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平安银行年终奖缩水?背后原因令人唏嘘
根据网易财经17日的报道,经历过去年高管大换血后,平安银行正面临一场因&年终奖发放&引发的风波。因年终奖大打折扣,部分员工甚至没有年终奖而引发内部人员不满
根据网易财经17日的报道,经历过去年高管大换血后,平安银行正面临一场因&年终奖发放&引发的风波。因年终奖大打折扣,部分员工甚至没有年终奖而引发内部人员不满。
年终奖大幅缩水
与以往相比,2016年平安银行的年终奖金数额大打折扣。不少人的年终奖是几千元,还有人没有的。很多工作了十几年的人,还不如刚毕业的时候。评级D的员工全部不发放奖金,而评级C-以下的员工都不再续约。&马上将要开始裁员,内部氛围不是很好,有些看上去没有被裁员的岗位也因为部门合并,职位被撤。&一位内部员工称。
回应称人员调整
去年平安银行经历了高管人事震荡,雷霆换帅之后,伴之而来的是业务转型和架构调整。业务转型方面,在平安集团做大零售和互联网金融的战略转型背景下,平安银行强调向零售业务发力。机构改革方面,总行科室架构从343个精简至207个,八大行业事业部、信用卡、汽融、特殊资产管理中心的室架构从122个精简至94个。
此次业务转型,涉及部门和人员众多,引起了平安银行内部人员的担忧。由于各种科室架构纷纷精简,那么裁员也将成为必然。有不少业绩亏损的员工是根本没有年终奖,而业绩考核一般的员工年终奖也少得可怜。对于这部分人来件,裁员的压力始终笼罩在他们头顶。那么,平安银行这种巨无霸企业也面临着裁员压力吗?
银行业已非黄金时期
根据毕马威发布的《2016年中国银行业发展报告》显示,由于利率市场化程度不断深化、互联网金融日益发展给传统金融业带来冲击、民营银行牌照逐步放开加剧银行业市场竞争,从而导致盈利增速进一步放缓。根据中国银监会的数据显示,自2012年以来,中国银行业净利润及其增幅增长乏力,每况愈下。
与净利润大幅下滑相对应的是,净利息收益率同样大幅下降。而不良资产规模和不良贷款率却不断攀升。面对这样的数据,我们不得不说,银行业的黄金时期已经不在。
互联网金融迅速火爆抢占市场
自2013年6月余额宝问世以来,我国互联网金融行业迅速火爆。随着2014年余额宝的正式爆发增长,随之而来的相关产品日益增多,货币基金、P2P网贷产品、互联网金融租赁等也迎来了行业之春。以2014年成立的P2P网贷云钱袋为例,2014年其注册人数仅为12000余人,2015年猛增到34万人,2016年总注册人数更是超过70万人,而累计出借金额也超过了59亿。
而云钱袋的发展只是互联网金融的冰山一角。据统计,2016年中国互联网金融用户数量达到了惊人的4.4亿人,而网络资管规模已经超过了3万亿。相比于增速放缓的银行业,互联网金融正在蚕食银行金融市场。面对这一切,银行可谓是有心无力,虽然众多国有银行等推出了种类繁多的银行理财产品,但对于银行业究竟能起到多大作用呢?目前来看,效果并不明显。
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银行年终奖5.62元 银行员工的好日子真的结束了
平安银行一员工年终奖只拿5.62元的消息爆出，网友炸锅了。一个银行的年终奖发的这么少，是要逼员工辞职的节奏？没钱你可以不发，但是你发5.62是何用意？士可杀不可辱，别把年终“奖”变成了年“终”奖。坦率地说，大家都是名校毕业的精英，体面的离职不行吗？
日，平安银行(000001,股吧)董事长谢永林向全体员工的邮箱发送了一份新年贺信，承诺年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。原本是用来鼓舞士气的消息，没想到却成了平安的槽点。据脉脉运营经理赵明伟爆料，平安银行今年年终奖少得可怜，从几百块到几块钱，有的员工甚至一分钱都没有。去年26岁在平安银行上班后，年纪轻轻月薪就已经达到1800了，加上保险提成可以拿到2300。现在这么有钱，不知道怎么花了，开始花钱大手大脚了，以前网吧包夜都是自己带瓶水，现在敢喝冰红茶了，甚至吃泡面加两根肠，现在有点迷失自我，有什么办法能回到初心？对于年终奖问题，一位深圳支行的小伙伴表示，他的年终奖有一块五。某地支行客户经理表示，年终奖递延发放属实。今年1月到手的工资中包含部分去年未发完的年终奖，大约是去年的1/3，&我的1月工资条上写着今年的年终奖是一块钱，有的同事比我好，五块左右，今年的年终奖应该又推迟发放了。不过也有多位平安银行员工表示，年终奖照旧甚至更高。两位平安银行总行零售部门人士称，&跟去年一样&、&不是特别让人失望。&另一位平安银行对公条线员工指出，&年终奖差异很大，放大了矛盾。&
照顾小孩老人，做家务，这些传统的保姆工作似乎已经“满足”不了她们了，近年来保姆结群爬上男雇主的床，淫乱主人尺度都大色情服务。
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12345678910平安银行，豪派年终奖！_信用卡动态_信用卡攻略 - 融360
平安银行，豪派年终奖！
编辑：番石榴来源：融360原创日期：
今年过节不收礼啊，收礼只收年终奖！ 盼望着，盼望着，冬天来了，年终奖的脚步近了 刷了一年的卡，是时候回馈广大卡友了，平安银行年终奖，震撼来袭。 日至日，刷平
　　今年过节不收礼啊，收礼只收年终奖！
　　盼望着，盼望着，冬天来了，年终奖的脚步近了&&
　　刷了一年的卡，是时候回馈广大卡友了，年终奖，震撼来袭。
　　日至日，刷，三重大奖等你拿。
第一奖：笔笔有福
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1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。对此，一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不...
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融360 - 银行平台 版权所有平安银行给员工发1元年终奖！更绝的是放贷风格……_新浪财经_新浪网
“年终奖刚下来，1块钱整。”1月20日，某零售外勤员工向《国际金融报》记者用戏谑的语气传达不满，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币?”这是个例吗?平安银行某新晋对公客户经理向记者坦言，“身边好几个发了5.62元的年终奖”，尽管自己的年终奖“还凑合”，不过“不少同事还被倒扣，银行要从1月开始全盘清算，这次要退(工)不少”。平安银行这是打得什么算盘?据平安银行上海分行某相关负责人介绍，员工年终奖不仅与个人业绩挂钩，还要与自己所在条线财年经营状况挂钩。对此，上述对公客户经理直言不讳：“年终奖”与其说是“奖”，不如说是“还”。计财部每月从既有奖金中抽一定比例“计提”，年底冠以“年终奖”的名号统一发放，“回归到本质，羊毛出在羊身上，并非银行额外的犒赏”，“平均下来给三四成，其余的…你懂的。”至于更多细节，该经理表示，不便言明。据记者了解，以上所言“其余的”，要么银行巧立薪酬制度自我消化，要么不了了之。比如，人事部门招聘时不会给一个确切的工资浮动系数，且此系数的折算方式上闪烁其词，待到年终兑现时，员工哑巴吃黄连。如果客户经理所辖业务有风险敞口，兑现期限还要拉得更长，第一年的奖金会递延到第二、三年甚至更长时间，才能入兜。至于递延时间的计算公式，封装在计财部的文件夹里。是什么样的经营理念导致如今局面呢?平安银行某零售部门负责人称，平安银行正全力打造“零售银行”，不光在薪酬分配，在产品研发、指标派给等，平安集团大规模向零售条线倾斜资源，以推动业务转型。效果如何呢?据悉，平安银行总行架构调整后，各大事业部重新洗牌，原属零售平台的小微条线直接取消，条线下原有的逾期追讨、保全尚且应顾不暇，于是在编人员安置及薪金拨给则变得极为棘手。这一点，记者从该行另一零售从业人员处得到证实。据《国际金融报》记者了解，2014年针对推动小微及个体商户融资便利的“贷贷平安”商务卡上线，平安银行为实现放卡规模上的大跃进，风管把控缺位，推广路线“略显粗犷”。譬如说，凡持上海城隍庙及其周边街区铺面的营业执照的坊主，只需身份证件，“无论是卖汤包的还是卖水晶的”，皆可得到无抵押授信。部分商家为贷款，与城隍庙管委会订立假租赁合同，捏造商号和门牌却无实体店铺，直接导致客户经理催收指标难达成，每月不良贷款核销后奖金所剩无几，“年终奖”更是无从谈起。一味冲规模，其结果是资产质量堪忧。据平安银行年报显示，2013年-2015年，全行不良贷款率分别为0.89%、1.02%和1.45%。截至2016年第三季度，不良贷款223亿，不良率达1.56%，其中零售贷款不良率站上1.94%，较年初上升3个基点。(国际金融报见习记者 王天艺)