违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工, 并处以合同金额的 10-20%(1%-2%)罚款。( B )P14 A、对 B、错8.企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。( A )P36 A、对 B、错9.对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。( B )P36 A、对 B、错10.《安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。( A )P37 A、对 B、错11.《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业 的名义承揽工程。( A )P39 A、对 B、错12.《安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗 位的操作规程和违章操作的危害。( B )P40 A、对 B、错13.《安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。( A )P41 A、对 B、错14.《建筑法》规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负 责。( B )P44 A、对 B、错15.《安全生产法》规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。( A )P49 A、对 B、错16.安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。( A )P50 A、对 B、错17.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、 重大事故的报告后,应当立即报告当地政府(国务院)。( B )P57 A、对 B、错18.建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。( B )P63 A、对 B、错二、建筑材料 (9 题) P31(劳务员通用与基础知识) 1.水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。( A ) P33 A、对 B、错2.一般情况下,中、低强度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的 1.5-2.0 倍。( B ) P33 A、对 B、错3.为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。( A ) P34 A、对 B、错4.早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中(早)期强度增长的外加剂。( B ) P35 A、对 B、错5.建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。 ( A )P37 A、对 B、错6.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。( A ) P37 A、对 B、错7.混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。 ( B )P37 A、对 B、错8.石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。( A ) P37 A、对 B、错9.空心砌块的空心率≥20%(25%)。( B ) P41 A、对 B、错三、建筑工程识图 (12 题) P49(劳务员通用与基础知识) 1.设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。( A ) P49 A、对 B、错2.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。 ( B )P49 A、对 B、错3.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。 ( A )P49 A、对 B、错4.结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等 级,构造要求。( B ) P50 A、对 B、错5.结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋 顶结构平面布置图。( A ) P50 A、对 B、错6.建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。( B ) P50 A、对 B、错7.粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。 ( A )P52 A、对 B、错8.粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。( B ) P52 A、对 B、错9.中虚线的用途是小于 0.5b 的不可见轮廓线、投影线。 ( A )P52 A、对 B、错10.虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。( B ) P53 A、对 B、错11.细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。( A ) P53 A、对 B、错12.图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。 ( A )P53 A、对 B、错四、建筑施工技术 (9 题) P65(劳务员通用与基础知识) 1.皮数杆一般立于房屋的四大角、 内外墙交接处、 楼梯