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有网友吐槽，花呗自己规定的每月还款日是9号或者10号，而很多小伙伴发工资却是在10号以后， 这对于月光族来说人性化稍欠。而今天，透露了一个好消息，官方正打算上线新功能，就是可以自由设置还款日期！最主要的一个问题是，大多数人下半月发工资，而花呗的还款日则在上月初。这不得不让花呗党些许尴尬。一部分网友出谋划策——从蚂蚁借呗借出来还花呗不久OK了。接来下或许不用这么麻烦了，给花呗用户又放福利了。笔者发现今天官微一条微博下的留言互动中，当网友表示花呗能不能10号还款时，官微的回复中，支付宝花呗自由设置还款日期的提案已经反馈给支付宝产品经理的消息让花呗党振奋不已。按照支付宝官微透露，支付宝产品经理目前正在排支付宝花呗自由还款日期设置服务的开发、测试、上线时间，也就是在不久的将来，支付宝花呗10号之前还款的固定还款日模式将被打破，而10号还款15号发工资的小尴尬也将被免除。前不久，支付宝花呗已经开始支持线下小商户端消费了。配合花呗自定义还款日期服务，相信蚂蚁花呗的受众用户会越来越多。你怎么看支付宝花呗自定还款日期服务上线？往前方 , 版权所有丨如未注明 , 均为原创丨本网站采用协议进行授权 , 转载请注明！历史上的今天:2016:&&2016:&&2016:&&2016:&&2015:&&
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支付宝花呗道歉：我错了
老高电商圈子
花呗在6月30日公布的《花呗用户服务合同》4.4.7条款规定：
“为建立信用体系，您同意并授权服务商向芝麻信用管理有限公司等征信机构、中国互联网金融协会等行业自律组织或其他合法有权机构发送您的信息（包括信息）并无需另行通知您。”
目前最权威和人们最常用的征信机构服务是央行旗下的征信中心，上述条款中“征信机构”四个字让不少用户紧张，以为一旦在花呗没有及时还款，将影响在征信中心的信用记录，信用报告会被记上一笔。
对于个人的花呗使用情况是否会上传，花呗表示，目前花呗的服务主体没有查询/上报央行征信。
在最新的《花呗用户服务合同》中，已经把“征信机构”改为“机构”，并去掉”无需另行通知“的条款，也即是说，涉及信用问题必须通知用户。
此外，在用户信息的采集以及使用情景上，花呗也对此前的条款做了大幅修改，比如此前规定:
“服务商与第三方进行联合推广活动，本公司可能与其共享活动过程中产生、为完成活动所必要的个人信息，如参加活动的用户数、中奖名单、中奖人联系方式等，以便第三方能及时向您发放奖品。”
现在修改为：
“某些服务和/或产品和/或推广活动由服务商的合作伙伴提供或服务商与合作伙伴共同提供，服务商会与其共享并使用您的必要信息；您同意并授权服务商可在支付宝及其他关联公司或合作伙伴平台向您展示本服务相关信息并提供相应服务内容。”
据了解，此前条款中罗列的用户个人信息非常详细，是引发用户疑问的重要原因之一，包括：
4.2.3您在申请、使用服务商提供的服务时所提供、形成的任何数据和信息，如您及您提供的关联方的数据和信息；
4.2.4您及您的关联方在服务商的关联公司、合作伙伴、阿里巴巴集团旗下公司处留存以及形成的任何数据和信息，如您的支付宝、网商银行账户和 /或基金、证券账户和 /或其他、您在淘宝网及天猫网站上形成的消费、物流等信息和数据、您的行为数据、您与服务商的关联公司、阿里巴巴集团旗下公司和服务商合作伙伴之间存在的任何合同及您在该等合同项下的履约情况；
4.2.5您的信用信息，如您的征信记录和信用报告；
对于上述用户信息，花呗公布的最新《花呗用户服务合同》已经修改为：
4.1.2收集您在服务商的关联公司和（或）阿里巴巴集团旗下公司留存或形成的与本服务相关的必要信息，如您的资产信息、履约信息、日志信息等；
4.1.3收集您在服务商的合作伙伴处留存或形成的与本服务相关的必要信息。如您通过服务商与第三方签署服务协议的相关内容等；
4.1.4向芝麻信用管理有限公司、资信评估机构或有关法律、监管机构许可的类似机构（以下统称“信用服务机构”）采集您的信用信息和（或）信用报告；
4.1.5向部分政府机构、司法机关及公共事业单位（如人力资源和社会保障部门、公积金管理中心、中国互联网金融协会等机构）采集与本服务相关的必要信息，如您的工商注册信息、诉讼信息、社保信息等；
4.1.6向其他合法留存您信息的自然人、法人以及其他组织收集与本服务相关的必要信息。
对于上述调整，花呗官方回应如下:
对于花呗的道歉，网友的看法是这样的：
其实很多正常用户关心的问题是：是否每一笔消费都会反映在征信上。我们不是准备不还钱，我们更珍惜信用。我们所不喜欢的是用花呗消费几十块钱，都被显示在人民银行的征信上，这样显得很low。我就这个问题问过两次，没得到过任何正面回复。（同意这担心的请点赞）&
所以会不会上信报？会不会显示是贷款审批？会逐条显示在个人中吗？ &╮(￣▽￣")╭ &因为存在这些疑问，花呗已经关了。&
上周五官微就说了，不上传，不会出现在个人征信报告&
花呗借呗属于借款，不属于贷款，不上信报。&
本来就是，你跟，还不让别人了解清楚你是怎样的人、有没有能还钱，那谁敢借给你？&
简直是搞笑，不是我主动找他申请的，是他邀请我开通的，结果还采集这么多信息，我直接给关了&
很多人在乎的是 我正常还款也要上征信记录？？官方绕了这么久还是没懂民声阿 ！
花呗能不能改成月底或着月初还款，能不能几个还款日期，比如20号，30号什么的，15号发工资的我表示忧伤&
连你的通话详单都偷窥，恶心 ！
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&支付宝旗下花呗对《花呗用户服务合同》部分条款的调整引发热议，其中，关于征信以及用户信息采集部分令用户集体抗议。花呗官方回应表示抱歉，之前考虑不周，引发大家的困惑和误会，已经对合同条款进行了相应优化。看支付宝这么诚恳的道歉，你们要不要原谅它呢？据支付百科了解，花呗在6月30日公布的《花呗用户服务合同》4.4.7条款规定：“为建立信用体系，您同意并授权服务商向芝麻信用管理有限公司等征信机构、中国互联网...&花呗在6月30日公布的《花呗用户服务合同》4.4.7条款规定：　　“为建立信用体系，您同意并授权服务商向芝麻信用管理有限公司等征信机构、中国互联网金融协会等行业自律组织或其他合法有权机构发送您的信息(包括不良记录信息)并无需另行通知您。”　　目前最权威和人们最常用的征信机构服务是央行旗下的征信中心，上述条款中“征信机构”四个字让不少用户紧张，以为一旦在花呗没有及时还款，将影响在征信中心的信用记录，...&宝航资讯平台三大体系六大板块十八个有趋势～有市场～高回报～底门槛好复制的项目，等您与宝航一起扬帆起航新时代新趋势的互联网＋信用财富＋金融财富＋完美服务系统成为宝航营运中心，明天你就是王者支付宝花呗一．首先你的账号以前要经常购物，存点钱放在余额宝，如果还没有，那么重点来了,去天猫做个分期吧！大概两天到三天就出来，本人的朋友用我的方法亲测出来是8000的额度，身边朋友也出了好几个。随身带有些纯买家也有...&支付宝花呗消费额度怎么提高呢?很多开通了支付宝花呗的朋友都发现了自己和朋友间的花呗消费额度不一样，那么怎么提高自己的花呗消费额度呢?下文我就为大家带来花呗消费额度的提高方法，有需要的朋友一起去看下吧。首先我们要学会分析下面这个表，看看我们在哪方面不足，我们就使劲的往那方面去补。以下这个图片的数据显示，一切都好，就是转帐次数太少了，所以需要多和亲朋好友之间转转帐。.信用卡的额度是银行卡根据你的工资水...&　蚂蚁花呗_蚂蚁花呗可以提现吗？　　1.花呗提现在网络店铺操作上是可以实现的　　花呗提现是肯定可以实现的！　　虽然花呗不是信用卡，但也是信用支付的一种方式，方便了大家的生活，也希望大家能珍视信用，妥善使用！2.但是花呗提现操作起来要比信用卡复杂的多，成本也要高很多。信用卡只需要有一台POS机，就可以了，POS机现在几十元在淘宝上就可以买到，手续费从0.38至0.78就可以了。就算去别人专门做信用卡...&
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从几号发工资 就能看出一家公司的好坏？
来源：中国经济网
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗…… 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
?如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
?如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在200阿8年1月15日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
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