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中铁工程装备集团有限公司
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23982 位HR实时在线　　本人2008年从学校毕业，混到今日坐上了总工的位置。其中有苦有乐，有悲有喜，在这里给想来工程建设领域的新人一点忠告，首先本人不会诋毁国有工程单位，也不会刻意贴金。只是从过来人的角度平铺直述，免得新人们悔一辈子，或是来来去去给单位造成损失。：　　1.国企工程单位和私企工程单位性质不同，可以说是法律盲区:签约时条条框框应有尽有，实际工作时全抛脑后。你在这里不要讲人权和法律，这是中国国有施工单位的特点，从这一条可以看出你适不适合来这。　　2.中国的工程是感情和政治工程。当然质量是在允许范围内，啥叫允许范围？中国的设计都是超饱和设计，0.2----1.0的系数（根据部位不同，分项分部工程会有所变化），工程上的所谓偷工减料的基础就来自此处。你要有一定的工程知识和丰富的经验，以及人际交往能力才能会偷，不至于出现重大事故，给公司造成损失不说，自己的前途毁了。　　3.工作环境。不用说艰苦，偏远。这一条你受不住就不要来了。在这里同其他行业不一样，用直白话来说就是水很深！在国有施工单位要求成为正式工的条件是本科，土木科班出身的一般到达现场是干技术，即所说的技术员。在这儿里你会有很深的失落感，第一你觉得大学四年白上了，第二测量、实验多为临时工，你会有时发现自己还不如他们过的惬意。因为现场技术员要承担来自多方的压力：同领导的工作和派系压力，同监理的工作和临时感情压力，同下属作业队的工作和利益压力，同自身同事间的工作竞争压力。。。许许多多的种类。这就决定了这个行业的特性：你没有关系，没有背景，想在这滩深水里游上岸，可以说是比登天还难。　　4.国有工程单位是追逐效益最大化的集体。他可以决定你的一切收入的高低，可以决定你医疗、养老、退休金的多少。这一切都随着利益多少而变化。这里是法律的盲区。举个简单的例子：你担任技术员，但是同时要干资料员、测量员、采购员的任务，工资却只是一个人的，这就是利益最大化的体现：工程三大件：人、机、材。人是价值最小方。在国有工程单位里更甚之。我当技术员时，总工最爱说的就是：爱干就干，不干就走。我们 和（龙头局）谐 最不缺的就是人。当时很反感，但现在我到了这个位置发现就是这莫回事，这不是有意为之，而是中国工程是一项政治任务和经济任务。我现在也会对新人折磨说，有一走了之的，还有默默忍受的，其实我们前两年不怕新人来了走，就怕老技术走，工程单位说白了是靠资历和经验说话的地方。但现在和（龙头局）谐 调整策略，减少本科生的录入（说实话也没都少人来），加大中专。技校生的人数，不怕来了走呵，因为这是按临时工标准，对单位来说又减少了五险一金的补贴，何乐而不为》为何国有工程单位还要卡着本科这个门槛？原因是：首先，同行业竞争太厉害。我就知道不少人跳槽到其他局的。再次，土木本科对大局来说是施工资质的认证条件之一。所以说这里就是进来容易，出去难。　　5.现状;国有施工单位多为84年工程部队转职，现在正是青黄不接的时期，老人退的退，新人跑的跑。可以说跟许多私企的待遇都没法比（这里待遇不单指工资，指全部的保险和福利）。且说因为是国有和单位兵转工这种特质，使其里面的官二代和子弟现象较多，且关系复杂。这两年进来的更多，风气反不如我毕业时。所以说能力一般的，没有背景的做到我这个位置就知足吧，起码来说不用受苦和钱够花。当然，这是像我这种安于现状的无志之人。同样，我身边还有好多有志青年，是在这里淘金取经，在这里学习经验，准备获得中级职称再考取国家注册一级的证件来个天高任鸟飞。不过，在这里要提个醒。不是所有的证件都是可以随便抵押的，当然，你最多也只能抵押两个一级证件。依据个人情况来定。比如国家注册一级安全的证件，这个证件叫证随人走，第一责任人。明白了吗，不能说太透。。。　　6.结尾。干的时间久了，连上网说话都是写论文和施组的手法。自己都觉得无奈。国有工程单位基本就是这样。当然，这里面的水很深。。不是可以言传的。。说白了，不是项目经理级的人物在这里，屁都不响。至于两地分居，婚外情，没有假期、找小姐，下馆子、行受贿等等这些不光彩的现象就不细说了，这不是这里特有的，这是现金社会的共性，不是国有工程单位的特性。说明一点就是，你自己才是决定的因素。我不拒绝你来，也不反对你走。我现在只是一个小小的总工。我只是一个过来人，有人觉得喜欢这种地方，锻炼人。也有人觉得来这种地方是浪费人生。萝卜、白菜各有所爱。
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　　水深火热啊！国企不除，中国经济没有将来！　　
　　赞一个！　　我也在国企施工单位呆了5年，你所写的完全属实，应该说现象的东西都写出来了。　　
　　@god369963 本科专业 财政学，某局实习4个月左右，财务管理，想签约，不晓得有没有发展前途，诚心想问下……谢谢
　　国企四五年就能成总工？　　有点夸张吧
　　楼主的经历和我一样啊，我现在也是在一家国企，电力施工方面，遇到的现象和你遇到的一模一样，不过没你那么幸运或者是说没你那能力吧，现在还是一个专工。　　最近一阶段也在纠结中，本人很是看不惯国企里一些虚伪，或者是说潜规则的人，正在考虑要不要换工作，像你说的那样准备用一两年时间把各种注册证件靠下来，评完中级就撤人。　　总的来说国企不是每个人都适合的，本人觉得如果你是一个想靠实力说话，并且不怕吃苦受累的话，还是到大一点的私企好些，发展空间大些，而国企需要的并不是你的工作能力，而是你和领导之间的处事能力。　　忘了说了，我是一女子，国企不好混
　　@只抽中南海行么 4楼 　　国企四五年就能成总工？　　有点夸张吧　　-----------------------------　　我不乱说，在国企工程单位如果4-5年在一线混不到技术部级就不要在这里考虑发展了。我是总工，并且干了快一年了。现在在总共这个位置上的大都是我这个年龄段，我上面说过了在一线只要不是项目经理级别的就别把自己当回事。总工只能说干的活轻松点，能在上面说说话了，在别的方面不能准确定位自己，太当回事就完了。永远记住，工程单位的法人是项目经理，他才是老大
　　@carlcyh2012 3楼 　　@god369963
本科专业 财政学，某局实习4个月左右，财务管理，想签约，不晓得有没有发展前途，诚心想问下……谢谢　　-----------------------------　　说实话，财务属于三总师范围，不累、（除了年底结算、和审计时期）人少升迁快、灰色收入。。。。。属于三总师的范围自己想吧！还有我说过了，这里不是我能决定你的前途和未来，关键在于你自己，你适不适合这样的环境，我不好说。
　　也不全是，楼主，不知道你具体哪行的，总工理论上应该是怕新员工辞职的，自己理会。
　　@wansh321 8楼 　　也不全是，楼主，不知道你具体哪行的，总工理论上应该是怕新员工辞职的，自己理会。　　-----------------------------　　我说的还不明确，我是刚那一行的吗？这里水很深，我这样告诉你为啥不怕新员工走了。　　1.正式工的招聘是由总局主管，这里指的是正规合同招聘制度，可不是乱七八糟的劳务派遣公司。　　2.新员工来到这里的基本工资系数是小等于1.0的，也就是说是一年的试用期。在试用期内人员流失的现象最为普遍，同样在这一年的试用期内，新员工不可能掌握所有的施工技术。这很简单：搞工程不是书本的知识，它是现场经验的积累，你永远不可能从书本上找到实际施工发生的情况。　　3.工程是非同步进行，这里缺人了，不代表所有项目都缺人。就会有闲置的项目，可以从闲置的项目抽人过来。同样培养一个拿得起放的下，能独当一面的有经验的技术人员，对任何一个项目来说都是要花费心血的。同样，一个老技术人员能摆平的事，为啥要10个刚毕业的毛头小子来做？钱花了10倍，效果也许只有1/10。这就是为啥不怕新人离开的原因　　4.国有工程企业现今风气低下，少有传帮带的意识。更有甚者存在“教会徒弟，饿死师傅”的想法。但公司不从根本上解决，只是减少正规招聘人员的数量，多从下属中专、技校中招收子弟学生。既减少了开支，又有人干活。因为全体人员都知道，国家不会叫这莫大的国企轻易倒闭。　　如果你还是想不明白，我建议你随便打开一个工程类招聘网站，看看里面对中高层管理者的要求;(不要去看施工员一类的招聘，干了这摸久跳出去还是干施工员，还不如回来混日子）要求的几条就是：同类或者大型工程干过多长时间的限制，年龄限制，职称的限制，资质（国家一级注册ⅩⅩ师的限制。你说我们怕老的跑还是新的跑？就这几个限制，新人能跑到哪里去？
　　刘明　　
　　确如楼主所说，在工地上，只有项目经理才是爷。有的项目总工也就是一干活的大忙人，也是很苦逼的。　　
　　@god楼 　　说实话，财务属于三总师范围，不累、（除了年底结算、和审计时期）人少升迁快、灰色收入。。。。。属于三总师的范围自己想吧！还有我说过了，这里不是我能决定你的前途和未来，关键在于你自己，你适不适合这样的环境，我不好说。　　-----------------------------　　还是有一点点小关系的，介绍人是某某区投资与发展有限公司的财务总监，但他只能帮忙介绍签约，其他的还得看自己，我就是怕会一直在项目部做到老，升不上去，那就悲剧了，现在很矛盾……还有气氛方面也感觉和项目部的找不到共同语言……
　　楼主说的我感同身受。曾在工程管理单位呆过两年。还好今年忍痛跳出来了。四年做总工真的了不起，楼主估计在施工单位吧，一般三四年应该能到项目经理。总之一句话，没有关系，学历再高也没用。　　
　　@god楼 　　我说的还不明确，我是刚那一行的吗？这里水很深，我这样告诉你为啥不怕新员工走了。　　1.正式工的招聘是由总局主管，这里指的是正规合同招聘制度，可不是乱七八糟的劳务派遣公司。　　2.新员工来到这里的基本工资系数是小等于1.0的，也就是说是一年的试用期。在试用期内人员流失的现象最为普遍，同样在这一年的试用期内，新员工不可能掌握所有的施工技术。这很简单：搞工程不是书本的知识，它是现场经验的......　　-----------------------------　　楼主，首先感谢你的答复。我目前也是在某一建筑单位，国企，核电方面的。直接进入正题：　　国企中存在裙带、子弟等乱七八糟的关系，但是，一样存在一些既没有关系，又上不去的人，这波人因为工作经验和阅历等，在所在公司拥有一定的实力和影响力，所以，作为公司管理层，往往需要新员工来瓦解这部分人。明白不？也就是说，比如一个人不断要求加薪或升职，但是已经没有发展空间，权利制衡下，管理层就会通过利用新员工平衡。不仅国企，私企一样水深。只是大小而已。
　　@wansh321 14楼 　　楼主，首先感谢你的答复。我目前也是在某一建筑单位，国企，核电方面的。直接进入正题：　　国企中存在裙带、子弟等乱七八糟的关系，但是，一样存在一些既没有关系，又上不去的人，这波人因为工作经验和阅历等，在所在公司拥有一定的实力和影响力，所以，作为公司管理层，往往需要新员工来瓦解这部分人。明白不？也就是说，比如一个人不断要求加薪或升职，但是已经没有发展空间，权利制衡下，管理层就会通过利用新员工平衡......　　-----------------------------　　你说的我明白了，甚至叫我想起了刚参加工作的我。那时深恶痛绝这类人，但是树大根深，现在的我只是重复着原先总工的工作（他那时是使我最痛苦的人），不是我不敢，是我不能。这是体制问题，管理层默认的制度。我们泛泛之辈无法与大方向做斗争，国企施工单位关注的是部分人的利益，不到生死存亡之际，他们是不会考虑企业的发展和去向。最重要的是，我对自己的工作现在感到满足，手下有能干的老员工和几个闲养的子弟。谁咋样，我心里和明镜一样。我有时真害怕这几个挑大梁的走掉，但是又能咋办？？不要给我出差错就好。我想当时我的老领导，一定和我现在有同样的想法。
　　说的很实际　　
　　楼主仿佛是和我在同一个大单位，不晓得是那个子公司，我也是09年的，现在当总工，楼主说这些都是大实话，水还深的很，也不是几句话就能说清楚的，师兄保重！青黄不接，改朝换代的时候，就看慧根怎么样了，一站错队，马上打翻在地！　　
　　我去年刚刚从国有企业出来，国有企业是锻炼人和培养人的摇篮。
　　楼主好像应该是中铁建或者中铁的吧
　　楼主铁建几局的？项目总工提拔到项目经理顺理成章的事情，预祝早日升迁。
　　国企加班等问题不能找劳动仲裁处理吗？
　　成年不在家，媳妇都给戴绿帽子，刚辞职　　
　　我宁可在家挣两千，也不要成天看不到孩子，那种感觉让人无语！　　
　　我家那位也是在你们这样的单位干了七年，没有关系，没有背景，也就是个工程部的部长，受气的命，干活的命，今年出来了，只是新单位也够呛，希望日子慢慢好起来
　　@只抽中南海行么 4楼 　　国企四五年就能成总工？　　有点夸张吧　　-----------------------------　　应该是项目上的总工~！在机关当总工那得40吧~！
　　在国有施工单位待了6年了。水很深啊。。。。。
　　@carlcyh2012 12楼 　　还是有一点点小关系的，介绍人是某某区投资与发展有限公司的财务总监，但他只能帮忙介绍签约，其他的还得看自己，我就是怕会一直在项目部做到老，升不上去，那就悲剧了，现在很矛盾……还有气氛方面也感觉和项目部的找不到共同语言……　　-----------------------------　　劝你别去了，在哪干都比工程局好~！尤其是在项目上~！不如去地铁轻轨之类的公司了~！我干过项目财务，实在是。。。。。
　　楼主，我想请教一件事情，在工程里面做事情，难道只有干技术才有出路么？　　第二个问题，学习做工程预算这块的话，怎么定位。发展前景怎么样？谢谢
　　@土匪人命 21楼 　　国企加班等问题不能找劳动仲裁处理吗？　　-----------------------------　　不好使~！不给开支都不敢吱声~！
　　楼主说的不错~！很多都很属实~！不过很多现象比如裙带关系不是工程单位或者国有企业的个别现象，现在是社会现象，很多地方比这要严重夸张的多~！(公务员之类）作为工程单位的女同事，一样在项目上干过，我是觉得熬不出头还是不要在这个地方混，因为付出和所得不成正比，但是一旦上位，那是要风得风要雨得雨~！风光的很啊~！不过我是不着工程男的~！不管是不是以后当不当经理~！我就图个安稳~！过得舒心就行~！钱什么的够花就好~！
　　楼主晋升比较快啊！干施工晋升比较快，可我在一家建设单位，感觉前面没路啊，其实我们自认为和施工差不多，但没施工的发展快，以后又该怎么走。
　　不知道你这个总工是什么级别的，我也是国企，干一年转助工，转完后再三年才能评中级工程师，评完的五年才能评高级工程师，这是理想状态至少得9年，实际上用的时间肯定不止9年，当总工最基本的条件就是要高级工程师证，而且我们总工只有一个，是副处级的　　
　　一线苦工漂过，在施工单位呆咯快两年，想转行但苦于无门路。跪球过来人指点。　　
　　原来国企4年可以混总工。私企妈的4年还是苦逼施工员啊。　　
　　选择要上传的图片(建议100K以内):同时转发到天涯微博　　
　　楼主说的很对，我12月份国企施工单位出来，现在国企地产上班，不好混呢，尤其施工单位，本科跑现场，干的都是没技术含量，不分昼夜，没有尊严的活，忠告施工单位的，混两年有点经验就跳出吧　　
　　LZ的总工应该单纯的是项目总工，分局或者上升至总局的总工基本不能在这么短时间内实现的　　
　　回复第23楼(作者:@ 于
15:03)　　我宁可在家挣两千，也不要成天看不到孩子，那种感觉让人无语！　　[消息来自掌中天涯]　　==========　　
　　回复第23楼(作者:@ 于
15:03)　　我宁可在家挣两千，也不要成天看不到孩子，那种感觉让人无语！　　[消息来自掌中天涯]　　==========　　现在在家里做什么呢？　　
　　楼主在末流小公司瞎混，鉴定完毕。
　　@god楼 　　我不乱说，在国企工程单位如果4-5年在一线混不到技术部级就不要在这里考虑发展了。我是总工，并且干了快一年了。现在在总共这个位置上的大都是我这个年龄段，我上面说过了在一线只要不是项目经理级别的就别把自己当回事。总工只能说干的活轻松点，能在上面说说话了，在别的方面不能准确定位自己，太当回事就完了。永远记住，工程单位的法人是项目经理，他才是老大　　-----------------------------　　瞎扯淡。08年毕业，你的高工证哪来的？各种注册证有什么？你在乡镇企业还差不多。
　　我也是在国企搞施工，刚进来不久，今年七月毕业的，大部分说得属实……　　
　　@god楼 　　我不乱说，在国企工程单位如果4-5年在一线混不到技术部级就不要在这里考虑发展了。我是总工，并且干了快一年了。现在在总共这个位置上的大都是我这个年龄段，我上面说过了在一线只要不是项目经理级别的就别把自己当回事。总工只能说干的活轻松点，能在上面说说话了，在别的方面不能准确定位自己，太当回事就完了。永远记住，工程单位的法人是项目经理，他才是老大　　-----------------------------　　你是做施工的吧？设计单位4-5年做总工门都没有！
　　在送变电干了两年的人顶你，实话，所以在这行的要走早点走，越等越走不了　　
　　工程苦逼男工作一年半了！一事无成！主要是工资坑人啊。。。。楼主说的很对，水很深　　
　　四年成总工？？？？骗鬼啊
中级职称还没有吧。总工是有硬件要求的　　
　　多捞钱，别想什么上升　　
　　有山东的没。咱国企七年了，施工单位副总，一级建造和造价。可以交流下　　
　　楼主说的，基本属实，很多人都不细看，瞎质疑　　
　　小盆友，总工算个毛啊，哥见过毕业两年就当总工的了。　　
　　中铁系统的吧，国企多了，中铁只是其中之一而已。这几年中铁貌似好点，前些年屁都不是。　　
　　给你们长个心眼，注册证书考试不要在原单位报名，想往外拿就费劲了，随便找个亲戚朋友的小公司报名，到时候想挂哪里自己说了算。　　
　　男友在上述工程单位，没有穷近的加班，两三个月才能见上一面吃个饭匆匆话别。一天倒晚只有一个字忙，以前特不能理解现在有点懂了。　　
　　最看不上那些个担任点小职务就牛叉赫赫的二货，不知道自己当多大个官了，中铁里这种渣子真不是一般的多，以为能贪点，会吹个牛逼自己就是个人物了。　　
　　无论是国企，私企，机关，事业单位，只要有关系，付的起银子，劣马就可以当千里马使，那千里马就只有给劣马当小弟了，就这还得是混的好的，　　
　　实际情况，值得一顶！　　
　　是个非常上进的男生在他看来目前工作最重要，我能做点什么会对于他来说是有积极注意义的事情吗？　　
　　谢谢诸位当局者指点。　　
　　央企，设计单位，也不爽　　
　　@沧海水咸 47楼 　　四年成总工？？？？骗鬼啊
中级职称还没有吧。总工是有硬件要求的　　-----------------------------　　是项目总工，不是公司总部的总工，这样的人在国企里一抓一大吧，也就是如果有100个项目部，就有100个项目总工，有的国企施工单位也称项目部的技术负责人。因为国企做事不是完全靠能力，同时青黄不接，所以，年轻人提的很快，也不要太把总工当回事，也无非就是看的多一点。现在很多施工单位都这样。
　　你在国企总工，在私企顶多也就一个技术员。　　
　　看文笔都知道楼主水平一般，国企毛病是多，但象楼主这样混日子无责任心的人更多，　　
　　犹如看的电视 甄嬛传一样　　国企唯有权利至上，大家都唯领导的话居中　　什么事都如同走形式一样！　　一朝天子一朝臣的　　站错队 就一棒子全被打死了！　　哎！　　水深，唯有与领导搞好关系才是王道！！　　同样08年毕业！！　　PS 我是一枚妹纸~~~~~~伤不起
　　马克　　
　　刘明　　
　　好吧，遇到同行了，我也是本科土木专业毕业，没毕业就出来混了，一直在私人老板下面干，没签过公司，有点迷茫该怎么办呢？楼主指点下哈，我呢干了两年了，独立测量独立施工现在都在干，当然也还有很多不懂的地方，今年可以考二建，有没有考完二建进国企的？再请教下国企工资等级是什么样的？谢谢楼主介绍下。　　
　　Lz写这么点，让我怎么评论，多写点　　
　　马克　　
　　回复第33楼(作者:@我的coloursky 于
17:45)　　不知道你这个总工是什么级别的，我也是国企，干一年转助工，转完后再三年才能评中级工程师，评完的五年……　　==========　　我老公他们都是这位这样的啊，跟他一年毕业的现在当了总工？？？硕士毕业两年评中级，中级之后还有若干年才能评高级。。我怎么看到我老公单位的总工都是叔叔级别的。。　　难道是因为工种不同？？施工单位这么好当总工？？　　
　　回复第4楼(作者:@只抽中南海行么 于
17:39) 　　国企四五年就能成总工？ 　　有点夸张吧 ==========不夸张　　
　　回复第15楼(作者:@god369963 于
21:59) 　　@wansh321 14楼 　　楼主，首先感谢你的答复。我目前也是在某一建筑单位，国企，核电方…… ==========楼主很像我们项目的总工　　
　　收藏了　　
　　我也是央企施工单位出来的、我们局总工四十大几岁了，研究生学历，高级工程师。　　你一刚毕业几年的毛孩子，顶多也就是项目上的总工吧？我们那不叫总工。　　
　　总工程师？？08年毕业？？　　
　　有理想有抱负没背景的年轻人不要去国企，千万千万！！！　　
　　貌似都围绕着水很深,给新人的忠告呢　　
　　是项目总工吧，还是小人物，连官场最底序列的科级都没够上，职称也不会有的，国企技术人员没有高工职称十年工程经验，基本还进入不了领导视线！加油吧，兄弟，照目前趋势，技术会吃香的，关键熬过前面这段时间！哥是过来人！　　
　　买了两出租车、不会开先租出去了　　
　　各个局情况不一样，有的局人少项目多，不一定高工才能干总工。施工单位六年跳出来的飘过…　　
　　回复第42楼，@隔岸放把火　　@god楼 　　我不乱说，在国企工程单位如果4-5年在一线混不到技术部级就不要在这里考虑发展了。我是总工，并且干了快一年了。现在在总共这个位置上的大都是我这个年龄段，我上面说过了在一线只要不是项目经理级别的就别把自己当回事。总工只能说干的活轻松点，能在上面说说话了，在别的方面不能准确定位自己，太当回事就完了。永远记住，工程单位的法人是项目经理，他才是老大 　　----------------------------- 　　瞎扯淡。08年毕业，你的高工证哪来的？各种注册证有什么？你在乡镇企业还差不多。　　--------------------------　　大中型项目总工，按要求必须是高级工程师！但要求归要求，实际呢？你懂的！　　工程建设领域，从施工招投标开始到竣工验收！围标，串标，分包，转包，人员资质挂靠，偷工减料，哪哪都是说一套做一套！　　
　　好像好多人都产生了共鸣，真的是一语言中，我现在是最基层的技术员，忙的时候真的喘不过气来，真的想谈恋爱要不青春就这样被践踏了！　　要么就舍家抛妻！不容易啊！！　　
　　搞半年项目经理都比总工，怪不得那么容易！啥鸟国企啊，总工程师应该是一个公司技术岗最高级别了。　　
　　4年就能做到总工的位置？呵呵…　　
　　远离施工单位。　　
　　。　　
　　楼主，那不是国企，不算国企了，原因你都知道，这行业被两头夹，憋屈。经常被路局人鄙视吧，哈哈。　　
　　我也在国企，工作三年，现在也是项目技术负责人，现在辞职了。　　
　　还有非诚勿扰上去的那几个项目经理有人鸟么。　　
　　我也在国企，工作三年，现在也是项目技术负责人，现在辞职了。　　
　　回复第9楼(作者:@god369963 于
00:40)　　@wansh321 8楼 　　也不全是，楼主，不知道你具体哪行的，总工理论上应该是怕新员工辞职……　　==========楼主所说的总工应该是项目总工，而不是单位的总工，干个4、5年是可以达到的，不算稀奇，楼主所说基本符合实际情况，其实总工就是个大杂工，本人干了7年总工，毕业12年了，就职于某国有施工单位，由于没后台，今年才做到项目经理，黑暗的一毛。　　
　　小弟刚签的中铁某局的财务，前辈有何忠告？或者说干财务和技术差别大么？　　
　　楼主说的很中肯。先做个记好，不知楼主今后有职业上有什么规划呢？能交流下不？同是工程技术负责人。　　
　　项目总工？还是公司总工？中铁的小项目总工说白了就是一小队现场技术员，没什么分量。　　
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