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刘希平：万博宣伟中国的成功之道
来源：梅花网&&7517字节&&日 15:45:22&&&评论：
刘希平：万博宣伟中国的成功之道
专访：刘希平&&万博宣伟&&中国区董事总经理
　　发力本土客户市场
　　笔者：万博宣伟一直在全球公关市场享有盛誉，进入中国市场以来也取得了不俗的成绩，您是否可以介绍一下，目前万博宣伟在中国的总体状况?
　　刘希平：万博宣伟于1993年进入中国内地，迄今为止已经在北京、上海、广州等地设立了多家分公司。目前，各地员工共有160人左右，其中北京分公司约有110人。作为全面型公关公司，万博宣伟的业务范围涉及快速消费品、企业形象、金融、政府关系、医疗、科技、旅游等各个领域。客户包括很多全球性品牌，其中，快消方面有宝洁、耐克，财经方面有万事达卡，野村、UBS，科技方面有微软等，这些品牌都与我们建立了良好的服务伙伴关系。另外，我们也有专门的团队从事公共事务和政府关系方面的服务，他们还提供危机管理、媒体关系等方面的培训。
　　近两年，万博宣伟的业务迅猛发展，其中快速消费品领域的增长尤为显著，另一块就是政府事务和危机处理。万博宣伟在快消领域一直颇受肯定，我们是宝洁在中国市场业务规模最大的公关公司，耐克也是我们的一个非常重要的客户。今年，我们的目标是希望能开拓比较好的医药客户，另外，随着中国人越来越富裕，各个国家都在争取中国的旅游客源，所以我们也在加紧向旅游方面投入更多的精力。
　　在目前世界经济不景气的情况下，我们正在着力于开拓本土的客户市场，并且从去年开始已经有了比较显著的突破。以前我们只是服务一些项目性的或规模较小的本土客户，但从去年开始本土的客户越来越多，比如：长城葡萄酒、伊利、中国移动等都已经成为我们的重要客户。对于本土客户万博宣伟非常重视，全球著名的会计师事务所普华永道在进入中国市场之初，主要是是服务于外企客户，而后慢慢拓展本土客户，现在本土客户已经成为普华永道的重要支柱，所以我们希望本土客户也成为万博宣伟未来成长的动力之一。
　　笔者：宣伟已经把眼光放在本土客户上，那是否会关注二、三级的区域市场?
　　刘希平：从目前的状况来说，我们主要还是看客户的需求，看客户在二、三级城市是否有需求，我们进而提供相应的服务。
　　现阶段我们并没有考虑去二、三线城市去开设分公司，我认为现在还为时过早。当一个地方有&购&的需求，开分公司才有意义，如果永远指望从一线城市分项目给你，那建立分公司有什么用?比如，成都是一个很好的地方，但是那里已经有一、两个比较大的本地公关公司了，你去了只是开个五、六个人的分公司，怎样能够和他们竞争?
　　我现在真正比较关注的是已经设立的分公司。像广州公司，我们现在在那的发展还比较弱，人员也比较少，但事实上深圳的需求量非常大，所以下一步我要想的是怎样对广州市场区去投入、拓展，这也是我未来的一个重点工作。
　　笔者：纵观现在中国的二三线市场，有很多企业规模很大、效益很好的企业，对公关的潜在需求很大，您怎么看这类企业?
　　刘希平：这些企业都会有需求，我们也接触过一些，但是在接触的过程中你会发现，他们对于公关公司，甚至整个行业完全不了解，他们不知道我们能做什么、能够带给他们什么。所以，我们要去深入的&吃透&他们，帮助他们找到他们真实的需求，进而提供确实有效的服务。当然，培养市场是要花费相当多的精力和成本的，这个市场的兴起还需要时间。
　　认真看待着每一个机遇和挑战
　　笔者：这几年，万博宣伟在中国的发展势头一直非常不错，除了得益于中国市场的快速成长之外，在经营上有哪些成功的经验?
　　刘希平：我们是本土化比较强的公司，一直以来我们十分珍惜和认真看待着每一个机遇和挑战。我们会时刻牢记，在服务于客户的同时，客户也正在观察着我们，因此，即使是面对合作中的小项目，我们也会做到精益求精。这样未来才有可能建立和承接到更好的合作项目。
　　在人员培育的投入上，我们不仅只在公关的相关业务上进行培训，还会针对团队现在所做的领域，为他们进行这些领域涉及到的相关培养，只有对服务领域有深入的了解，才能在具体的服务中提出更好的建议。比如，我们会对做护肤、美发方面的团队，请专业的讲师为他们做讲座。
　　在面对不同客户时，我们之间会出现思路或者是程序上的差异，但是我们不可能让客户去迎合我们，所以我们会根据客户的流程，在合理的状况下迅速调整我们自己。
　　在看到机会时，我们非常愿意去做前期的投入培养，尽快的将团队扩大，即使现在的业务量还不够，但是我们只要认为这会是机会并且相信能够取得成绩，我们就会更加的投入，规模也就慢慢地扩大了。
　　在人员的管理方式上，我们趋向于比较人性化，但却并不松散，我认为我们主要关注的是最后的成果，而不是看员工每天是否准时到，是否穿着整齐，我不很注重表面的东西，我所想的是让员工们觉得这里是能让他们很好地发挥创意的环境。有人可能会不适应，认为管的松，反而会让他们比较懒散。但是我更相信，我们的员工品质都不错，他们相互之间会有潜意识的竞争，当看到别人比自己做得好，经常得到一些夸赞，他们自然而然的也会做得很好。我们不可能找到一个很完美也很适合的人，但是我们要能够尽量挖掘他们的长处，潜移默化的帮助他们意识并改进自己的短处。给他们足够的空间和机会，我想这些才是最重要的。
　　笔者：您曾经多次提到万博宣伟是一家非常本土化的国际公关公司，您如何看待国际公关公司的本土化问题?
　　刘希平：国际公关公司不能直接硬搬国外的服务模式到国内，而是要找到适宜的方式去迎合国内的市场需求。举个最简单的例子，对外企客户来说，他们的模式与我们非常相似，他们会很清楚的告诉你，他们想要的是什么，但是国内的客户就不那么成熟了，我们必须跟他一起来找到现在要做什么，要达到什么目标，这些都需要适应。当然这和国内的公关市场发展有关，国外的客户端和市场已经相对非常成熟了。虽然中国的公关业已经有近二十年的历史，但还缺乏一个完整、成熟的体系。
　　善于把小项目变成大客户
　　笔者：您提到，要善于对小项目的培养，如何判断一个小项目是否有增长空间，并将其变成大项目，这是很多公关公司都非常关心的问题。您是否可以分享一些经验?
　　刘希平：当然，首先要看这个客户有没有发展潜力，我们现在不是只光做好某个项目而已，而是在做项目的同时更要跟客户沟通，发觉他们有没有其他的需求，或者是他们以往是怎样的，是否会需要有改进的地方。当我们能够全身心投入或参与到项目中，客户自然会感受到，信任感也会随之产生。
　　除此之外，还要投入更专业的人才，作为一个成熟的企业客户，他们不可能只看你提出的提案有多好，还要看有没有专业的人才来专门为他们进行整体规划和跟进实施。只有找对了人，才能够有更多的余力来承接项目，客户会看到你所为他们做的投资，这样才能使得他们看重你，认为你非常专业。举个例子来说，我们刚开始与耐克合作时，也只是一个项目，但是我们觉得和他们的合作非常具有成长潜力，于是我们专门从国外聘请了当时在火箭队担任客户经理的人，他会汉语，曾经帮NBA在亚洲做公关推广，对体育也懂的很多，能够提出非常专业的意见并且能够出色的领导团队，这样耐克与我们之间的信任度大幅提升，现在耐克已经成长成为我们最重要的客户之一。
　　归根结底，要用发展的眼光看待合作的公司，抓住和创造机会，投入更多的精力去服务，这样才能更好的成长的起来。
　　笔者：在赢得客户后，如何与他们之间建立良好的合作关系呢?
　　刘希平：我想要能真正的把客户当成伙伴，客户也要把你当成伙伴。这个很重要，双方没有好的契合是没有用的。我觉得我们现在跟宝洁的关系很好，我也很感激宝洁，他们真的是把公关公司当成伙伴，有什么困难他会告诉你，当你遇到困难的时候，他们会愿意和你一起来解决这些问题。宝洁评估公关公司的时候，不会因为你一次做的不好就结束合作，他们每年会根据相应的标准评估公关公司的服务，当他发现你有某方面做的不到位，他会提示哪些地方需要改进并给予机会，如果确实改进的不好了，他才会考虑要不要再寻求新的公关公司。
　　笔者：从公关公司的角度来讲，在服务客户的过程中，有哪些要点?
　　刘希平：一是要深入了解客户的需求，不能只从一方面了解，要从多个方面以自己的眼光去看客户真正需要什么;有些需求可能在最初时不是很清楚，所以我们要和客户一起确立需求标准，找到最合适的方式实现他们的目标;二是要在执行方面做到尽善尽美，避免临时状况和媒体曝光不够等问题的发生;三是要真正的对客户的行业和受众进行了解，这样才能提供有策略性的建议，更主动、积极的为客户建议一些方法，用创新的点子来打动客户。
　　笔者：当客户提出一些不符合专业性的要求时，这个时候应该怎样处理?
　　刘希平：那就要了解客户产生这方面需求的原因是什么，如果马上去说&不&，客户会觉得不是什么不能办到的事，为什么还要说&不&?所以我们要知道客户的动机，和客户一起寻求更好的方式去呈现客户的想法。
　　如果是长期客户，我们还需要考虑更长远的利益，对于客户这方面的要求，有时候我们可以先答应下来，先做三个月，之后通过实际的结果来和客户协商，这样是不是太不合理了，你的预算真的不能这么做等等，最终去说动客户。
　　危机环境服务更加积极主动
　　笔者：金融危机给全球经济带来震荡，您如何看待其对中国公关产业的影响?
　　刘希平：对于国际公关公司在中国的分支机构，我们是非常庆幸的，国外公关市场受危机影响很大，基本处于负成长，而我们还能保持一定的增长。在经济危机下，客户在公关营销预算上是比较谨慎的，我们要知道怎么在这个时间内能够聪明的利用这些公关预算，为客户达到最好的效果，这也是最重要的。
　　同时，我也一直在跟我的同事强调的是要在这个时候更主动的提一些好的，有创新的点子。在客户面对的压力大时，我们要更积极，发觉客户有什么不满意的地方，要马上去解决，在服务方面更加积极一点。
　　笔者：从行业的角度来讲，金融危机是否会带来大规模的行业洗牌?
　　刘希平：我觉得在中国还好，中国更多的还在成长，虽然不是很大。有些公司可能在兼并，或者裁员，但是真正有公司活不下去的好像很少，除非它的体制不健康。我想到下半年应该会好一些，影响是有一些，但是不大，我们的客户并没有说要削减预算，但是作为我们来说要花较长的时间去证明为客户提供的公关方案是很有效的，让他觉得中国是最适合投资的。
　　人才成为市场发展瓶颈
　　笔者：1999年您从台湾来到北京发展，当是的公关市场状况是怎样的?
　　刘希平：在我刚从台湾来到内地时，正赶上中国公关发展的起步阶段，不像现在这样繁荣。当时我认为台湾的公关要比这边成熟很多，但是现在情况却是恰恰相反，我们现在会招募一些台湾的人才，我会告诉他们，台湾的业务仅限于媒体关系，局限性很大，预算很少，没有什么创意可言，而来到内地可以做更全面的事情，规模也会比较大，而且任何一家外企的总部更注重内地这个大市场的发展，会用国际的标准来评价你的工作。环境大了，发展也会更大，能够更加开阔性的进行学习和提升。
　　另外，十年前，在国际重要的公关行业评选和奖项上很少会出现中国的声音。但现在来自中国本土的很多案例，在国际上屡获大奖。拿我们万博宣伟来说，也荣膺了很多重要奖项，比如： IPRA金奖，PR NEWS公关白金奖等。现在，国外对中国公关业的取得的成绩越来越认可，这充分说明了中国公关界无论是国际公关公司还是本土公关公司专业水准都正在飞速发展并且很多已经达到了国际水平。
　　笔者：以您的角度来看，要想能够保持稳健的增长势头，您更关注哪些方面?有哪些好的方法可以借鉴?
　　刘希平：我一直在讲，制约中国公关成长最大的因素是人才不足，所以怎样培养人才，是公关业未来发展的主要瓶颈。我认为培养人才首先是让他能快速成长，独当一面，能够激发他们的创意、做有品质的工作，这样才能使得这个市场更加健康。
　　万博宣伟在员工成才方面投入了相当大的培养精力，我也一直认为本地的员工资质很好，工作精神也很好，能够踏实的苦干、实干，唯一不足的只是国际观不够。所以我们会派一些本土的员工定期到国外进行交流，他们可以到香港、新加坡、悉尼呆上三个礼拜。同时，我们也会让国外的同事来到我们这里，不但可以让他们了解到中国的市场，而且对于我们来说也非常有好处，国内外不同的观念碰撞，可以为我们注入新的思想火花。具体来说，我们每年有两个亚太区的培训项目，一个是挑选全亚太市场表现比较好的几十名员工，将他们组织到一起做培训，让他们有互相的交流机会，分享和探讨未来公关的走向，他们更加年轻，有更新的想法，通过思想摩擦，探讨出新的理念，相互启发创意神经。另外一个是对于我们本地的培训，我们一直在持续聘请国外的同事为本地的员工进行头脑风暴，激发他们的发展性的眼光和思维模式。
　　笔者：您觉得做一个好的公关专业人员，应该具备哪些素质?
　　刘希平：做任何行业都要对行业有热情，没有热情做事情，肯定不会全心全意的去投入。就我自己而言，我非常热爱这个工作，也一直充满了热情。我们的很多客户他们会说我，你怎么好像不会累，不会觉得很厌烦。那是因为我觉得我对这个工作很有热情，因为有热情，就很愿意去学习一些新的东西。博客、QQ、开心网，每一个新鲜的事物出现我都会进行尝试。只有融入这些新事物当中，才能掌握了时代的脉搏，与时俱进，拿出创新的点子。
　　此外，我也很愿意去沟通，与客户良好的进行沟通，是一个公关从业人的必备素质。我很喜欢做这些事，通过有效沟通了解客户，也让客户更了解我，这帮助我做出很好的成绩。你会发觉，任何一个成功的公关人士，都是有自己魅力的人，而魅力是来自于对自己的信心和对工作的热情。
　　笔者：作为公关业中的成功人士，您能够给我们讲一些您成功的经验吗?在您成长的经历中，可能会遇到一些事业成长中的瓶颈，您有哪些好的建议可以推荐给我们?
　　刘希平：如果说我要给现在的人做一些建议的话，我想业务和客户服务一定要做好，同时要在某家公司有长久以恒的目标规划，如果老是跳来跳去的话，你的新的雇主永远都不会把你当做是一个要好好培养的人才，当你展现出对公司的投入，公司也会看到你的努力，给予你更多的机会。
　　每一个人都会遇到瓶颈，你所意识到的瓶颈可能会是觉得现在没有新东西可以学，或者没有热忱了，每天都一个样子，没有新的挑战。在这时，你要和你的经理、总监一起来商量，规划你的将来。其实在一个公司内部，挑战会有很多，你现在可能只掌握了其中一部分，还有很多新的领域你并没有接触到。可能你现在做媒体关系，并且做的非常出色，但是你已经觉得没有什么新的东西可学了，那么你是否可以换别的组，学新的东西让自己变得更全面呢?在没有热忱的时候，你要去参加一些交流活动，适当的时候休息一下，选择去其他地方看看，回来的时候你会觉得又充电了。我一般会利用休假的时间到国外去，去看看他们的博物馆、艺术馆，看看国外的报道、节目。接触更全面、更新的东西会经常带来一些灵感，这比什么都重要。
　　笔者：在您个人成长经历的这些年，您是如何不断进步、提升的?是否有些好的方法?
　　刘希平：我每年都会看自己到底有没有在成长，在沉淀下来的时候，我会想一想下一年有哪些大的目标，我要朝着这些目标去迈进。人随时都会在进步，但是你要找出推动进步的动力，推动你的个人目标和职业目标，努力去达成这些目标。
　　笔者：谢谢!
　　永远对工作充满热情
　　笔者：您在今年获得了&行业成就奖&，这也见证了您在公关行业从业10年的努力，您能谈谈最初进入公关的经历吗?
　　刘希平：我1986年到台湾华航工作，刚开始做的工作并没有和公关有直接联系，直到1991年我被调到总公司负责全球市场推广性的事务，期间参与处理了一些危机方面的事务，负责与外部顾问打交道，自此正式接触到了公关行业。1996年加入凯旋也是负责航空方面的相关事务。1998年在台湾做一个立法委员的竞选办公室主任帮助她竞选，竞选成功以后刚好有一个去大陆发展的机会，于是我在1999年来到北京。
　　笔者：您还做过台湾立委选举?您的从业背景可以说是相当的丰富，当时您是怎么会想着要来大陆发展的?
　　刘希平：我在1998年被立法委找去时候，也觉得那完全是政治公关竞选。至于当年我为什么要去，主要还是因为我觉得这是一个我原本很不熟悉的领域。毕竟原来所做的都是普通公关，媒体关系等等，在政治方面完全没有过涉足，我觉得这是一次很好的经历，所以就去了，这段经历确实对我未来的发展有很大帮助帮助。
　　在来内地的之前，我意识到亚太地区未来的成长都会在中国，作为华人，真正的优势还是在华语市场，如果去国外，不但不了解市场，语言也没有当地人强，也就没有什么竞争优势可言，所以我的竞争优势一定是在大中华地区。那时候我就觉得内地未来会有非常多的成长机遇，刚好有一个机会，我就来到凯旋北京公司。
　　在加入凯旋北京公司大约一年之后，我加入万博宣伟担任企业形象事务的总监，当时宣伟在国内还很小，我那个部门加上我也就三、四个人。
刘希平简介：
　　刘希平，现任公关顾问公司-万博宣伟(Weber Shandwick)中国区的董事总经理。
　　他是在北京已经工作11年的台湾人，是个年轻的老头，善解人意的好朋友，有着一颗世故而又纯真的赤子之心。
　　喜欢看别人的优点。无可救药地相信别人，只要没发现别人骗他。诚恳认真地对待工作、朋友、同事、人生及一切事物。
　　他自己说自己是个天生的&大花痴&。
　　因参加中国教育电视台《职来职往》节目而在网络迅速窜红。
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万博宣伟刘希平：如何成为公关职场“靠谱的人”
(17PR) 发表于
17:14:22&&&&点击：
任何公司都是一个团队的公司，你不要太有明星主义。一般来讲我们是希望整个团队一起往上，而不是有一两个明星，这样的话你反而会容易受到别人的排挤，所以一定要有团队的精神，跟你的同事好好合作。你慢慢会往上爬，你不要担心底下的人会抢你的风头。
　　大家好。我今天不是来跳舞的，是来跟大家分享一下怎么做好职场人。
　　我是万博宣伟中国区的主席，也获得不少行业奖项。为什么要讲这个?很多人说，你就会跳跳舞，做很出位的拍拍裸照，我不只是这样，我在职业方面还是很有成就的，取得这些成就然后再去跳跳舞，拍拍裸照，大家就会说，这个人好像还不错。所以我要跟大家讲，我很有职业素养。我可能不不如叶钰、黄小川、宋军那么专业，因为我很喜欢玩，所以到我们公司就要会玩，这很重要。
　　要做一个好员工，这两个字最重要，就是&靠谱&。我也是慢慢从底层爬上来的，也在不同阶段做不同的职位，慢慢的往上爬。我发现为什么最后我的老板会选择我，原因可能是我还是蛮靠谱的。这个靠谱不是在我的微博或者微信上显示的，因为微博和微信是一个比较公众的平台，要跟大家分享那种美好的事情。我从2003年当北京的总经理，2006年当中国区的董事总经理，然后一直往上爬。这几年我们公司的成长，平均都是20&30%，2009年每一家公司都不太好，只有那一年成长得不太好，其他都成长得很好。所以，如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的一些加薪，应该有的一些升职。我觉得我已经做了很多，付出了很多，每天加班加点，甚至吃饭也不正常，你怎么不给我加薪，怎么不给我升职呢。在下面的任何一个老总，如果你真的做得很好，是很靠谱的员工，他一定是希望把你留下来的。
　　从我到内陆来，我从1999年来到现在一直在讲，限制公关这个行业成长的真的是人才，有经验的人才真的是不够。所以在我来讲，我今天要把一个公司带好的话，只有一个很简单的事情，我要找到好的人才，培养好的人才，把他留住，这就是我最重要的工作。只要有好的人才，这个公司一定会有成长。所以只要你是好的人才，公司一定希望把你留住，不管是给你相应的加薪，或者相应的升职。为什么没有给你呢?可能是我们彼此之间有落差，你觉得你做了很多，你确实可能花了很多时间，但是公司不是看你花了多少时间，而是看客户到底喜不喜欢你，客户信不信任你，你的同事喜不喜欢你，会不会交付更多的工作给你做，或者你会不会带来新的业务。有的时候如果你表现得真的很好，没有得到相应的加薪或升职，如果是我的话，我一定会先看看自己是不是做得没有那么好。当然也有人受到这些委屈，如果你受到这些委屈的话，你可以来问我，我不会让你受委屈的。
　　刚开始这些话是讲给新入职的，你从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上，刚开始做的都是很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下简报的内容等等。可能有人觉得，这对我真是大材小用，我读了22年书，到万博宣伟来，就是来贴发票的呢?我们看这些事情，如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能够做更多事情呢?有的人贴发票会贴得多好，有的人一贴，好整齐，而且只露出发票上面财务需要看到的信息，所以一张纸他可以贴很多发票，会贴得很整齐，而且让财务在看发票的时候，觉得一目了然，这个就贴得很好，我们觉得这个人就很有出息。所以不要觉得我怎么来做这个小事，小事都做不好的话，你的同事就不会把更重要的事情给你做。而且有的时候，你的同事做一些事情做得比较久了，比如一个表格，他做久了，他就习惯这样。如果你是新来的，发现这个表格不是那么有效率，有些行不怎么用，你要有创新的意见跟你的同事反映的话，他们会觉得你真的不错。所以不要觉得是从小事开始，大家都是从小事开始。我是从小职员开始做的，都是从小事开始做。所以不要认为做小事是大材小用，如果小事都做不好的话，真的很难会把更多的事情给你做。
　　还有就是尽量多做一点事，如果有人关注我的微博，可能觉得我好像天天都在玩，其实我工作很辛苦，只是看起来不像。给你们看的，都是展现公关行业的美好，要不然你们都不来了。我记得我最辛苦的是2003年，那个时候我们公司规模还非常小，那个时候我每天6点就要起来，几乎一整天每天晚上都工作到十二点、一两点，有的时候还没有吃饭。那个时候业务也不是特别好，也没有办法找到更多的人，我就是做了这么多事，成绩是慢慢做起来的。所以不要怕你要做很多的事情，有的人会讲，我做那么多干吗，我就拿这么一点点薪水，为什么要做这么多。其实你拿这么一点点薪水做这么多的时候，你的同事就会很认可你，他就会让你往上。但是不要太急功好利，觉得我做了半年已经很久了，怎么没有得到应有的奖赏。长期的，你的领导不会忽视你或者没有察觉你做得这么好，好的领导是一定会看得到的。
　　任何公司都是一个团队的公司，你不要太有明星主义。一般来讲我们是希望整个团队一起往上，而不是有一两个明星，这样的话你反而会容易受到别人的排挤，所以一定要有团队的精神，跟你的同事好好合作。你慢慢会往上爬，你不要担心底下的人会抢你的风头。我自己在做的时候，我一直是这样做的，只要是我的同事工作做得好，我一定会让客户知道，让我更上面的人知道，你的同事帮你工作的时候，他会知道，这是一个好老板，他不会抢你的风头。但是有的人没有安全感，他觉得只要是做得好的工作都是我的，不好的东西都是他们的错，这样的话你可能没有办法一直往上爬。你不要担心跟你的同事分享一些荣耀。我上面还是有老板，我拿到一个客户，我一定会说这是某某总监的贡献，如果有问题的话，我可能说，这是我没有做好。有句话叫别跟你的老板争锋，别跟你的下属争功，要有团队精神。
　　培养良好的工作习惯。在这个行业里，因为变动特别多，我们常常会讲，可能有一个工作给你是一个礼拜要交差，你不要等到一个礼拜最后的时间才做这个事情，因为做这个行业，有时候会有很多工作会要做好，所以要提前把这个工作做好，要不然有一些突发状况就没办法处理了。所以有一些工作，或者有一些邮件，最好今天就处理完，实在处理不完的话，时间真的不行的话，明天你第一时间去处理，尽量能够把工作越早完成越好，因为我们常常会有很多突发的事情要处理。
　　要学会优先次序，这个优先次序是怎么考虑的?一个是它的重要性，一个是它的紧急性。有很多紧急的事情，假设发生危机了，这就是很紧急的事情，你就要马上处理了，还有一个是很重要的事情，重要的事情不见得是那么紧急，但是你绝对不能忘记，一定要去做。像我自己来说，健康是很重要的事情，因为健康是你做任何事的基础，你一定要很健康。我现在总是会找时间去运动健身，喜欢运动的人，他的情绪是很正面的，喜欢运动的人他通常会带给你很正面的能量。另外，健康会让你每天都打了鸡血一样。我睡觉的时间也不是很长，但是每天看起来都很有活力，我觉得运动是一个很大的因素。尤其在我们公关行业里面，压力比较大，所以我觉得大家都要习惯去运动，要变成你的一个很重要的事情去做。现在在我的微信和微博上都会讲要去健身，跟着我的有很多人，我觉得会蛮开心的。健康是一件很重要的事情，那我就一定会找时间来做它。比如我才从印度回来，我到印度去开一个亚太区的会议，我到的那天是早上，难得有一天空闲，我就去泰姬陵逛，从泰姬陵回来就要陪同事吃晚饭，那一天就没有健身。第二天是9点开会，晚上又有晚宴，5点多我就起来了，6点我就进健身房去健身。我觉得它是一件重要的事情，一定会想办法找时间来做。有的时候我坐飞机十几个小时去纽约，一下飞机我也会找一个时间去运动。你只要认为它是一个很重要的事情，你就要找时间去做它。其实我们的时间很多，很多时间也是浪费掉了，浪费在打游戏，平常你上班一整天，我不相信你上班每分钟都做得很有效率，我觉得这是不可能的，一定有些时间你是走神或者是干什么的，所以如果把时间更有效率运用的话，你可以做更多的事情。
　　我们常常有一个毛病，就是我们在做事情，常常会想：反正我的老板都会改我的东西，所以我就不用做到最好，就拿上去给他看，反正他会改。这是一个不太好的心态，不管你做一个文件、报告还是PPT，我一定要把它做到最好。可能我的同事和领导会有不同的意见，但是他的不同意见绝对不是在于挑这个文法不对，这个字拼错了，这个标点不好不对，这个空格不对，而是有一些观念可能是不同的。所以我们一定要习惯，你要把你的工作做到最好，才能往上交，而不是我只尽了60%的功夫，反正上面会改。如果你有这种心态的话，上面不会把更重要的工作交给你。这种心态我看到很多年轻的同事常常会犯的一个错误，他觉得反正有人会改，他很龟毛，老是会去挑这些东西。你一定要把手上的工作做到最好，再往上面交。
　　要勇于创新。比如我今天跟客户做了一个很好的点子，我也把这个别的客户身上，我觉得这样不好，要学会去创新，去做一些新的东西。比如我的年会，明明看到你脱得不能再脱了，怎么还能脱下去。这会让我的同事知道，连刘希平都能做这样的东西，他们也能做到，他们对自己的工作就会有不同的要求。我每年的表演都会给他们一些新的想法。就我的年会来讲，每年做完一次，都不太容易去超越，但是每年都会想一些新的。比如今年，我就花了很多的力量去学侧手翻，一定要去克服你的恐惧感。我还找了一个体操队员来教我，总算还行，做成了侧手翻。所以每年要做一些不同的东西，要不停的创新。不要在你已经有的这个桂冠下一直持续的去用这个桂冠的光环，一定要创造出新的桂冠来。
　　要保持一个很好的形象，做公关很重要的就是你天天要跟不同的人打交道，你跟合作方、第三方，跟媒体、达人、客户打交道，你的穿着、打扮这些习惯真的是要很好。因为我自己长得很差，但是因为你要做这个行业，所以你要学会去去除一些让人家讨厌你的因素。比如我有口臭，你跟人家讲话，发现越讲人家离得越远，你就要勤刷牙，而且会随时带口含啶，随时含着。以前我有一个女同学，形象很好，长头发，但是她不爱洗头，指甲里面都是垢，真的很恶心。我的毛发比较旺，旺到鼻毛都长得很长，所以记得随时要把鼻毛剪了，不要让鼻露出来。我原来在台湾的华行工作，有一个老板是大家闺秀出来的，我一起跟她过马路，看到绿灯闪灯了，我就冲过去了，结果我那个科长就站在那边，等下一个绿灯我就问她，你怎么不跑过来。她说，一个女孩子怎么能让大家看到你在大街上跑呢，太不优雅了。所以我就跟我们的同事讲，不要跑，你一跑就会让客户很紧张。女孩子穿丝袜，有一个破洞，拉到最上面，还继续走，太没有品位了。以前我的科长，只要丝袜有一个破洞，他一定要叫别人买一个丝袜，穿好再出门。这些良好的生活习惯，去除别人讨厌你的习惯是很重要的。我的包里有一大堆东西，有一个去污笔，还有牙签，还有吸油面纸，就是为了让人家看你不要那么讨厌。你们自己凭良心讲，你是不是也喜欢看到一些至少干净整洁的人，你喜欢看到这些人，所以你对自己也要有要求。你的仪容真的是非常重要的，女孩子头发留长没有关系，要干净，流还不要盖到眉毛和印堂，这样会人你的运气不好。女孩子戴的眼镜，眼镜的镜架不要太花，这样你男朋友一定会找小三。
　　我们这个行业压力比较大，一定要学会缓解你的压力。我们同事要加班，他就会先去买一瓶红酒，一面喝红酒一面加班，加班要加得有品位，这也是他缓解压力的一个方式。以前我帮台湾的立法委员做事，那一年帮他竞选，是非常忙的，他每天排三四十个行程，很难见到他。我是他的办公室主任，他到了办公室，一定有很多事需要他做决定。我跟他讲话之前，他会跟我讲一些别的，他说我那天参加一个会，那些女的都拿香奈儿的包，香奈儿一定很火。后来我发现，这是他缓解压力的一种方式。如果你让一个橡皮筋一直绷在那边的话，你真的会做不久，所以你要学会自己缓解压力的方式。在我们公司你要去上一些色情网站，偶尔消遣消遣，我不会去阻止，但是前提是你的工作要做好，这也是你排解压力的方式，每一个人要有缓解自己压力的方式。健康很重要，健康是一切的基础，运动能够很好的缓解你的压力。
　　我稍微讲一下我们公司。这是我们在中国的一些客户，有耐克、梅赛德斯-奔驰等等。我们同事最喜欢我们公司的三点：第一是良好的企业文化，包容性很强，你在我们公司不用拍马屁，最重要的就是客户喜欢你，你的工作要做好，同事喜欢你;第二、我们的同事都很聪明，跟一群很杰出的同事一起工作，你会很开心;第三、觉得我们的客户还挺好的，我们是乙方，常常会被甲方蹂躏，我们跟他是equal partner，我们是平等的，我们会帮他们的公司销售品牌和产品，所以我们跟客户是平等的，而不是所谓的甲方、乙方的关系。如果你们受了什么委屈的话，我可以去帮助你，所以我们同事真的蛮喜欢我。有的时候我们觉得做某一个客户，做很久，结果发现这个客户的团队一直在折损，到后来我们就会考虑，到底这个客户对我们好还是不好，不见得我们要做这个客户。如果我们的同事受到一些委屈，或者客户很不尊重他的话，我们会跟客户的上层去讲，我们让我们自己跟客户成为很平等的合作伙伴。
　　有的人想要到我们公司工作，我们是用这五点看这个人是不是适合我们。有的时候你没有接到我们的OFFER，不是说你不好，可能是我们公司的企业文化不太适合你。第一，万博宣伟最有名的就是，它是一个很有创意的公司，你随时随地都要想一些新的东西，不管是你自己的工作还是帮客户的工作，创意是很重要的。第二，你自己本身是一个不同的人，我们都很希望我们跟别人不一样，你是很独特的，所以我们不管是我们想的点子还是你做的东西，都要是很独特的。另外，对这个工作一定要有激情，像我对工作的激情在我们公司算是比较小的，我们公司的其他同事是更有激情的，你要是跟他们在一起的话，会很有激情。你跟公司合作或者跟媒体合作，不是说我叫你要做什么，我尽量去启发你，我们也不会跟媒体讲，你一定得发这个东西，我们会告诉他这个新闻性在哪里，有什么需要我们做的，而不是说把这个稿子发出来，这不是我们要做的。还有就是做公关一定要很快乐，你也要在客户、媒体面前展现的是很快乐的，如果你的脸是苦大仇深的话，没有人会想跟你合作的。
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