上海法治报
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别让退工单“挡了”就业路
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　　提醒　　用人单位与员工解除劳动关系，抑或员工炒单位鱿鱼，本是劳动用工中的正常现象。然而，在解除劳动关系的过程中，一张小小的退工单却引出了不少劳动争议：有的单位根本没把退工单当回事，以为解除了劳动合同就一了百了，却不知要为延误退工的行为付出代价；有的单位因不满员工辞职，擅自扣留职工的劳动手册、不开具退工单给职工……　　退工单是劳动者与用人单位终止劳动关系的证明，是劳动者再次就业、与新单位建立劳动关系的必要手续。因此，千万不要小看这小小的退工单，用人单位应该按规定及时为职工开具退工单；劳动者也应该积极配合用人单位履行此项程序，莫让退工单阻挡了自己重新就业的路。　　A　　解除劳动关系未办手续　　单位赔偿延误退工损失　　刘先生原是一家保险公司聘用的职工。日，保险公司对刘先生作出开除决定，但直至日才出具退工通知单。刘先生为延误退工损失事宜申请仲裁后，因不服裁决诉至法院。　　原告刘先生诉称：被告延误退工致使自己2004年1月起虽在新公司工作，却无法取得双方约定的相应报酬，故要求被告赔偿损失。　　被告保险公司辩称：由于原告于2004年1月已找到工作，公司迟开退工单的行为并未影响到原告的就业，原告所述欠付的工资是因为新公司所引起，原告完全可就上述工资向该公司主张，故不同意原告的诉讼请求。　　法院认为，劳动合同解除后，用人单位应当及时向职工出具解除劳动关系的有效证明。日双方解除劳动关系，被告应及时向原告出具退工通知单，但直至日才出具，应按失业救济金的标准赔偿原告经济损失费。鉴于被告于2004年1月至5月期间已支付原告生活费，被告应赔偿原告自2004年6月至2005年9月期间延误退工损失费6568元。由于被告延误办理退工手续并未导致原告无法就业，被告延误办理退工手续与新公司欠付原告工资并无直接必然的关联性，原告主张按其在该保险公司的收入来计算延误退工的损失费并支付利息的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。　　B　　事实劳动关系自行终止　　诉讼超过时效不予支持　　汤先生日进入上海一家体育用品公司工作。当年6月16日，公司与汤先生解除劳动关系。2005年9月，汤先生向公司索要工资、社会保险金，后公司为其补缴了月的社会保险金。日，汤先生收到公司为其补办的退工单。退工单上注明，双方劳动关系结束的日期为日。日，汤先生申请仲裁，因超过时效未被受理。于是，汤先生一纸诉状将公司告上法院。　　汤先生诉称，日，被告以经营场地变动为由要求自己在家休息，并等候上班通知。日，被告提出解除劳动关系。此时自己才发现被告在退工单上注明的退工日期为日。被告在劳动关系存续期间，既不支付工资又不为自己缴纳社会保险金，其行为严重侵犯了自己的合法权益，故要求被告支付工资10350元。　　被告辩称，因经营不善，公司于日通知原告解除劳动关系。又因不知道原告系无业人员，所以公司直到原告于日提出办理退工手续时，才给予补办。故双方的劳动关系早已解除，不同意原告的诉讼请求。　　办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，因此先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续、开具退工单的问题。从案件看，汤先生自日起在体育用品公司工作，至日，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。日后，汤先生不再到公司工作，公司也没有继续支付其劳动报酬，故双方的事实劳动关系自行终止。之后，公司没有根据劳动部门的有关规定办理退工手续，确有不当，但不能以此认定双方继续存在劳动关系。案件中，汤先生在既无不可抗力又没有其他正当理由的情况下，超过仲裁申请期限要求用人单位支付劳动报酬，其已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴劳动报酬的请求权，故汤先生的上述主张，法院不予支持。　　如何开具退工单　　根据市劳动和社会保障局《关于贯彻〈上海市单位招工、退工管理办法〉的实施细则》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥如下退工登记备案手续：　　1、用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联在单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案，连同《劳动力登记表》机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、　　县职业介绍所，第三联交被退职工本人。　　2、退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期，落款日期为办理退工手续日期。　　3、用人单位做好退工记载的手续后，应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记办理申领失业保险金手续等事宜。　　4、用人单位做好退工记载的手续后，应将第二联退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地的职业介绍所，也可送交单位所在地的职业介绍所转递。　　新闻回放　　退工单上“留言”　　一公司惹官司　　因认为公司在自己的退工证明、劳动手册等记载的内容会严重影响自己的重新就业，胡小姐将某染料化工有限公司告上了法庭，要求法院判令该公司撤销在其劳动手册、退工证明和劳动力登记表上的不实记载。一审法院支持了胡小姐的诉请。公司不服一审判决提起上诉。上周，二审法院维持了原判。　　胡小姐大学毕业后于2001年到本市某染料化工有限公司工作。日，胡小姐向公司提出辞职申请时，与公司发生了劳动争议。同年8月2日，胡小姐申请仲裁，要求与公司解除劳动合同；公司为其办理退工手续。公司声称曾为胡小姐提供过培训，帮助她解决了上海户口。为此，双方签订了5年的劳动合同。2005年7月初，胡提出加工资的要求未获准后，就以辞职相要挟，并无故旷工至今。公司认为，是胡小姐违约在先。　　经仲裁调解，胡小姐与公司达成协议：1、双方于8月1日解除劳动合同。2、胡小姐支付违约金1万元并办理移交手续。3、在7日内，公司为胡小姐办理退工手续。　　按常理，双方的劳动争议应该就此平息了。不料，8月18日，公司不仅在给胡小姐开具的上海市单位退工的证明上写上了“劳动合同被无端终止，按普陀区劳动仲裁调解书办理”，还在胡小姐的劳动手册上也写了“胡小姐与本公司签订了为期5年的劳动合同，本公司为其办理户口迁移上海手续。2005年8月，胡小姐突然离开公司……”　　胡小姐看到后非常震惊，公司在自己的退工单、劳动手册等记载这些内容，会严重影响自己将来的就业。胡小姐于9月12日再次申请仲裁，未获受理后，胡小姐遂向法院起诉，请求法院判令公司撤销在其劳动手册、退工证明和劳动力登记表上的不实记载。法院经审理后认为，退工单及劳动手册是用来记载劳动者就业、流动、失业及领取失业救济金等情况的凭证，用工单位在给劳动者办理退工手续时，应按退工单及劳动手册所记明的内容如实填写。公司现在胡小姐退工单及劳动手册上附加记载的内容，对胡小姐以后的再就业会带来一定的负面影响。法院故判令公司撤销在胡小姐的退工单及劳动手册等的“劳动合同被无端终止……”等内容。　　侯劲松撰稿　　拖延办理退工手续　造成劳动者损失要赔偿　　目前，辞职者一走了之以逃避支付违约金的现象时有发生。对此，用人单位完全可以通过法律途径主张权利并获得支持。但是一些用人单位却认为拒绝退工、扣留档案是唯一对抗个人违约的办法，这样做既妨碍了员工正当的就业权利，也会使自己的合法权利遭受损失。为此，用人单位应该遵循相关的法律规定，规范自己的用工行为。　　▲用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动关系后及时办妥退工手续。对于劳动者来说，没有退工单和劳动手册则无法与其他用人单位建立规范、正式的劳动关系，是对劳动者就业权的侵犯。　　▲用人单位应尽其能力为劳动者办好退工手续。当然，办理退工手续时仍需要劳动者给予一定的帮助和配合，如劳动者应当提供劳动手册、确切联系地址，以便及时办理相关手续。对于因劳动者个人原因造成用人单位无法履行退工手续的，该后果应由个人承担。　　▲劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《上海市劳动合同条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但已经赔偿劳动者实际就业损失的，可不再赔偿失业保险金。　　▲上海市劳动和社会保障局颁发的《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第35条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。”　　▲用人单位无正当理由拒退人事档案（含《劳动手册》）的，劳动者本人可以在法定期限内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工退档手续。　　▲对用人单位仍拒绝办理退工手续的，劳动者本人可以凭已生效的仲裁文书（复印件）及本人身份证、户口簿、一寸证件照两张等相关材料到户口所在地的街道、乡镇劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。用人单位与职工终止解除劳动关系退工报告_百度文库
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用人单位与职工终止解除劳动关系退工报告
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你可能喜欢新单位要退工单怎么办？
我是08年的毕业生，之前在私人小企业上了一年的班，没有缴纳保险什么的！ 签了个试用的合同，但没有给我，只有一份！ 现在重新找了单位 单位要退工单 或者离职证明：《与XX同志解除/终止劳动合同的证明》 我怎么办啊？ 我之前上班的私人老板的移动合作厅，去
我是08年的毕业生，之前在私人小企业上了一年的班，没有缴纳什么的！签了个试用的，但没有给我，只有一份！现在重新找了单位单位要退工单或者离职证明：《与XX同志解除/终止合同的证明》我怎么办啊？我之前上班的私人老板的移动合作厅，去哪里弄这个东西啊！给你个格式,你打出来,让那个单位盖公章就可以了.终止、解除劳动合同证明书
兹有我单位
同志，性别：
日被我单位录用，本单位工作年限：
年，工作岗位：
，。劳动合同期限：
终止、解除合同，特此证明。
单位（盖章） 年
日 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 　　1、劳动仲裁申请书 　　2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 　　3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 　　4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如登记资料 　　5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 　　办理程序： 　　1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 　　2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 　　3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 　　4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 　　5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 　　6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 　　7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 　　收费标准：不需要收费.　　日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”你不应该讲有单位的。因为不正规遇到正规的了------麻烦-----说明你目前的单位是比较正规的。要吸取教训。不好办啊。试试，你的档案在哪里啊，由档案所在的存放地出具个情况，说明没有单位，现在前往贵单位应聘-----看能否打消单位的担忧（重复用工劳动纠纷）正规单位录用人员之前,必须确认你与其他单位有无劳动关系,确认方式就需要你出具"解除\终止劳动合同证明书".你若没有单位,以你的档案存放机关出具材料说明.另外与单位写明(保证书)与其他单位无关系
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合同终止与合同解除
1、如果是用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金；解除终止劳动合同人员登记表上一定要写用
A,B,D 答案解析：[解析] 一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也有例外。如果有下列情
解除后事项如何执行完全依当事人协商确定，我简单梳理一下，而且还可以追究对方违约责任：1；2
按《合同法》第九十一条，有下列情形之一的合同的权利义务终止：（二）合同解除的规定，合同的法
流动编制人员解除或终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款
您好，你是问劳动合同终止的补偿和劳动合同解除的补偿不什么不同吧。 劳动合同终止的经济补偿是
合同终止与合同解除的区别主要为: 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能
合同终止：是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。 解除合同：是签订的劳
---楼主说的情况是劳动合同的解除，而不是终止。 劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全
一、劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于“”的要求的，如果同时符合其他两项要求，是可以申
一般是要合同到期没有续签的情况才能申领失业金。如果是主动辞职的情况是领不到的。
前面单位给你缴纳保险了吗？缴纳保险的话，就业失业证肯定是有的。我们公司有个姑娘也是4年前缴
劳动者怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同，若劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形
有合同吗？没有的话就是解除劳动关系.有的话合同终止啊，因为你辞职埃合同当然终止拉。 这是我
终止劳动合同通知书 终止劳动合同通知书 ____________： 我们双方于______
劳动合同解除：劳动合同法第三十六条至四十三条的情况。 劳动合同终止：劳动合同法第四十四条至
终止时间是需要更新的 就失业证本来就是记录本人就失业状况的 不更新 新的单位会视为你还有其
您好，很高兴为您解答：我国现有法律规定，劳动者失业后可享受失业保险救济，但前提是用人单位开
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签
因为你是抵押人，办理注销抵押登记时，申请表里需要抵押人签字。
这个不能根据公司创造利润的大小和收益决定。 只能就事论事，此一时只能对相对应的的事件。 最
租赁合同终止就不存在解除租赁的问题了，可以与对方协商续租或者返还租赁物。
摘自吉屋网：1、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量
合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？发布日期： 作者：张春辉
失业保险应该有单位给你办，办完了你只要领取你的失业证和失业金就可以了。
终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书____________：我们双方于________年
B 答案解析：[解析] 如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求继续履行
终止、解除劳动合同证明书 存根第 号 本单位与 （性别： 身份证号： ）签订的劳动（聘用）
D 答案解析：[解析] 在解除或终止劳动合同时，首先判断用人单位是否应当支付经济补偿。如果
一、合同的实质就是设立合同当事人的具体权利和具体义务。 二、有效合同的履行过程中，双方解除
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