企业裁员如何赔偿，还会有裁员赔偿金 交税吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-15 13:56 标签： 裁员赔偿金扣税
一大波裁员潮来袭 告诉你拿多少赔偿金才没被坑
　　今年下半年有关裁员的消息不断爆出，凤凰网宣布正在启动新一轮调整，期间会伴随着大规模裁员；德意志银行宣布将裁减15000名员工；三星计划在年底前进一步裁员30%；昨日晚间全球最大航企马士基发布公告表示将大幅裁员4000人。就连刚嫁给阿里的苏宁也被传出裁员700人的消息，虽然后来被官方否认，但也搞得人人自危了。　　如果你不幸被裁员浪潮拍中，就赶紧往下看，搞清楚到底该赔你多少钱再去跟HR谈，免得被坑了！
　　被裁员到底可以拿到多少赔偿金？
　　一、没有赔偿金
　　其实很好理解，就是因为自己的原因导致被辞退，就拿不到赔偿金。比如失职、隐私舞弊给单位造成损害；与其他单位建立劳动关系，影响本工作；被依法追究刑事责任等。
　　二、辞退后不用赔偿或只赔偿一个月工资
　　以下情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　三、赔偿N或N+1的工资
　　宣布裁员后劳动者和用人单位协商一致、用人单位依破产法重整、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照（或责令关闭、撤销或者）用人单位决定提前解散就应该拿到N或N+1的工资。
　　这里的N是单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。N+1的“1”就要看单位有没有提前1个月书面通知你，没有的话可以多要1个月工资的赔偿。
　　四、赔偿2倍的N或N+1
　　被辞的，如果在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　赔偿金中的月工资按多少算
　　经济补偿金的月工资计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数，而且是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　此外，高薪人士们要注意了，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（责任编辑：HF017）
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我现在面临这种情况:公司经营困难,我们被裁,但还没得到赔偿,已在这公司工作9年4个月了,我们怕赔偿到不到补偿前公司就注销了,我们该怎么办?
请好心的给我们以解答.谢谢!
1、公司在注销之前要进行破产清算，清算期间将对员工工资，保险，经济补偿金，债务等进行清偿；但由于这时候的公司清偿能力有限，尽管员工工资等处于第一顺位清偿，但是往往得不到有效支付；清算结束，公司注销，实体消失，自然债务也不再承担；
2、公司的行为涉嫌违法辞退，你可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金或者要求继续履行劳动合同；
3、尽快自己或者委托律师申请劳动仲裁把，要抓紧时间，公司想注销也不是很短时间能完成的。你主张权利越及时，得到回报的可能性越高。
其他答案（共1个回答）
责任。
建议你们在确认了公司裁员的性质后，立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
1、“现公司借故单方面与员工解除了劳动合同”，也就意味着公司解除劳动合同的理由不充分或不合法，应属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第...
您好！关于您所提的问题，解答如下，仅供参考：
1、您的提问是关于《劳动法》中经济补偿的问题。
2、根据法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。
你这经济赔偿应属于一次性补偿收入。
个人因与用人单...
1、事实劳动关系中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金（工作每满一年支付于一个月工资）。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的...
作为一名专管员，他也得对自己的工作负责。到公司实地勘查这也是其的工作之一，他也担心万一遇上一皮包公司以后出了事情他得负责。
至于送不送礼，这就取决于你们老...
有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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公司裁员补偿金要扣税吗?
现在公司大规模裁员,我预计有15000的补偿金,但却还要扣税!我觉得中国的税收政策太不合理了,我们失业了,公司补了点钱却还要扣那么多的税!真是太没天理了!
律师回答地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：25284 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人关于经济补偿金的纳税问题，国家税务总局在日颁发了国税发【号《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》通知规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算（个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库）。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。按照上述方法计算的通知还规定：个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 22:40

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