依据劳动合同法第二十二二十三二十四条规定双方约定的事项怎样写好
依据劳动合同法第二十二二十三二十四条规定双方约定的事项怎样写好
09-08-31 &匿名提问
不知道你要的是哪个行业 哪个地方.下面提供了三份范本 后两个是西安的 四川省建筑业企业用工劳动合同书 甲方: 法定代表人: 营业执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址: 邮编: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码 : 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省（市） 区（县） 乡镇 村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 （ ）2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 （项目名称） 工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方约定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 合同鉴证单位 鉴证日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。 第一条中，双方在约定的事项前括号内画&√&，并填写日期。 签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 西安市劳动合同范本（2008年） 甲 方（用人单位）：＿＿＿＿ 乙 方（劳动者）：＿＿＿＿ 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲 方：＿＿＿＿ 乙 方：＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿ 法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿ 住所地：＿＿＿＿ 通讯地址：＿＿＿＿ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限为下列第＿＿种合同类型： ...... 西安市劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方（劳动者）： 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号： 住所地： 通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限为下列第 种合同类型： （一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日 止； （二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止； （三） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 起至 完成为止。 工作内容及工作地点 第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 （可另附《岗位说明书》）。 第四条 乙方工作地点为： 。 第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 工作时间和休息制度 第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 种工时制执行； （一） 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日； （二） 综合计算工时制，计算周期为 （年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； （三） 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。 第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。 第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 劳动报酬 第十条 乙方的工资按以下 种形式执行； （一）乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月； （二）乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月； （三）双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。 社会保险与福利待遇 第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。 第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。 第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。 第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。 劳动条件和劳动保护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。 第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等 第二十一条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 教育培训 第二十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。 第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训 第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 保密及竞业限制 第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。 合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 严重违反甲方规章制度的； （3） 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事责任的； （6） 法律、法规规定的其他情形。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1） 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同： （1） 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的； （2） 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3） 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （4） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6） 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方： （1） 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的； （2） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4） 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的； （5） 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。 第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。 （1） 劳动合同期满； （2） 乙方开始依法享受基金养老保险待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4） 甲方被依法宣告破产的； （5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （6） 法律、法规规定的其他情形 第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 违反劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。 劳动争议处理 第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。 特别约定 第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 双方约定的其它事项 第四十一条 。 第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。 第四十三条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第四十四条 本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第四十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。 。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 签证机关（盖章） 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 经甲、乙双方自愿协商，同意在前一期劳动合同期满后，续订劳动合同。续签劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 甲乙双方愿意履行 年 月 日签订的劳动合同的其他各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款： 。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人（或委托代理人）: 年 月 日 年 月 日
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【劳动合同】劳动合同中的条款该如何约定？有哪些注意事项？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们公司是一家初创的贸易公司，大部分员工都是销售人员，以前公司和销售人员签订的是产品代理合同，没有建立正式的劳动关系。　　目前，由于组织结构变更和业务调整，公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同，为了能够更好的激励和约束销售人员，老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定，并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。　　请问大家，劳动合同中的条款该如何约定？有哪些注意事项？
根据劳动合同法第17条的规定，劳动合同应当具备九个方面的内容，关于每个方面如何约定和有哪些注意事项，可以简单罗列如下：
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称、住所、法人与营业执照上的一致，子公司有主体资格，分公司则无资格，主要负责人可以是总经理、HRD等，签名、盖私章都可以，公司必须盖公章。劳动合同一式二份，单位与劳动者各一份，最好在各页盖好骑缝章。
2、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名一定要与身份证上一致，军人证等其他认可的证件也有效。
3、劳动合同期限。
分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式，半年以上的都叫固定期限，一般有一年/三年/五年，无固定期限就是只有合同起始时间而有终止时间，在单位连续工作十年以上或连续签订二次固定期限后或公司首次签合同/国有改制等已经工作十年以上且距退休不足五年的都应当签无固定期限合同。第一次签合同与试用期紧密相连。
4、工作内容和工作地点。
内容最好写成职位、岗位或职系的名称，比如：可以“管理”代替“部长、主管”等；工作地点写成某某市即可，如果是销售岗位，可在后附“根据实际情况进行确定”。若内容、地点有变动，在征得员工本人同意情况下，可以补充协议的方式附上。
5、工作时间和休息休假。
工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式，标准工作时间简单讲就是5天8小时，后二种需要经劳动部门审批后在国家特定的铁路、码头、地质等行业实施，劳动规定，每周不超过44小时，加班每月不超过36小时；在休息休假方面，员工每周至少休息一天，事假、病假、婚丧假、法定假、年假等应当不得低于国家规定的标准。即使实行计件工资制的部门或岗位，也要保证工作时间和休息休假的国家、地方规定。有的单位如果有外部客户的特殊要求，还得服从之。
6、劳动报酬。
注意同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。
7、社会保险。
包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，有的地方还把住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼用人单位一定的风险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
不管什么岗位，都必须提供一定的工作条件、工具和安全措施，对有一定危害的因素要进行防范，避免出现工伤、职业病等。
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前八款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些方面其实便成为用人单位发挥空间的地方，许多单位都是做足了文章，比如：
1）试用期。同一员工在同一单位只能约定一次试用期，不管他几次入职；试用期与劳动合同期限长短有关，一年内的合同其试用期不超过一个月，三年内的不超过二个月，三年以上的或无固定期限的不超过六个月。
2）培训。主要是指公司为提升员工业务能力而进行的专业培训，可以与员工签订培训协议，对参训前/中/后、服务期、赔偿等可以进行约定，但赔偿一定要与培训费用相当，不能随意想当然。
3）秘密。涉及保守公司秘密，一般包括制度、方案、工艺、设计、图纸、资料等，涉及这些内容的岗位都可以签订；同时，可以延伸出竞业限制，时长一般是员工离职后二年，但单位需要给予员工相应的补偿，否则，无权追究员工竞业限制的行为。
4）补充险。主要是大病、意外或其他员工愿意购买的商业险种。
5）福利。由于福利不具体工资那样的强制性，由单位自主决定，包括年终奖、平时奖金、工龄奖、全勤奖、节日礼品礼金、包吃包住、伙食话费水电补贴等，并不是越多越好，应当与公司的支付能力相当，因为福利一旦提上去就很难降下来的。
6）考核。可以约定员工收入与员工业绩之间的挂钩方式，尤其适合于销售岗位，底薪+提成，提成与员工完成一定任务后进行联系，如果提成较有诱惑，也是能力吸引和留住员工的。
7）处罚。特别是严重违反公司规定可以给予无补赔偿辞退的行为，可以在劳动合同中进行约定，以免员工触犯时不认可。
当然，以上九个方面是应当涉及的，一般可以参考当地劳动部门提供的劳动合同范本，根据单位的具体情况进行适当的修改，就可以形成自己单位的劳动合同，一般的劳动合同篇幅以3-5页为限；但有的单位，将单位或领导的不少意志写在劳动合同中，篇幅甚至达十页以上，殊不知，劳动合同各方面的国家规定已经在劳动合同法中非常明确，留给用人单位可以发挥的地方其实非常少。也就是说，再怎么写附件，如果与法律法规相冲突，也是无效的，只能证明你对老板的“忠心”，同时反映出你的“法盲”本色，画蛇添足有什么用呀？
当然，以上九个方面是应当涉及的，一般可以参考当地劳动部门提供的劳动合同范本，根据单位的具体情况进行适当的修改，就可以形成自己单位的劳动合同，一般的劳动合同篇幅以3-5页为限；但有的单位，将单位或领导的不少意志写在劳动合同中，篇幅甚至达十页以上，殊不知，劳动合同各方面的国家规定已经在劳动合同法中非常明确，留给用人单位可以发挥的地方其实非常少。也就是说，再怎么写附件，如果与法律法规相冲突，也是无效的，只能证明你对老板的“忠心”，同时反映出你的“法盲”本色，画蛇添足有什么用呀？
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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>>劳动合同中没约定薪水有效吗？
劳动合同中没约定薪水有效吗？
&&&&《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。
&&&&劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。
&&&&那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：(一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。据此，在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额；如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬建议以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定。
&&&&然而为了更好地保护广大劳工的合法权益，明晰双方当事人的权利和义务，在实践中用人单位和劳动者还是应当增强法律意识，自觉按照法律的规定签订完整的劳动合同，以免产生不必要的纠纷。（完）
&&&&（本文由“劳动法苑”特约供稿，未经劳动法苑允许，不得转载、摘编，违者必究）
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