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律师您好：我是上海的，我们参加一个8.7-8/12日的
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律师您好：
我是上海的，我们参加一个8.7-8/12日的一个6天5晚日本游旅游团。但是我们现在都已经回来了，旅游社也没有和我们签署合同。这个团是一个叫胡俊的业务员联系的，只发过一个以他们旅行社名义发的一个出团书，是发在微信里的，没有让我们签字。
旅游过程中胡俊没有挂出境游领队证（具体不知道他有没有资格），旅游的品质也跟我们出的团费不成正比。我们团团费是12600人民币一个人，大人小朋友一个价，我家小朋友9岁，122厘米，也是这个价。后来我们发现我们去的环球影城和东京迪斯尼孩子价格是大人都是不一样的，还有机票也是儿童票。第一天我们是从浦东国际机场出发，下等1：20分的飞机，飞到名古屋中部机场，直接入住机场附近的酒店，酒店房间小，但是基本可以接受。随后跟着领队去酒店附近的商区吃饭，不知道什么情况，可能领队对那里的情况不熟悉，导致我们一行三十几个人一路狂奔到地铁站，因为要赶最后一班车回到酒店，第一天就这么结束了。第二天一早我们赶了4个多小时的巴士到了京都，领队把我们带去了我们提前预定的和服体验，这个是另外收费的，280人民币一个，大人小孩一个价。这个和服体验店是一个只有4.50平米的开在二楼的小店，我们一行人进去，已经挤的转都转不开身了，和服的质量真是非常差，而且没有化妆，没有美发，没有拍照（和服体验包括什么东西交钱前也没有告知），就穿一下，绑个腰带，然后可以去楼下稍微走一走，大概也是40分钟左右。随后下下等又去入住他们安排的温泉酒店，路上又花了3，4个小时，温泉酒店在明滨湖附近，这间酒店是和氏的房间，设施比较陈旧，温泉餐质量也不如人意。这人温泉酒店的温泉应该是人工的，我住的3楼能闻到比较大味道的煤气味道。这2天的行程是我们最不满意的，每天一大半的时间都浪费在路上的，我们出的团费绝对不应该是这样的品质。接下来的3天，一天在环城影城，那天天气非常热，里面人也很多，领队没带领队证不说，连旅行社的小旗都没举，导致我们最后完全找不到团队。我们自费买的快带通道券时间也有不一样的，领队跟我们说都是下午1点10分的，其实还有的是2点多的，对这些细节方面他完全没有表现出一个出境游领队该有的专业素质。接下来一天是游玩迪斯尼，因为领队说他不进去，所以都是我们自己玩的。至于最后一天，我们早上8点多从酒店出来，大致参观了一下清水寺，就直奔我们自费预定神户牛肉的店铺了，去了才发现，这是一家自助烧烤店，里面的设施和服务，还有580人民币一份（大概200G）的神户牛肉，质量真的难以接受，我非常怀疑这家店到底有没有销售神户牛肉的资格，总之这一顿吃的非常的不满意。
我们报团的人都认为12600的价格，日本游真是算是豪华游了，结果是我们享受的服务真的对不起这个价格。回来以后我们跟领队沟通，希望基于这次旅游的品质，我们希望他能退回一部份团费，当时我个人是要求退一半，但是遭到了拒绝。领队的意思是认为当时不提现在提，没问，而且我们吃也吃了（除了酒店早餐和1顿 温泉餐包含在团费里，其它都是自费），玩也玩了（团费大人小孩子一样是什么道理）还有退钱，不可能。
现在打去旅行社，他们一起说要跟领队沟通，昨天打的，没回复，今天又打，说不清楚情况，他不是昨天接电话的那个人。现在属于没人管，旅行质量监督所因为我们没有合同，没办法管。今天打了上海的12345说一个工作日内给回复，我想问一下还有什么其它办法可以主张我们的权力。
还有一点需要补充一下，因为前期需要很多准备，领队和我们相互之间都加了微信，他自称是国旅行的，“国旅”我当时就认为是中国国际旅行社，到旅行回来他才发了一和名片到群里，其实他是上海现代国际旅行社。我真的感觉被欺骗了，从一开始就踏进了一个陷阱，现在讲说法没地方，没书面合同，没出团单，没召开说明会，款全按他要求打到他私人账号。我们真的很无助，前几天领队答应我们补签合，我想问补签的还有效力么？所有出境游要办理的一切手续都没办理，我们团里的都是朋友，都带着孩子，大家碍于面子都没说，想不到会是这种后果。（一切的转账记录，聊天记录都有保存，包括他发的出团书，以领队为投保人买的境外保险单）。
谢谢律师看完我写的这些，我们需要您的帮助！非常感谢！
非常感谢！
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您好，我在一个麻辣烫店做洗碗工，月薪3000包吃住，原先说工作8到10小时，然后实际工作时间是14个多小时，从早上八点到晚上十点多，工作说是有月休3天却一直没有休息，说不休息有200满勤工资
您好，我在一个麻辣烫店做洗碗工，月薪3000包吃住，原先说工作8到10小时，然后实际工作时间是14个多小时，从早上八点到晚上十点多，工作说是有月休3天却一直没有休息，说不休息有200满勤工资，第一个月发了，第二个月却赖着没发，现在已经离职，因为是餐饮店没签合同，我要怎么去投诉他们，要怎么要回工资？能让他们补贴回上班多的时间的工资吗？
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我在一个私人小店上班，现在不想干了，提出辞职，老板说年前不能辞职，不想干就自己走，一分钱都没有。他说
我在一个私人小店上班，现在不想干了，提出辞职，老板说年前不能辞职，不想干就自己走，一分钱都没有。他说是我自己不想干的，跟他没有关系。
问题补充：
我在这儿上班没有工作证没有其他证据，去劳动仲裁委员投诉有用吗
大兴区发表时间： 08:02
问题与我的不同！
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决
律所：北京市盈科律师事务所 回复时间： 11:23
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律师回答共 21 条
1352078****
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 08:21
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律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 08:59
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您好！可以要求辞职，在双方都无责任的情况下，需要提前30天通知对方辞职。但是不影响工资。
律所：北京哲茂律师事务所
回复时间： 09:31
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你无法定单方解除劳动合同的理由，而单方辞职的话，依据劳动合同法是不会给予经济补偿金的。但若该个体工商户用工却未与你签订劳动合同的话，就可以解除劳动关系并要求双倍工资差额及经济补偿~！
律所：北京市明宪律师事务所
回复时间： 10:37
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您好，建议友好协商
律所：北京市隆安律师事务所
回复时间： 09:17
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提前三十天通知用人单位后即可离职，工资不发可以向劳动监察大队举报。如需帮助请电话联系或者短信联系。
律所：北京市希仁律师事务所
回复时间： 09:52
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您好，员工尽到提前一个月通知的义务，是可以离职的。
律所：北京市安博律师事务所
回复时间： 10:01
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如果是因你自身原因离职，公司可以不予经济补偿，但应当足额发放你工资。
律所：北京和广律师事务所
回复时间： 10:12
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试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
律所：北京京佳律师事务所
回复时间： 10:13
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您好，建议你协商解决，协商不成，建议您申请劳动仲裁，希望能帮到您。
律所：北京理道律师事务所
回复时间： 16:02
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可以劳动仲裁。具体法律问题可来电咨询。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 17:26
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是否辞职，可由自己决定
律所：北京市同创律师事务所
回复时间： 20:51
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1352174****
可以向劳动监察投诉
律所：北京市常鸿律师事务所
回复时间： 10:53
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1581000****
你好，老板的说法是错误的。具体请电话
律所：北京市东元律师事务所
回复时间： 08:14
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1355285****
你好。可找老板要工钱，不给工钱，可在搜集给老板干活并且老板不给薪水的证据后，去劳动监察投诉。
律所：北京市两高律师事务所
回复时间： 09:14
这是个个体户，没有上岗证，上班也不用打卡，发工资的时候连工资条都没有一张，就是在我入职的时候签了一份不正规的合同也被老板拿走了。我手上除了一些店里产品质量保证卡，和客户的资料，再没有其他证据我跟老板是劳务关系。
可尝试去劳动监察投诉。
谷林树律师
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1881012****
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 09:49
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1820107****
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 10:35
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1590112****
您好，可以申请劳动仲裁
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 12:48
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1352243****
你的工资可以拿到的
律所：北京市鼎弘律师事务所
回复时间： 15:10
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1381036****
你应当提前一个月书面通知用人单位。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 15:42
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1870146****
如果劳动者个人辞职，按照法律规定没有经济补偿金，但要看你们是否签合同，是否给你缴纳社保，离职理由是什么再具体确定。
律所：北京贝浩律师事务所
回复时间： 10:51
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合伙投资店，没有签合同钱如何要回来
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用户：hgak***
| 山东-济南 | 发布： 16:06:33
我是一家小店的老板，由于5个月未与一名员工签订劳动合同，现他提出劳动仲裁与我，他手上有支付宝工资流水和每日订货签字，没有工资条，小店内没有公章，请问我如何驳回。
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