我是在一家物业公司保安服务方案当保安队长，由于多种原因，小区房子存在多处违章

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-09 16:04 标签： 物业公司保安队长职责
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我父亲是一家小区物业当保安（非正式工），于日凌...
用户：apgf***
手机： | VIP咨询 | 酬金20元 | 青海-西宁 | 发布： 14:10:30
我父亲是一家小区物业当保安（非正式工），于日凌晨4点，在值班室值班时被公司保安队队长酗酒后以值班时间睡觉为由打伤左眼，当时我父亲就报案了。今日派出所叫我爸过去签字，处理结果是打人的队长被拘留5天，罚款200元，说是已经结案了，给了我们处决通知，说住院费用等经济问题直接上法院起诉。
我现在想咨询一下以后向法院起诉的程序问题，以及派出所对此事的处决是否合理？
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您好，这种情况下可以起诉解决，也可以选择报案，如果有意向可以加我微信一对一沟通，我具体了解您的情况后给您指导，帮您维权，黄律师微信
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先做司法鉴定，根据伤情决定诉讼种类，或民事或刑事，写诉状立案起诉。
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人身伤害赔偿诉讼同时要求按工伤处理，因为是在工作时间发生的。
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版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司我是一家物业管理公司保安部**，下边有二十多个小区，保安三百多名，求一份详细的保安管理办法
提问者:热心网友
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这个你上百度一搜就有了啊
你可以到网上去查查呢我们比较懂房产,但是这个就有点难度了...
在你下面设一名助理，负责二十几个小区的日常巡查管理工作。在每个小区设部、队长，明确各岗位职责，以制度管人，人管人。
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律师说法 　　朗琴园模式促各方参与管理 　　北京仁和律师事务所律师孟宪生称，朗琴园小区的物业管理模式，是在现有法律框架下设计的一次尝试，其运行初步显示了信托关系在财产管理上的优越性。 　　朗琴园物业管理信托模式设计之初，是希望通过信托制度，建立一个业主个体、业主团体、业主组织、物业服务企业共同参与的制度平台，通过这个平台，设立多个系统启动按钮，致使小区物业管理系统不至于因为某个冲突出现影响到小区的运作，也就是只要一个按钮启动，就能保证物业管理系统基本运作；如果各部分能够协调运转，可使小区物业管理更富有效率。 　　专家解读 　　信托契约制在多个社区推广 　　社区专家、朗琴园业委会顾问、物业管理信托契约设计人舒可心称，目前，该信托契约管理模式已在北京市多家小区推广，且依据各小区情况有17次重写。 　　舒可心介绍，目前在我国主要有两种物业管理模式，即酬金制和包干制。两个制度中，单个业主无权和物业公司对抗，就像蚂蚁吃大象，而信托赋予单个业主的建议、监督、知情权，其本质正是对酬金制的回归。 信托契约制约束物业 　　为加强小区物业管理，维护业主共有利益，依据《信托法》和新颁布的《物权法》，2007年10月，小区业主大会表决通过了《朗琴园小区物业管理权信托契约》，并以此启动了选聘新管家活动。“矛盾积累太深太久了，一听要换物业，几乎是一呼百应。”业主陈先生称。 　　依据信托契约，委托人为小区业主大会，受托人为物业公司，受益人为全体业主，受益人有权接受受托人提供的服务，分配信托利益，享有对受托人管理、服务的建议权、监督权和表决权。信托契约在物业费的筹集与支
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在物业公司做保安，每月20号结清上一个月工资，突然不想做了，队长说
在物业公司做保安，每月20号结清上一个月工资，突然不想做了，队长说10分
物业公司做保安，突然不想做了，队长说立刻走的话七月也没钱，要求我做到月底，可我实在是难以忍受，请广大网游为我一决去留。相关说明：
因为耳疾想立刻辞职，但又拿不到工资，足足3700.不要钱就走实在可惜，不走又难以忍受疼痛
劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。而当事人确实是有耳朵疾病。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，要扣一个月工资：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者可以解除劳动合同，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；　　(六)法律。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，提前离职，但是无论如何、法规的规定。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律，显然是不合理的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，可以去单位协商解决。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，或者与单位协商经过单位同意如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
自己的收入如果能满足开车的话很正常,提高生活质量无可厚非!）
人流高峰期多配人力,其它时段适当减少。）
具体要看你退工单上有没有这一项,如果没有可以索要加班费,但是不能索取经济补偿金）
要的,人家穿过的鞋子你也不会穿呀,不过有些公司会报销的）
是该开除,但做二十天的工钱扣除罚款后也应该给你。）
忠于职守,爱岗敬业,召之即来,来之能战）
主要几个方面,第一是承包小区的物业费,这个是大头,承包的小区和公司越多,那么物业费也就越多,利润就越...）
一般来说,物业公司没有专门的监控人员职位这个职由保安代替,另外,消防局规定,监控人员还应具备上岗证,...）
这个应该不可以,是把你调走,又不是开除你）
好好干,那哪都一样,踏实点吧,存钱娶媳妇吧）

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