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项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
& && &大家好，我是去年应聘进农行的一个大学生，我进的是农行宁波分行某支行（效益在整个宁波分行中算是中等水平），目前刚刚辞职去了某政策性银行，之前看到论坛里有关农行的争论很多，那么我今天就来谈谈农行的情况（当然仅仅是宁波分行），其他分行的不太清楚。
& && &首先，先来谈谈大家最关心的待遇问题。宁波，这是一个经济发达的城市，呵呵，所以很多人可能认为宁波分行的待遇应该是不错的。那么事实也确实如此，整个宁波分行的员工平均年薪在10W左右应该是有的，不过大家可要看仔细喽，我说的是平均年薪，而不是说我们刚进入农行的大学生的年薪，事实上这个年薪跟你没有任何关系。刚进入行的大学生一般会被分去做柜员，如果不是自己额外的去拉基金或者存款，基本上转正后一个月只能拿三千块左右（工资900块加上2000块左右的综合绩效奖），然后年底可能会发个1W年终奖，这样算下来一年大概纯粹到手4W左右。呵呵 外地的童鞋们可要做好思想准备哦，宁波是一个物价很高的城市哦。
& && &刚才谈了柜员的工资，那么我再来说说客户经理的工资吧，据我所知农行的客户经理一年保底收入应该是在10W左右（包含五险一金），当然，这是在完成任务的基础上，完不成任务钱是要倒扣的。如果额外自己拉来了大笔存款或者公司户头，再另外奖励。笔者接触过几个客户经理，感觉目前我们支行客户经理的任务不算重，貌似每季度也就100W存款（定存一年），几万基金，几万保险以及其他网银电银之类的小项目……所以说，就目前而言，农行的客户经理任务还不算太重。
& && &那么看到这里，也许有人会问，那我们什么时候能升任客户经理啊？这个其实不确定的，要看你所在的支行的情况，有的人运气好，没什么能力的人可能干个一个月就做客户经理了，有的人运气差很会营销，能力又强，或许干了两三年还在干柜员。当然，请大家注意我的措辞，我这里是说了运气，而不是说关系。事实上也确实如此，这就是我对农行一个很不满意的地方，对新进员工没有一个良好的培训和提拔机制，如果你所在的支行这几年一只没有人退休或者跳槽，得嘞，您老兄再有能力就窝着吧，如果有幸有人跳槽或者退休，那可能很快就能上来
& && &当然，在农行，想做客户经理没关系应该可能性还是很大的，但是如果你想进机关，没关系，这你就基本上不用想了，笔者在辞职前有幸和宁波分行运营管理部一个科长聊了天，她就直言不讳，现在下面支行机关里工作的基本都是领导的子女，现在这些人眼睛又瞄着分行，都想要向分行进军了，至于怎么进来，名曰竞聘，实则拼爹了……呵呵，这是真实的例子。当然，如果你真的是能力很强，能够揽储定期几个亿过来，然后跑到分行行长办公室去跟他说，彭行长，你提不提我？不提我我就把几亿资金转出去，那你被提拔到分行的可能性也还是很大的，呵呵不过当然我相信大部分人应该没有这个资源……
& && &在论坛里看到有人说看到身边有个劳务派遣人员做了半年柜台然后转去做理财经理，做了理财经理三个月又去做大堂经理，做了大堂经理三个月又调到支行个金部。呵呵，我身边也有这样的例子，那个人三个月柜员，三个月客户经理，三个月个金部，然后调去分行，只不过我认识的这个人是正式员工，非派遣工，而和她一起进行的一个研究生现在还在做对私柜员，为什么会这样呢？笔者认为在某些情况下农行确实能够抛开学历不论，不拘一格提拔人才，能力强者就能受到提拔啊，哈哈，这一点农行可真是厉害，也很有魄力！！！！！！
& && &再来谈谈农行的领导，平心而论，我认为农行的领导确实不错，对新员工还是挺和蔼的，一般有什么问题，你去找领导他都会好言安慰，比如刚进行时他会跟你单独谈心,“小X啊，我知道以你的学历和能力做柜员屈才了，这样吧，你就做三个月到六个月吧，之后我就调你去做客户经理。”然后这一做就是半年，之后你再去找他他就说，“唉，小X啊，我也想提拔你啊，但是我没人可调啊，你上来谁来顶你的位置呢？况且上面的客户经理个个都在，都做得挺好的，也没什么多余的位置。”然后拍拍你肩膀，说：“你放心，一有机会我就马上提拔你。”听了这话后我就想喝了蜜一般的甜，看来领导对我确实很重视哦……
& &&&笔者和身边一位青年同事一起辞职时，当时也是比较麻烦，二级支行行长首先找我们谈话，之后再是支行人事部找我们谈，最后一级支行大行长出面找我们谈话。当然，从这一点来看，农行的领导们对青年员工确实比较重视，但这就我看来其实很矛盾，农行人口老龄化严重，领导很想留住青年员工，但是另一方面，又没有完善的一套培训机制，每年新进来的员工除了有关系外，大部分被安排做柜员，之后领导因为自己的工作繁忙可能就不怎么管了，这就导致了青年员工在做了一段时间柜员之后感觉前途渺茫而辞职，所以大家可以看到，农行宁波分行最近几年每年招的人越来越多……
& &&&写到这里，我总结一下，反正个人认为，农行目前最严重的问题还是培训机制问题，招进来的正式员工（包括研究生）大部分都去做柜员，一做就是一两年甚至更长时间，而收入又低，柜员只有四万块，这就是宁波农行最大的弊端。至于说好的地方嘛，个人感觉也有，首先，领导确实不错，对青年员工还是比较关心的，其次周围同事也不错，同事之间的关系也挺融洽的。最后，感觉农行上班也相对轻松，任务低，开会也少……
& & 不管怎么样，自己虽然离开了农行，对农行也很多不满，但这毕竟是我工作过的单位，还是祝愿宁波农行未来能够发展的越来越好……
中层管理, 积分 251, 距离下一级还需 149 积分
LZ写的很现实又中肯，爆料了一下内幕，顶一个！！
职员, 积分 118, 距离下一级还需 2 积分
谢谢LZ分享!
给LZ发站内短消息了
高级管理, 积分 633, 距离下一级还需 117 积分
宁波农行啊
中层管理, 积分 358, 距离下一级还需 42 积分
楼主政策性银行还某什么，不就是农业发展银行吗
职员, 积分 39, 距离下一级还需 81 积分
楼主离开农行了啊？
能不能说说当时您签了几年啊？走的时候赔违约金了吗？
董事长, 积分 3435, 距离下一级还需 565 积分
这个任务对应这个工资还是比较合理的亲...不过宁波作为一级分行.你这个数据肯定不是准确的.刚进去的大学生苦一点是正常的.新手上路都要做好心理准备哟
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
<font color="#120202 发表于
楼主政策性银行还某什么，不就是农业发展银行吗
政策性银行多了 有国开 农发和口行
农发我是不会去的 哈哈
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
henryclx 发表于
这个任务对应这个工资还是比较合理的亲...不过宁波作为一级分行.你这个数据肯定不是准确的.刚进去的大学生苦 ...
宁波农行 作为一级分行 很多人都是冲着一级分行去的 很可惜的是 确实是很多人受骗了 每年辞职人数都在两三百人
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
cissy_Liu 发表于
楼主离开农行了啊？
能不能说说当时您签了几年啊？走的时候赔违约金了吗？
签了五年 辞职只要是提前一个月提出 不需要支付违约金
董事长, 积分 3435, 距离下一级还需 565 积分
toast66 发表于
宁波农行 作为一级分行 很多人都是冲着一级分行去的 很可惜的是 确实是很多人受骗了 每年辞职人数都在两三 ...
辞职是因为被骗了?不要误导围观群众啊..我倒是好奇骗了神马
职员, 积分 69, 距离下一级还需 51 积分
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
聪聪cc 发表于
假的？你有什么话语权说我是假的？***个帖子是假的 那十个 ***十个呢？请你说话负责人 不要这么随随便便的说话 谢谢。你自己去我们农行宁波分行专区看看，有多少个童鞋说发帖被骗了？
中层管理, 积分 358, 距离下一级还需 42 积分
toast66 发表于
政策性银行多了 有国开 农发和口行
农发我是不会去的 哈哈
你凹凸了，国开进出口早就改制了。
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
好多辞职的
高级管理, 积分 527, 距离下一级还需 223 积分
我也是宁波分行的 楼主写的属实 可能还稍微对宁波农行写的好了一点
中层管理, 积分 398, 距离下一级还需 2 积分
开什么玩笑，100W存款，几万基金保险的客户经理？银行直接倒闭了。
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
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