先领导态度不好，我后员工顶撞领导处理通报被解除合同合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-08 17:49 标签： 顶撞领导的后果
什么让你前程无忧_态度能力深得领导赏识(1)_腾讯文学公司想要以消极怠工为由与我解除合同。-消极怠工被辞退公司还会二次录用吗 _汇潮装饰网
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公司想要以消极怠工为由与我解除合同。
公司想要以消极怠工为由与我解除合同。
没有任何赔偿金，说以消极怠工为由解除合同，但是我上班期间未收到任何一封书面警告，能有机会获得赔偿金吗。今天公司将我交与人事部。根据的理由是什么，必须解除合同。但是我绝对在岗。但是他们就说有我消极怠工的理由我与公司2月份签的正式合同，并且说我有3张警告信，合同到明年7月份，我应该怎么做，只是随便干点，我想问如果我去劳动仲裁，肯定达不到主管安排的目标量，导致我上班没有积极性。前段时间由于与主管发生点私人摩擦
的确可以说你消极怠工，但是我国劳动法规定公司也不能这么随随便便的开除你，更何况你并没有收到警告信。如果去仲裁机构你因为闹情绪没有完成工作任务
的确可以说你消极怠工，但是我国劳动法规定公司也不能这么随随便便的开除你，更何况你并没有收到警告信。如果去仲裁机构你因为闹情绪没有完成工作任务
营私舞弊；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可以向人社局劳动科提出申诉；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，是根据我国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（六）被依法追究刑事责任的，劳动者如果不服，拒不改正的，并将处理结果书面通知工会　　公司想要以消极怠工为由与劳动者解除合同，给用人单位造成重大损害的，工会有权要求用人单位纠正；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响、行政法规规定或者劳动合同约定的。用人单位违反法律，或者经用人单位提出。用人单位应当研究工会的意见。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的；　　（三）严重失职
您好，公司如果以员工违反公司规章制度为理由解除与该员工的劳动合同，必须要提供相应的证据。根据您提供的情况看，公司解除与您的劳动合同的做法有可能不符合《劳动合同法》的相关要求；因此您有权在被解聘后申请劳动争议仲裁，要求公司向您支付赔偿金。如果您决定通过劳动争议仲裁维护自身合法权益的话，可以委托专业律师提供相应的法律服务。 纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司想和她解除合同，但不知道该以什么理由 可以制定些制度, 你如果新 我想大多数人都是不愿意遵守的, 所以一个公司要有好的发展和形象, 离不
　　公司想要以消极怠工为由与劳动者解除合同,是根据我国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,劳动者如...）
微博作为证据未免牵强,关键是看微博的内容到底是什么。你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳...）
　　用人单位对于消极怠工的员工,可以选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度,用人单位是可以...）
给你点建议: 你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这...）
你好,若公司没有相关规章制度及劳动手册向你告知,你消极代工不服从主管安排的情节又没有证据证明,公司可...）
依据《劳动合同法》的有关规定,如果公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金,工作每满一年赔偿2个月工资,不...）
这是现代企业管理上的一个瓶颈,好难破解的,因为,企业很难举证说明员工处于消极怠工状态,好难用数据来量...）
1.员工是否存在消极怠工形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠...）
你因为闹情绪没有完成工作任务,的确可以说你消极怠工,但是我国劳动法规定公司也不能这么随随便便的开除你...）顶撞领导用什么成语
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