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对于制造型企业来说,薪酬模式的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式,必须根据行业特征,各个职类的劳动过程特征,对应设计相应的薪酬结构。只有对应各个职类的劳动过程特征的薪酬模式,才能充分反映不同职类的劳动贡献的差距。否则,必然造成一部分职类岗位角色的特定要求和特别贡献被轻视或埋没。有差别不能体现,也就是大锅饭,因而必然会影响其积极性和能动性的发挥,进而使企业花了钱买不来效益,使劳动投入效益降低,甚... ... 欲阅读全文,请先登录或注册,或扫描右侧二维码查看全文
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我是大学的一名学生,学的是医学专业,我会整理医学类儿科资料
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