计提个人的社保为什么是 借 应付职工薪酬的计提

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 09:25 标签： 应付职工薪酬计提
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为什么交了社保和住房公积金,做借:应付职工薪酬后 还要把他们转入管理费用啊,这样做是为什么呢
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可以,一般以城镇居民户口本为准!
不知道下面这条知识能否帮助到您
为改善职工住房条件,减轻职工经济负担,规范住房公积金贷款行为,根据国务院《住房公积金管理条例》和《河北省住房公积金管理办法》等有关规定,在县财政比较紧张的情况下,我县调整了职工个人住房公积金贷款管理政策。
武邑县调整职工个人住房公积金贷款管理政策
在与你同高的另一个平台上,平台上就有问号的点。
百度一下的
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违法信息举报邮箱：代扣代缴的社保款为什么计入应付职工薪酬？_中华会计网校论坛
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代扣代缴的社保款为什么计入职工薪酬，代扣代缴的款式员工自己的收入中扣除的，属于应付职工薪酬吗？代扣代缴的是员工的钱，又不是企业给的？为什么要计入职工薪酬？
两年之约，是我对您的承诺。
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企业承担的部分不属于职工薪酬范围，属于企业自己的费用但问题是这部分钱都是由员工出的 所以理所当然属于员工薪酬范围
莫愁前路无知己，天下谁人不识君！【精品系列】网校2014年全新职务特训班1、（经管学院发证）2、（首日免费体验）3、（首日百元特惠）
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社保费分两部分，一部分由公司承担，一部分由个人承担。公司承担部分通过应付职工薪酬--社保费核算，发工资时代扣由个人承担部分通过其他应付款--代扣个人社保费核算。1.确认由公司承担的社保费借：管理费用生产成本（等）贷：应付职工薪酬--社保费2.发工资时代扣由个人承担的社保费借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--代扣个人社保费〈代扣 〉3.缴纳时借：应付职工薪酬--社保费其他应付款--代扣个人社保费〈代缴〉贷；银行存款4.由以上分录可以看出代扣代缴的由个人承担的社保费是不通过应付职工薪酬核算的。
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支持二楼朋友的 观点
一日不读书，无人看得出；一周不读书，开始会爆粗；一月不读书，智商输给 z 。
正保培训项目
我的新动态计提、发放应付职工薪酬及社会保险会计分录怎么做？
全部答案（共1个回答）
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。计提时，借：管理费用——工资 2000 管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资 2000应付职工薪酬——社保400交社保时，借：应付职工薪酬——社保400其他应收款——180贷：货币资金 580发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000贷：贷币资金1820其他应收款 180用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。借：管理费用——工资1600管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资1600应付职工薪酬——社保 400其他类似。
1、工会经费提取的比例2%；职工教育经费提取比例2.5%。2、工会经费（1）提取工会经费（工资总额*2%）借：管理费用--工会经费贷：应付职工薪酬--工会经费（...
1.工资计提可以有余额的。计提一般计提按不缺勤的工资总额计提。但实际情况是存在缺勤等情况，就会不同2.余额在借，在贷都可以的，借方情况下，（1）借：应付职工薪酬...
一、如果不提取1、缴纳保险时借：管理费用--劳动保险费（单位负担）借：其他应收款--代交个人社保贷：银行存款2、代交个人保险，在支付工资时代扣借：应付职工薪酬-...
应付职工薪酬一借一贷期末无余额。一般企业提取和实发工资额是一样的。提取福利费，借：生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出——资本化支出贷：应付职工薪酬...
1、相差的10元如果属于多提取了，可以在下月少提10元，不做账务处理。2、如果打算处理的话，会计分录借：管理费用 10（红字）贷：应付职工薪酬 10（红字）
因为这是一个双重作用的科目，除了核算计进成本费用的工资薪金等支出外，还要核算实际发放的工资费用，有双重作用的。当然，如果不设立这科目，直接发生的时候进成本和费用...
答: 结婚纪念日你们怎么过？ 那一天都给忘记了，过了才想起呢
答: 我可以给你提供个想法，仅供参考咯~！可以从培训人才和被培训人才的数据比例来说明拉，很有说服力哦~！祝你好运！
答: 小学科学教案|小学科学教案下载 21世纪教育网
答: 请说的明白点啊，你是要什么性质考试的啊，自考？成考？普通？
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