职工休病假规定单位给交保险,不给开工资去资训

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单位休病假2个月之内不发工资不交保险。...
用户:tnyr*** &
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单位休病假2个月之内不发工资不交保险。超过2月就开除合法不
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你好,这个单位的做法违法,可以申请劳动仲裁
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&&&网友互助
?请问我在职期间,身体不好,医生开证明回家休病假,单位是否给发放工资、缴纳保险?
拇指医生提醒您:该问题下为网友贡献,仅供参考。
首先,你工作多长时间了?&br /&其次,根据工作时间的长短,享受医疗期;&br /&第三,你是患病不能工作呢?还是感觉身体不行,不想工作。
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* 由于网上问答无法全面了解具体情况,回答仅供参考,如有必要建议您及时当面咨询医生病假工资不够交保险怎么办?
病假工资不够交保险怎么办?
国家规定员工病假工资不得低于最低工资的80%,这个80%指的是员工实发薪资吗?
若病假工资高于国家标准,但工资不够缴纳当月保险,工资应该怎么发?
公司的病假扣款公式:(固定薪资额-800)/21.75*病假天数
-800的含义是病假工资不低于800元,但是由于个人负担保险部分金额很高,按公式扣假以后,薪资变为负数.
请问,个人负担保险部分应该怎么办?薪资应该怎么发?
病假属于非因公伤的病假
医疗期内,用人单位应以当地最低工资标准百分之八十支付给劳动者病假工资。
你单位的计算方法是违法的。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”。第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。
《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十九条规定:“职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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