失业赔偿金如何计算算？能赔多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 12:11 标签： 员工赔偿金如何计算
　　我与公司（所在地上海）签订的劳动合同是从到止，公司单方面与我解除劳动合同，拒不支付任何补偿。我今要申请劳动仲裁，但不知如何计算经济补偿的基数（税前应是多少）。我劳动合同上写明的是每月13000元，另外还有一个补充协议：1、年底奖金：按实际服务月份计算奖金，年度奖金收入为12000元；2、个税补贴：月度所缴个税，年终由公司统一核算发放。3、发放期限：乙方工作满12个月，第12个月底由甲方一次性发放给乙方。　　另问：1、我工资条上写的实得基本工资是13000，应税金额是9400.7元，个人所得税为1345.18，个人承担保险合计249.3（养老个人221.6医疗个人27.7），另有餐补150，所以实发工资是11555.22，请问公司是不是少给我缴税和保险了，这部分我可以申请赔偿么？ 2、如果公司没有按协议约定在第12个月底发给我年底奖金，我可以申请双倍赔偿么？
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　　以银行近一年的工资流水各项社保（单位应缴部分）除以十二个月为计算基数，如果没有银行流水以工资条。我打过这种官司都到中院二审了，你一定要确定好你的诉求，不要被带偏了。先要确定解雇无效，或者解雇非法，这个前提下才能申请赔偿　　
　　@柔光未希
09:46:38　　以银行近一年的工资流水各项社保（单位应缴部分）除以十二个月为计算基数，如果没有银行流水以工资条。我打过这种官司都到中院二审了，你一定要确定好你的诉求，不要被带偏了。先要确定解雇无效，或者解雇非法，这个前提下才能申请赔偿　　-----------------------------　　谢谢你的回复。我确定是公司单方非法解雇。问题是这个赔偿基数应该是税前工资，那么我的税前工资（税后是14000）应该怎么算？
　　签无固定期了吗？如果没有，公司解聘你给你N+1，好比你在公司工作了三年，那么给你3+1=4个月工资，每个月的补偿金按照你上一年度全部工资税前所得（含公积金和奖金）除以12个月。比如得出15000元，那么合计6万。　　劳动仲裁也就这个水平，不服的话去法院，大概要拖10个月。
　　@挖沙的人
10:11:46　　签无固定期了吗？如果没有，公司解聘你给你N+1，好比你在公司工作了三年，那么给你3+1=4个月工资，每个月的补偿金按照你上一年度全部工资税前所得（含公积金和奖金）除以12个月。比如得出15000元，那么合计6万。　　劳动仲裁也就这个水平，不服的话去法院，大概要拖10个月。　　-----------------------------　　多谢大神，还是天涯神人多！能不能请你帮我具体算一下每个月的补偿金是多少？我不懂怎么算，公司没帮我缴公积金。叩首拜谢！
　　@张一笑2015 2楼
10:03 　　@柔光未希
09:46:38 　　以银行近一年的工资流水各项社保（单位应缴部分）除以十二个月为计算基数，如果没有银行流水以工资条。我打过这种官司都到中院二审了，你一定要确定好你的诉求，不要被带偏了。先要确定解雇无效，或者解雇非法，这个前提下才能申请赔偿 　　----------------------------- 　　谢谢你的回复。我确定是公司单方非法解雇。问题是这个赔偿基数应该是税前工资，那么我的税前工资（税后是14000）应该怎么算？ -----------------------------你的工资条上有没有应发工资数额？税前工资请按照社保缴付比例，和个税起征点反推。比如正常的五险一金扣除掉之后，实发工资是应发工资的79%。实发工资再根据个人所得税扣掉之后就是你的每个月到银行账号上的工资　　
　　注意三倍封顶　　
　　而且你说公司单方强制解雇你有没有书面或者录音证据，因为有的单位不要脸最后会捏造你矿工迟到或者公司财物损失，甚至文明一点的说法就是给你考虑时间调整岗位。　　
　　@张一笑2015
09:46:38 　　以银行近一年的工资流水各项社保（单位应缴部分）除以十二个月为计算基数，如果没有银行流水以工资条。我打过这种官司都到中院二审了，你一定要确定好你的诉求，不要被带偏了。先要确定解雇无效，或者解雇非法，这个前提下才能申请赔偿 　　----------------------------- 　　谢谢你的回复。我确定是公司单方非法解雇。问题是这个赔偿基数应该是税前工资，那么我的税前工资（税后是14000）应该怎么算？ -----------------------------　　@柔光未希
15:45:34　　你的工资条上有没有应发工资数额？税前工资请按照社保缴付比例，和个税起征点反推。比如正常的五险一金扣除掉之后，实发工资是应发工资的79%。实发工资再根据个人所得税扣掉之后就是你的每个月到银行账号上的工资　　-----------------------------　　多谢，我在网上找了个税前税后工资计算器，税后14000反推出来的税前工资是19100，我已经写在仲裁申请书上了，不知道仲裁员会不会支持这个数字，听天由命了。另：公司给了我书面的解除劳动协议书的，虽是“协议",但是我没签字，都是公司单方面的意愿体现。所以赖账这个倒不怕他的。再次叩首拜谢！
　　支持维权！希望顺利！　　
　　@张一笑2015 8楼
17:20 　　@张一笑2015 2楼
10:03 @柔光未希
09:46:38 以银行近一年的工资流水各项社保（单位应缴部分）除以十二个月为计算基数，如果没有银行流水以工资条。我打过这种官司都到中院二审了，你一定要确定好你的诉求，不要被带偏了。先要确定解雇无效，或者解雇非法，这个前提下才能申请赔偿 ----------------------------- 谢谢你的回复。我确定是公司单方非法解雇。问题是这个赔偿基数应该是税前工资，那么我的税前工…… -----------------------------你的协议如果公司没有盖章或者签字，或者当场没有证明人，公司会赖掉的，说你私自离岗旷工，总之你要收集多方面对你有利的证据，比如请要好的已离职的同事出庭说明解雇协议的程序　　
　　还有就是你需要明白既然是给你离职协议了，就说明公司是想辞退你，这个和你想要的强制解雇双倍赔偿是有矛盾的，这是协商解除劳动合同的一种方式，如果你不同意你可以要求N+1的经济补偿走人，只有像突然关闭门禁，无任何理由或书面通知就让你不用再来上班，而你要求上班不成，或者开除之类的行政处罚才有违法解雇要求双倍赔偿的胜算，你这个具体解雇当时情况和协议内容不明，所以不能乱给你指点煽动你去要求双倍赔偿的诉求，所有诉求都是基于事实和法律依据的，请熟读劳动法和相关司法解释。如果你现在还来得及的话还是请去单位上班，单位不给你明确书面通知不要离职，会让单位钻空子的。　　
　　赖也要赖在单位正常工作，以表明你是要工作的，是单位单方面要辞退你，直到他们喊来保安收走你的办公用品，这才叫强制解雇！注意请全过程录音录像。你就可以要求双倍赔偿了。　　
　　本人作为单位员工代表，春天的时候也在搞解除劳动合同，讨要经济补偿金的事宜，应该有点发言权。　　首先，如果你没有任何过失，单位单方面解除劳动合同的话，是非法的。因为除了劳动法规定的相关不可抗因素之外，都属于违反劳动法。在这个前提下，单位应当支付你经济补偿金。　　接下来，还是那句话，单位无正当理由与你解除劳动合同，你有权不同意。你甚至可以继续上班。至于补偿金的计算，上面的朋友说的很详细了，但是有一点，补偿金的基数是有封顶的，你去查一下劳动合同法，好像不能超过本地平均工资的三倍。如果你13000的月薪没有超过，那么就没损失。另外，各地的劳动仲裁对于工资以外的奖金，补贴，过节费等，有不同的对待，也许不能算在基数之内，这个都是需要你自己去劳动仲裁了解的。还有就是现在相关的法律援助都是免费的，你也可以利用起来。　　
　　再补充一下，补偿金的基数是应发工资，不是实发工资。另外，年终奖应该纳入补偿金计算范围。　　
　　@dust1129 14楼
22:46 　　再补充一下，补偿金的基数是应发工资，不是实发工资。另外，年终奖应该纳入补偿金计算范围。 　　[来自UC浏览器] -----------------------------他的收入水平无法纳入法律援助范围。法律援助倾向于底层家庭，妇女儿童暴力一类的优先，他要等不少时间，还是自己找律师靠谱。　　
　　@柔光未希 15楼
11:31　　@dust1129 14楼
22:46 再补充一下，补偿金的基数是应发工资，不是实发工资。另外，年终奖应该纳入补偿金计算范围。 [来自UC浏览器] -----------------------------他的收入水平无法纳入法律援助范围。法律援助倾向于底层家庭，妇女儿童暴力一类的优先，他要等不少时间，还是自己找律师靠谱。　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　嗯，也是。只能说不管如何，坐实单位的责任，然后索偿　　
　　如果是签了无固定期限合同有什么不同吗？盼复，拜谢
　　@u_15-09-25 19:38:39　　如果是签了无固定期限合同有什么不同吗？盼复，拜谢　　-----------------------------　　没有不同。基本上你工资单上的应发工资就是你的基数，如有证据证明单方解除，双倍赔偿。
　　注意，看超出你们那的平均工资的三倍没有，三倍封顶。
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