年底双薪是什么意思？ 公司将发一个月的工资作为奖金_男人窝
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年底双薪是什么意思？ 公司将发一个月的工资作为奖金
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　　转眼间又到了年底了，最受大家关注的就是关于年终奖和年底双薪了，那么年底双薪是什么意思呢?年底双薪和年终奖是存在差别的，一起来认识下什么是年底双薪吧。
　　年底双薪是什么意思?
　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年底双薪是什么意思
　　年底双薪发放办法
　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。
　　一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
　　二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
　　三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，&发不发&、&怎么发&的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
　　2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》。
　　年底双薪单独计税
　　据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行&双薪制&，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的&双薪&，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
　　即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
　　例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其&四金&已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，5=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：()&10%-25=65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325+65=390元。
年底双薪税率
　　年底双薪税率
　　据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。
　　关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底，或者是来年的1月份，这种情况下，纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付，平摊到每一个月所得税可能少一些，每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲，如果企业在招聘的时候进行了许诺，说年底有第13个月工资或年终双薪，我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资，这样在法律上有一个充分的保障。无论什么理由或原因，到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好，约定出标准，比如说第13个月只是基本工资还是全额工资，还是一年工资加奖金的数字。
　　地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，&四金&及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：(1)平均每月所得的奖金=元;(2)当月工资薪金总额=0;(3)应纳税所得额=当月工资薪金总额-税前扣除额和&四金&=1100;(4)根据(3)计算出的数额确定税率为10%，速算扣除额为25元;(5)应缴纳的个人所得税数额=(年终奖数额+当月所发的其他工资薪金-可扣除的费用)&确定的税率-速算扣除数(00)&10%-25=635元。
　　此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在去年12月发，按照老办法计税;如在今年1月份发，则按照新办法计算，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。
　　高收入人士
　　&这一计税方式将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息&，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。&基数大，获利就大&。
　　与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。
　　有人认为&月赚5000元至20000元最划算&。也有人士对此提出疑问，&划算不划算&的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，目前个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越&不划算&。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的税款，但毕竟个人得了大头。
年底双薪是什么意思？
　　年底双薪意义
　　这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。
　　年终岁尾之际，又是不少行业跳槽期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，一方面又怕迟迟不报到惹恼了新东家。
　　只要员工在辞职时遵守事先签订的劳动合约，企业就应该按照相应的标准支付上述特殊薪酬。如果企业以各种借口克扣或拒绝支付，劳动者可先向劳动部门申请调解、仲裁，直至向法院提起诉讼。年终奖和年底双薪等报酬给付方式属于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直气壮地向单位讨要。
　　由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把&年终双薪&和&年终奖&等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。
　　每到年底大家拿到双薪或者是年终奖的时候是最满足的时刻，是自己一年的辛苦攒下的辛苦钱。不过也不是所有的公司都发放年底双薪，一年一次的双薪很值得大家期待。
日，山东省济南市举行冰雪美人大赛，10名参加女佳丽身穿短裙、旗袍和比基尼泳装，在零下3度的低温天气了，在冰雪地上搭建起的舞台上。
年终双薪是上班族年底是最期待的奖金，在生活中奖金是很重要的奖励机制，给员工多发放一个月的工资来吸引更多的员工也是有效的方法。
每到年底大家最关注的话题就是双薪和年终奖了，那么双薪是什么意思呢?公司在年底的时候给大家多发一个月工资作为奖励，但是双薪的发放还是要根据公司的具体情况来发放。
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///////////////////////年终奖临界点_百度百科
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年终奖临界点
2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级计税。如果在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。一时间“年终奖临界点”成为网络热门话题，日，副教授表示“宁可少千元，不要超一元”被很多人称为无奈的应对良策。
年终奖临界点产生背景
日傍晚，副教授发了一条微博
年终奖临界点
，“请大家注意，宁可少千元不要超一元”，并举出例子，比如年终奖为18000元，那么要缴纳540元的税，如果按年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元；发108001元比108000元多纳4950.25元；发420001元比420000元多纳19250.3元；发660001元比660000元多纳30250.35元；发960001元比960000元多纳88000.45元。
这是新修订的《》实施后首次发放，因为税法“”的存在，新个税下的年终奖或遭遇“得不偿失”的尴尬。
问题产生的本质是数学计算方式有误，应纳税所得额是按全年计算的，税率是按每月计算的，速算扣除数却是按照每月计算的，相当于少减了11个月的速算扣除数。
年终奖临界点计税依据
税务方面的专家表示，的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、所得计算缴纳个人所得税。年终奖适用可以这样看，应缴税所得除以12（一年12个月）之后的结果根据税率表来查，具体算法分两种，取决于获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。
年终奖临界点六个盲区
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，的六个新“”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-元），（960001元-1120000元）。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。
年终奖临界点计算方法
年终奖临界点公式
根据员工当月工资所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元
如果当月所得高于（或等于）3500元，适用公式为：应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用-。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：1=360元。
低于3500元
如果在发放年终奖的当月，员工的工资所得低于3500元，则要先算：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和。
第三步算要交多少税：=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元，则可先算应纳税所得额，10000-（）=8500元，再算适用，.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=×适用税率-速算扣除数==255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
年终奖临界点注意
全年一次性奖金除以12个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负；提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间（见表一），造成企业多发奖金，员工实得收入却变少的局面，极端情况下可能出现税前工资多发一块钱，税后工资反而少到手88,000元的情况，在计算年终奖的时候需特别关注。[1]
年终奖临界点现行税率
级数扣除3500元起征点后（%）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513505[2]
年终奖临界点专家建议
专家建议，一是可以通过分摊提成、等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到的降低。在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了的目的。[3]
．证券之星[引用日期]习近平“年终奖”_百度百科
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习近平“年终奖”
日，人民日报海外版微信公众号“学习小组”发布评论，总结了国际主席在国际上获得的8个荣誉。
习近平“年终奖”年度人物
日，从俄罗斯传来好消息，习近平成为了首位获得俄罗斯“年度人物”的非独联体国家领导人。
“习式魅力”之所以风靡世界，归根结底，还是因为中国愿意与更多国家交朋友、做伙伴，愿意为“世界梦”的实现贡献力量。观察习近平，就是观察中国。这些颁发给习近平的荣誉，既是对中国在国际事务上杰出贡献的肯定，也体现了中国在世界上不断提升的形象和影响力。
俄罗斯“2014年度人物”
人民网和《环球时报》报道，中国国家主席习近平在昨天刚被俄罗斯授予“2014年度人物”称号。据悉，这是俄首次将该奖授予非独联体国家的领导人。
这一奖项由俄罗斯传记研究所和俄经济战略研究所联合发起。主办方称，中国国家领导人习近平由于为加强中俄政治和经济联系做出巨大贡献而获奖。
此外，荣登本年度人物榜的还有俄罗斯总统普京、哈萨克斯坦总统纳扎尔巴耶夫、白俄罗总统卢卡申科和亚美尼亚总统萨尔基相。
俄罗斯“年度人物奖”创立于1993年， 至今已举办22届。奖项主要授予为俄罗斯发展事业做出卓越贡献的俄罗斯公民和国际人士。[1]
习近平“年终奖”“世界100位最具影响力人物”
日，美国《时代》周刊在其官方网站公布了2013年度全世界100位最有影响力的人物名单，中国国家主席习近平及夫人彭丽媛同时入选。
与习近平一同入选领导人组还有美国总统奥巴马、韩国总统朴槿惠等。与彭丽媛同列偶像组的还有美国第一夫人米歇尔·奥巴马、英国凯特王妃，以及美国流行歌星碧昂斯等。
为《时代》撰文的美国前国务卿基辛格评价习近平称，中国处于复兴阶段，习近平角色的最为重要：“在外交政策方面，他提出了一个关键问题，答案决定着世界的未来”，“他的回答是深思熟虑和有力的。”
2014年4月，美国《时代》周刊当地时间23日公布2014年度“世界100名最具影响力人物”名单，中国国家主席习近平再次上榜。这是习近平就任中国国家主席以来第二次入选该名单。而自2009年首次入选以来，习近平已是第五次上榜了。
这次为习近平撰写评语的是美国前驻华大使洪博培。洪博培写道，习近平是继邓小平以后中国最具有改革色彩的领导人，他的稳健风格中散发出自信，吸引了全世界思想领袖的目光。
洪博培在评语中还写道，习近平的当务之急在于国内和谐，但世界需要中国坐到决策者的桌旁。在习近平领导中国的10年间，他将成为代表中国的第一位真正全球领袖，而几个世纪以来中国一直在为团结和凝聚力而奋斗。“中国的前面没有中间道路——或者努力失败，这对这个地区将是灾难性的，或者中国成为一个改革了的中央王国，她将成为美国在21世纪最大的挑战和机遇。”
习近平“年终奖”福布斯“全球权力人物”
2012年，“福布斯”网站12月6日公布了“福布斯全球权力人物排行榜”，刚刚连任美国总统的奥巴马继2013年之后再次蝉联榜首，十八大后就任中共中央总书记的习近平排名第九。
2013年“福布斯全球权力人物排行榜”中，习近平位居第三，而在2014年11月发布的榜单中，习近平继续排名第三。排在第二位的是奥巴马，而普京继2013年之后，再度荣登权力榜榜首。
福布斯对习近平的点评为：“今年10月，习近平又获得了一个额外的称号：世界最大经济体的领导人。他在改革方面卓有建树，他在反复方面付出巨大努力，他的新思维让人眼前一亮，他在中国有着惊人的正面公众形象，他甚至允许媒体发布他的日常生活和工作细节。”
对于这个奖，大家还是要客观认识。“福布斯”杂志表示，该榜单排名综合了政治、经济和文化等因素，一定程度上反映了全球大国国内权力格局和国际影响力的变化。
习近平“年终奖”墨西哥城“荣誉市民”
日，习近平在墨西哥城接受该市市长曼塞拉授予的城市钥匙。授予仪式在市政府大楼举行。习近平从曼塞拉手中接过墨西哥城城市钥匙、勋章和荣誉市民证书。
曼塞拉代表全体市民热烈欢迎习近平到访墨西哥城。他说，墨西哥城同中国城市开展了友好交往。墨西哥城钦佩中国的迅速发展，希望同中方加强交往和合作，相互学习借鉴，共同应对现代城市面临的问题和挑战，促进共同发展。
在这里，学习小组考大家一下：请问习近平身后是谁的肖像画呢？
答对者，小组也许会考虑送你一张学习小组“荣誉组民”的证书。
习近平“年终奖”比利时利奥波德大绶带勋章
日习近平抵达布鲁塞尔，开始对比利时进行国事访问，并访问欧盟总部。菲利普国王向习近平授予利奥波德大绶带勋章和证书。
利奥波德勋章是比利时三大国家骑士荣誉勋章之一，是为纪念比利时国王利奥波德一世的最高级别勋章。乔治·巴顿、蒙哥马利、艾森豪威尔、铁托都都获得过。利奥波德勋章有若干等级，习近平获得的是最高级，这个等级的勋章一般授予比利时和外国王室成员和国家元首，实物如下。
习近平并不是第一个获得勋章的中国人。中国入世谈判首席代表、博鳌亚洲论坛秘书长龙永图、沃尔沃汽车全球董事长李书福、通灵珠宝CEO沈东军、上海金伯利钻石有限公司董事长董留生都获得过不同等级的利奥波德勋章。
习近平“年终奖”委内瑞拉“解放者”勋章
“解放者”勋章是委内瑞拉授予外国领导人的最高荣誉。2014年7月20日委内瑞拉总统马杜罗为习近平佩挂绶带、佩戴勋章。马杜罗在致辞中盛赞委中两国传统友谊和互利合作，赞扬中国是维护和平、主持正义的重要力量，强调授予习近平“解放者”勋章是为了表彰习近平为促进中委关系、维护世界和平与发展作出的杰出贡献。
“解放者”勋章还有咱们国家还有一个人在2001年领过。而颁奖的也是“熟人”。
还有谁有幸成为本勋章的得主呢？查韦斯。内贾德。
果然是“解放者”勋章。
下面，学习小组第二问来了：这次习近平后面的画像又是谁的呢？这个简单，相信不少人在中学世界历史课上都学过。
习近平“年终奖”古巴“何塞·马蒂”勋章
为表彰习近平为促进中古关系作出的杰出贡献和带领中国人民建设中国特色社会主义取得的伟大成就，古巴政府决定向习近平授予“何塞·马蒂”勋章。日，习近平在哈瓦那接受了古巴政府授予勋章。古巴国务委员会主席兼部长会议主席劳尔·卡斯特罗为习近平佩戴勋章。
为什么总统跟大学的名字一样呢？哈萨克斯坦最高学府纳扎尔巴耶夫大学是由纳扎尔巴耶夫总统倡议并以自己名字命名的大学。这话真有点绕啊。
“何塞·马蒂”勋章以古巴民族英雄、革命先驱、文学家命名，是古巴最高荣誉勋章。何塞·马蒂何许人也？直接上图。光辉事迹请组员自行百度。
习近平“年终奖”哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学荣誉教授
下周二，是哈萨克斯坦共和国独立23周年。
日，习近平在哈萨克斯坦总统纳扎尔巴耶夫陪同下步入纳扎尔巴耶夫大学会场，从纳扎尔巴耶夫手中接过大学授予的荣誉教授证书，并发表了《弘扬人民友谊 共创美好未来》的重要演讲。[1]
．网易[引用日期]十三薪和年终奖是一回事吗？年底了，你的公司发了多少？
十三薪和年终奖是一回事吗？年底了，你的公司发了多少？
今天是12月26日，离元旦还有4天，离除夕夜还有31天！更令人高兴的是，离公司春节放假还有25天，看到未来还有这么多假期，想想都激动。按国家规定的是春节七天假，这样一看，小编的公司放假还是多了好几天了，那么大家春节什么时候放假呢？除了即将要到来的春节让大家激动不已外，相信还有一件事更让大家激动吧！那就是公司年底给员工发放的十三薪或是年终奖。去年小编一好朋友的老公年终奖税后还拿了十万，今年估计更高了！然而小编我上班这么多年，也就拿过一次800元的红包，真是人比人气死人呀。说到十三薪和年终奖，估计很多人傻傻分不清楚了吧！十三薪和年终奖有啥区别吗？十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。两者的区别在于，十三薪具有一定年终奖励性质；而年终奖一般与员工的工作绩效相联系，是劳动报酬，属于工资总额的一部分。十三薪和年终奖发放金额一样吗？十三薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。十三薪和年终奖怎么发？法律法规对用人单位发放十三薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。总的来说，不同公司有不同规定，当然也是有的公司会发，有的公司就没有啦！这样看来，十三薪和年终奖发不发好像完全是看老板的心情，真的是这样吗？十三薪和年终奖都是工资的组成部分，所以用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。所以在和公司签劳动合同时，大家要注意啦！员工离职后，还可以拿到吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。所以员工离职后，是可以拿到的。所以当自己的利益受到企业剥夺时，我们要勇于拿起法律武器来保护自己的合法权益，当然关键还是要得按照劳动法来，所以了解劳动法中的一些事情，对于我们来说就很有必要啦！年底啦，大家的拿到了十三薪或是年终奖吗？都拿到了多少呀？快来晒晒打击的年终奖或是十三薪吧！
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