请问下,如果公司不续签合同到期提前多久续签,而且未提前一个月告知我,并且以公司业

劳动合同期满的,如果企业不续签,企业何时通知员工? - HR专业交流讨论区 --
劳动合同期满的,如果企业不续签,企业何时通知员工?
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评论: |原作者: 平安幸福
摘要: 劳动合同法里规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
我的问题的,企业如果不想与员工再签定劳动合同,有法规规定应该什么时候通知员工本人吗?赔偿金企业会按该员工08年以后的工龄赔偿的,只是不想太早让他知道,免 ...
劳动合同法里规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
我的问题的,企业如果不想与员工再签定劳动合同,有法规规定应该什么时候通知员工本人吗?赔偿金企业会按该员工08年以后的工龄赔偿的,只是不想太早让他知道,免得节外生事。
看看这个~~每个地方规定不太一样~~藤本植物导航
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号合同到期,日公司又与我续签到...如果劳动合同中没有单位应当提前通知的约定,那么就不需要提前通知,不提前通知也不需要额外支付一个月工资的代通知金。有合同约定的按照约定执行。全国性的法律法规以及广东省的地方性法律法规都没有规定固定期限劳动合同到期单位或者劳动者需...
东莞劳动合同到期公司不和我续签合同,要不要提起一个月通知我们。
那么就不需要提前通知。全国性的法律法规以及广东省的地方性法律法规都没有规定固定期限劳动合同到期单位或者劳动者需要提前通知对方,不提前通知也不需要额外支付一个月工资的代通知金。有合同约定的按照约定执行如果劳动合同中没有单位应当提前通知的约定东莞劳动合同到期公司不和我续签合同,要不要提起一个月通知我们。如果劳动合同中没有单位应当提前通知的约定,那么就不需要提前通知,不提前通知也不需要额外支付一个月工资的代通知金。有合同约定的按照约定执行。
号合同到期,日公司又与我续签到...如果劳动合同中没有单位应当提前通知的约定,那么就不需要提前通知,不提前通知也不需要额外支付一个月工资的代通知金。有合同约定的按照约定执行。全国性的法律法规以及广东省的地方性法律法规都没有规定固定期限劳动合同到期单位或者劳动者需...在劳动合同未做任何变动的情况下。员工劳动合同到期,公司提前一个月通知...劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人...我与公司签三年合同已经满期!公司人事未通知我是否续签!并且我已经继...劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的... 劳动合同到期,用人单位提出不续签劳动合同,应该支付经济补偿或赔偿金。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝...你好,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 这项新的补偿的计算开始时间为日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月...劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系,否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系...如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...劳动合同到期,为什么公司还不和我续签。 通知什么的都没有 好多人都这样 回答你的提问:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持...1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签...1、《劳动法》没有规定,合同到期,单位必须提前30天通知,解除合同才要提前1月通知。 2、如合同约定,到期后公司不续签应提前30天通知的,那公司就违约了,按约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。
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合同到期后公司不打算与我续签合同,但公司未提前一个月通知我,该如何要求经济补偿?
我与公司签了3年的劳动合同,合同将于6月8号到期,今天(5月19号)公司通知我,由于公司业务量下降,下个月合同到期后公司将不再与我续签合同。现公司并未提前一个月通知我不续签合同,那公司该如何对我进行经济补偿?是补偿3个月的工资?还是补偿3+1个月的工资?6月份还上了几天班,那6月份的工资是按实际上班的天数核算薪酬给我?还是6月给我补足一个月的薪酬?具体都是参考劳动法的那些法律条文?请律师进行解答,谢谢!
广东 深圳 福田区发表时间: 17:28
问题与我的不同!
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您好!1.劳动合同到期,法律没有规定用人单位应该提前30天通知是否续签,但是如果双方签订的劳动合同中有关于提前通知是否续签的约定的,用人单位没有按约定去做,则属于违约,此时可以要求用人单位承担违约责任。
2.我国《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中第五项涉及劳动合同期满时是否需要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。
根据您的描述,您所在的公司提出不续签劳动合同,需要向您支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算,依据是我国《劳动合同法》第四十七条,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据您的描述,您在该公司工作近3年,用人单位因不续订劳动合同需要支付3个月的经济补偿金。
4.关于6月份的工资发放天数,根据双方劳动合同的约定。
律所:广东法仁律师事务所 回复时间: 18:05
因为有律师回复告知我,公司这样操作算是辞退我,公司要给与我双倍的补偿,这让我困惑,我不知道这是参照劳动法的哪个条款。
wl4562whbt广东 深圳
您好!关于双倍赔偿,依据是我国《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陈明晓律师广东 深圳
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经济补偿合同
014 个回答
律师回答共 3 条
你这种情况是工作一年补偿一个月的工资,6月份的工资按照实际的上班天数进行计算
律所:广东信荣律师事务所
回复时间: 03:56
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1847665****
补偿三个月工资
律所:广东德荣律师事务所
回复时间: 20:44
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按工作年限补偿
律所:广东国晖律师事务所
回复时间: 09:49
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经济补偿:计算
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