跟一影视公司签转让合同违约金让交违约金是不是骗人的?

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跟公司签订的劳动合同牵涉到违约金,但是公司拖欠工资,且没有给员工缴...《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币...
跟公司签订的劳动合同牵涉到违约金,但是公司拖欠工资,且没有给员工缴纳社保,这种情况下员工矿工离职的
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,还要加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的《劳动法》规定;
(四)解除或者终止劳动合同;逾期不支付的,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;劳动报酬低于当地最低工资标准的。工资至少每月支付一次,但是跨月就违法。如遇节假日或休息日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,逾期不支付的、加班费或者经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬:用人单位有下列情形之一的、小时工资制的可按周。
《劳动合同法》第八十五条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,工资按月发放,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,应当支付其差额部分;如果公司拖欠工资:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时支付工资、日、日。当月发放上月的工资是可以的,实行周,则应提前在最近的工作日支付,劳动者可以到劳动监察大队投诉。
《劳动法》第五十条。
《工资支付暂行规定》第七条;
  (三)安排加班不支付加班费的,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资跟公司签订的劳动合同牵涉到违约金,但是公司拖欠工资,且没有给员工缴纳社保,这种情况下员工矿工离职的《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以
且没有给员工缴纳社保,这种情况下员工矿工离职的法律责任归属该属于谁?是否要赔偿违约金跟公司签订的劳动合同牵涉到违约金,但是公司拖欠工资
跟公司签订的劳动合同牵涉到违约金,但是公司拖欠工资,且没有给员工缴...《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币...定向生签的合同需要缴纳三倍的违约金,那现在上班没有加班费没有社保,...如果不缴纳社保,不按规定给予加班费可以去劳动局投诉赔的更多,你只要辞职老板不敢拦你的,不然你就打电话给劳动局闹到底!公司拖欠了将近五个月工资,我不想干了,但当时进厂时厂里曾派我出去学...公司未及时足额支付劳动者工资报酬,劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》(二)扩规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规...我是去年7月进的现在的公司,进来之后公司先让我填自愿放弃社保的保证书...你指的是不是公司没给你交社保也没有签劳动合同的情况下你怎么离职是吧? 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十...今年公司要求公司全体员工签订劳动合同但是我在入职时候交了2000元抵押...关键看是谁先违约?若是单位先违约,则需要交违约金。 依据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当 承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百二十条当事人双方都违反合同的,应当...三个月试用期后,公司迟迟不给签订劳动合同,是不是因为签合同后必须缴...单位未缴纳社保的,员工可依法直接通知单位解除劳动关系并且要求经济补偿金雇用员工时没有签劳动合同,但有口头协议,无任何保险,社保这类的福利...如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用 没有培训没约定服务期,公司没有违法用工情况下,试用期提前三天,合同期提前三十天辞职就可以,不需要交违约金久欠工资的公司签不签合同我觉得没什么必要,这样欠资的作风已成为习惯,先把欠你的工资什么的要回来,既然没有合同,抵押金有收据吧,辞职时公司没有理由扣你的抵押金(因为没有书面证明嘛),公司要是开除你,依够成事实劳动雇用关系而不签订劳动合同的...按照法律规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 如果公司不签订劳动合同、不上劳动保险都是违法的。按照法律规定:30日不签订劳动合同应当支付双倍工资。 单位是主要过错方,应该支付员工未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金;如果单位与员工有保密协议,且约定了违约金,可以提起反诉,要求员工支付违约金。
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公司签了劳动合同一年要交违约金么收藏
我7.29号入厂
中途矿了4天工
劳动合同是签的一年
要交多少违约金
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正常辞职就可以了啊!辞职了他还要发给你工资的
就那么几天算了吧我也是醉了也没几个钱
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我在工厂上班、与公司签了一年合同、现在我做了半年不想做了!我现在辞...根据劳动合同法的规定,劳动合同的违约金只在两种情况下会约定: 一、在劳动合同订立时约定由用人单位对劳动者进行技能培训,培训费用由用人单位支付,此时用人单位可以提出与劳动者约定最低服务年限,如果劳动者违反了最低服务年限的约定,就要...
我公司做了三个月签了一年的合同不过我想辞职,不过要扣一个月的违约金,请问下专业人士
不过劳动合同上有一附加条件,如中途离厂,一个月工资不退还(不过事先我并不知道有这样一条),请问下专业人士我敢怎么办
但是,单位便不得以任何理由扣取所谓一个月的违约金,若劳动合同中有相应约定。”因此,则单位可以扣取你不超过一个月的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,你必须证明你提前30日予通知。为免用人单位不承认你提前辞工的事实根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,可以解除劳动合同,你可用特快专递发函给单位,可以解除劳动合同,只要你提前30日予通知的。
若你未履行提前通知的义务而是要求急辞工,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位我公司做了三个月签了一年的合同不过我想辞职,不过要扣一个月的违约金,请问下专业人士根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
书面辞职已交霸王条款,劳动部门不支持,放心,如果单位没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议约定服务期,那么你提前离职不需要支付任何违约金,即使劳动合同中有约定,也是因为与劳动合同法相抵触而属于无效条款,你不用履行。如果在合同约定的试用期内,就不应该算违约!
我在工厂上班、与公司签了一年合同、现在我做了半年不想做了!我现在辞...根据劳动合同法的规定,劳动合同的违约金只在两种情况下会约定: 一、在劳动合同订立时约定由用人单位对劳动者进行技能培训,培训费用由用人单位支付,此时用人单位可以提出与劳动者约定最低服务年限,如果劳动者违反了最低服务年限的约定,就要...在公司签合同一年,我想提前离职,等于违约合同,就要交违约金500元。请...看看劳动合同法,就知道违约扣违约金是如何错的。 1,员工辞职是自己的权利。怎么到了你们那里成了违约? 2,违约金怎么确定? 3,付出的劳动,怎么会拿不到工资? 4,要依法书面通知单位辞职,保留给单位的证据。30天内,若单位不同意,搞好工...合同上说要遵从公司的一个手册 手册上面说违约金为一年两千这个不存在违约金,首先,劳动法领域不存在“违约金”这么一说,承认这个说法的,肯定是法律知识不稳固;其次,劳动法领域,无论是理论还是实务,只有赔偿金之说,而且适用赔偿金的情形,必须是法定,即员工过错对单位造成损失。综上,可以跟你说...签了一年的合同,做了半年辞职,公司要求交违约金我是去年12月几号入司...和公司签六年合同,现在干三个月想辞职,如果用人单位有出资进行专项技术培训的,现在违反了服务期约定的,用人单位可以要求分摊未履行期间的违约金的,如果没有出资进行培训的,不能约定违约金的,法律依据如下: 《劳动合同法》第二十二条用人...我该怎么办如果你已经提出申请辞职{应当提前一个月提出},如果公司同意可以提前走人,法律没有规定违约金,劳动合同一般不存在违约金。你可以找公司协商解决,如果公司不能退回违约金,可以向仲裁庭申请劳动仲裁,理由是公司不能按时发工资,提出辞职并且...在中介找了个工作签了一年合同!干了3个月了提前一个月辞职他怎么还要让...根据劳动合同法的规定,回答你如下: 1、工作不满三年,辞职需要支付违约金1万-3万元,是不合法的,除非有专业培训(非公司自行培训),且培训费用真实有据可查(发票)。 2、提前一个月打辞职报告,是法律规定的,因此不违约,也就不需要支付违...违反劳动法了吧 试用试提前3天,试用期后 提前一个月提出书面离职申请即可,不用给什么违约金你好,根据劳动合同法规定,试用期只要提前三天,正式工提前三十天离职申请即可办理离职手续。用人单位不得以任何理由阻止。你可以去人社局维权。根据劳动合同法,员工有权提出离职,但应该提前三十日向用人单位提出,如果员工离职时没有仍在有效期内的服务期协议,则不应该产生违约金。如果员工在工作期间接受单位安排参加了专项培训且与单位签署了服务期协议,如服务期未满离职,则需要按...
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