QC外贸验货员员去哪找？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-18 07:22 标签： 验货员论坛
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到底要不要做QC？
前几天无意间陷入论坛的一则讨论，事情是这样的：大家以自己的实际情况为基础，讨论QC的职业发展，到底要不要做QC？& &
每个人有不同的背景，兴趣，特长。每一个人在QC行业浸泡的时间也长短不一。但究竟要不要在QC这条路上死磕下去呢？
古人说，授人以鱼不如授人以渔！我们提供分析的思路，各位QC自行依据本身情况做出决定。
各位可能觉得啥屁文章，劳资就是来看结论的，你给我搞个分析，不是等于没讲？我现在完全可以体会为什么政客总是爱讲那句：这个问题有赖大家共同研究、理性协商（基本上有讲等于没讲）！
本说职业不分贵贱，靠劳力与智力赚钱都是光荣的。关键不在于要不要做QC，而在于你的职场之路能不能&持续进化&？
简单地说，一个理想的职涯选择，有两件事情很重要：一是&杠杆&，二是&弹性&。&杠杆&让你每投入一分，获得一分以上的收获；至于&弹性&则强调，每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。
部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？这是一个简单的投资报酬观念。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。
另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。（想一想，你现在的工作，你现在的能力，是你让越来越值钱，还是越来越贬值？你未来的职业之路，到底是越走越宽，还是会走投无路？）
我们来看看报酬（收获）与投入（成本）吧！
职场的&报酬&是什么？第一个想到的当然是&钱&啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以&机会&的形式呈现出来。例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被提拔，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。
那职场的&成本&是什么？就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力！我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种&材料&的比例都不大相同。
例如去澳洲当肉品工人，据说每星期就可领到人民币5000元左右的薪资，超过国内两个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10％、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：
1.体力与时间占了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源
2.技能占比太低，而且除非未来一直杀牛，否则这技能的沿用性不高
3.组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源
相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30％（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人际互动）、组织能力10％（应付突发状况，优化工作顺序），相较于肉品工人：
1.体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情
2.技能与组织能务比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作
3.有服务生经验的去当肉品工人容易，但反过来，则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择
说到这儿，请不要问我40%、10%这些数字怎么来的（当然是我瞎猜的），我要强调的也不是服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻，重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度，来看待每一个职场选择。
我即将要讲的故事，可能你已经听到烂了，但这却是真实发生在你我身边的事情。
我有个认识将近20年的好朋友，我们相识时他才20出头。他学历不高，但工作非常积极，最高纪录一个人同时上三个班，白天在办公室任职，晚上去做夜班，还兼差做直销。他年纪比我小，却老早就买了房子和名车，让我挺羡慕的。
他曾经考虑要回学校读书，学些新技能，但后来觉得会占掉他赚钱的时间，讲了很多年还是做罢！也曾试着做小生意，虽然小有成果，但他觉得做生意太麻烦，而且有风险，不如兼职领薪水来的实在，因此继续用时间与体力来换人民币…随着年龄逐渐增长，愿意接受他的工作越来越少，加上身体出了点状况，不可能再像以往身兼数职，于是杠杆越来越低，选择越来越窄，有点像是家电产业的困境，还真是伤脑筋～
在道德与社会正义上，职业无分贵贱。所有富裕的社会，都仰赖体力工作者的奉献才能支撑，我也认为ZF应该倾全力维护所有工作者的公平正义，否则社会不可能安定。
但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。
所以关键不在你一年赚多少，而要自问，10年之后你想靠什么赚钱！
现在来想想我们自己。
QC验货员：
组织能力：10
如果你有兴趣，你还可以自己算算quality家族中其他的工作岗位，比比看哪个更有优势，这些岗位包括：QE，QMS AUDITOR，Quality Manager，Quality Consultant……
或许，你还在想，我要跳行不做quality。我对销售，工程技术等职业有兴趣。那么同样的想想看，每个职业在体力，时间，技能，组织各方面的投入。
每一个验货公司的老板和小老板，他们这四个方面如何呢？试着来看看。
体力：5% （或者基本为0）
时间：20（时间基本花在组织协调安排其他qc的工作）
老板们通过组织协调不同的QC验货员，通过他们的劳动，放大自己的时间和技能，从而为自己赚取更多的利润。
各位，有没有自己心中的答案了呢？
10年之后你想靠什么赚钱！
如果你有感触，欢迎分享你的想法！人在分享中成长，人在分享中收获。
全球验货员感谢你
兄台高论啊，非常人所及！顶一个
good good good
不错不错，看了有一定启发，重新为自己定位
欢迎加群，群号码：，不久的将来将换成收费加入群
有道理，当你不选择再做QC了，其它选择是否已经具备这些条件，如果具备那就勇敢的去跳，如果还不具备那就要去创造这些必要的条件才能有资格选择更好发展的职业。
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