我是厦门外地户口医社保,在厦门己经上了七年的班,合同到期,公司不给续签,现在己失业,请

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[02-24] 劳动合同到期后,未续签合同仍继续存在雇佣关系,咋保障?存档
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本人已在公司工作六年,劳动合同于日到期了,但公司到现在迟迟没有与本人重新续签劳动合同。但本人目前仍在公司上班,社保医保正常缴纳。问:这种已到期无续签的劳动合同状态的雇佣关系,劳动者有何利损之处?劳动者若是直接走人,没交接工作,要负法律责任吗?按新劳动法规定,适用哪个条款?敬请懂劳动法或懂行的人事告之一下,谢谢。
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小鱼币180经验值1229魅力值0人气值67
不是很懂,但是貌似只要存在实际的雇佣关系就受劳动法保护的。。你都工作六年了,还怕个啥,你们公司不是那么狠的把
EXIT,击沉目标
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小鱼币1292经验值2410魅力值0人气值-2
不懂,建议到法律板块去问问,那里有很多热心又懂法的yuyu会帮助你的
为爱我的人和我爱的人好好活着!
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引用 原帖由 LOCKON 于
09:55 发表 不是很懂,但是貌似只要存在实际的雇佣关系就受劳动法保护的。。你都工作六年了,还怕个啥,你们公司不是那么狠的把 实际的雇佣关系受法律保护好像比较针对的是劳动者本人吧,但若劳动者在无劳动合同状态下直接走人,没有交接工作的话,用人单位如何受保障?那劳动合同有何用?
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小鱼币180经验值1229魅力值0人气值67
没错啊,新劳动法本来就更偏向于保护劳动者了。。。一般来说工作不交接直接走人公司也没什么办法吧,至多是扣发你工资。。。法律规定是一个月的时间,这个还涉及到道德和责任心的问题撒
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小鱼币1419经验值8288魅力值15人气值13
起,你可以向用人单位要求两倍的工资
你的眼泪,只有一滴;为我而流,那也是海。
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小鱼币99经验值515魅力值0人气值1
没跟你续签,劳动者没有利损之处。可以去劳动仲裁告,赔1个月2倍的工资
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