离职补偿金个税计算是否一定需要在中国支付，可否境外支付.有无特殊规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-21 01:53 标签： 离职补偿金支付期限
工人日报多媒体报刊
第03版：维权 观点
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兼职会计离职是否可以要用人单位支付经济补偿金？
&&近日，成都读者王某来电询问：我有上岗会计证，从2008年开始在一家小单位做兼职会计，双方没有签订书面合同，只是口头约定了工作内容、时间和报酬，一般工作时间为一月3至5个工作日，具体工作时间不确定，基本上是自己安排，报酬每月800至1000元。在工作期间，今年3月我又在另一家单位同时做兼职会计，工作方式、工作时间及报酬与第一家单位差不多。第一家单位知道这种情况后，即单方面终止了与我的劳动关系。请问：1、第一家单位以我在两个单位做兼职会计为理由解聘我，是否合法？2、第一家单位还有两个月的工资没支付给我，我是否可通过劳动仲裁方式要回我的工资？3、我在这家单位做兼职会计3年时间，是否可以找该单位支付经济补偿金？&&就王某提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：&&1、第一家单位以你在两个单位做兼职会计为理由解聘你不合法。你与这两家单位是一种非全日制用工形式的劳动合同关系。所谓非全日制用工，我国《劳动合同法》第68条第的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。你在两家单位上班，并且在每家单位一个月总共工作时间只有几天时间，你与这两家单位的劳动关系符合非全日制用工的特点。根据我国《劳动合同法》第69条第2款的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动合同协议可以是口头协议。&&2、你可以通过劳动仲裁方式要回自己的工资。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工形式也是劳动合同的一种用工形式，那么就要受《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的约束。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&3、你不能向该单位要求支付经济补偿金。由于你与这第一家单位是一种非全日制用工形式的劳动合同关系，根据我国《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工形式的劳动合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
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员工主动辞职，企业还要支付经济补偿金吗？
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　　责任编辑: 法律人
问：我公司有一员工提出辞职，公司也批准了他的要求。但他现在还有三十多天的加班费没有支付，公司想给他倒休，他不同意，坚决要支付加班费。请问：公司可以不给他加班，而给其倒休吗？另外，员工主动提出辞职，公司还要支付他经济补偿金吗？
答：员工现在提出辞职，公司确要将他以前三十多天的加班安排到现在一次性倒休，是非常不合理的，有规避支付加班费之嫌。对于员工加班的倒休，虽然法律没有明确的规定，但公司在要求员工完成任务的同时也要保障员工的健康权和休息权。公司应当在其加班后合理的时间及时安排倒休，否则倒休就失去意义。
关于员工主动辞职，企业要不要支付经济补偿金？根据《劳动合同法》的相关规定，这个问题要从两个方面看： 1、如果是非企业原因，员工主动辞职的，企业可不支付经济补偿金； 2、如果是由于企业原因导致员工主动辞职的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除合同。而根据该法第四十六条的规定，在这种情况下，企业应向员工支付经济补偿金。
由于你公司没有支付员工的加班费（此项也属于劳动报酬范畴），员工以此为由提出解除合同的话，那么你公司就要向其支付经济补偿金，而且根据该法第八十五条公司还应按未支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当然，员工仅要求单位支付加班费，并未以此为由提出解除合同，那么公司就没不需要支付经济补偿金。
相关法条：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（地平线律师事务所）
文章来源: 中国网
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按照公司规定员工达到退休年龄需离职是否需要支付经济补偿金？
按照公司规定员工达到退休年龄需离职是否需要支付经济补偿金？合同到期，公司不再与员工续签合同，是否需要支付经济补偿金？
　问题来自：　悬赏：0分　咨询时间： 15:48　咨询人：c1229626we
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法律快车律师回复共1条回复
应该支付经济补偿金。
回复时间： 15:52
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问题分类：
民事法律-合同法
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