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2017平均工资：企业退休职工涨工资 这次会涨多少？退休涨工资2017年4月
来源：互联网
编辑：偏爱搞笑娱乐
对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么，今年退休人员的工资会涨吗？退休职工涨工资最新消息有哪些？退休人员涨工资细则是怎么规定的？退休人员涨工资标准是什么？退休人员涨工......
对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么，今年退休人员的工资会涨吗？退休职工涨工资最新消息有哪些？退休人员涨工资细则是怎么规定的？退休人员涨工资标准是什么？退休人员涨工资该怎么计算？各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢？有相关政策规定要涨涨工资，也并不一定意味着所有行业、所有在职员工或退休员工都要涨公职，本文就2017企业退休职工涨工资做简要的介绍。首先我们先来科普以下：基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。(一)基础养老金由社会统筹基金支付，基础养老金月标准以我市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以计发月数。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数2017年退休人员涨工资了，企业退休人员可领取的社会保险待遇将会提高。从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，2017年我省将继续适度提高社会保险待遇水平，企业退休人员基本养老金和工伤、失业保险待遇提高10%以上。预计到今年年底，全省城乡居民社会养老保险参保人数可达到3326万人，参保率达到95%以上，社会保障卡持卡人数超过1650万人。明年，全省城镇职工基本养老参保人数将力争增加50万人，城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。为此，我省将探索鼓励小微企业、个体工商户参加企业基本养老保险的办法，创造条件，使更多民私营企业加入企业职工养老保险，同时进一步完善职工养老保险关系转移接续、待遇核定和发放等规程。一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。24省市区上调最低工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。为了加快推进养老保险制度改革，主要开展六方面改革。首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。退休人员涨工资标准今年以来，国家各部委相继出台相关文件，对社保、公积金做出一定程度上的调整。今年的政府工作报告也对此提出要求。劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文，为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。2017年养老金标准继续上调今年政府工作报告指出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。《规划》还指出，继续实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度，完善个人账户，健全激励约束机制，提高收付透明度，坚持精算平衡，推动实现职工基础养老金全国统筹。城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元《规划》明确，要健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收入水平挂钩。今年城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元，并扩大用药保障范围。社保待遇异地领取、直接结算《规划》指出，将建立标准统一、全国联网的社会保障管理信息系统，完善并简化转续流程，推行网上认证、网上办理转续，力争实现全国范围内社会保险待遇异地领取、直接结算，方便参保职工、失业和退休人员流动就业、异地生活。《规划》明确，未来将推动医疗保险、失业保险、工伤保险逐步实现省级统筹。结合社会平均工资和物价变动等因素，合理确定相关社会保险待遇水平。4种不同情况下养老保险这样领根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且每个参保地缴费均不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。生育险、医疗险合并不影响参保待遇《规划》提出，将生育保险与基本医疗保险合并实施，探索建立长期护理保险制度，开展长期护理保险试点。两险合并实施并不是两个险种合并为一个，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。生育保险强调雇主责任，职工个人是不需要缴纳生育保险费的。人社部强调，两险合并实施不会导致参保职工的生育保险待遇降低。给予各类稳定岗位补贴《“十三五”国家基本公共服务清单》明确，对符合条件的失业人员支付失业保险金、基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金等，对符合条件的企业给予各类稳定岗位补贴。降低失业保险总费率个人缴费不超过0.5%按照《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》，从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可阶段性降至1%-1.5%。其中，个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。到2020年工伤保险覆盖率超80%《国家职业病防治规划(年)》指出：劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。降低住房公积金缴存比例不能超过12%住建部规定：从日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从日起实施，暂按两年执行;生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器年太原企业退休职工工资计算方式及涨工资细则
发表时间： 09:47:58 文章来源:
《年太原企业退休职工工资计算方式及涨工资细则》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。为了让大家了解更多关于企业退休职工工资的知识，小编收集了《年太原企业退休职工工资计算方式及涨工资细则》的相关资料，以供大家参考。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年太原企业退休职工工资计算方式及涨工资细则　　山西太原市第十一次参保企业退休人员养老金调整工作已顺利完成，4月25日将调整后的养老金及补发部分全部发放到位。　　按照山西省统一政策，此次调整对象为日前已按规定办理退休(职)手续的人员。调整标准是每人每月增加100元，再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。对于新中国成立前参加工作的、新中国成立后到1953年底前参加工作的、年满70岁以上的、军队转业人员等特殊群体，在这次调整中继续予以了政策倾斜。调整后，退休人员月平均增加养老金10%以上。　　省人社厅传来好消息，今年调整企业退休(职)人员基本养老金的具体办法正式&出炉&，从今年1月1日起，每人每月增加100元，再按本人缴费年限每满1年增加4.7元。这次养老金提高退休人员有啥反映，还有哪些期盼?记者对此进行了采访。　　养老金实现“十一连跳”　　此次的调整范围是：日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。　　调整办法和标准如下：每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。　　在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。具体包括：建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;建国后至日前参加工作的人员每人每月增加30元。　　对于在日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。　　此外，军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2638元的补齐到2638元。　　省人社厅有关负责人表示，这是我省自2005年以来，连续第十一年提高企业退休人员养老金水平。　　4月底前足额发放到位　　此次调整所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担。未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。　　2016年，全省企业基本养老保险参保人数达到588.7万人。2016年末，全省企业离退休人员增加至170.6万人。其中，太原市经过连续调整待遇，企业退休人员养老金的月平均水平，已经达到2393元。　　省社保局负责人表示，各级社保经办机构将全力以赴搞好政策落实，确保将提高后的养老金4月底前足额发放到位，且不得发生新的拖欠。　　退休老人普遍叫好　　“我和老伴儿每月又能多领到一些退休金了，今后的生活更有保障了……”听说养老金提高的消息后，家住五一路的王大爷高兴地说。另一位赵大爷，2004年退休，多次上调都赶上了，如今他的养老金已经实现翻番。他说：“现在物价每年都在涨，给咱提高退休金，多少能减轻些负担。”　　采访中，许多企业退休人员对此也都认为“很好”“应该提高了”。也有不少老人表示：“养老金每年上涨，但是肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，希望今后养老金能继续提高，上涨幅度再大一些。”　　对此，有专家表示，应建立职工平均工资增长、物价上涨等变量的养老金正常调整机制，使养老金调整有章可循、有据可调，不再只是依据行政命令。　　期盼“并轨”靴子早落地　　记者采访发现，在为养老金持续增长叫好的同时，也有许多企业退休人员在比较中感到了落差。他们表示，即使在连年增长的情况下，和机关单位相比，企业养老金仍然有着较大差距。　　企业退休职工刘大爷说，自己1996年退休时月工资只有800多元，经过这些年的提高，现在每个月能拿到2000多元，相比以前涨了不少。“我有朋友从机关单位退下来，我们工龄等情况差不多，但人家的养老金多出我一倍，心里总感到有些不平衡。”　　现在，这种情况正在改变。今年，我省将启动实施机关事业单位养老保险制度改革，建立社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。太原市人社局有关负责人也表示，今年将有序推进基础养老金全国统筹、完善个人账户、基本养老保险基金投资运营等多项改革。　　相关资讯：　　太原市人社局数据显示，截至11月底：　　全市城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险分别参保136.87万人、243.56万人、88.77万人、96.3万人和97.08万人。　　太原市还加大基金征缴力度：　　采取签订清欠协议、电话督促、上门催缴的方式督促企业清理社保历史欠费，确保基金应收尽收。　　从2016年5月到2018年4月，阶段性降低企业职工基本养老保险缴费比例，由现行的20%降低至19%，预计为企业减负6亿元。　　失业保险单位缴费比例由1.5个百分点再降低0.5个百分点。　　从2015年10月起，将企业工伤保险缴费费率由原来的企业职工工资总额的0.5%至2.0%降为0.2%至1.9%，综合费率比未调前减少了25%左右，降低了参保企业的缴费水平，减轻了企业的负担。　　将生育保险费率由用人单位职工工资总额的0.8%下调至0.5%。　　认真落实全省“五缓三补两协商一报备”扶助政策：　　对符合条件的困难企业拨付社会保险补贴和岗位补贴，帮助企业渡过难关，较好地发挥了援企稳岗作用。
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