职级并行退休后也享受公司聘用也没有合同也不享受公司任何福利待遇合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-25 13:34 标签： 干部退休后聘用
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我在公司干了八年，未签订过劳动合同，也未享受过五险一金和任何节假日福利待遇，现公司要辞退我们，据劳
我在公司干了八年，未签订过劳动合同，也未享受过五险一金和任何节假日福担福曹凰丨好查瞳肠困利待遇，现公司要辞退我们，据劳动法规定，应补偿我们双倍工资，但公司说已超过二十四个月诉讼期，拒绝补偿我们双倍工资，请问是否合法？？？谢谢!
公司没给当事人买社保,也没签劳动合同,现在单位解除劳动合同，必须工龄补偿、社保补偿和双倍工资赔偿，如果单位不予赔偿和补偿，可以直接去劳动局申诉。　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴担福......
按照劳动法的有关规定如下：1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为无固定期限劳动合同，劳动关系成立。2、离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除担福曹凰丨好查瞳肠困，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资，否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。3、用人单位解聘员工应按照法律规定给以补偿，标准为每满1年补偿1个月工资，不满1年按照1年计算，最高补偿12个月工资。4、用人单位应按照规定为员工交纳相关保险，节假日加班应按照规定支付相应标准工资（周末2倍，法定假日3倍）。5、本案例中辞退员工应该补偿8个月工资，故意拖欠未交纳的保险应该给以补偿，如果不履行该义务，可以到当地劳动部门投诉仲裁，一定赢的。
违法，存在事实劳动关系，应该按实际工作年限支付补偿金，如果属于违法解除合同应该按双倍标准赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益
去劳动局仲裁君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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【转载】聘用到达退休年龄的员工应注意什么？
1、员工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方简历的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用于《劳动法》和《劳动合同法》的规定；
2、用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；
3、用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；
4、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；建议用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险。
如果继续聘用，退休返聘协议尽量界定清楚因工负伤、突发疾病和非因工负伤的责任。
已到退休年龄，想退出社保申请养老金？问题一：公司还要不要和她重新签订合同？问题二：如果要签订合同的话，有什么要请注意的？答：首先劳动合同是签不了的，只能签订离退休人员聘用协议（聘用退休人员，双方可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题）。第二，员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：一、《协议》是否合法完善。1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不在劳动部门备案，则有利于公司。
　①若社保缴费年限满15年，应该停保并办理申请享受养老保险待遇；如果企业还要继续用工，俗称“退休返聘”，双方为劳务关系，可签订劳务用工协议，协议中明确双方的权利义务。为减少风险，建议购买商业保险。
　　②若社保缴费年限不满15年，不建议继续使用，除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。
　　到达法定退休年龄后，企业没有法定义务为员工缴纳社保，可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇；如个人缴纳的社保不含工伤保险的，由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。
　　但员工在企业入职建立劳动关系后，企业未及时为员工缴纳社保，则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。
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