博将会针对新博奥晶典生物员工福利进行培训吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-10 21:08 标签： 怎样进行员工培训
2017年度第一次会议——【新员工入职培训】_新闻_西安博岳环保科技有限公司
您现在的位置:
产品类别 / CATEGORY
联系我们 / CONTACT US
联系人:聂先生&&&& QQ:电话:029-&&&&& 手机:邮箱: &&&&&&&&
地址:西安市凤城九路海博广场C座806室
2017年度第一次会议——【新员工入职培训】
&&&&&日，博岳环保科技有限公司在生产车间举行了2017年度的第一次会议，主题为“员工入职培训”，公司领导及全体实习、在职员工参加了此次会议。会上，领导班子对公司进行了全面而详细的介绍，分别从公司概况、公司制度、职业发展、公司产品及应用和未来发展目标这几个方面进行阐述。首先，会议主持人代表公司向入职员工表示热烈的欢迎，全体员工进行了自我介绍，互相认识。进入公司以后，每位员工都是博岳公司的一份子，公司发展的更大更强，走上一条稳步前进的道路，是每一位员工义不容辞的责任，更是与自身息息相关的炙热理想。之后，结合PPT演示文稿，主持人围绕公司概况、公司制度和职业发展这三方面进行了详细的介绍。公司概况主要内容包括：1.公司成立的背景及技术实力、公司所属行业及行业地位、公司的主要产品及企业精神；2.树立企业理念；3.介绍公司的组织构架。公司制度主要内容包括：1.公司关于转正管理的相关规定，包括试用期时间规定、试用期管理规定及转正考核情况；2.薪酬待遇以及相关福利的构成、统计、发放的相关规定；3.激励与晋升机制。从生产体系和销售体系分别阐述了晋升的途径及相关待遇。激励机制包括了加薪、创新奖、优秀员工/班组及专业培训等相关措施；4.日常管理制度规范。其中包括出勤制度、请假制度、批假权限、因公外出、加班管理、出差规定、违纪界定等事项的具体条例解释；5.建立了直接的信息反馈通道，使得每一位员工的意见都可以被公司听到。职业发展规划这部分主要是让员工对自身未来的发展有了更深刻的认识和体会，了解到在工作中需要的心态与品质。能够有条不紊、不骄不躁地对工作有合理的预期和规划，不但有利于公司团结一致、走向辉煌，更是对个人工作能力的提高和工作经验的积累有着不可小觑的影响。接着由技术总工进行了公司产品的详细介绍。不但详细的阐述了公司的产品以及产品的应用范围，还结合市场情况深入浅出地解释了最新颖最前沿的行业讯息，使得刚进入公司的新员工对整个钛阳极行业有了全面而深入的概念，增长了专业知识的同时，极大地提高了员工积极性，让会议的参加人员对公司未来发展更加有信心！总之，相信有公司领导的关怀和正确领导，工作岗位上大家互相帮助和指导，再加上个人的不懈努力，一定能够让西安博岳的道路越走越光明，越走越开阔！&&
联系人:聂先生&&&& QQ:电话:029-&&&&& 手机:邮箱: &&&&&&&&
地址:西安市凤城九路海博广场C座806室
版权所有：西安博岳环保科技有限公司
镀铂钛阳极 - 钛电极 - 防腐电极 - 水处理阳极 - 钌铱钛阳极 - 电镀阳极 - 钛阳极板 - 钛阳极管 - 铱钽钛阳极 - 钛阳极当前位置 >
> 加强基础培训工作，提升员工综合能力——阳光博睿2016年第一期新员工综合培训纪实
加强基础培训工作，提升员工综合能力——阳光博睿2016年第一期新员工综合培训纪实 发布时间： & 点击率：698
3月份公司举办的2016年度工作会议既表彰大会上，董事长余总在会议上做了重要讲话。阳光博睿经过多年的市场沉淀，积累了丰富的行业经验，已经具备了快速地，规模化放大的条件，2016年也是阳光博睿新发展元年，公司正处在一个非常良好的的发展环境。
&&&&在这样的一个背景和环境下，公司增加人才储备势在必行，而为了让大家更快更好地融入公司，并更大程度地发挥所有员工的战斗力，加强培训工作则显得越发重要起来。年初公司加入了许多新同事，在领导的关怀和支持下，今年第一期新员工综合培训在四月的芳菲中拉开帷幕。
在这次培训过程中，公司副总经理杨保明代表公司对新同事致欢迎词并对大家简单的介绍了公司的相关发展情况及未来的发展战略布局，最后，杨总代表公司再次对新同事的表示欢迎以及未来公司对他们的期许。随后总经办主任陈海蓉为我们的新同事讲解了总经办各岗位职责及新员工初到时个人需求物资的发放与领取。人力资源部张静茹、教育合作事业部陈红梅、增值产品中心周涛、运营商合作部李澄跃、财务中心李世雄也为各位新同事耐心地讲解了关于公司文化人事制度、教育合作事业部业务模式、公司的增值产品、运营商合作部业务模式、财务票据及现金管理制度等内容，这次培训的目的就是让大家对公司有更深入的了解，提高新员工整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来获得更多的丰硕果实。
这次培训总部及区域多个办事处共50余人参加，培训结束后，新员工进行了一个简答的培训测试，从测试结果来看，培训效果极佳。参加培训的同事纷纷表示通过这次的培训让他们对公司的发展更加了解，为以后的工作打下了基础。索 引 号： & &16-00237 信息分类： & &文化、广播、新闻出版 / 公共文化 / 其他
发布机构： & &南京市文化广电新闻出版局 生成日期： & &
生效日期： & & 废止日期： & &
信息名称： & &南京市文博从业人员暨新员工培训班正式开班
文　　号： & & 关 键 词： & &
内容概览： & &南京市文博从业人员暨新员工培训班正式开班
在线链接地址： & &
文件下载： & &
南京市文博从业人员暨新员工培训班正式开班
　　日，由南京市博物馆总馆与南京博物院联合举办的“文博从业人员暨新员工培训班”在南京博物院江南考古工作站正式开班，江苏省文化厅副厅长、南京博物院院长龚良、南京市文广新局局长刁仁昌、南京博物院副院长王奇志、南京市文化广电新闻出版局党委委员、南京市博物馆馆长曹志君出席开班仪式，来自文博系统60名从业人员参加了此次培训，培训班将于22日结束。　　南京市文广新局局长刁仁昌在开班仪式上作了动员讲话，刁仁昌局长对学员提出四点要求，即正确处理好四对关系，一要处理好个人与集体的关系，增强集体荣誉感，尽快融入集体，找准位置，实现从学生向社会人的转变，在岗位上发挥应有的作用。二要处理好专业和岗位的关系，不断拓宽知识面，跳出专业局限，加强文博、考古、美学、建设、规划、设计等领域专业知识学习，为开展工作、发挥作用打牢基础。三要处理好书本与实践创新的关系，要积极更新理念，顺应博物馆发展趋势，突破教条，坚持创新，尽早成长为优秀的文博人。四要处理好个人与单位及社会的关系，新人要加强自身规划，将自身发展与文博事业发展结合起来，勇于挑担子，敢于担责任，做干事创业的实干者。京博举行首届新员工家长会　
马韵升把新员工培训看做接受教育的最后阶段
日　　来源：
　　本报9月21日讯(通讯员　陈帅　记者　李运恒)　17日上午,京博商校在京博控股多功能厅举行“蓝色梦想·京博起航,2015届新员工家长会之家道”。这是公司首届新员工家长会。300余位来自全国各地的家长和600余名新员工共同参加了此次会议。　　经过74个日夜的洗礼,新员工在京博这个大家庭里,学习、收获良多,一段《2015届新员工家长会》视频,来自内蒙古、吉林、云南、山西、湖北等五湖四海的学员们,向爸爸妈妈展示了来京博之后他们的成长,从文化到心态,从行动到实践,满是正能量的种子在每一个人的内心生根、发芽、成长。《阶段总结视频》从投资篇、拓展篇、课程篇、活动篇、仁爱篇、军训篇、实习篇这七个部分具体展示了2015届大学生在京博74天以来的点滴成长。　　京博商校副校长、人力资源事业部总监宋杰汇报大学生培训工作,并介绍了为其量身打造的“372培训计划”:即3个月的培训融入期,7个月的实习成长期,2个月的分通道培养。让每个学生都找到适合自己的发展通道。3个月的培训融入期,经过仁孝文化的学习、军训、领导投资、车间实习的培训,锻炼了孩子们的心态和意志。“请学生们放心,我们将用京博特有的魅力帮助大家快速成长,不断进步,也请家长们放心,我们必将履行‘为客户生产满意商品,为社会培养有益人才’的使命,为家庭、为企业、为社会输出有责任、有担当、懂感恩、讲孝道的好儿女!”　　最后,董事长马韵升做“家道”的投资,他从两个方面进行了投资:第一,走向社会如何看待就业；第二,如何做一个堂堂正正的对社会对家庭负责任的人。马韵升分析了目前教育的现状,并讲述了人生的五大阶段:幼儿园阶段培养生存能力；小学阶段培养生活能力；中学阶段培养成长能力；大学阶段阶段培养成才能力；工作后培养成功能力。告诫大家要时刻将自己清零,内心快速成长,践行好公司的企业文化和社会主义核心价值观,调整好心态,行正道,踏踏实实做人。
　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
网友为此稿件打分的平均分是：
齐鲁晚报多媒体数字版
按日期查阅

我要回帖

更多关于 怎样进行员工培训 的文章

 

随机推荐