劳动合同到期员工不愿续签劳动合同续签需要什么资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 05:11 标签： 员工劳动合同续签
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？ - 知乎104被浏览120134分享邀请回答1611 条评论分享收藏感谢收起1213 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答您的位置：&&&&&&&&& > 正文
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
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　　到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
　　一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？
　　首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：
　　其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
　　根据《劳动》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。
　　二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？
　　经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。
　　经济补偿如何计算？
　　经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限&月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
　　三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？
　　用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
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劳动合同到期不续签继续工作 职工可要求两项维权
　　职工刘智宾于2011年6月在网上投放简历求职，不久便接到一家科技公司负责人的电话，让他去面试。过了几天，公司通知他已被聘用，并办理了入职手续。上班后才知道，该公司正处于筹建阶段，2011年8月公司注册成功，当月与他签订了两年期劳动合同。日劳动合同到期后，小刘跟领导提过两次续签合同的事，他们说你先干着吧，后来公司一直没跟他签合同。今年1月6日，领导称劳动合同期满，春节后就不用来上班了。小刘想知道他可以要求公司支付哪些补偿？
　　对此，专家指出，首先，《》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这就是说，科技公司与小刘的劳动合同在日到期后，应该在一个月内，否则根据该法第82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，小刘可要求公司支付二倍工资赔偿。
　　其次，按照《》的规定，劳动合同期满，除维持或者提高劳动合同约定条件劳动合同、劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司与小刘的劳动合同期满终止，他可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向他支付经济补偿金。
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