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积分制管理让企业避开管理误区
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发布时间:07-24 17:17信息编号:57619
& 企业在遇到如狼似虎的问题时, 首先想到的对准开枪,而不会根据出现的问题去找原因,无穷无尽相似的问题整天围绕着企业家和管理人,从早忙到晚也忙不完,但是企业状况却没有得到明显的改善,因此企业大多会从员工身上找原因,加强管理,严格监控,这样较根源的人群已经不愿意在与上级进行有效沟通,沟通阻断在了较始端,还如何转达到企业家那边?还如何解决?一个有效的现代企业管理体制对企业的生存发展尤为重要,【团队激励宝】积分制管理,是一套易落地、符合人性的管理方法。用积分对员工的个人能力和在公司的综合表现做全方位的考量,并用软件记录和永久性使用,这样有效的解决了企业的问题,同时还能激发员工的积极主动性,充分发挥了人的主观能动性,真正让员工从让我做,变成为我要做,只有解决团队的管理和团队的激励的问题,企业才能跟更好的发展。
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