工人修电缆遭电击在公司有股份,能否被公司用来侍岗,

请教各位有心人:我是一名全民合同制工人,曾在01年11月申请工作调动,后未果,单位至今没安排岗位也没任何通知。09年与其他侍岗同事回院办继缴社保等手续时,发现原单位在03年把我单方面中断人事关系,先说我是外调,后说我中止劳动合同,劳动仲裁认为我过了争议时效,现准备向法院提交诉讼
请教各位有心人:我是一名全民合同制工人,曾在01年11月申请工作调动,后未果,单位至今没安排岗位也没任何通知。09年与其他侍岗同事回院办继缴社保等手续时,发现原单位在03年把我单方面中断人事关系,先说我是外调,后说我中止劳动合同,劳动仲裁认为我过了争议时效,现准备向法院提交诉讼,证明我仍与原单位保持用工关系,以便继接社保等。法院会对时效问题采纳什么条款?谢谢!
1、按照2008年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”
你是2009年12月知道的,因此,你申请劳动仲裁不超过仲裁时效。但是需要说明的是,你一定要有证据证明你是在2009年12月知道的,之前你不知道。你可以收集当时单位和你协商时出具的相关手续和知道你事情的证人的证言。如果你没有证据证明你确实是2009年12月才知道的话,你就超过仲裁时效。
2、劳动法司法解释规定劳动者对仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理的决定不服,向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,你可以向人民法院起诉,诉讼时效是两年,从你知道或应当知道仲裁结果之日起算。
其他答案(共2个回答)
无论单位有任何说辞,只要你并没有见到单位向你发出的任何有关你工作状态的书面文件(即所谓的先是中断人事关系,后又中止劳动合同),你就仍然是单位的员工。
由于你是在去年12月份才知道此事的,按照《劳动争议仲裁调解法》的规定,你向仲裁委提出仲裁申请并未超过仲裁时效,但既然仲裁委认定已超过仲裁时效,你可以依据仲裁委不予受理通知书向单位所在地人民法院提起诉讼,请求判决双方劳动关系存在,判令公司提供工作岗位并依法缴纳社会相关信息费、补发生活费等。
A的起诉的确已经超过了诉讼时效,而且,A的诉讼时效应从2001年11月起算,而非从日起算。B的违约行为或者是劳动争议行为均发生于2001年11...
刑事案件有诉讼时效吗?刑事案件没有诉讼时效。应当说刑事案件是追诉时效与民事案件的诉讼时效是完全不同的两个法律概念,不可混淆。我们知道民事诉讼时效可以中止、中断和...
根据民法通的规定,除非法律有特别规定,民事上的诉讼时效为二年,从知道或应当知道权利被侵害时起计算。确权纠纷也适用二年的规定。可以看下民法通则关于诉讼时效的规定。...
战斗力高了有什么好处呢……只会造成技能修炼的困难而以。如果你想达到这个战斗力也不难风车1,防御1,格斗1然后12岁以上40级左右就差不多1300往上了这些就差不...
诉讼时效,仅仅是丧失胜诉权,并不丧失起诉权。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第三条当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗?孕妇工作时间也是这么规定的吗?
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选):
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告,这不是个问题
报告原因(必选):
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答:123456789101112131415

我要回帖

更多关于 事业单位工人能否转干 的文章

 

随机推荐