厉害了我的哥！——环球电商
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蓝星笔下的美文
每天分享最新资讯、红酒、趋势、新零售，阅读的企业家朋友请关注偶！李嘉诚说：一件衣服被我穿上了，80%的人都说好看，那我一定会买；一个生意机会被我遇上了，80%的人都说可以做，那我绝对不会去做。我深信世界上的2/8定律，为什么世界上80%是穷人，20%是富人？因为20%的人做了别人看不懂的事，而80%的人不会坚持正确的选择。成功只属于有远见、敢挑战、懂坚持的人。沃伦·巴菲特 全球著名投资商一生能够积累多少财富，不取决于你能够赚多少钱，而取决于你如何投资理财。因此家庭理财规划中，合理的配置资产是最重要的。一边是“资产荒”的投资环境，一边是大量的“闲钱”需要配置，在这样的情况下我们到底该如何配置资产？然而...关于理财，可能很多人首先想到的是把钱存在银行，因为觉得哪都没有比银行更靠谱的！然而目前银行一年期定期存款利率只有1.5%！而7月份CPI增幅却达1.9%，高于利率0.4%个百分点，如果按照M2减去GDP增速的数值计算，目前我国真实通胀水平基本达到6%左右！这标志着我国负利率时代已来临，业内人士算了一笔账，10万元存银行一年净亏537元。后来有了余额宝就存进余额宝，因为不仅靠谱，收益比银行还高！可是，真正会理财的人，正在离开余额宝。原因很简单，它的收益太低了，继去年10月余额宝收益“破3”规模更是缩水了千亿。2016年，余额宝的收益率将常年徘徊在2.7%左右——只比通货膨胀率高一点儿。也就是，把钱存进余额宝，仅仅能做到不亏钱。再把钱放进余额宝，绝对不是一个明智的选择！那么有没有收益比支付宝高，跟银行同样靠谱的理财方式呢穷人存款，富人贷款。学会投资、学会理财，你才会赢得未来！你不理财，财不理你。强烈推荐十几万投资人都在使用的平台环球电商投资环 球 电 商 投 资 — 稳 健 高 收 益投资的目的就是为了赚钱，环球电商投资的优质理财产品，活期收益高安全稳健。环 球 电 商 投 资— 投 资 门 槛 低产品期限从365天，收益比余额宝高，直接秒杀余额宝，是真正的全民理财神器。24小时随时存取，充值提现零手续费。起投门槛低、10000元即可投资，年化收益10%，提现秒到账，大大的方便了资金的流动性。社 会 大 趋 势2014年互联网理财正式纳入了银监会监管，通过网络平台理财已是当下最流行的理财方式。所以，为了提高生活品质，关键就需要提高收入。不管你做什么，如果懂得理财，赚起钱来就会容易很多！与巴菲特、索罗斯并称为全球三大金融巨头之一，国际著名的投资家和金融学教授吉姆罗杰斯成功首投的中国互联网金融平台!选 择 环 球 电 商 投 资 的 理 由信任：环球电商投资与银行正式达成资金存管协议，由银行管理资金，平台设有流动备付金以保证资金流动性，从根源上保障用户资金安全。方便：24小时随时存取，提现秒到账，零手续费。安全：全额本息保障，资金银行存管。经验：金融、互联网行业精英创建，核心团队成员拥有国内外金融等多方面丰富的工作经验。灵活：投资门槛低，10000元起投，收益安全稳定。环 球 电 商 投 资 的 优 势收 益 高 提 现 快存银行定期，年利率不到2.6%，存余额宝不到4%。而在环球电商投资理财，瞬间秒杀银行理财和余额宝！10000元即可轻松投资，充值、提现都0手续费。同时，环球电商投资设有流动备付金以保证资金流动性，提现秒到账。背 景 雄 厚 资 金 安 全平台稳定：国内电商平台引领者、背景强大、安全性高、稳定性强 ！模式创新：中国领先的创新新零售发行+电商平台，构建“商品货权流通平台+会员大数据+商品消费+实体经济+完美的闭环体系，共享经济生态圈模式，上市并购为目标资金安全：资金流动全程受银行监督，实现信息流与资金流的隔离，每一笔资金真实有效、安全。团 队 经 验 丰 富专业、高效的传统+新网络精英团队，具有丰富的商业运营经验、互联网建设开发和资本运作经验。
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作者最新文章看80后们如何玩转电商圈
河南制造 “卖全球”
跨境电商全产业链汇聚
如何玩转电商圈
说起电商人物，讲起电商故事，我们往往会想到叱咤全国乃至全世界电商界的马云、最近娶了“奶茶”的东、突然和马云“牵手”的张近东。这些人在创造自己电商王国的同时，也引领着全国电商行业的发展。而在郑州，也有这样一群企业，他们或乘着政策的东风顺势而起，或带着独特的经营模式披荆斩棘，又或是因为与时俱进的经营理念成为本土电商行业的引领者。
郑州晚报记者 肖雅文
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从“代购”到跨境电商
近两年，国际代购火遍各种社交平台，随着大家的需求量不断加大，跨境电商逐渐出现在大家的视野中，而郑州的跨境电商更是随政策“东风”迅速发展，各大电商平台的出现让消费者更加便宜、便捷、快速地“买全球”。
“一开始想做跨境电商就是因为原来在国外的时候，许多朋友让我帮他们买东西寄回国内。”保税九号店合伙人兼供应链总经理说起他们的创业灵感，“回来经过一番计算，感觉通过跨境电商来‘买国外’并不比我平时帮朋友代购回来的总成本高。所以就想到去做这么一个跨境电商的网站。”
进入2015年5月份以来，10天内连续密集出台5个鼓励电子商务发展的文件。郑州是首批“国家级跨境贸易电子商务服务试点项目”唯一一家承担综合业务的试点城市，有了“减税，缓税，免税”等国家政策的护航，又得益于国家各项便利政策，郑州跨境电商的发展速度相当迅速。
“保税九号店的郑州试点从日开始试运行，我们是2014年9月注册的。试点工作一经推行，跨境电子商务爆发式增长，而我们一直以来的理念就是立足中原经济区，为终端消费者搭建进口商品直购平台和保税跨境电商平台，为企业提供以‘线上集成+跨境贸易+综合服务’为主要方式的跨境电商众创空间中心、服务中心和大数据中心，是跨境电商创新创业孵化器。”保税九号店总经理张志说。
线上线下共同布局
汇聚跨境全产业链
作为本土跨境电商企业，保税九号店的主要服务对象是以郑州为中心500公里半径内的3.5亿大众，除了与大多数跨境电商在综合保税区内建仓出货以外，该企业依托现有的商业中心，与海关达成保税协议，建立保税商业街、保税商场等线下实体，消费者可以直接在店里拿到比一般贸易进口价格低30%~50%的保税价格，现场购买。“我们的网上购物平台是今年3月上线的，目前已同1000余家世界知名品牌厂商及在的品牌总代理建立合作关系，含400多个品牌。”张志说，在发展线上的同时，线下的进口仓储直营店也在布局中，“我们计划在河南18个地市159个县（市）区布局网点，开发2000家进口仓储直营店。”
除了面对终端消费者外，平台汇聚模式也是该公司的重要发展方向。将产业链中的供应商、制造商、营运商、零售商、用户按照其功能顺序汇聚于同一平台，将该平台打造成为具备管理信息、分享资源、提供决策、服务用户等功能的社会化、公众化平台；同时将货真价实的国际优质商品通过“保税仓+保税九号店+仓储直营店”的方式直接提供给民生大众。
郑州的区位优势十分明显，有强大的内陆口岸，郑欧专列以及航空港为依托，保税仓储、出口退税、国际和转口贸易、国际分拨配送等优势能够得到很好的发挥。不管是为终端消费者还是为产业链中的制造商、运营商等都提供了更加方便、快捷的到达服务。
是80后，也是外贸“元老”
外贸电子商务，一年卖了3000多万
跨境电商试点城市带来的各项政策支持，让郑州的跨境电商如雨后春笋般涌出，而这其中大多数都是以快消品为主的跨境进口电子商务平台，而作为不常出现在大众消费者眼中的跨境出口服务企业，西维科技为河南本地的制造业出口着实做了不少的贡献。2009年底，从谷歌离职的80后陈晓宁回到河南，和同样就职于全球知名互联网企业的两个“兄弟”一起建起了外贸电子商务网站。“2009年底的时候，河南做外贸的还不多，我们河南大部分做外贸的都是传统形式，主要是参加广交会或者是向海外派驻一些代表。”西维科技总经理陈晓宁讲道，“我们算是做外贸里面最早接触电商的一批。”处于起步阶段的三个年轻人并没有太多的资金，于是便依托自己对互联网的应用来做外贸出口，开设了外贸电子商务网站。
“当时我们凑了十几万，做的第一个商品就是咱河南的假发。”陈晓宁说，“当时许昌的假发大多是以批发的形式销往国外，而我们是直接卖给海外终端消费者。省去了中间环节，价格也比层层分销后优惠许多。当时还并没有跨境电商这一事物，现在想想我们做的这些也许就算是早期的跨境电商。”当时，全球物流体系还不健全，河南也没有保税区，这些货就放在我国的深圳、香港，以及或者是在一些销量较大的国家建设“海外仓”进行发货。
成立互联网公司，由于三人来自河南不同的地市，交流之后逐渐发现，在省内许多区域的本土制造业，基本都没有做外贸，即便是做了也是为沿海的外贸企业供货，更不要说是互联网外贸了。“在河南，做外贸电商我们算是第一批了，当时我们将荥阳的矿山机械、建筑机械以及许昌的电磁线等产品通过平台卖到国外，一年之内卖了3000多万。”陈晓宁说。好多做传统制造业的工厂老板对互联网了解很少，外贸电子商务对他们来说更是新鲜事，看到外贸电子商务能带来如此大的销量，纷纷来学习，渐渐地学习外贸电子商务的需求越来越大。
“工厂+联合运营”
服务客户1900家
“那会儿一看过来学习的人越来越多，我们三个就说不如开个互联网公司，西维科技，专门为外贸公司做电子商务服务。”据陈晓宁介绍，西维科技于2010年4月成立，在2013年之前主要给省内客户提供从海外平台建设到海外营销推广等互联网基础服务。2013年开始，公司根据多年的经验及出口企业需求，在业内首创了跨境电商“工厂+联合运营”的电子商务发展模式。“在跨境电子商务这块，我们和企业实行的是合资的合作模式，和工厂联合投入，共担风险，共同获益。”
截至目前，西维科技已先后服务中西部外贸客户1900余家，包含宇通客车、宇通重工、少林客车、思念食品、风神轮胎、汉威电子等省内知名出口企业，累计培训跨境电商人才近5000人。
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10分钟6000万，平均客单价700元，17小时第一批来自的黑五订单包裹已经在上海浦东机场清关入境，刷新跨境物流新速度。
这是洋码头黑色星期五活动中交出的第一份成绩单。
每年11月的第四个星期五，恰逢美国的黑色星期五，随着互联网的普及和诸多跨境电商平台的崛起，这一天逐渐成为了实体零售商、电商和消费者共同享有的又一个全民购物狂欢节，而对于海淘一族来说，更是在这天迎来了属于他们的购物最高峰。
消费面临升级，海淘人群正迅速提升
其实，黑色星期五之所以成为购物节的代名词，正是由于美国商场的传统是以黑笔记录盈利，而美国圣诞节大采购一般开始于这一天，因此商家希望通过消费者在这一天的狂欢采购开启一年的盈利，而当习俗流传下来以后，这一天就成为了家喻户晓的“黑五”购物节。
洋码头CEO曾碧波曾指出，如果说阿里的“双11”通过“购物节”改变了国人网购习惯，真正教育了国内电商市场，那么对于快速发展中的跨境电商来说，“黑五”就成为了培育消费者海外购物习惯的另一个“购物节”。同时，在这一天里通过 “节日符号”来获取市场关注也成为了平台们的斗争策略。
而谈及跨境电商当前的快速发展态势绝非无的放矢，根据艾瑞咨询数据显示，2015年跨境进口零售电商交易规模为1184.3亿元，同比增长111.9%，而尼尔森发布的《2015跨境网购消费报告》则显示，北上广一线城市2016上半年海购增速占比上涨77.57%，二线城市上涨84.32%，而三线城市增速则达到108.65%。由此可见，海淘消费人群正由一线向二三线城市延伸，这也意味着海外购物的逐步普及化。
此外，随着经济水平提高和海淘的普及，国内消费结构逐步优化升级，这使消费者需求产生了变化，早期海淘消费主要由质量、价格驱动，如今则更多由商品多样性驱动——即从标品到非标需求，从刚需到个性化需求。一个简单的例子是，以前消费者买鞋子追求功能性和质量，追求性价比，现在的消费者买鞋子则看款式、颜色，追求限量、独特，甚至因为追星而选择购买，这就是消费转变的大趋势。
黑五来袭，洋码头率先吹起进攻号角
11月14日，洋码头正式宣布开启年度规模最大活动——“2016全球黑五狂欢节”。或许是看到了双十一消费者庞大的消费购物潜力，今年洋码头的黑色星期五狂欢节可以说火力全开。
洋码头之所以看重「黑五」，与国人如今对商品多样性的需求有着直接联系，如果说双十一满足了消费者对标准商品的需求，那么黑五则代表着非标商品的席卷之势。据了解，洋码头将每天在线可供选购的商品超过60万件，覆盖美国、、、、、、等83个国家，包含服饰、鞋子、包包、美妆、母婴、保健等400多个品类，预计规模将是去年的十倍以上。
此外，洋码头遍布全球的3万名专业买手团队们，早已提前数月开启疯狂囤货模式，洋码头希望将最刺激、最真实的黑五购物血拼现场带来国内。此外为了保证全程的购物体验，洋码头不仅率先在一众跨境电商平台中推出「假一赔十」的保障措施，还针对消费者物流需求制定了更高标准。这背后的底气则来源于洋码头新公布的一组数据，「交易额同比去年增长了2倍多，日活率超过2倍，客单价达500元。移动端的转化率达到20%，浏览停留时间达到800秒，客户满意度达到95%。」
不过黑色星期五作为所有跨境电商的重要节点，这不然是洋码头一家平台的独舞，事实上，亚马逊、网易考拉等其他电商平台早已经磨刀霍霍，不久前的网易考拉就在双十一推出「超级洋货节」进行了一次黑色星期五之前的预演。此外阿里、京东等电商巨头积极进行着探索扩张全球购。黑色星期五很可能将会是又一个争夺流量和用户的重要节日，只不过不同的是此次的主角将是以洋码头为代表的跨境电商平台们。
乱象与痛点繁多，跨境电商的破局之道
然而就是在这种激烈竞争局面与消费趋势转变并存的状态下，国内跨境电商领域的乱象和弊端开始逐步凸显。目前，国内跨境电商领域仍然面临诸多问题，除了常见的供应链、物流、海关政策等问题之外，其实还有一个问题常被我们忽视。
随着海淘政策的确定，如今海淘商品的种类已经越来越多，与之而来的是非标品个性化需求的提升。除了商品品类的增多，监管往往存在漏洞和以及商品信息也不太透明。这使得海淘行业往往会遇到假货问题。在这样的背景下，如何确保产品的真实可靠成为了当前跨境电商平台急需解决的问题。但市场眼下缺乏一家足够有影响力的企业建立行业标准。
由此看来，洋码头的假一赔十不仅是针对“黑五”大促的利好消息，更切实的做到了对假货的打击和消费者的权益保护，在平台电商中首推这一策略更有着树立标杆的意味，后来者若不积极借鉴，则将难以再得到消费者的信任与看好。要知道，像洋码头这种平台类电商，推行假一赔十对自身的压力有多大，货物来源于第三方，没有自主控制能力，只有不断的管控入驻买手质量和审核买手资质才能维持消费者的权益。从这一点来看，假一赔十也是对洋码头对自身平台信心的显示。
事实上，除了假一赔十，洋码头针对物流和供应链还推出了更多保障措施，包括通过重金自建的官方物流贝海国际坚持海外直邮以杜绝拆包掉包，支持运输信息实时查询可以实现商品溯源，确保商品真实可靠的同时还实现了平均5天签收完成的速度；凡购买带有“本土退货”标志的商家商品，退货有本土客服服务更只需退回国内仓库的售后策略；不仅对旗下买手提高了准入门槛收紧了审核制度，还制定了对买手的海外诉讼追责制度。
不难看出，随着洋码头一系列策略玩法的出炉，整个行业都有了可学习的对象：假一赔十从平台自身做起严打了假货问题，自建物流海外直邮保障了物流环节，对买手的严格审核准入、回访和问题追责则不仅确保了供应链的稳定，更对于打击假货有着积极影响。至此，跨境电商行业在主要的问题方面有了一系列可借鉴的标准。
随着生活水平的提高和互联网时代的发展，未来跨境购物必然会成为一种追求品质的生活方式，消费者对于商品品质的看重也正愈发成为影响这一行业发展的主导因素，也正是因为这样，假货问题对于跨境电商行业发展的危害才显得尤为重要，或许洋码头的一系列保障策略只是行业发展中的一朵浪花，但谁又能说在一朵浪花的带领下，不会引发一轮为行业带来新气象的海啸呢，这会是一个值得我们期许的未来。
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扫描关注更多环球微信公众号关注这个问题很久了，对环球的感情蛮复杂。毕竟是工作过一段时间的地方，也认识到一些不错的朋友，总体来说是开心的。但要若要客观评价在这里的工作体验，槽点真不少。要不然也不会有那么多人匿名在这里恶评啊哈哈写在前面：环球易购是一个高速发展，在跨境电商行业颇具知名度，但是管理制度跟不上发展速度的一个公司。如果你想在跨境电商行业发展，它是一个至少不错的平台，虽然大部分职位都只是个螺丝钉，但用心也能在里面取到一些经。楼上的吐槽或有夸张之处，但公司确实存在这些问题，只是每个人感受程度不一样。下面从几个方面来描述一下工作情况和体验，毕竟题目问的就是这个。顺便给有意愿加入这个公司的毕业生们一个参考。一、工作环境环球易购总部在深圳中兴工业城，亿利达大厦公交站附近，因为人太多办公区分布在不同的楼层。其他楼不知道，8栋的电梯是货梯，只有在里面按才会有反应，每天早上都会有个阿姨坐镇给大家控制电梯。这应该是大家说的坏电梯。办公区都差不多，只是桌子有点小了。每层楼茶水间里有蒸笼，早上把米洗好会有行政帮忙蒸饭，这是我觉得最人性化的地方。卫生很一般，清洁阿姨好像很负能量经常嘀嘀咕咕。老鼠听过没见过，小强倒是经常见，很小只，在你吃早饭的时候在桌子上溜达。饮水机那边的小强只听同事说过。反正大家对小强的怨念特别大。总体来说颇差，但是公司已做好计划要搬，应该会好很多吧。二、工作时间上班时间早上八点半到下午六点，午休一个半小时，大小周制度。迟到三次扣全勤，六次以上要罚钱。每月一天病假四小时事假可以不扣全勤，不带薪。四小时事假的概念是什么呢，如果你想下午请假，那就要两点之后才能走。一点半到两点要上班。法定假期不按国家规定。国庆只放四天，过年带薪假只有三天，多休的日子要补回来。多上班的工资你咋不补呢。基本就是放一次大假会导致一两个月的单休。说一年单休接近三分之二不是没有道理。反正单休的日子你会觉得自己没休。这里加班是有工资的(试用没有)，每个部门的金额以每小时十几到几时不等。还要写加班申请，要不然不算。这是同事们增收的一个重要途径。因为底薪太低，绩效考核苛刻，为了保证工资水平，大部分同事都会选择长时间的加班。我觉得这不是一个好制度，试用期时我没加过一天班，只要保证效率到点走也能完成工作。在环球工作并不轻松，这么长时间的工作只会影响工作效率，人越来越疲惫，恶性循环。电商行业工作形式比较单一，基本就是纯对着电脑，大家的交流都在rtx上，很少走动。个人感觉比较好的是上午十点半和下午四点左右会有十来分钟休息时间，大家可以活动一下放放风。三、工资与福利遵循工资保密原则，不该细谈。社保公积金缴费比例确实很低。来自竞争对手傲基的评价：环球工资低业内有名，三千出头很多。嗯，不是我说的。就我观察的来说，环球特别青睐应届生，招了一批又一批，这批走掉一些又有新的补上。不知道有没有这层原因：应届生大多勤劳向上，对上司公司offer比较珍惜。对薪资市场不敏感，钱多钱少做一段时间才能深切体会。关于工资，应该是大部分同事想吐槽的点。看到楼上有说自己部门奖金高的，也有说公司看业绩够努力就能有奖金。我只想说这些都不是掩盖公司薪酬福利制度不好的理由。工资就是普遍偏低，分开好几张卡发，绩效也不能及时发放。入职各种压低底薪，同工不同酬，达到加底薪的条件不给你加，一句业绩不够好就可以把底薪压下来。我相信这些都不是个例。你说自己很努力，未必别人就不够努力了，很多努力上班的同事们待遇很差，就是一个抹不去的事实。类比一下。就像大家以前吐槽祖国条件不好，偶尔出来个百万富翁说自己收入多高，剩下的你们穷是因为你们不努力注定loser，要么忍要么滚。是不是拽到大家想踩他几脚。楼上那位年终十万的，你不是托就是高端黑吧。关于福利。个人感觉还好吧。1. 礼品方面。公司过大节会发礼物，生日也有礼物。听说今年过年是四个进口肥皂。简要来说就是总会有点，不要太期待。2. 听说有两次大活动，一次是公司组织的年初旅游，一次是部门活动。3. 下午茶。每个小组自行组织，每天下午四点钟开始有二十分钟左右的下午茶时间，大家可以买些零食水果一起吃和聊天(钱是大家凑份子)。对于联络同事感情有着非常正面的作用，反正我很喜欢。4. 健身组织，会租场馆给大家用。没体验过。四、关于工作跨境电商行业需要，公司无墙。接近两千人，部门人数众多，会划分小组，算是一个大公司了。在工作沟通方面用rtx，虽然功能简陋但是可以在上面快捷找到所有人，这个方面还算不错的。只是听说会有人监控大家的聊天记录，反正吐槽的话还是避免在上面聊吧。说到监控，实在比较严苛。网络会禁用一些网站，之前有禁微博，现在好像百姓知道也禁了吧。因为工作形式比较单一，之前大家也会偶尔听歌，后来公司禁止了这个行为，而且禁止大家在中午休息时间用任何设备看视频和听歌。也就是你吃饭的时候想在自己手机上看个缓存视频都是不行的。我真的觉得这个要求略夸张。工作内容，每个部门都不一样。就自己工作和接触到的其他部门来说，环球的分工很细，有两面性吧。好的就是一个工种做久了熟能生巧，如果你是用心了，会比职能多样的工作要专业。不好可能就是接触到的东西比较单一吧。可能是环球比较青睐毕业生，同事们的年龄层次都会比较接近，相处起来也比较和谐。这是我在其他公司感受不到的。五、写在后面这个问题在刚出来的时候我就有看到，要做到真正客观地评论不容易。看到有些答案的回复下有人说准备签约但想了解更多的，我希望自己写出来的东西能对这部分人给到一些帮助。总结两点客观事实：一是环球确实是在高速发展，平台不错，行业知名，所以其他公司愿意挖这里出来的人。如果换个小公司，未必有这样的光环。只要好好干，是金子都会发光，或者你能有个好机会去别的地方发光。二是管理制度跟不上发展步伐，一切向业绩看齐的原则未必能覆盖人民群众，会造成工作体验不好。不要说努力工作外的事情都不重要，我们喝鸡汤就能喝饱了是吗。并不是说来工作就是想着享受，如果公司能在这些方面做得更好，大家都能安心努力工作，也不会天天想着埋怨公司不好。虽然求职人从不缺，培养一个人不容也得成本吧，太高的人员流失率不是损失麽。
虽然以上吐槽我全部认同，不过我还是有些话想说。1.先扯一下虚的行业问题。跨境电商论销售额，流量和扩张速度等，环球绝对是第一名。个别网站流量和alexa全球排名已经远超国内唯品会和聚美优品等网站。部分网站的客户数量确实比国内知名b2c还多。当然，扩张速度我认同，扩张质量我持保留态度。其实整个外贸电商发展是有点畸形的，低价仍是主流策略，也不单是环球。速度很快，但是或许并不长久。在国内品牌真正强大起来前，出口b2c的利润空间会始终有限。就行业而言，环球还是算大佬的，如果你想进入跨境电商，环球确实值得一来。加上资本市场炒作出来的名气，它的确不会让你的履历变得太逊色2.工资绩效福利等。其实这个问题得辩证看待，工资的话，确实高的有，低的也有。不过要看进来的时候会不会谈工资，有的人善于跟人事周旋可能高一点，有的人直接接受人事报的值就会比较惨。如果是校招一视同仁当然就没办法了，社招的话记得多吹下你的经历，开淘宝店啊速卖通的啊经历最好要吹，这样拉高薪资的可能性会相对高。当然，公司有点我很不认同，部分老员工的薪资调了几次，猛然哪天路上遇到一个新同事，却发现可能跟刚毕业的新同事差不多～～～绩效的话，业务部门比职能部门弹性空间大，可是与销售额挂钩的部门绩效达到5位数的我确实没见过，可能是我这种屌丝认识的都是普通人吧。职能部门的绩效真的不多，数字你可以参考人事告诉你的保底进行思考。业务部门的绩效要看资历和目标完成情况，确实不能心急，前半年大部分新人是拿不到多少的。半年后就会慢慢高起来，目标完成情况好的钱肯定是不会少的。吐槽下，确实TM拖得很厉害啊，有些部门老大计算勤快基本不拖，有些部门拖起来毫无人性。之前有人说
天天吐槽为嘛不离职？呵呵，离职，3个月绩效没发，年终没发，我是傻了才会这个时候离职！！福利的话，得骂！开门利是50！真的是50啊！过年寄回家的是肥皂，是肥皂！我也不是说非得要多少红包啊什么的，做人要面子，做企业文化也是一样需要把面子工程做好！50还不如不发，要么就从按时上班的人中随机抽100个每人发500这样都好看点。再说肥皂的问题，早知道是肥皂，我是宁愿不要的。原因倒不是真因为捡肥皂啊，父母收到快递终究是希望惊喜的，而肥皂似乎是无法创造惊喜的。这些问题上，怪只能怪企业文化的营造过程中没有充分考虑过民意的问题吧。工作确实很累，加班很多，特别是旺季，不过很多电商其实都是这样，习惯就相对还好。加班问题其实也是自由的，再忙的部门也有每天不加班的人，工作看自己安排，加班与否你自由决定。我也会因为薪资低会选择多加班，没办法，穷人的无奈。不过起码加班有加班费，我的很多同学也加班很惨但是很多连加班费都没有。总体来说，薪资福利这块比上不足比下有余吧。我见过比我工资高的，但是也见过同龄人同在深圳许多比我工资低的。珍惜当下，做好自己吧。该来的确实都会来。千万别相信什么其他外贸电商薪资福利有多好的这种鬼话，行业利润没多高，别指望拿很高水平。3.工作地理环境的问题。确实目前是在工业城里面，地段其实蛮繁华的，只是楼比较旧。不过你可以数下外贸电商，dx貌似在西丽，通拓 傲基有棵树 数码时代是在华南城。 大部分都在偏一点的地方，地理位置的选择会帮助电商公司节约很大的成本。起码环球还在关内。。当然以后也要搬了，没啥好抱怨的了。希望搬了后做好规划，别让大家总是换座位就好了。4.工作氛围等。先说点好的，一是自由，二是平等。工作上是结果导向，几乎只看结果，新人机会还是较多的，允许尝试和犯错，做事自由，自主安排的机会很多。公司是扁平化管理，都是年轻人，风气很好，没有办公室斗争。在这里很多人都交到了大学友谊类似的朋友。主管什么的基本都是多年老员工，非常稳定，会导致大家职业晋升可能相对较小。很多岗位其实都很繁琐很重复，公司缺乏成熟的人才培训体系，所以可能几个月后通常会觉得自己学不到东西吧。另外，所有岗位都是从早到晚对着电脑，刚开始来很多人不习惯，对皮肤确实不好。以前有人就说女生读大学的时候是青苹果，刚毕业是红苹果，进入电商后进成了黄苹果。一入电商深似海…还有一点好的补充下～可以自由调休
，大部分老大不会过问太多。好了，最后总结一下，缺点确实很多，业务发展很快，公司人数增长很快，可是管理水平没有跟上。可能很多新人签了三方还在考虑来不来，如果你爱外贸或者电商，建议来。如果你对行业没有很深的坚持和爱好，建议慎重考虑。我在没毕业的时候实习过很多公司，可是到头来发现自己无论选择一条什么样的路都一定会有后悔和遗憾，保持独立生活的能力，具备一技之长的资本，拥有可以随时离开体制的自信和能力就好。Ps：无耻的做广告~~几个熟人离开世界（团队有全球比赛，通拓离职的）一起做了个亚马逊第三方免费运营工具——口夸网，专门辅助第三方店铺销售的，主要为关键词搜索排名和商品销量分析，如果你刚好是做第三方平台的，可以免费注册使用，同类产品付费大约8000每年，创业团队免费推广中～～～同门师兄妹注册个账号支持下呀～～