贾跃亭怎么也想不到乐视竟会因为拖欠工资而被劳动仲裁
贾跃亭怎么也想不到乐视竟会因为拖欠工资而被劳动仲裁
爱拼喜乐得风
7月10日，乐视发薪日，当天传出乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息。拿不到工资的乐视员工逼不得已向北京劳动局申请劳动仲裁，想当初风风火火的乐视竟会落到这步田地，小编也是没有想到。“仲裁委已经收了材料，还算顺利，为乐视移动开辟了专用窗口。”一位前去现场申请劳动仲裁的前乐视员工如是说。据仲裁院一位工作人员称，仲裁需要在20个工作日后才有反馈信息。11日上午，乐视控股相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但是对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。目前已经与员工进行了沟通，希望获得员工的谅解和支持，与公司共渡难关。该人士还称，面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益，争取8月10日前将工资发放到位。到今天，如果做一个民意调查，恐怕对乐视前CEO贾跃亭的评价还是五五分。有一半的人认为他是创业英雄，即便有错，也是激进主义的失误，不应该对他做“诛心之伐”，我的同学秦朔就认为，“贾跃亭的梦想听起来比贝佐斯还要大，他敢于挑战一切的姿态是令人尊敬的，即使失败，也会拓宽后来者的想象力。”也有一半人认为，贾跃亭从一开始就在玩一出“实体庞氏骗局”，通过不断召开发布会的方式——乐视在2015年起码举办了200场发布会，这应该前无古人，也将后无来者——营造新概念，疯狂圈钱，同时大肆转移资产和虚构业绩，成者为大王，败者为隐客。但是乐视的失败，不可否认与贾跃亭有着不可推卸的责任。资本市场在一如既往、如火如荼地进行着，乐视生态圈在一层层地递加，吹气球般地渐渐膨胀。乐视所布局的生态圈中，除了上述版权、广告和服务等能实现盈利的项目，其他新加入生态成员如影业、体育、手机、电视、乐视汽车等均未盈利。而随着乐视在资本市场不断地减持套现，气球越吹越大，非盈利项目越来越多，这几项盈利不可能无限制地支撑起这个庞大体量的乐视网。这样的商业模式有利之处在于能够在极短时间内吸引到大量的用户，弊端则在于“硬件免费”或会使公司亏损继续扩大。在资本市场的屡屡得手，或许让贾跃亭自信心日渐膨胀，乐视应更专注于一两个自身擅长的领域，至少在行业做到前一二名，再考虑拓展业务领域，现在的“广撒网，多捞鱼”方式，使其不断进入自己并不熟悉的新业务领域，“生态圈”也越建越大，最终导致乐视悲惨的结局。
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以资金紧张为由不交保险 一单位被判补缴10年社保费
& 06:35:46&来源：水母网-烟台晚报&
　　一职工在某时装公司打工，单位在长达10年的时间里没有给该职工缴纳社会保险费。日前，芝罘区劳动仲裁委裁决时装公司一次性给职工补缴10年的社会保险费，同时负担案件受理费、处理费500元。
　今年36岁的王某，在市区某时装公司工作。自1996年1月至2006年2月，单位一直没有为其缴纳社会保险。前不久，王某申诉到芝罘区劳动仲裁委。单位称资金紧张，暂时无法补交，但同意7月前为王某补交所有的社会保险费。经仲裁委主持调解，双方最后达成一致协议：7月前时装公司为王某补缴社保费。（桂芹 小晶 致霞）
【编辑:傅鹏】
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烟台日报传媒集团/烟台星云信息传讯有限公司 本站官方网址 鲁ICP备020006号正常离职，老板两个月工资不发，该怎么办？？？
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& & & &本正常辞职，正常交接，老板无耻两个月工资不发，现在很无奈，特来此求教，
本人是做手机行业的一个店长，9月份老板突然资金紧张，让每个员工交保证金，经理级1万，店长级5000，营业员2000，强行的那种，不交就工资里面扣，我的就是被工资里面扣掉了5000，然后当时不愿意就辞职到十月过完交接走人，说好20号发工资，然后现在一个礼拜过去了拖着不发，找他就说自己在忙什么什么的托词，就是拖着不发想去劳动局，税务局又不懂法律，跪求街上大神给点方法，两个月没拿到工资了，快饿死街头了，只知道求扣员工交押金是违法，然后偷税漏水肯定也是很厉害的，员工没有合法合同，更没有社保，但是不知道怎么能够去搞他！希望大神指导一下！合同我给大家看一下，没有正式的这个应该是不合法的，然后去劳动局告不知道怎么样才能保证胜诉呀劳&动&合&同&书&（非全日制从业人员使用）&&&&&&甲&&&&&方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙&&&&&方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订日期：&&&&&&&&年&&&&&&月&&&&&&日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。&第一条&甲方&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法定代表人（主要负责人）或委托代理人&&&&&&&&&&&&&&&注册地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&经营地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第二条&乙方&&&&&&&&&&&&性别&&&&&&&户籍类型（非农业、农业）&&&&&&&&&&&&&居民身份证号码&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&或者其他有效证件名称&&&&&&&&&&证件号码&&&&&&&&&&&&&&&&&在甲方工作起始时间&&&&&&&&&年&&&&&&&&月&&&&&日家庭住址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮政编码&&&&&&&&&&&&&&&&在京居住地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮政编码&&&&&&&&&户口所在地&&&&&&省(市)&&&&&&&区(县)&&&&&&街道(乡镇)&&&第三条&本合同于&&&&&年&&&月&&&日生效。&&&&第四条&乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五条&&乙方的工作时间为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第六条&乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时&&&&&&&&&元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。&&支付劳动报酬的其他约定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第七条&甲方应当按照江苏省工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。&第八条&甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第九条&甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条&甲乙双方可以随时终止劳动合同。乙方提出辞职要求必须提前一个月告知甲方，否则甲方有权力要求乙方支付人民币一万元违约金。乙方若是店长，在辞职之前除遵守前面规定外，还要妥善清单店铺代售商铺和办公物品，并将账册保存完整，与甲方完成交接之后才可以离职，否则甲方有权利要求乙方支付人民币十万元违约金。第十一条&甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于江苏省非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。甲乙双方均要遵守《苏州吴江市松陵镇同乐通讯器材商行员工手册》的有关规定。&第十二条&甲乙双方约定本合同增加以下内容：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第十三条&双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&第十四条&本合同的附件如下&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第十五条&本合同未尽事宜或与今后国家、江苏省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条&本合同一式两份，甲乙双方各执一份。[ 此帖被库柏在 16:52修改 ]
没有合同吗？
和楼主情况相似，遇到这种公司，真的很无奈。辞职了亏大，不辞职耗着也亏。
员工没有合法合同. 有证明你上班的记录就可以搞了
就去同行业论坛曝光啊，把情况发帖子。不让我好过，也让你名声臭！
去劳动局告。发自手机虎扑
曝光出来打死他妈的发自手机虎扑
引用3楼 @ 发表的:
与他闺女无关，给他戴绿帽发自手机虎扑
没有劳动合同，只要有上班证明就可以（打卡记录之类）。
去劳动局告就可以了。一般老板看你去告就认怂发工资了的。
公务员可能干别的不靠谱，但是这种事还有商家不给你开*河蟹*你找税务局，那是相当积极的。
劳动局告他
引用8楼 @ 发表的:
与他闺女无关，给他戴绿帽
怎么没关，赚的钱还不是给她闺女打扮用，然后让别的男人上，还不如让劳苦大众享受一下辛勤的成果
找记者，电台的曝光，就有人管了发自手机虎扑
没有合同的话
可以拿到最多11个月的双倍工资。
有合同的话
一样可以去劳动仲裁局去告
只要你能证明你在那里上班了
先去劳动仲裁，仲裁不成再起诉
可以选择找电视台曝光，也可以收集自己上班的证据去劳动局仲裁。
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& 允许多选
31人参加识货团购209.00元54人参加识货团购159.00元77人参加识货团购318.00元25人参加识货团购138.00元37人参加识货团购419.00元165人参加识货团购578.00元99人参加识货团购469.00元85人参加识货团购59.00元212人参加识货团购299.00元242人参加识货团购338.00元343人参加识货团购399.00元328人参加识货团购59.00元湖北一公司欠缴社保7个月仍扣员工工资：资金紧张
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原标题：欠缴社保7个月仍扣员工工资
公司回应：资金紧张，将尽快补缴
图为：湖北鸿路钢结构有限公司
位于团风县的湖北鸿路钢结构有限公司，月月从职工工资中代扣保险，却没有上缴；职工到社保局一查，发现公司
原标题：欠缴社保7个月仍扣员工工资
公司回应：资金紧张，将尽快补缴
图为：湖北鸿路钢结构有限公司
位于团风县的湖北鸿路钢结构有限公司，月月从职工工资中代扣保险，却没有上缴；职工到社保局一查，发现公司已欠缴7个月社保费。目前，公司承诺清明节后就补缴数百万元社保费。
代扣社保费却没上缴
24岁的小宁，曾在湖北鸿路钢结构公司工作20个月。她告诉记者，员工在入职时，都被要求在一张&自愿不购买社保&的纸上签字、按手印。&当时我也签字了，但后来申请参加社保。&小宁说，有的员工确实不愿意参保，但她是想要参保的。
据她介绍，2014年3月，她在该公司工作了半年多，决定申请参保&五险&。但她查询后发现，公司只为她办了基本养老保险，她最看重的基本医疗保险并未办理，另外3种保险同样没办。&我查过三次，第一次是拿到社保卡时，第二次是春节前，第三次是离职前，卡里一直没钱。&小宁说，她对此感到很不解，因为公司每个月发给她的工资中，一直有&扣保险&。前日，记者在小宁提供的工资单上看到，2014年5月、6月，她的工资中，&扣保险&均为148.10元，从7月至10月，这个数字是149.78元。
记者赶到团风县人社局，查到小宁的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险均从2014年4月开始缴费。养老、生育、失业三险缴到8月份，医保缴到6月份，工伤缴到7月份。&交了几个月了，那我的卡里为什么还是没钱？&小宁对此感到十分不解。
欠款数百万节后补缴
团风县人社局工作人员告诉记者，劳动合同法明确规定，用人单位必须为员工缴纳&五险&。&五险&占员工工资比例达到四成，其中三成由单位承担，这让一些企业感到负担较重，往往不愿意缴费。
公开资料显示，湖北鸿路钢结构有限公司2007年7月注册成立，注册资金5000万元，计划总投资20亿元。在团风，这是一家大公司。
记者赶到湖北鸿路钢结构有限公司。公司总经理助理陈先生在出差途中，通过电话接受了记者采访。他承认公司已欠缴社保费用7个月，这是因为公司工程项目很多，春节前遇到收款难，导致没有钱按时缴费。清明节假期过后，就能办好补缴一事。7个月的社保费，大概几百万元。
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[责任编辑：任谦]
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北京某日资企业
公司倒闭有哪些预兆？
谢邀！公司倒闭可以从两方面理解，一是我们普遍认为的公司经营不下去；另外，大公司项目被砍，项目员工全部辞退，对于公司而言，这不算是倒闭，但对于员工而言，与公司倒闭差别不大。虽然当公司面临倒闭时，老板都会想尽办法保密，直到最后，员工是最大的受害者。不过公司倒闭之前，确实是有些迹象可寻的。坤鹏论在网上查了一下，有很多人也都有总结，不过有些可能并不太准确，会有一些主观臆断的成份在里面。一般来讲，公司能走到倒闭边缘，一定是钱闹的，不管是资不抵债，还是现金流断了，总之都是与钱相关，所以还是有迹可寻的。1、突然晚发工资一般公司发工资都会有固定的日期，这个日期未必是具体的某一天，也有可能是一个时间段，比如次月5日前发上一个月工资、比如5-10日发上一个月的工资等等。创业公司也会有一些工资发放不及时的情况出现，但大多数公司的工资都会在承诺的时间内发放。如果你所在的公司之前一直按规定时间发工资，突然有一个月开始工资发放延迟，并且在之后的时间内偶尔也出现这种情况，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。如果不能及时解决，这就是非常明显公司快要经营不下去的前兆。比晚发工资更严重的是拖欠公司，这没什么说道的，肯定是公司经营出现问题了。2、突然给员工断缴保险这个判断一般针对一二线城市的公司比较靠谱，对于那些原本就不给员工交保险的公司就无法判断了。如果之前你所在的公司都在给你交保险，突然有一个月开始不给交了，或者把缴费基数下调了，这差不多就是公司缺钱的预兆了。不管是工资还是社保，这些都是公司的硬性成本，关系到员工切身利益，动了以后会影响到员工心态，从而影响公司正常经营，所以不到万不得已的地步，公司都不会从这些方面省钱的，只要公司动了这块的成本，基本上就可以说明公司现在很缺钱。3、长期融不到钱这里的融钱，包括融资和贷款。企业融钱是一个非常正常的现象，所以不需要过度解读，但如果长期融不到钱，那问题就比较严重了。这说明公司的模式未被资金方接受，而公司又处在烧钱阶段，如果没有新的资金进来，公司就会比较危险。如果发现公司使用了高于银行贷款很多的贷款，公司能接受的利息越高，说明公司对钱越渴望。如果公司老板长期不管公司业务，而是把主要精力甚至所有精力都用在找钱上，大家就需要注意了。4、无故裁人裁人对每个公司都是非常大的伤害，而裁员无疑也是节省成本最好的方式，因为人力成本是公司固定成本，很难减少的。裁人可以分两方面看，一是项目经营不好被裁，这种情况多存在于大公司。一个项目经营不好，公司不准备继续投入，项目员工要么被调到别的项目中，要么被裁掉。小公司批量裁人往往意味着公司经营出问题了，如果只是裁一两个人，这没什么可奇怪的，但批量无故裁人，说明公司要节省成本啦，这个时候就要注意了。5、高管频繁离职相比普通员工，高管接触到的公司机密往往会更多，而对于公司高管来说，通常不会频繁流动，因为他们换工作的难度要比普通员工难多了。如果一个公司的高管频繁出现离职，说明高管对公司的未来没有信心，他们接触到的公司信息更多，他们都没有信心了，公司也就更危险了。特别是互联网、技术类依靠人的公司。稳定高管其实是每个公司的核心工作之一。当然，有一种情况例外啊，那就是老板要对公司做重要改革，这个时候之前的高管肯定会是改革的阻力，想改革的最好办法就是把阻力清除，就像如今的百度。但如果是小公司或创业公司，基本不太存在高管都是阴力的情况，所以小公司出现高管频繁离职，大家还是要多留意。当然还有其他一些迹象可以发现公司经营出问题，走到倒闭边缘，坤鹏论这里只是列举了几个典型案例。
谢谢邀请。征兆一、企业拖欠工资严重，个别企业甚至拖欠十个月工资对一间公司来说，没有什么比按时发放工资更重要的事情了，老板们对这一方面的认识远比员工来得深刻。因此，许多包装印刷企业老板在资金短缺时宁愿借高利贷，也要保证工资的按时足额发放。根据初步统计的结果，八成以上的企业倒闭拖欠员工工资至少三个月工资，有的甚至长达一年之久。青岛金田中包装的员工反映，公司倒闭前半年，2万的工资都去同行那里借，携小三潜逃时，尚欠员工两个月工资未发放。日，皖北最大的包装企业淮北亨浩彩印包装公司倒闭后，员工集体在工厂大门前讨要拖欠数月的工资。近几个月来，内地很多打工者反映企业拖欠工资的现象越来越严重，有个别企业甚至拖欠十个月之久，忍无可忍的打工者在多次向有关部门反馈无果后，不得不采取上街堵路或集体跳楼的方式来讨要应得的工资。征兆二、无法给员工缴纳足额保险为员工足额缴纳五险一金对包装印刷这类利润微薄的企业是沉重的负担，但由于这些资金不会在员工的工资条上体现出来，因些，一些资金极度紧张的企业老板往往会欠缴员工保险。早在2009年6月，成都五牛集团的员工通过社保局查询得知企业已经半年未缴纳社会保险，但公司每月已经在员工工资上扣除部分保险费用。公司为此开除了三名带头到社保局闹事的员工，此事直到今年7月老板突然失联也不了了之。泰山纸业破产之前生产时断时续，经营难以为继，工资拖欠严重，企业拒缴职工养老、医疗等各类社会保险。征兆三、工资远低于同行业水平，员工频频跳槽企业发给员工的工资明显低于竞争对手的水平，证明该企业老板已经没有足够的资金来应对企业的亏损状态了。员工频频跳槽，意味着企业失去了扭转颓势的宝贵的人力资源，这样的企业已经病入膏肓了。如有一家近年来曝光率极高的纸业公司，员工反馈电工这类技术工种转正后工资才2200。保险也不给入，吃饭花钱，还不管饱，再吃的话还要再收一份钱，辞职了好多人，现在连人都招不上来了。这样的公司要想活下来，除非奇迹发生！征兆四、供应商经常上门催讨货款或改为现金结帐供货商由于结款数期较长，占用资金数额巨大，对客户财务状况的了解程度肯定远甚企业员工。通常情况下供货商不会主动登门，若供货商经常不请自来，且频度越来越密集，数量越来越多，则表明所在企业资金链断裂危机一触即发。以包装印刷企业为例，由于原纸是包装印刷企业的主要材料，占用资金数额巨大，一般造纸业对于信用良好，运转正常的企业会授予一定的信用额度。对于付款不及时或面临财务危机的企业，原纸供应商会毫不犹豫地取消该包装印刷客户的授信额度，而取消授信额度又会加速该企业的资金链断裂。征兆五、实力平平的企业老板大肆宣扬要搞大项目从前几年跑路的企业来看，老板在资金链断裂前，为了获取足够的银行贷款，通常会整出一些令人匪夷所思的大项目。凭藉这些大项目，企业获得大额银行贷款，以时间换空间，以期避免企业在短时间内破产倒闭。一旦这类项目进展不顺导致银行资金迟迟缺位，老板就只有跑路一条出路。成都五牛集团老板跑路前一个月，与西安经开区隆重签约，计划投资18.8亿元在西安国家印刷包装产业示范基地建设“中国包装城”，一个月后即宣告欠五亿跑路。泉州贵格纸业在老板携配偶跑路前，宣布斥资60亿在湖北黄冈建年产百万吨的纸业基地，半年后企业即宣告破产。征兆六、公司老板把主要精力放在融资借贷企业经营不善，资金紧张，老板就不得不把精力放在银行融资或挪借高利贷等方面，想方设法维持企业运转。在企业危机之时，国有银行晴天送伞，雨天收伞的本质就暴露无遗。以各种理由对企业抽贷或限贷，逼迫企业老板找高利贷机构挪借过桥资金。由于实体企业利润微薄，一旦惹上了高利贷，基本上宣告老板一只脚已经踏上跑路的门槛了。欠债16个亿跑路的广州金山联纸业老板郝艺远的高利贷融资成本月息4分以上，而熟知高利贷的人均知道，月息超过3 .5分，本金偿还的可能性非常小，基本上借款还利息，以及拆东墙补西墙，就看谁接到了最后一棒。青岛金田福包装老板，在携巨款和90后小三跑路前一个月，田老板跟身边的朋友亲戚开始疯狂借钱，多高的利息都可以。征兆七、老板把主要精力从主业转移到其它生意上面近几年来，大量破产跑路的企业还有一个共通的特点，就是老板投资矿产、房地产等其它业务，由于投资巨亏导致资金链断裂，最终引火烧身。富仕达、宏泰、联盛、贵格等的破产据说也是把资金投向房地产、矿业等领域。这些企业投资失败导致资金吃紧，加上主业产值又没跟上，受限贷款负债比例，从银行募集不到资金，最后一败涂地。征兆八、企业正常运转时老板却将企业厂房设备或地皮抵押银行套取巨额贷款2011年中国经营报曾经报导一则消息，2008年国家以全民买单的形式拯救地产和濒临倒闭的实体企业之时，义乌和温州的某些中小企业主却为自己铺好了“落跑移民之路”。有些移民的企业主拿自己的实业做抵押，在国内银行贷款然后去海外投资移民，只等着时机宣告破产。这一招金蝉脱壳之计自然是保住了老板们的亿万身家，却害惨了企业的员工和为国有银行兜底的全体国人。如今，这样的企业越来越多，一旦你所在的企业发生这样的事情，你大可另谋高就了。相对来说，在未来的四个月时间，建陶、卫浴、建材、五金、家电、家具等房地产密切相关行业很可能成为破产倒闭和老板跑路的重灾区。而食品、饮料、日用化工、造纸、包装印刷等与十四亿人生活息息相关的行业则要乐观一些。无论如何，作为一名打工者，当然不希望企业倒闭甚至老板跑路。但由于中国的打工者背负着住房、医疗、教育和养老四座大山，在中国社会保障极不健全的情况下，老板跑路甚至会彻底改变一家人的生活轨迹。如此一来，盯住跑路老板就显得极为重要。在老板跑路之前跳上另一艘航船的打工者，将是未来的赢家。
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