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【成都市一方财务代理有限公司】怎么样？会计助理不论你去哪个部门，别想着有人带你。
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立享畅读全站爆料恐怕是面试者遇到最刁钻的一个面试题了。&br&&br&如果按照网上的程式化答案，“完美主义”一说出口，但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。&br&&br&&br&什么，你说你真的是完美主义？对不起，完美主义被用烂了，还是请您再换个缺点吧~&br&&br&那实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了？你也太豁得出去了……&br&&img src=&/v2-ade77f68f6fa_b.jpg& data-rawwidth=&942& data-rawheight=&530& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&942& data-original=&/v2-ade77f68f6fa_r.jpg&&&br&所以候选人面临的一个悖论(&i&paradox&/i&)，既不能全说真话，又不能说假话，那面试官到底想要得到什么答案？&br&这是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下心理素质，二来看看候选人自我认知水平。&br&但是，知道这些也然并卵，究竟该注意些什么，以及怎么做呢？&br&&br&&b&1、避免被贴标签。&/b&无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。&br&&b&2、尽量真实、个性、真诚。&/b&如何才能更加真实、个性和真诚呢？无论专家给出几套答案，总会被很快用烂，能不能提供一套自我总结的方法论？&br&&br&吼啊，小红拖拉机就总结出一套这样的方法论。&br&&br&&br&&b&方法一：故事叙述，拉近心理距离&/b&&br&&br&来自哥大和纽大的心理学家Nira Liberman和Yaakov Trope在1998年提出了解释水平(&i&Construal Level Theory, CLT&/i&)的概念，解释水平理论认为，人们对认知客体的心理表征具有不同的抽象程度即解释水平，而解释水平取决于人们所感知的与认知客体的&b&心理距离&/b&，进而影响了人们的判断与决策。&br&&br&比如“搬家”，发生在未来远期、地理位置偏远、主人公与自己社会距离疏远或事件不太可能发生时，这种时间距离、空间距离、人际距离和频率较低的情况，会增加个体与认知客体之间的心理距离，&b&启用高水平解释&/b&，使&b&人们更倾向于对事件进行抽象的表述，阐述从事这项活动的意义&/b&(如：开始新的生活), 而不是具体描述方法和动作(如：打包行李和搬运等具体情境，就是低水平解释) 。&br&&br&在社会认知研究中，Rim,Uleman 和Trope (2009)指出, 因为高解释水平操纵下的被试对于事件的表征比较抽象, 因而在事件中&b&更容易对他人的人格特质做出推论, 加快对他人印象的形成&/b&，尤其&b&会诱发人们形成刻板印象&/b&。&br&&br&一言以蔽之，一个你不认识的人打伤人，你会忽略他的行为背景和动机，认为他有暴力倾向（高解释水平），如果是你儿子打伤人，你会认为肯定是别人先欺负你儿子，你儿子被逼无奈才出手（低解释水平）。&br&&br&基于以上的原理，我们可以得到一个思路：&br&1、不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高解释水平条件，使他迅速给你贴上标签；&br&2、尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低解释水平的叙述。当情境细节(时间、任务背景、压力与困难等等)非常多时，面试官会结合情境进行低水平的解释，也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素，这时候，无论你的行为是合适的还是不合适的，他们都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。&br&&br&采取这种低解释水平策略，可以有效保证，即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点，也不至于较大地影响到你的面试结果。&br&&br&那如何能回答一个不让人讨厌的缺点，既&b&保证回答的真实性&/b&，同时又&b&不能完全暴露自己的缺点？&/b&&br&这里有一个方法就是，辩证分析。&br&&br&&br&&b&原则二：辩证地说，不把话说满&/b&&br&&br&学过心理学的小朋友们都知道，个性是没有好坏之分的，但是一个个性过于极端，就会显得异乎常人，而多少算个缺点了。而这个“&u&过于……但又不至于过分&/u&”的临界点，就是你回答的要点所在。所以这里的策略是，你先找一个自己的优点，试着把它包装成“&u&过于……但又不至于过分&/u&”的临界点来描述。&br&接下来我举几个栗子啊~&br&&br&&ul&&li&&b&计划性&/b&。我做任何事情都需要提前规划好，我也会按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感。&i&（开始说缺点了:）但是如果一个任务的目标过于模糊，或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性，也会让我受不了。无论是工作中还是生活中，所以我的一些没有计划性的朋友往往说我是活在日历上的人，我的男(女)朋友也会觉得有时候我过于苛求，有时候这也给我带来很多烦恼，比如出行计划的安排他们往往觉得我安排的过细和缺乏弹性。&/i&&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&&b&利他行为&/b&，俗称助人为乐。我这人心最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。但是，&i&（开始说缺点了:）我也有自己的苦恼，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，可我还是无法拒绝别人的求助，只有这样做了我心里才会舒服。&/i&&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&&b&认知需求&/b&。你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个问一个为什么，或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。&i&（开始说缺点了:）&/i&&i&所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。&/i&&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&&b&成就动机&/b&。你还可以说自己的成就动机比较高，让你总有冲动去调整更高的挑战与目标。当领导交给你一份工作，无论因为组织内部如流程、授权的原因，还是个人的能力原因，没有完成的&i&，&/i&&i&（开始说缺点了:）&/i&&i&你就会很沮丧，很不开心，感觉到很受挫。你就很羡慕那些在工作中无论遇到什么挫败感，总能保持心如止水的人，我希望自己努力掌握心理自我调适的能力。（这里要说的适度，不要太过分说）&/i&&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&&b&条理性&/b&。你工作需要很清晰的思路，经常也会把自己的工位整理的干干净净，你的电脑中的文件都编上的号码整理的，井井有条。&i&（开始说缺点了:）&/i&&i&有时候别人会说，昨天某某经理路过咱们办公室说这是哪个女孩子的工位啊这么整洁，大家都笑了。所以很尴尬的是，有人怀疑我的性取向，这个我真是囧啊。&/i&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&&b&认真细致&/b&。你很细心，所以考虑东西很周全，在部门里同时还担任了质量管理员、****等职责。&i&但是&/i&&i&（开始说缺点了:）&/i&&i&，总会觉得自己缺乏大局观，宏观视野和战略思维略显不足，有时候看一些问题不能站在公司和的高度。当然，这是你面对一个非管理职位的时候可以回答的一个题目，因为基层的工作往往不太需要特别强的战略思维和宏观意识。&/i&&br&&/li&&/ul&&br&嗯，这么一想，其实还有一筐的栗子可以拿来举。&br&&br&总之呢，这个问题要通过讲故事的方式来叙述，而叙述的主题（也就是这个缺点）肯定是一个优点，但是呢优点优的比较过分给你带来了困扰。&br&只要掌握这个思路回答，这个问题轻松搞定。&br&&br&&br&&b&3、真实自我曝光&/b&&br&&br&美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(&i&pratfall effect&/i&)，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。&br&所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。&br&&br&这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。&br&&br&比如回答说害怕上司，在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥，至少可以做个乖乖的好员工。本条回答由&a href=&///people/ff5d2e38af89dbbb97aa9aa9d66c29b6& data-hash=&ff5d2e38af89dbbb97aa9aa9d66c29b6& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@胭脂Ro.J& data-hovercard=&p$b$ff5d2e38af89dbbb97aa9aa9d66c29b6&&@胭脂Ro.J&/a&提供。&br&&br&还可以说，害怕公众场合发言。虽然现在能和面试官谈的非常开心，日常工作环境中也一点问题没有，但是到大会发言时就不行了，手心冒汗，声音颤抖。（管理岗位一定不要说这个缺点）&br&&br&这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。&br&在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。&br&&br&&br&&br&&b&【&a class=&internal& href=&/p/&&知乎回答与专栏文章转载声明&/a&】&br&&/b&&br&&b&Reference&/b&&br&&ol&&li&Liberman, N., & Trope, Y. (1998). The role of feasibility and desirability considerations in near and distant future decisions: A test of temporal construal theory. &i&Journal of Personality and Social Psychology.&/i& 75, 5-18.&br&&/li&&li&Trope, Y., Liberman, N., & Wakslak, C. (2007). Construal levels and psychological distance: Effects on representation, prediction, evaluation, and behavior. &i&Journal of Consumer Psychology&/i&, 17, 83-95.&br&&/li&&li&黄俊, 李晔, 张宏伟. (2015). 解释水平理论的应用及发展. &i&心理科学进展&/i&. 1, 110-119.&br&&/li&&li&李雁晨, 周庭锐, 周琇. (2009). 解释水平理论：从时间距离到心理距离. &i&心理科学进展&/i&. 4, 667-677.&br&&/li&&li&徐惊蛰, 谢晓非. (2011). 解释水平视角下的自己-他人决策差异. &i&心理学报&/i&. 1, 11-20.&br&&/li&&/ol&&p&「完」&/p&&br&&img src=&/v2-1f17c7d80cc6dd2df3253_b.jpg& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&/v2-1f17c7d80cc6dd2df3253_r.jpg&&&br&知乎 Live 专题 ： &a href=&/lives/specials/558400& class=&internal&&跳槽求职必修课「面试加分指南」&/a&- 小红拖拉机主讲&br&&br&&b&附送我的一些精选回答&/b&（部分已在日报上和大家见过面了）&br&&br&&b&「面试篇」&/b&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何制作高水平简历？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&有哪些应届生需要留心的面试技巧？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？&/a&&br&&br&&b&「职场篇」&/b&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&进入职场1～2年的人，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&怎样才能告别充满「重复任务」的工作，进入职业发展的新阶段？&/a&&br&&br&&b&「心理篇」&/b&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何克服严重的拖延症？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&为什么制定的计划总是实现不了？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？&/a&&br&&br&&b&「跳槽篇」&/b&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？&/a&&br&&br&&b&「HR篇」&/b&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&HR 做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&HR在公司中没有地位和价值？转行做HR难吗?&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&怎么通过面试辨别一个人的责任心？&/a&&br&&br&&br&搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：&a class=&internal& href=&/hrpro&&HR小白进化论&/a&&br&.
恐怕是面试者遇到最刁钻的一个面试题了。 如果按照网上的程式化答案，“完美主义”一说出口，但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。 什么，你说你真的是完美主义？对不起，完美主义被用烂了，还是请您再换个缺点吧~ 那实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了？你也太…
&img src=&/v2-fab55c6380cad880a7d4f2_b.jpg& data-rawwidth=&529& data-rawheight=&399& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&529& data-original=&/v2-fab55c6380cad880a7d4f2_r.jpg&&&strong&导语&/strong&&p& 改行也有风险，那些改行了的医护，都过得还好吗？离开医院的那些医护人员都去做了什么呢？&/p&&br&&strong&转行做了销售：&/strong&&strong&生活大变样&/strong&&p&我转行做销售，感觉生活整体大变样。&/p&&p&收入增加了。从3000多很快增长到10000以上。&/p&&p&自信心回来了。在医院，我是低学历，专业不对口，靠婆婆的关系，在科室混日子的渣渣。在公司，我是重点大学的硕士生，是专业技术性的学术推广人员，是公司内部受人尊敬的高学历人才（想到这里，我自己都笑了）。&/p&&p&精神面貌更好了。在医院，无论有事没事，都是七点多上班，六点多下班。大部分时候就是抄住院小结什么的，和发呆。有时候，要连续加班，也就是7天必须在科室，吃住拉撒都得在医院耗着。整个人就像是判了无期徒刑一样，昏昏沉沉的。见不到太阳，一年到头懒洋洋软绵绵的。发呆可以，看闲书，玩手机，闲聊，睡觉，吃零食，都不行。。。。进了公司，如果手头有项目，那就和同事一起，为了共同的目标，努力去做。有争吵，有辩论，有失误，但是心里面很明白自己在做什么，而且一群人和我一起在做。做完了，大家聚聚放松一下。。。没有事情时，就和志趣相投的朋友去爬山，去旅游，泡温泉，开开心心的。&/p&&p&人际关系简单了许多。在医院，所有同事，都是要一起生活大半辈子的。即使你很烦她，她也在背后中伤我，诋毁我。但是见了面，大家都得假装好朋友。整个一辈子的吃喝拉撒，婚丧嫁娶，生老病死，都得和这些同事绑在一起，所以真的很累。。。离开医院了，我只需要应付好我的几位关键客户，而且客户也只是工作方面的接触。我可以自由独立生活的感觉。。。。。&/p&&p&有利于夫妻关系。在医院，我生活不开心，回家也不开心，老公也很郁闷了。。。离开医院，我心情好，回家也很少乱发脾气了。&/p&&p&有利于家庭地位。经济基础决定家庭地位。经济基础决定上层建筑。我是无数次给其他女孩少妇大妈们强调这个。不说了。&/p&&p&见识广了。在医院工作，基本关在医院了。现在，大酒店大场面，各地出差旅游，新奇好玩的景点，各色人等，都见识了。读万卷书，行万里路，阅人无数。&/p&&p&气质好了，漂亮了。女孩子，见识多了，自己挣钱多了，自信了，家庭关系夫妻和睦了，不仅气质会变好，甚至连面向，外貌，脸型，身材，皮肤，眼神，都会变好很多。很多人都说我比大学毕业漂亮了很多。&/p&&p&身体好了。有时间锻炼身体了。&/p&&br&&strong&临床医生当了教书匠：&/strong&&strong&终于有时间旅游了&/strong&&p&毕业以后在临床一线干了四年差不多，半年前辞职重新考到了一个医学专科院校教书，现在生活最大的改变就是：&/p&&p&不用上夜班。每天能有午休时间睡睡午觉，作息规律了以后，皮肤慢慢变好一点了，姨妈失调状态也有所改善。&br&&/p&&p&更加自信了。面对的人群的改变，在医院时候，每天面对的都是时刻防着你、警惕你、挑你毛病的患者和家属，而现在，每天面对的都是十七八九岁充满朝气的小孩，每天站在讲台上，所有人都齐刷刷望向你听你讲话，下课朋友一样地聊天，自信了不少；&br&&/p&&p&有时间旅游了。以前假期一直上倒班，四年里没出过省，喜欢旅游的我只能一年一两次休个两三天去去近处，而现在，正值寒假，我已经跑到东北来体验寒潮了…&/p&&br&&strong&护士变成了奶茶妹：&/strong&&strong&温柔回来了&/strong&&p&ICU的一位护士姐姐，长发飘飘，温柔体贴，脸上常挂着温暖的笑容，不久后，她怀孕了，但是ICU繁重的人物和每天的操劳让她出现了先兆流产的症状。经过保胎治疗后，她再度回到ICU，但是医院永远不会因为你的身体停止繁忙，她下一次还是难免流产，孩子没有了，平常爱笑的脸上也没了笑容。&/p&&p&她的丈夫不能忍受爱妻再在这伤心的环境里工作，借钱为妻开了个奶茶店，时隔一年余，现在听说她的笑容渐渐回到脸上了。虽然医院少了一位认真负责的护士，社会上却多了一位笑容满面的奶茶姐姐，听说现在又准备怀孕了。&/p&&br&&strong&放下手术刀做起百歌医学：&/strong&&strong&猝死感消失了&/strong&&p&我是做普外的，说实话这个放下手术刀的决定很难做。经历了一个很长时间的准备与脱瘾过程。外科很容易上瘾：&做手术，病人结果好，感谢你，你就高兴~& 这个过程很容易形成一个脑内dopamine的上瘾循环，欲罢不能。因为机遇我全身心做百歌医学了。&/p&&p&身体状况上，极大改善。最明显的一直反复骚扰头皮的脂溢性皮炎已经完全好了。人其实最恐怖的不是压力，而是不意识到压力及其带来的损伤，甚至觉得这种损伤是正常的。&/p&&p&精神状态上，睡眠充足了。其实小时数并没有增多多少，但是可以&按需工作，按需休息&了，不需要付出无用的努力了。脸上的明显笑容多了。这是一个mood底层level的提高。&br&&/p&&p&拖延症缓解了很多。在身心俱疲的情况下，拖延其实是一种保护。现在再看以前留下的任务，觉得都很有意思，都挺好做的呀~ 还是就是&猝死感&没有了！&br&&/p&&br&&br&&br&&strong&三甲医院到体检中心：&/strong&&strong&基本没有医闹&/strong&&p&我在三甲的检验科干过，因为觉得每日生活实在太无聊而毅然决然辞职了，改行做体检。现在下午到点正常下班，几乎不用加班，体检忙不过来的时候礼拜六去一下，也是看心情，月收入固定，上升空间有限但仍然有涨薪的盼头，完全不用接触病人（除非走错门），工作出错的可能性极低，基本没有医闹，工会定期组织出游，长辈也觉得工作体面稳定说出去有面子，朋友聚会多了。&br&&/p&&br&&p&&strong&护士转行做信贷：&/strong&&strong&有精力和家人聊天了&/strong&&br&&/p&&p&我学的是护理，在学校的时候，觉得很高兴，救死扶伤啊，听着就高尚。毕业了以后，凭努力，终于进了一家三甲医院。当时很高兴，然后就悲催了，去了产科。坚持了2年后，实在是觉得，这不是我想要的生活，最后做家里人的思想工作，做了将近半年，父母家人才支持我转行，如今，我做了信用贷款，毕竟是销售类型，可能没有那么稳定，工资也没有当初高。但是我自由了，不再每天关在医院里，不再受了病人的气，还要向他道歉，不再下了夜班，还有各种考试，不再每天回家人都怏怏的，至少有精力和家人聊天了。所以，我只能说，也许我现在不是过得很好，但我不后悔！！&br&&/p&&p&有的人离开医疗行业，或者是因为不喜欢，或者是因为压力大，离开之后从事任何一个行业，都有不一样的风景。但更多的人仍然坚持在了自己的岗位上，他们的理由是：&br&&/p&&p&&其实，我只想说，人各有所求，所求越多，在这个行业发展越无限。学习学习，升职加薪，考编升学历，论文比赛，无处不在。我就是个对自己要求不高的人。让我下夜班去业务学习，内心是拒绝的。让我天天背九知道、常规、预案，制度职责，连医生都不太清楚的检验数据，内心是抵触的。当然，因为这样，我被迫学习了。所以，我还好。&&br&&/p&&p&&其实我还只是个学生，也没想过要放弃当医生。国内医疗环境固然没那么好，但是我也是那种不见棺材不落泪的人。对于一些人而言，他们热爱医学，他们天生就适合当医生，任何困难挫折都奈何不了他们，这样的人即使离开了医疗行业最后也会回来，因为这才是他们的归宿。&&br&&/p&&p&所以说，医学背景的人才路还是很广阔的，离不离开体制都有获得发展的可能。喜欢当医生时就好好当医生，好好提高临床技能和科研素养，好好抓住每一个提高自己的机遇，不想当医生了，就果断停下脚步，问问自己想做什么，想要什么，适合做什么，又会做些什么？&br&&/p&&br&&p&&strong&医学生/医生不作医生可以做什么？&/strong&&br&&/p&&br&&p&&strong&一，不离开医院、医学院&/strong&&br&&/p&&br&&ol&&li&&p&医院、医学院办公室路线：专职班主任、辅导员、学生工作部、教务处、医务处、院感办公室、医保办公室、科研处、宣传部、人事处、规培办公室甚至财务处、党支部、档案室、图书馆、后勤处。。。你能想到的地方只要你有关系，只要你搞的过XX的儿子女儿，就行。&/p&&br&&/li&&li&&p&专职教师：不是上午门诊查房下午去医学院上一节内科学那种。专门的生理、生化、病理、病生、组胚、细胞生物学等等的医学院老师，平时除了教学还承担一些科研任务。&/p&&br&&/li&&li&&p&专职搞基础、搞科研：在医院的中心实验室、XX重点实验室或者医学院的基础医学院做PI做实验做科研搞基金发文章。或者干脆跳到综合大学的生科院搞教学搞科研发文章。&/p&&/li&&/ol&&p&&br&&strong&二，离开医院、医学院，但不离开医疗领域&/strong&&/p&&br&&ol&&li&&p&丁XX等门户网站：可以做的事情很多很多，收入虽然没有外企高，但性价比还可以；&/p&&br&&/li&&li&&p&医学杂志编辑：清水衙门；&/p&&br&&/li&&li&&p&医疗器械、仪器公司：强生、美敦力、圣犹达、BD、施乐辉、奥林巴斯、GE、飞利浦等。卖关节钉子的啊、卖起搏器的啊、卖导管支架啦、卖留置针输液器的啊，卖CT/MRI的啊，卖内镜的啊、卖超声刀的啊。也分销售、市场、研发、技术支持。有些技术支持是可以进手术室跟刀的，常规的外科手术和心内科的支架导管手术都可以，满足一些有手术情结的人的需求。&/p&&br&&/li&&li&&p&医药公司：不用我举例了吧？做代表、市场部、医学部、研发部、培训部、注册部、药物安全部什么的。药企医学部（MSL、MA、医学信息、临床试验、医学培训）和R&D可能是多数走出医院的高学历、临床经验相对丰富的医生的最终归宿，也是不浪费多年的专业和经验，与时俱进接触学科前沿，从另一个方向为患者服务，实现自身价值的一条路，推荐给各位硕士、博士学历，规培了几年急需钱和时间结婚生子成家立业的医生。&/p&&br&&/li&&li&&p&医疗检验公司：做医院检验科做不了或者不想做的项目，做做蛋白、测测序、搞搞生信、分析分析数据，当然也分销售、市场、研发、技术支持。精准医疗什么的伦家还搞不太懂，看你们扑腾。&/p&&br&&/li&&li&&p&体检中心：摸摸肚子、摸摸脖子、拍拍片子、做做B超，打一下报告、解读一下报告，不要太开心，仍然做着&医生&呢！还不会被敲诈勒索殴打。&/p&&br&&/li&&li&&p&CRO公司：比如说昆泰啥的，搞搞临床研究，听说普通员工比较累？&/p&&br&&/li&&li&&p&跟医学搭边的供应商公司：比如医学ppt、培训材料、宣传材料的制作等。&/p&&br&&/li&&li&&p&医学翻译、医学同传；&/p&&br&&/li&&li&&p&心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士、博士学位也很好；&/p&&br&&/li&&li&&p&在线医疗：比如XX医生，这种APP真如雨后春笋一般。&/p&&/li&&/ol&&br&&p&&strong&三、离开医疗领域，但不离开生命科学领域&/strong&&br&&/p&&br&&ol&&li&&p&生物门户网站、科普网站：比如XX谷、X壳、科学XX会等，做编辑及其他；&/p&&br&&/li&&li&&p&外包公司：代做实验、代分析数据、代编数据、代写代投文章、卖现成的文章；&/p&&br&&/li&&li&&p&生物试剂公司：卖酶啊试剂盒啊啥的，可以做销售、市场、研发、技术支持；&/p&&br&&/li&&li&&p&生物仪器公司：比如赛默飞世尔，BD等。卖测序仪啊、PCR仪啊、分光光度计啊、显微镜啊、流式细胞仪啊啥的。可以做销售、市场、研发、技术支持；&/p&&br&&/li&&li&&p&测序、生信数据挖掘公司：华X，美X等，可以做研发、销售、产品线经理、生信工程师等。&/p&&/li&&/ol&&br&&p&&strong&四、彻底离开生命科学领域&/strong&&/p&&br&&ol&&li&&p&快销行业：快销是个很包容的领域，宝洁、联合利华、强生的面试可以用来练手，甚至帮你了解自己，找到方向；&/p&&br&&/li&&li&&p&投行/咨询公司：他们需要医疗背景的人才，需要专业的视角；&/p&&br&&/li&&li&&p&保险公司：医疗理赔需要专业人才；&/p&&br&&/li&&li&&p&律师：专打医疗官司搞医闹简直杠杠的，六六那个什么电视剧来着？&/p&&br&&/li&&li&&p&培训行业：大到XX咨询的讲师做空中飞人接触各大公司老板，小到考研执医补习、盗版新东方教SAT，单干租间教室教奥数也可以；&/p&&br&&/li&&li&&p&猎头公司、HR：挖掘生物医药背景的人才还是需要生物背景的人才去挥铲子的；&/p&&br&&/li&&li&&p&银行：取决于你的背景。&/p&&br&&/li&&li&&p&考公务员、事业单位：现在公务员也不好做。。。真心没福利且穷。。。但是如果混到卫生厅、医保局、卫计委啥的。。。一秒钟从奴隶变上帝，感觉棒棒哒！&/p&&br&&/li&&li&&p&做IT当码农！编程可以自学，也可以报速成班，往生信上靠也挺好。（感谢知友补充）&/p&&br&&/li&&/ol&&p&&strong&五、自由职业/个体户&/strong&&br&&/p&&br&&ol&&li&&p&家庭主妇、全职妈妈、少奶奶；&/p&&br&&/li&&li&&p&餐饮：开奶茶店、咖啡店、大排档、餐馆，现在这方面的创业公司也挺多的；&/p&&br&&/li&&li&&p&艺术文化：作家、诗人、网络写手、艺术创作者、歌手；&br&&br&&/p&&/li&&li&&p&接手家族企业；&/p&&br&&/li&&li&&p&概念美容院：中医草本熏香SPA啦，中医正骨养生按摩啦；&br&&br&&/p&&/li&&li&&p&在XX医院隔壁或对门开XX堂；&/p&&br&&/li&&li&&p&炒股、期货、房地产；&/p&&br&&/li&&/ol&&p&注意：护士不易，且行且珍惜&br&&/p&&br&&p&来源：解螺旋，作者：小米&/p&
导语 改行也有风险，那些改行了的医护，都过得还好吗？离开医院的那些医护人员都去做了什么呢？ 转行做了销售：生活大变样我转行做销售，感觉生活整体大变样。收入增加了。从3000多很快增长到10000以上。自信心回来了。在医院，我是低学历，专业不对口，靠…
&img src=&/v2-8da363a34ff3cfb2abf9b_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&363& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-8da363a34ff3cfb2abf9b_r.jpg&&&p&在过去的两年里，丁香医生发布了将近 7 000 篇医学科普，已经逐渐成长为中文互联网里最靠谱的医学健康科普平台。&/p&&p&可是，我们还没做的、计划做的太多了。我们希望你能加入我们，一起为健（shi）康（jie）事（he）业（ping）做一点事情。&/p&&h2&&b&我们能给你什么？&/b&&/h2&&ul&&li&弹性工作时间，不管你是早睡早起还是夜猫子，都能在这里精力充沛地工作；&br&&/li&&li&舒适的办公环境，健身房、咖啡吧、练歌房、足球场、咖啡、冷饮；&br&&/li&&li&双休制、五险一金、法定假期、年假……当然都是有的；&br&&/li&&li&最重要的是充分的成长空间和锻炼机会，只要你敢想，就放手让你去做。&/li&&/ul&&img src=&/v2-ac96d1be698c32a97421d_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&415& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-ac96d1be698c32a97421d_r.jpg&&&h2&&b&我们需要怎样的你？&/b&&/h2&&p&&b&如果你对移动产品感兴趣，这些职位可能适合你：&/b&&/p&&br&&p&&b&1. 产品经理&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&理解和挖掘大众对健康信息和服务的需求，抽象产品的使用场景；&br&&/li&&li&参与面向大众的医学健康产品（App 及 Web）设计，与设计师、开发工程师紧密合作，保证产品的上线和迭代效率；&br&&/li&&li&与产品运营人员合作，共同优化产品；&br&&/li&&li&定义、分析和跟踪产品指标，会使用数据指导产品迭代；&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&熟练使用 Axure RP、Sketch、MindManager 等工具设计产品原型，撰写产品需求文档；&br&&/li&&li&有执行力，自我驱动，责任心强，以结果为导向；&br&&/li&&li&有逻辑，有良好的洞察力；&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&ul&&li&热爱互联网产品，对交互设计有一定的经验，并掌握基本的原则，熟悉 Android 和 iOS 设计规范；&br&&/li&&li&有互联网产品设计经验，并能提供实际工作中的成功案例。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&2. 产品运营&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&br&&/p&&ul&&li&执行面向大众的医学健康产品的运营工作；&br&&/li&&li&策划与执行运营活动；&br&&/li&&li&收集、反馈与分析日常运营数据；&br&&/li&&li&协助产品人员，从运营角度提出产品优化建议；&br&&/li&&li&用户运营，与用户沟通，并协调解决用户问题。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&有逻辑，有条理，有数据分析能力；&br&&/li&&li&熟悉线上活动策划和执行流程，能独立制定完整的活动方案并推进；&br&&/li&&li&擅长沟通和协作，有团队意识；&br&&/li&&li&抗压，能同时处理多线程任务。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&p&对医疗健康行业有一定了解，有医学背景更佳。&/p&&p&&b&3. &/b&&b&线下推广&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&根据产品战略，制定地推策略；&br&&/li&&li&建立和维护稳定的合作渠道关系；&br&&/li&&li&持续改进地推广方式和推广策略，以达成推广目标；&br&&/li&&li&对推广效果进行跟踪统计和分析。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&一年以上地推工作经验；&br&&/li&&li&擅长对外沟通，比如公关能力、应变能力和商务谈判能力；&br&&/li&&li&擅长沟通和协作，有团队意识；&br&&/li&&li&有品牌创新意识及营销策划能力；&br&&/li&&li&有逻辑，有条理，有数据分析能力；&br&&/li&&li&抗压，能适应较频繁出差。&br&&/li&&/ul&&br&&img src=&/v2-bfdf0be0a57_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-bfdf0be0a57_r.jpg&&&p&&b&如果你文笔好、爱策划内容，这些职位可能适合你：&/b&&/p&&br&&p&&b&1. &/b&&b&丁香医生新媒体运营&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&构思策划丁香医生的选题、跟进热点；&br&&/li&&li&生产面向大众的健康科普内容，包括文字、视频、音频等；&br&&/li&&li&运营丁香医生旗下的系列微信公众号、知乎账号、官方微博等。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&任职条件：&/b&&/p&&ul&&li&文笔像丁香医生一样好（说的就是我自己），擅长各种类型的文案；&br&&/li&&li&热爱互联网，会科学上网；&br&&/li&&li&对热点敏感，喜欢新鲜事物；&br&&/li&&li&英语好，会查资料，会判断信息的可信度。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&ul&&li&有运营微信公众号 / 微博或其他新媒体经验，能提供相关作品；&br&&/li&&li&专业不限，生物医药、营养、运动等健康相关专业及新闻、广告等传播专业优先。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&2. &/b&&b&丁香园医学内容运营&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&构思策划丁香园微信公众号、丁香园论坛（医生社区）的选题、内容策划、跟进热点；&br&&/li&&li&生产面向医生的内容；&br&&/li&&li&运营丁香园微信公众号、丁香园社区、丁香园官方微博等。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&英语好，能写能听能说；&br&&/li&&li&有趣，有自己的爱好；&br&&/li&&li&文笔好，热爱叙述，语不惊人死不休；&br&&/li&&li&热爱互联网，会科学上网；&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&ul&&li&有运营微信公众号 / 微博或其他新媒体经验，能提供相关作品；&br&&/li&&li&有医学背景。&/li&&/ul&&p&&b&3. &/b&&b&创意策划&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&负责策划相关项目的创意及文案；&br&&/li&&li&策划媒体文案，包括但不限于微信文章、论坛帖、微博、专访稿等；&br&&/li&&li&跟进项目的执行情况；&br&&/li&&li&发现并制造热点，以达到最大宣传效果。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&有创意，具备优秀的文字能力；&br&&/li&&li&喜欢新鲜事物，好奇心重，什么都知道一点；&br&&/li&&li&有逻辑，有条理；&br&&/li&&li&擅长沟通和协作，有团队意识；&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&ul&&li&会做 PPT，好看的那种；&br&&/li&&li&两年以上文案、创意策划相关工作经验；&br&&/li&&li&有 4A 和快消客户背景。&/li&&/ul&&br&&img src=&/v2-c6dce98f22ea1eea92ea07d_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-c6dce98f22ea1eea92ea07d_r.jpg&&&p&&b&如果你懂设计，这些职位可能适合你：&/b&&/p&&p&&b&1. UI &/b&&b&设计师&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&丁香医生移动产品界面设计与视觉优化；&br&&/li&&li&为产品的视觉和创意提供优化建议；&br&&/li&&li&理解产品与用户的需求；&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&能提供有代表性的作品；&br&&/li&&li&理解移动产品的基本规范，熟练使用各类设计软件；&br&&/li&&li&有自己的风格态度，而不是「好好好，改改改」；&br&&/li&&li&擅长沟通和协作，有团队意识；&br&&/li&&li&对视觉工作有热情，会不断学习新知识；&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&ul&&li&有平面或 UI 设计工作经验；&br&&/li&&li&手绘 / 鼠绘能力出色。&/li&&/ul&&img src=&/v2-ddfa40e30b04a073e5f9e1b_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-ddfa40e30b04a073e5f9e1b_r.jpg&&&p&&b&如果你懂商业，&/b&&b&这些职位可能适合你：&/b&&/p&&p&&b&1. &/b&&b&客户经理&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&发展符合丁香园大众医学部产品定位的新客户；&br&&/li&&li&深入了解客户需求、整合产品资源、为客户定制推广方案；&br&&/li&&li&参与项目洽谈、合同签订、跟踪款项支付；&br&&/li&&li&和项目执行人员保持良好沟通，保证项目交付。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&1 年以上销售工作经验，有医疗、互联网或广告行业经验者优先；&br&&/li&&li&有快消、食品以及非处方药品的客户资源优先；&br&&/li&&li&思维敏捷，擅长沟通，工作积极，有责任心；&br&&/li&&li&为人踏实，注重团队合作，抗压。&/li&&/ul&&p&&b&2. &/b&&b&业务发展经理&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&根据丁香园面向大众的产品特性，参与制定销售目标与预算；&br&&/li&&li&有效分解目标并分配客户资源，完成销售额目标及回款指标，合理控制销售费用；&br&&/li&&li&指导培养团队成员，激励并保留团队成员；&br&&/li&&li&维护良好的客户关系，开发客户内部组织构架；&br&&/li&&li&严格执行销售政策，规范报价及合同签订的操作。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&4A 广告或策划公司；快消或大健康领域互联网经验优先；&br&&/li&&li&3 年以上工作经验，其中 2 年以上销售经验，1 年以上销售管理经验；&br&&/li&&li&思维敏捷，擅长沟通，工作积极，有责任心；&br&&/li&&li&有一定的影响力和团队管理能力，能妥善处理各种人际关系。&br&&/li&&/ul&&br&&b&优先条件：&/b&&p&医药、市场营销类相关专业优先。&/p&&p&&b&3. &/b&&b&业务发展总监&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&理解丁香园大众医学部产品定位，参与制定营销策略和目标；&br&&/li&&li&挖掘产品价值，明确目标客户群体，确立价值定位和产品组合；&br&&/li&&li&确定细分客户群体的开拓路径和方法；&br&&/li&&li&组织和带领团队开拓目标客户群体，传递产品价值；&br&&/li&&li&不断完善产品价值定位，开拓和挖掘新的业务方向和目标群体。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&5 年以上业务拓展或销售经验，有快消、食品或非处方药品的客户资源优先；&br&&/li&&li&有医疗、互联网或广告行业（4A 广告或策划公司）行业经验优先；&br&&/li&&li&卓越的行业和客户开拓能力，卓越的商务谈判能力，拥抱互联网；&br&&/li&&li&学习能力强，心态开放，高进取心，沟通能力强；&br&&/li&&li&出色的管理和协调能力。&/li&&/ul&&br&&br&&p&-------------------------
-------------------------&/p&&br&&br&&p&&b&如果你是程序员，这些职位可能适合你：&/b&&br&&/p&&p&&b&1. 前端工程师&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&依据产品需求完成高质量的 Web 前端开发和维护；&br&&/li&&li&对丁香园旗下产品进行性能优化，确保产品在不同平台、设备上兼具优质的用户使用体验；&br&&/li&&li&结合实际前端开发流程建立或优化提升工作效率的工具；&br&&/li&&li&参与前端基础平台建设。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&1 年以上 web 前端工作经验；&br&&/li&&li&熟练使用各种 Web 前端技术，包括 (X)HTML、CSS 和 JavaScript 等；&br&&/li&&li&熟悉 W3C 标准，结构表现行为分离，html 语义化；&br&&/li&&li&熟练手写原生 JavaScript 代码，了解 JS 性能优化；&br&&/li&&li&注重设计模式、模块化开发，代码架构设计，有前端改进与优化经验优先；&br&&/li&&li&有实际的一站式开发，响应式设计项目经验；&br&&/li&&li&熟悉 HTML5/CSS3，有移动设备前端应用开发经验优先；&br&&/li&&li&如有 Github 或技术博客等，请提供。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&2. 高级前端工程师 &/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&br&&/p&&ul&&li&依据产品需求完成高质量的 Web 前端开发和维护；&br&&/li&&li&对具体的产品进行性能优化，实现极致的 Web 加载、执行和渲染时间；&br&&/li&&li&在理解前端开发流程的基础上，结合前端实际建立或优化提升工作效率的工具；&br&&/li&&li&在理解产品业务的基础上，结合前端技术建立或优化 Web 的交互方式。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&br&&/p&&ul&&li&具备 2～5 年以上互联网 Web 前端研发经验；&br&&/li&&li&熟练使用如下框架中的两种或以上：jQuery，React，React Native，AngularJS，Backbone；&br&&/li&&li&有基于 Hybrid 或者 React-Native 开发经验优先考虑。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&3. Java 工程师 &/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&ul&&li&负责公司核心业务系统开发维护。制定技术实现方案，审核其他开发代码。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&/p&&ul&&li&2 年以上 J2EE 开发经验，有系统架构设计经验； &br&&/li&&li&从事过大规模 Web 应用开发，熟悉代码重构，性能优化，系统安全； &br&&/li&&li&对 Java 语言基础有良好的掌握 (Collection、Reflect、IO、Thread)； &br&&/li&&li&熟悉 Spring/Hibernate/iBatis 等开源框架； &br&&/li&&li&熟悉 MySQL 数据库，掌握数据库优化者优先； &br&&/li&&li&有较强的团队沟通能力，项目管理经验者优先。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&4. 高级 Java 工程师 &/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&p&负责公司核心业务系统开发维护。制定技术实现方案，审核其他开发代码。 &/p&&p&&b&职位要求：&/b&&br&&/p&&ul&&li&5 年以上 J2EE 开发经验，有系统架构设计经验； &br&&/li&&li&从事过大规模 Web 应用开发，熟悉代码重构，性能优化，系统安全； &br&&/li&&li&对 Java 语言基础有良好的掌握 (Collection、Reflect、IO、Thread)； &br&&/li&&li&熟悉 Spring/Hibernate/iBatis 等开源框架； &br&&/li&&li&熟悉 MySQL 数据库，掌握数据库优化者优先； &br&&/li&&li&有较强的团队沟通能力，项目管理经验者优先。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&5. Java 实习生&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&br&&/p&&ul&&li&根据产品需求完成接口设计，业务实现，文档编写工作。&br&&/li&&/ul&&br&&p&&b&职位要求：&/b&&br&&/p&&ul&&li&熟练掌握 Java 开发语言，Eclipse/Idea 开发工具；&br&&/li&&li&了解基础的 Web 相关技术知识；&br&&/li&&li&了解常用的数据结构及算法；&br&&/li&&li&有良好的编码风格及编程习惯，对开发有浓厚的兴趣；&br&&/li&&li&有在校开发经验优先。&br&&/li&&/ul&&br&&p&------------------------------更新--------------------------------------&/p&&p&&b&6.
视频剪辑人员&/b&&/p&&p&&b&职位描述：&/b&&/p&&p&1、负责丁香医生视频内容的选题策划和内容制作；&/p&&p&2、 对丁香医生所有视频的技术指标、风格等进行规范；&/p&&p&3、独立完成视频的拍摄、剪辑、字幕、特效等；&/p&&p&4、对视频内容制作及发布流程提出合理化建议，提高效率、质量及传播效果。&/p&&p&&b&任职条件：&/b&&/p&&p&1、本科以上学历，英文良好；&/p&&p&2、有想法：能根据拍摄目的，和团队讨论方案并策划脚本和提纲；&/p&&p&3、有执行力：具备良好的摄像基础及现场调度能力，能准确摄取所需素材，控制现场流程；&/p&&p&4、有创意：熟悉各种影视表现手法，能把握视频的主题创意、风格设计、节奏、色彩、音乐等；&/p&&p&5、有技术：熟练使用Final Cut / Premiere / AE或其它视频后期制作软件；&/p&&p&6、有作品：投简历时请附上相关作品。&/p&&p&&b&优先条件：&/b&&/p&&p&专业不限，传媒、影视等相关专业优先。&/p&&br&&br&&h2&&b&怎么申请这些职位？&/b&&/h2&&p&&b&工作地点：&/b&杭州（客户经理 / 业务发展经理 / 业务发展总监可在北京、上海）&/p&&p&&b&应聘方式：&/b&投简历至 &a href=&mailto:& data-title=&& class=&&&&/a&（标题格式：职位名称 + 姓名）&/p&&p&&b&投简历的附加题：&/b&&/p&&ol&&li&丁香医生旗下一共有多少个微信公众号？分别是哪些？&br&&/li&&li&能代表你能力的作品（如果有的话，当然加分）&/li&&/ol&
在过去的两年里，丁香医生发布了将近 7 000 篇医学科普，已经逐渐成长为中文互联网里最靠谱的医学健康科普平台。可是，我们还没做的、计划做的太多了。我们希望你能加入我们，一起为健（shi）康（jie）事（he）业（ping）做一点事情。我们能给你什么？弹性…
简单的一比&br&&br&澳洲除了墨尔本有点难度，悉尼雅思要求高，澳国立21名随便申，申就中&br&&br&英国曼彻斯特很难吧？申请他的环境发展学院，里面有发展金融等商科专业，随便申，申就中&br&&br&爱丁堡全球19名你怕不怕？申请他家的体育设施管理，随便申，申就中&br&&br&华威全球55强，你想去么？申请他的wmg，随便申，申就中&br&&br&南安普顿和利兹除了finance的项目，随便申，申就中&br&&br&格拉斯哥火的不行对吧？你申请他在莫斯科的一个金融项目，去俄国读书，随便申，申就中&br&&br&所以说楼主，想上名校并不难，只要你不是三本，你就还有救&br&&br&三本的同学也有希望，读个预科吧&br&&br&赞多的话还来更一批冷门有趣的项目~&br&&br&&br&&br&
号的更新&br&
-----------------------------------------------------------&br&&br&&br&其实开头应该改成“如果不差钱的话，简单的一笔”&br&&br&经济方面的困难没有什么雪中送炭的解决方法，但是如果家里能拿出来差不多的数目比如够学费加50%的生活费那么还是可以想想办法的，接下来大量干货你们接好了哈~&br&&br&比如&br&&br&
1.选择易于获得奖学金的学校&br&有一些国外大学的奖学金比较容易获得，比如英国的南安普敦大学，如果你申请business school的项目并且拿到了offer的话那么你的offer上很有可能有这样一段话&br&&br&
We are delighted to announce an Excellency in English scholarship opportunity
for Southampton Business School postgraduate applicants from Mainland China,
Hong Kong and Macau. &br&&br&
The scholarship will be awarded based on your IELTS examination results.: &br&
o IELTS 7.0 with all components at least 6.5 &br&
o IELTS 7.5 with all components at least 6.0 &br&&br&
If you achieve either of the above results, then this scholarship will mean an
automatic ?3,000 reduction in your tuition fees. &br&&br&大意是只要你的雅思成绩是7分单科不低于6.5或者总分7.5单科最低6分你就可以拿到这项奖学金了，提供方式是直接将你的学费减免3000胖子，这种奖学金拿到手的难度相对算很低的了，几乎每个人offer里都有写，和杜伦那种几百人争2个名额，每个人还只有1000磅的奖学金比起来南安简直良心，只要考到这个分数学费就少三万块，对经济上压力大的出国党是一个很好的选择。(值得一提的是这个奖学金只提供给来自大陆的学生，也就是说不包括台湾学生）&br&&br&
2.通过中介获取专项奖学金&br&如果是通过中介来申请学校的同学一定要关注，如果你选择的中介是比较大型的机构并且是已经运营了十几年的中介机构，那么很可能会有一定程度的资源积累。&br&&br&比如某J字开头留学机构就和很多英国的大学有合作，比如格拉斯哥会有一笔专项奖学金授权给J家留学机构，只颁发给通过J留学机构申请拿到offer的同学，有多个名额，奖学金英镑不等，而选拔标准就是J机构说了算，当然通常他们不会主动告诉你，所以一定要机灵点自己主动问你所申请的学校是否是合作院校，有没有专项奖学金，只要你和你的中介合作的比较愉快的话一般他们都会帮你的。&br&&br&
3.国家留学基金委员会&br&国家留学基金管理委员会&br&&br&三月份就开始申请了，所以现在看到这个答案的就赶紧开始准备吧，2016年国家的留学计划名额有29000人左右，方式是自己联系学校然后上报申请填写表格就可以了。&br&&br&
4.打工&br&打工的话各国政策不一样。&br&英国如果你是读预科或者语言班期间的话是不允许打工的，只有攻读6个月以上的学位课程才能 获得每周20小时（最多）的打工时间，本科生和公立大学是10小时， 还有很多院校的学生是无权利用课余时间打工的。工资的话平均研究生（20岁以上）一小时5英镑，博士生6.5英镑&br&&br&澳大利亚相对宽松，留学生年满十八岁可以每周打最多38小时的临工，但是最近政策有收紧，如果是连续工作两周的话那么就只能加起来40个小时了（包括加班）&br&&br&这样从政策来看澳洲和英国打工政策差异是不大的，那么为什么人们印象中澳洲打工比英国打工容易呢？&br&&br&原因是这样的&br&&br&中国的留学生普遍英文水平一般，尤其是口语很差，所以竞争不过来自印巴和欧洲地区的留学生，英国又没有庞大的华人社区，所以最终大部分留学生无工可打。但是澳洲很多大城市像悉尼和墨尔本都有大型的华人社区，所以在澳大利亚的中国留学生如果找不到正常工作的话可以去给当地的华人老板打！黑！工！中餐馆端盘子啊，粤语ktv服务生之类。华人娱乐场所里很多都是中国留学生在里面打黑工，澳洲的最低工资跟年龄挂钩，16岁以下时薪6.03，16岁7.74，17岁9.46，18岁11.18，19岁13.51，20岁16.00，20以上16.37，但是黑工绝对不会遵守最低工资的，最终拿到手的工资也就是6到9澳元不等。当然，因为是黑工，所以也没有打工时间的限制，想干多久干多久。
简单的一比 澳洲除了墨尔本有点难度，悉尼雅思要求高，澳国立21名随便申，申就中 英国曼彻斯特很难吧？申请他的环境发展学院，里面有发展金融等商科专业，随便申，申就中 爱丁堡全球19名你怕不怕？申请他家的体育设施管理，随便申，申就中 华威全球55强，你…
前不久刚拿到了16年鹅厂的产品，看到这个问题上来答一发。刚写完一篇面经，就把它贴在这里吧。&br&&br&&p&休息了好几天，终于有时间来填这篇面经。我这人比较懒，总是不愿意在面试前就查阅好相关资料做好准备，而是选择去面试，去碰墙。&/p&&br&&img src=&/abe95cdca04_b.jpg& data-rawwidth=&200& data-rawheight=&200& class=&content_image& width=&200&&&br&&blockquote&世上本没有路，碰的墙多啦，自然就撞出一条路。——白岩松&br&&/blockquote&&p&我总是通过一次次面试去排除错误答案，优化自己的语言表达和回答问题的方向，就这样，在校招期间，搞定了网易产品经理岗、百度产品经理岗的所有面试流程，也拿到了最想去鹅厂的Offer,甚至之后的面试都不想再去了。&/p&&img src=&/d194b5eef53_b.jpg& data-rawwidth=&1125& data-rawheight=&619& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1125& data-original=&/d194b5eef53_r.jpg&&&br&&p&从简历开始聊吧，我因为专注于产品经理岗，针对这个岗位制作了简历，非常强的针对性使得其他岗位都懒得面，因为需要彻底修改简历。&/p&&br&&p&个人信息方面，电话邮箱基本上就够了，要不是为了填充版面的格式，不用加什么身份证号码、QQ号巴拉巴拉的东西，留下空间给你的简历。个人经历方面，我划分为两个板块，一个是产品相关，一个是产品不相关，当然后者的经历缩减了很多。前者的目的是告诉别人&b&我做过、我会做、我想做，后者是告诉别人我很牛逼&/b&，所以如果不能展现牛逼的经历就放放吧，留点空间。&/p&&br&&p&一次实习一般都会负责2-3件事。简历上的表述是一件事一段，用项目符号分隔，从&strong&项目的背景、遇到了什么问题、我做了什么工作、结果如何&/strong&这几点去提炼你的经历。这个结论部分最好使用数据的方式去总结。&/p&&p&为什么要提炼，一个经历平白叙述出来，可能展现你多方特点，但面试官很累，没空去观察、思考这段经历带给你什么，你需要将你要突出的部分『提』出来。&/p&&br&&p&有面经说过不要放特别主观的东西，我觉得这是因人而异的。像我最主要的两个特点，一个是文理科交叉的背景，一个是多年辩论培养的逻辑、表达能力。对产品经理来说，这都是非常重要的，也是面试官的G点，你讲出来引起注意，也为面试讲述做个铺垫。放在最后两句自我评价中表达，模式基本上是，我做了什么，取得了什么成果，给我带来了什么。&/p&&p&&b&切记：自我介绍不要写我乐于助人，工作认真，团结同学这种入党申请书上的金句哦。&/b&&/p&&img src=&/bf0a19cbca71aa0f30fa1_b.jpg& data-rawwidth=&391& data-rawheight=&220& class=&content_image& width=&391&&&br&&p&过了简历筛选，笔试自求多福。&/p&&br&&p&第一面是群面，一般来说群面10进2，刷人率很高，也很拼运气的一个环节，但我群面近10场，基本上全胜，除了自身性格特点比较有优势外，一定的方法也可以让你不再依靠运气。&/p&&blockquote&运气要用在更重要的事情上。——白岩松&/blockquote&&p&一般来说，讨论组里有一个Leader，Leader就能进么？其实不然，那种还没开始就跃跃欲试的大喊我是LLLLLeader的往往死得早。&/p&&img src=&/ef10d7a93de_b.jpg& data-rawwidth=&472& data-rawheight=&266& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&472& data-original=&/ef10d7a93de_r.jpg&&&br&&p&面试官不喜欢老大，喜欢的是&b&可以把握节奏、引导正确讨论方向、并很好总结&/b&的人，自我介绍别结巴，介绍一下姓名专业经历就好了，那些编个段子让大家记住自己名字的自我介绍实在不适合这里，仿佛让人回到了初中开学第一天，对你没什么帮助，也没人这会想记住你的名字（多么痛的领悟），写好名牌，让人不要叫你『那个穿白衣服的』就行啦。&/p&&p&自我介绍的主要用途，是为了&b&告诉面试官我很厉害，告诉队员我是有经验的人，一会请认真考虑我的发言。&/b&&/p&&br&&p&进入讨论阶段，如果你不想在思考的时候总被迫盯着时间打断思考，就不要去做什么Timer，你可以做一个很有时间观念，把握节奏，但忘记时间，责任又不在你的人：）&/p&&blockquote&忘记时间这种锅，就让Timer去背。——白岩松&/blockquote&&p&一般来说进的两个，一个负责框架构件，一个有新颖活跃的想法，后者因为题目不同并不能每次稳定发挥，那么充当前者就保险的多。&/p&&br&&p&一道题的80%内容是废话，是大家都能想到的。&b&面试官要看的是这80%谁能梳理，并清楚表达出来。&/b&&b&另外20%看谁有创造力&/b&。&/p&&br&&p&每个人说话不易过多，我一般不会抢第一、二个说话的人。因为只会有两种结果&/p&&p&1、说得好。面试官OS：这些都是常识，没什么的。&/p&&p&2、说的不好。面试官OS：常识都没有啊，表达这么差啊。队友OS：快点啊！浪费时间！&/p&&p&第三个开始说话，基本上80%的内容已经被说完了。&/p&&br&&p&这时候你可以开始装逼了。&/p&&img src=&/c4a75b1baa8cf3ff7257b_b.jpg& data-rawwidth=&396& data-rawheight=&304& class=&content_image& width=&396&&&br&&p&&b&你可以说出你的逻辑框架，把这80%装进去，再设定计划，怎么完善这80%。&/b&&/p&&p&这样你就占据了主动权，仿佛大家都在你的框架下工作，这时候如果有人和你抢框架，你可以用总结的方式，来吸收他的框架，还是让大家围着你转。如果他还抢就拼气场，如果气场拼不过不要再争了，不然天亮后你们都会被杀死的。&/p&&br&&p&&b&不过切记说话要简练&/b&，总结的话要是不简练大家都会很烦你。毕竟你在重复说过的点，你可以用词语去概括这些点，一来简练，而来展现概括与总结能力。&/p&&p&如果能想到20%就说，如果没有就不说，交给别人继续说。&/p&&br&&p&基本的节奏是每3个人说完，你就总结一下放进框架。并时刻看看表客串一下Timer（Timer突然成了你的秘书，哈哈），制定一下基于时间的计划，在最后5分钟，快速给大家回顾一下框架。然后像大会主席一样，民主的恳求大家补充，基本上最后总结的人大家就会推选你了，如果没有推选也没事，面试官看到了你Hold住全场的努力。历史上有两次没有做总结，依然通过了群面。&/p&&br&&p&要点：&/p&&p&1、不要第一个说话。&/p&&p&2、总结框架，并显示出民主和善于合作的态度，而不是舍我其谁的霸气。&/p&&p&3、总结的东西要简练！简练！简练！&/p&&p&4、框架搭偏了，总结时逻辑太乱了就没法救你了，场下需要锻炼。&/p&&br&&p&单面：&/p&&p&单面第一项自我介绍，我是通过&b&专业与该职位的联系、学校活动与该职位的联系、实习与该职位联系三个方面去讲&/b&，一定要强调你的经历中的什么部分让你适合这个职位！！！并且有优势。&/p&&p&结构基本上是，&b&我做了XXX，在其中负责了XXX工作，有了XXX效果，锻炼出XXX能力是产品经理非常需要的。&/b&&/p&&br&&p&首先会问到你的经历，让你讲讲简历上实习，创业经历什么的，面试官不在乎你是拯救了地球还是拯救了银河系，而是看重你是否有&b&自我驱动力、发现问题的能力、解决问题的能力、应对压力的问题、主动思考的能力&/b&。&/p&&p&你可以针对这几点重新包装一下你的经历，基本上是&/p&&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&从什么场景下——发现了什么样的问题——我用A方法失败了——被批评了——可是不气馁去主动思考到B方法——克服困难实现B方法——最终取得了不错的成绩
&/code&&/pre&&/div&&p&基本上一定会问到你从这段经历中学到了什么，提前设计好说出来让面试官觉得你很有自我学习能力。&/p&&br&&p&经历介绍完了，几个必问问题需要准备一下。&/p&&p&1、你认为产品经理最应该具备什么样的能力。&/p&&p&2、产品经理需要做什么工作。&/p&&p&3、为何想做PM。&/p&&p&4、为什么选择来XX公司。&/p&&p&5、未来职业规划&/p&&p&6、你大学中最成功/挫败的事&/p&&p&7、你不是目标人群怎么做好这个APP&/p&&p&8、推荐一个APP，不能大众的，删除\增加一个功能\比竞品优势在哪。&/p&&p&9、你认为什么是一款成功的产品&/p&&p&10、产品最重要的是什么&/p&&p&11、如何将用户需求转化成产品需求&/p&&p&12、与老板意见冲突怎么办&/p&&p&....&/p&&br&&p&一路走到HR面，居然HR面还3个人中杀了1个人，想起来好险，HR会问你为什么想来这个公司，你的职业规划是什么，你的梦想是什么。可以从把梦想和工作结合的角度出发，但是不要说得太假太工作狂。&/p&&p&比如我的回答是，我的理想是找到一个喜欢的工作，这样每天工作也不会觉得是工作了，因为下班后也是做同样的事情，这是我的爱好。这个回答传递给面试官一个什么信息呢？应该不难猜到，哈哈。&/p&&br&&p&基本上面试中也就遇到这些问题，也反思了这些面试问题的处理方法，小有收获，不敢私藏，拿来分享一下：
）&/p&&br&&p&赞能过200我就更这几个问题的答案供参考哦。&/p&&img src=&/feeb_b.jpg& data-rawwidth=&309& data-rawheight=&220& class=&content_image& width=&309&&&br&&br&——————————丑丑的分隔线，更新于10.6———————————&br&国庆玩耍之后赶紧来更新一下。&br&就几个常见问题给大家提供一些回答的建议，同时规避一些雷区吧。&br&&br&&ol&&li&&b&你认为产品经理应该具备哪些能力。&/b&&/li&&/ol&这个问题，难道只是回答哪些能力嘛？显然不是，如果这些能力你都没有不是打自己脸嘛。根本方针还是那句话&br&&blockquote&不要直接说结果，多说点过程面试就会有趣的多——白岩松&/blockquote&回答的思路基本上是：&br&产品经理都要干什么——所以需要XXX的能力——XXX的经历锻炼/使我具备了这些能力。&br&这些能力包括但不限于：&br&&b&围绕自身的软实力&/b&&br&·观察力&br&（最重要）·逻辑思维与分析&br&·强悍的学习能力&br&·自我驱动力&br&·高效的执行力与抗压能力&br&&br&&b&-对产品的专业能力&/b&&br&·有一定技术知识&br&·喜欢研究互联网产品&br&·产品书写能力、文档编写能力&br&&br&&b&-团队的协作能力&/b&&br&·对设计、市场、开发、运营岗都有了解&br&·工作细致认真不坑队友&br&·倾听表达的能力&br&·沟通能力&br&·团队合作能力&br&&br&&b&2、产品经理需要做什么工作&/b&&br&&ul&&li&市场调研：&/li&&/ul&竞品、用户调研、确定需求、统计分析数据、协助运营&br&&ul&&li&产品定义与设计：&br&&/li&&/ul&产品规划、产品设计与功能优化、撰写需求文档、上线后的意见反馈与BUG跟踪&br&&ul&&li&项目管理：&br&&/li&&/ul&制定计划并跟踪、确定资源投入、把控质量，写周报等汇报&br&&ul&&li&产品生命周期管理：&br&&/li&&/ul&管理产品从诞生到消亡过程中的所有活动、市场推广，做运营计划&br&&br&&b&3、为何想做PM&/b&&br&&b&这个问题的陷阱是许多人只表达的如何想，要突出的是 Can!
I can play!&/b&&br&&ul&&li&行业角度&/li&&ul&&li&好的产品带给人快乐，希望用可以做出让人快乐的产品——（引入制作校徽的经历）&/li&&li&互联网年轻，充满机遇&/li&&/ul&&li&自身角度&/li&&ul&&li&跨考网络传播，就是为产品做准备&/li&&li&理工技术背景+文科网络传播素养适合做产品（理性思维，感性思维）&/li&&li&热爱互联网，从最初的帮人电脑装机，到率先网购，再到帮助家里购买智能家居，享受服务同时也想参与进来。&/li&&/ul&&li&经验能力&/li&&ul&&li&时间把控能力&/li&&li&表达说服能力&/li&&li&思维逻辑能力&/li&&li&想象力&/li&&li&做事有激情，可以带动起团队的氛围&/li&&li&实习经历&/li&&/ul&&/ul&&br&&b&4、为什么选择来XX公司&/b&&br&这个问题看似简单实则是意识形态的考验啊，实在凶险，想当初涉世未深，居然回答的是『都想试试...』现在想起来那时候脑子一定可以挤出水。&br&都是做产品，都是热门公司，你为什么想来我这？不要回答你钱多什么的。想想什么是这个公司独一无二的！——————文化！&br&基本上套路是：&br&行业角度——你很大，你有平台，有资源帮助我发挥！（不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已）&br&文化——人性化、评价好、我与其契合（你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...你的脑袋也可以挤出水了）&br&故事——想一个嘛，比如从小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。&br&&br&&b&5、未来职业规划&/b&&br&我的想法是，你别说你学习本领后自己去创业就好了...&br&&br&&p&&b&6、你大学中最成功/挫败的事&/b&&/p&&br&最好是一个与产品有关的势力，讲述的时候要有波澜，成功的时期要总结自己为什么成功哪里可以改进，挫败的要写总结了什么错误，下次尝试（或者已有尝试）发现改进成功了。突出个抗压能力、学习能力嘛。&br&&br&&b&7、你不是目标人群怎么做好这个APP&/b&&br&目标人群优势在于对产品理解深，这个优势我可以通过更细致的访谈，和参与式观察获得，（依据产品类型说，把自己变成目标人群这个方法，比如你是男性用户...你就不能把自己变成大姨妈的目标人群- -）&br&&br&&p&&b&8、推荐一个APP，不能大众的，删除\增加一个功能\比竞品优势在哪。&/b&&/p&&p&&b&提前思考！提前思考！提前思考！&/b&&/p&&p&&b&不要大众！不要大众！不要大众！&/b&&/p&&br&从商业模式、发展趋势&br&产品层面：UI、核心功能、&br&用户层面：目标用户、使用场景方面的不同&br&&br&&p&&b&9、你认为什么是一款成功的产品/&/b&&b&产品最重要的是什么&/b&&/p&&br&有一次面试被问到，我说成功的定义很多啊，我需要把握痛点，良好体验，可以盈利balabalabala，想着我要讲的很有逻辑嘛，hhhhhh。&br&结果面试官说，你这不是一个伟大的产品经理的思考，应该是把握&b&人性。&/b&&br&&img src=&/a5d0ef5b513b5b3f7b43e_b.jpg& data-rawwidth=&200& data-rawheight=&200& class=&content_image& width=&200&&有种我和你谈工作，你和我谈梦想的感觉。&br&本想走务实风，结果你给我讲风花雪月，不过细细思考一下确实有道理，各位面试的时候还是先说这个，然后再聊聊落地的方案，当然也应该提到，成功的定义有很多，不同的成功举出不同的例子就非常棒了。&br&具体表现包括实用性、易用性、创新性，营利性&br&&br&&b&10、如何将用户需求转化成产品需求&/b&&br&二八原则，只有少部分的产品可以满足大部分人的需求，用户普遍的需求才能构成产品需求，同时要做到精，初期产品要把握最核心的那部分需求，避免过泛。&br&&br&其中需要有一个把握真假需求的过程，判断用户的需求是否真的等于产品需求。&br&&br&&p&&b&11、与老板意见冲突怎么办&/b&&/p&&p&首先给老板再次说明这是需求的由来与场景，沟通无果的情况下做小型问卷或者A/B测试，用数据说话。&br&&/p&&p&&b&突出数据说话！&/b&&/p&&br&&p&以上是提到的问题的一些自我思考，大家有问题可以留评论，我会把我的思考合计下发上来大家一起交流哦。&/p&&img src=&/fddce9aafa6b_b.jpg& data-rawwidth=&599& data-rawheight=&423& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&599& data-original=&/fddce9aafa6b_r.jpg&&&br&——————————更新于——————————————————&br&知友@猜花星私信问我了一些问题，我觉得可能对大家来说具有适用性，就经过他同意后，把问题放出来，做一点自己的思考。也希望大家有想法可以在评论里交流哦。&br&&br&&blockquote&1.笔试题的主观题答得不是特别好，怎样提高一点比较好呢？继续分析产品？继续刷知乎？找真题量？&br&&br&2.明年春大三下想找实习，好像着实有些困难，因为大公司一般要有人内推才能进去，不知道学长这方面有什么建议？&br&&br&3.感觉产品没有实践确实有些难进步，目前自己平时就是刷刷知乎看看一些书什么的，学长在日常学习方面有没有什么建议？打算自己开个公众号运营下&/blockquote&针对第一个问题。&br&笔试题中的主观题与许多专业面的题目类似，无非是一个产品的推广方案，删减/增加一个功能等等这样的问题， 面试官从海量的题中，用肉眼去评你们的没有标准答案的题，是为了什么呢？又想得到什么呢？&br&从内容上来看，一定想要得到有创新的内容，在创新不可求的情况下，想看到全面的、有逻辑的完善答案。内容方面的补充依靠整体实力的补充，没啥需要注意的，那讨巧就在表现层次了。&br&1、能用图就少用字。海量简历，一个漂亮的流程图/逻辑图说明问题，是多么让人赏心悦目啊。&br&2、字数不在多，要精练，多分段让自己的表达层次清晰！&br&我能想到的就这些。&br&&br&针对第二个问题。&br&大公司也是正规招聘啊，哪里有内推才能进的说法，加上现在内推被玩坏了，基本上玩成提前批了，也不比校招有优势，正常参加校招就有机会去实习。&br&当然在正规实习招聘之前，全年大大小小公司都有拉壮丁似的廉价实习生，找个方便的，去打打底，也是为暑期实习生提供下帮助！&br&&br&针对第三个问题。&br&这也是我现在困扰的问题，但毕竟也是搞过学术的，越发觉得经典书籍对于思维的启发是潜移默化的，人人都是产品经理类型的书与网站，以及知乎，对于保持敏锐度与应付面试是很好的，这都是大牛们深入浅出后给的启示，拿来直接用没有问题，但没有深入的过程，自然没有浅出的能力，而自我创新的浅出才是最展现能力的吧。所以我计划开始读营销、广告、设计、社会心理学等等方面经典的书籍，在时间充裕的情况下去打一个厚的根基。&br&置于相关软件的操作，一些文档的书写，一实习，一周也就慢慢摸索会了，后面也就是个不断熟悉的过程，就像有人考试前读书，也没人考试前专门练习快速写字等等吧，这部分『术』工作了慢慢来，『道』的东西要开始积累。同时一个公众号的运营其实非常好，我也做过相关的练习，但是一个人的内容生产实在太累，所以几人合伙或者加入一个小项目其实也不错的。&br&关于100本产品书的阅读计划，现在读了第一本《引爆点》，如果大家有好的书目，希望可以推荐哦。&br&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/VkQHH-PEq67Urbd89xFE& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/VkQHH-P&/span&&span class=&invisible&&Eq67Urbd89xFE&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&有朋友私信向我询问，索性建了一个公众号，发发鸡汤，聊聊产品，看看书，有问题可以直接在里面问我咯。&br&&br&&br&分割线————————————&br&为什么好多的感谢而不是赞同- -，所有点赞的伙伴们都能校招收割Offer！
前不久刚拿到了16年鹅厂的产品，看到这个问题上来答一发。刚写完一篇面经，就把它贴在这里吧。 休息了好几天，终于有时间来填这篇面经。我这人比较懒，总是不愿意在面试前就查阅好相关资料做好准备，而是选择去面试，去碰墙。 世上本没有路，碰的墙多啦，自…
这个问题我要答，也算是对之前在知乎收到的所有关于“我学xxx， 我背景xxx，有没有可能进M”的一点浅见，题主就当抛玉引砖了吧。&br&&br&－－关于咨询公司所需要的技能－－&br&1. Logical thinking：&br&这应该是所有稍微有点准备case经验的人都有的普遍感受吧，怎么做到MECE（mutually exclusive and collectively exhaustive） 这是在分析问题中非常重要的一点。上至partner的全局考虑，下至analyst的work stream，你总得做到把问题能很好的从某个角度切入，然后覆盖了此问题所应该覆盖的所有的关键点，这是至关重要的。尤其在你面试case的时候，你的case 的背景很可能是个你根本没听说过的行业，e.g：我面的时候是一个做海上钻井平台的公司如何提高工作效率的case，别说这个case，就连海上钻井平台这个英文词汇组合我都是第一次听说。这时候你能展现的就不是你的行业经验了（虽然我也没有），而是你面对一个从未听说过的问题，是否有能力把它破题然后各个击破每个小点。在实际的工作中，“你不是一个人在战斗”，你背后有行业专家，有各种的客户数据，以及你的team，所以你不需要真正能在眼前的状况下解决所有问题，但你必须要做到知道自己该解决什么样的问题。我本人是学数学方面东西的，自认为对于逻辑思考这种东西手到擒来，但后来发现，分析商业问题的逻辑思维与证明诸如“实数连续性”的这种逻辑思维稍有不同，因为在数学（及其它学科）的世界中，你总有很多公理和法则作为基础，而在实际问题／商业问题的分析中，没有特别具体的公理和法则，所以你就需要对问题做一个／多个hypothesis，而不断的证明／推翻你的假设，最终使你的model／观点成立。所以文科生，商科生也不必觉得理科生在这方面有优势，其实这些东西都是需要慢慢积累的，功利点说，为了准备咨询公司的面试，做各种case是可以帮你训练你的逻辑思维的。&br&&br&2. Synthesize ability&br&当你分析完问题，破开了各点之后，如何综述并回归问题解决办法的能力。我没有找到一个特别合适的我们用的词汇能够完全解释了这个英文词中人们想涵盖的概念，可以姑且理解成总结吧。这也是在面试中高下立判的一种能力，因为很多人把分析问题进行完毕之后，总有种对有兴趣的问题想多说一点的冲动，但一旦开始就停不下来了，最后发现自己其实并没有把想涵盖的都说完，所以一个合理的对每一个问题分支几句话的观点总结是非常重要的，最常见的一件事情就是你手里有张ppt，其中包含大量的信息，如何给它写个合理的标题。这应该是种筛选并精简有效信息的能力，你的大脑在经历这个过程后会对目前的全局有个更加清晰的认识。&br&&br&3. Effective communication&br&这点貌似文科生和商科生比理科生有优势？实则不然，夸夸其谈的商科生大有人在，而句句珠玑的理科生也是很受人青睐的。Oral communication: 如何说的好，这点大部分在校生是没办法感受到的，partner speaks different language，当你和高层管理人员交流的时候，你需要注意自己的措辞，以及自己谈话的重点，在说话之前最好筛选出重点，然后交流的时候不要兜圈圈，说的多不证明说的有用，to the point是很重要的。根据交流风格，有的人比较喜欢comprehensive analysis，有的人比较喜欢high level overview，但不管那种风格，你的最终目的是要让听者在听完你的解释后得到了你所持有的观点，健谈和善谈还真的是两码事。Writing communication，写email时候，永远不要写成一大段，一定有方法能把你的观点写的非常有条理，如果很长的话，highlight那些最重要的观点。&br&&br&4. Strategical management&br&这个能力我个人来看是一个决定你是个将才，还是帅才的关键，但也是蛮靠悟性的东西。比较具体的反映是time management以及working efficiency，比较抽象的反映是leadership和team work的能力。其实在写之前我也在想这点的要求很苛刻而且即使在M内部也只是资深的优秀的人能达得到的，但说给各位有志青年也不是什么坏事。从个人角度来看，当你有一长串需要完成的事情的时候，你需要有能力分出轻重缓急，然后制定计划完成，在有效的时间内高效率的完成你的工作，这是非常重要的一件事情，从analyst 到 team leader 到 partner，你的生活只会变的更加忙碌，脚不沾地的忙碌，那种在安检前一分钟mute电话过完安检后立即拿起来接着讲的忙碌，有效的管理自己的非常重要的。从企业的角度来讲，你和你的team需要能从第三方的角度看到市场前景的变化，这不仅仅是从长远角度出发，而更多的是如何在公司的长远计划和短期盈利中做个合理的trade off，如何在常年不变的市场中发现潜在的机会，如何提高你的企业吸引力以及提升员工的工作热情和动力，说实话这些东西不是三年五年就能领会到的，如果你最终能理解并践行这些东西，那你就不需要麦肯锡了，可以像Sundar Pichai一样了，从棋手而不是棋子的角度看问题，总会让你有很好的提高的。&br&&br&5. Domain skills and the ability of learning&br&终于到了题主问题真正想要问的点。It depends, 如果你做矿产行业，你需要了解矿厂的组织结构是什么，如果你做医疗行业，你可能需要至少知道看病的流程是什么样的，如果你做private equity，你总需要知道些投资理财的技巧。金融和会计这两类技能有个误区，很多人认为咨询公司就是靠这个吃饭的，但至少MBB应该不是，以后也不会是。就M而言，学会计金融的可以在 project中帮助做些GL的check，学数学统计的可以做些适当的建模，学编程的可以帮助team写些代码来增加模型及工作流程的效率。其实很多这些技能并不是很难学习，所以这些咨询公司在招员工时候并不介意那些身无长物但学习能力优秀（比如gpa 4.0）的本科生，因为年轻人总可以很快的适应环境并且学习所需技能，最终成长成为一个多面手。总而言之，M里的人背景各异，各有所长，不是一些人所想象的专攻商业的人才，大家集思广义，目标就是solve problems，但大家的目标或者身上希望有的特质就是entreprenuership, 希望能在工作的过程中产生点有意思的想法，然后。。干一番大事业。&br&&br&Let's synthesize, 在我看来，一家比较优秀的咨询公司希望自己的员工能够有以下的这些能力：能够准确破题的缜密的逻辑思维能力，能够总结要点理清思路回归问题的综合分析能力，能够和客户各级员工准确有效交流（口头和书面）的能力，能够从全局出发，从有效的管理自己开始最终不断成长为一个团队和企业的成功管理者的潜质和能力，最后，已经掌握专业技能的并且能够快速学习新技能的能力。而题主所问的，应该只是我所说的第四点中的两种能力的对比，我的答案是：会计和金融技能会有比较广泛的应用，但最终只覆盖了我想说的第四点中的一部分，技多不压身，多学一点总是没坏处的，但没必要纠结于哪种技能更有用，因为没有单独一种具体的行业技能能够帮你走遍天下，你也永远无法预测哪种技能会在某一天用得到。综上，锻炼自己的各方面思维能力，提高自己的交流水平，做个善于学习的人，在哪里都不会吃亏吧。
这个问题我要答，也算是对之前在知乎收到的所有关于“我学xxx， 我背景xxx，有没有可能进M”的一点浅见，题主就当抛玉引砖了吧。 －－关于咨询公司所需要的技能－－ 1. Logical thinking： 这应该是所有稍微有点准备case经验的人都有的普遍感受吧，怎么做到…
&p&各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。&/p&&p&过往的所有起伏皆是美好生活的预热。&b&新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！&/b&&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&人在年轻的时候一定要奋斗吗？ - 赵莎莎同学的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理&b&&u&@品牌营销精华方法论&/u&@&/b&一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&条件不充足（缺人缺钱缺资源），初创品牌怎么办？ - 赵莎莎同学的回答&/a&&br&&/p&&br&&p&另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！&/p&&br&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个&u&理性行为&/u&。&br&&/p&&br&&p&工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。&b&工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。&/b&如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。&/p&&br&&p&正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。&/p&&img src=&/b17c9d4b3b_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&1297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/b17c9d4b3b_r.jpg&&&br&&p&【&b&好工作首先会显著提高你的价值&/b&】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，&u&从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活&/u&。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。&/p&&br&&p&确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：&/p&&p&工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。&/p&&br&&p&&u&另外一些因素就变得很重要：&/u&&/p&&p&带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。&/p&&br&&p&【&b&第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件&/b&】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：&/p&&br&&p&&u&去&/u&&u&看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。&/u&如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。&/p&&br&&p&&b&【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】&/b&大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。&/p&&br&&p&一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。&/p&&br&&p&怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？&/p&&img src=&/dbab8b16d905d3e2cf4666fd_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&1297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/dbab8b16d905d3e2cf4666fd_r.jpg&&&br&&p&【&b&从第一份工作开始，就学会看行业大势&/b&】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。&/p&&p&我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。&/p&&br&&p&【&b&要特别关注公司业绩是否在稳定的提升&/b&】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。&u&最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。&/u&&br&&/p&&br&&p&我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。&/p&&br&&p&&b&【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】&/b&大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是&u&如果你干得不错