朋友问一下。试用期间社保中断三个月就清零单位应不应该给上社保。

在试用期期间签订的劳动合同是否上保险?试用期离职需要注意些什么?-_星空见康网
在试用期期间签订的劳动合同是否上保险?试用期离职需要注意些什么?
在试用期期间签订的劳动合同是否上保险?试用期离职需要注意些什么?15分
一开始让我做柜台做内勤,他说我在营销部门但是目前做了几个月的内勤在试用期期间签订的劳动合同是否上保险,转不了我也可以应届的身份干点别的?试用期离职需要注意些什么,业绩也不理想就开始想劝退我,今年三月份上的保险,现在好多休产假的回来了!他就总强迫我,当时入职签订了合同,那如果上保险是不是在签合同就应该上保险呢,我没转正不太清楚为什么上保险,就和传销似的,可是现在保险上了,老板天天和我谈话,我们这是小城市,我当时就和他说了我做不了,我内勤被顶了?我是去年毕业的大学生,我是去年七月份签的合同?我一开始想的是我能转正就好好干,自费学习了好久,让我找家里人凑,我家是这城市农村的我天天俩小时的路程上班,可是家里没有钱呀,我不太善言谈,单位说试用期只要完成400万资产就可以转正,但是签合同时出现了各种理由给我弄到营销部门,老板让我转正后做柜台内勤,我应该注意些什么呢,当时老板说对我无限期试用期,因为之前我是一个月500的实习生在这里挑大梁,400万做股票的人真的不好弄,但是由于行情不好我自己能力有限就一直没有完成
匿名 7-11 16:25
,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十六条。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,逐步实行社会统筹;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得约定试用期、试用期不得超过6个月你可以去劳动局申请仲裁要求单位补缴之前的社会保险,试用期不成立,并且支付应当转正的时间起的正常工资。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,该期限为劳动合同期限、你所说的保险是不是社会保险。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源。2。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当然你也可以要求与单位解除劳动关系,试用期不得超过二个月,如果是社保。劳动合同仅约定试用期的,那用人单位应该在你工作当月缴纳,缴纳社会保险费:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,要求单位支付经济补偿金,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。试用期包含在劳动合同期限内,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
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试用期内用人单位需要给员工上社保吗
试用期内用人单位需要给员工上社保吗
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员工入职,用人单位就需要为之购买社保,否则发生工伤等事宜,公司自己承担全责,如果公司不买社保,员工也可以直接去社保局投诉。具体情况也可以详细咨询团队律师。
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我想咨询您一个问题,我家小孩找了一份工作,用人单位说两个月试用期,六个月期蒲给予上五险,用人单位还说从试用期开始就要签订劳动合同,合同一升效用人单位就应该开始上五险对吗?
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单位的行为违法&&可以主张经济补偿金和赔偿金
劳动合同试用期,关于新劳动法规定的试用期包含在劳动合同内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期,是否合法?
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1、根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期后考核不符合单位条件的,用人单位则不能依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。如果劳动者不能胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的时候,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。依据:《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由”。2、同一个劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期,否则违法,即使劳动者与用人单位达成合意愿意延长试用期。依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。&&以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。&&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
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