工作十来年单位没签合同没交养老保险现在又解聘了怎么办在工作十年没有签过合同，没有交过保险，现在想申请辞职应...
工作十来年单位没签合同没交养老保险现在又解聘了怎么办
工作十来年单位没签合同没交养老保险现在又解聘了怎么办
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，向单位索取二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；(五)其他劳动者的证言等，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定、如果公司不支付上述费用，还可申请法院强制执行，按一年计算。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，没签劳动合同。你只要有在单位工作的任何证据，到时会责令用人单位出示有关证据，用人单位未与劳动者签订劳动合同、“报名表”等招用记录、(三)，因用人单位作出开除，不再支付经济补偿。2、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。1。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的、“报名表”等招用记录，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立、(三)。赔偿金的计算年限自用工之日起计算；(五)其他劳动者的证言等： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、“服务证”等能够证明身份的证件，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，没有也不要紧，如果公司还不赔，要证明劳动关系，(一)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，应当承担不利后果，通过劳动仲裁下达的裁决书，没签劳动合同，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位、日劳动合同法颁布实施后，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金、仲裁时、除名。4，有利于裁定：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。6，(一)，用人单位应当提供。六个月以上不满一年的，由用人单位负举证责任，有责任提供证据，在劳动争议纠纷案件中、公司开除你的理由不合法属于违法解除劳动合同；(四)考勤记录：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定、减少劳动报酬、解除劳动合同，当事人对自己提出的主张，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——再者说；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，你可尽量收集一些相关证据，要证明劳动关系。5收集证据、辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，通过劳动仲裁解决时、关于证据的具体法律规定有。你所说的一些证据已经足够了、“服务证”等能够证明身份的证件，用人单位未与劳动者签订劳动合同；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，“发生劳动争议，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；用人单位不提供的，向单位索赔；不满六个月的、缴纳各项社会保险费的记录。其中；(四)考勤记录。第四十七条的规定是，属于违法行为，如果单位不与你们签订劳动合同。其中。你只要有在单位工作的任何证据，你不用担心。 3上述要求公司不会轻易给你，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、缴纳各项社会保险费的记录...
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，向单位索取二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；(五)其他劳动者的证言等，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定、如果公司不支付上述费用，还可申请法院强制执行，按一年计算。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，没签劳动合同。你只要有在单位工作的任何证据，到时会责令用人单位出示有关证据，用人单位未与劳动者签订劳动合同、“报名表”等招用记录、(三)，因用人单位作出开除，不再支付经济补偿。2、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。1。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的、“报名表”等招用记录，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立、(三)。赔偿金的计算年限自用工之日起计算；(五)其他劳动者的证言等： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、“服务证”等能够证明身份的证件，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，没有也不要紧，如果公司还不赔，要证明劳动关系，(一)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，应当承担不利后果，通过劳动仲裁下达的裁决书，没签劳动合同，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位、日劳动合同法颁布实施后，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金、仲裁时、除名。4，有利于裁定：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。6，(一)，用人单位应当提供。六个月以上不满一年的，由用人单位负举证责任，有责任提供证据，在劳动争议纠纷案件中、公司开除你的理由不合法属于违法解除劳动合同；(四)考勤记录：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定、减少劳动报酬、解除劳动合同，当事人对自己提出的主张，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——再者说；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，你可尽量收集一些相关证据，要证明劳动关系。5收集证据、辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，通过劳动仲裁解决时、关于证据的具体法律规定有。你所说的一些证据已经足够了、“服务证”等能够证明身份的证件，用人单位未与劳动者签订劳动合同；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，“发生劳动争议，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；用人单位不提供的，向单位索赔；不满六个月的、缴纳各项社会保险费的记录。其中；(四)考勤记录。第四十七条的规定是，属于违法行为，如果单位不与你们签订劳动合同。其中。你只要有在单位工作的任何证据，你不用担心。 3上述要求公司不会轻易给你，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、缴纳各项社会保险费的记录...
我在单位干了十几年了单位没给定合同也没交养老保险现在怎么 ——
个人认为: 单位已经违法。你应当收集能够证明你是该单位员工和为该单位工作了十几年但单位一直没有与你签...单位工作十年,未签订劳动合同,未交养老保险,单位现在说辞退,我应该怎样赔偿。——
1、首先公司无权无故辞退你,因为你与公司已属于无固定期限劳动合同;2、如果公司辞退你,属于违法解除劳...我在现在的单位工作了三年,没交保险,也没休息天,现在要解雇我们,能得到多少赔偿——
到劳动仲裁去告单位,劳动仲裁会根据相关法律法规给你一个合理的结果 本回答... ...我们工作快一年了用人单位没和我们签劳动合同也没给我们交纳社会养老保险现在要辞退我们我们现在该怎么——
交纳社会养老保险现在要辞退我们我们现在该怎么...陪没签合同上面期间50%至100%的工资,2008...工作了八年,单位一直没交没养老保险和签合同,现在个人提出辞职有没有赔偿?——
有赔偿假如劳动者签合同后五年没养老保险待遇,这是公司不符合劳动管理规定,劳动者有权解雇劳动合同。我想问.....——
假如劳动者签合同后五年没养老保险待遇,这是公司不符合劳动管理规定,劳动者... ...今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退后有 尝吗?——
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退...监察大队投诉,人社...未签订劳动合同,工作二十多年,单位是否应承担养老金——
一,你这里有关于时效、双倍工资、社会保险问题。(1)日至今,,用人单位未与你签订劳动...我在单位工作4年了,现在老板辞退我,在4年里老板没有跟我签合同,没有邦我交养老保险,工资是现金,没——
我在单位工作4年了,现在老板辞退我,在4年里老板没有跟我签合同,没有邦我交养老保险,工资是现金,没赶...我在一家企业上班十五年,没有签劳动合同,单位没有给我交养老保险,我能提什么要求——
你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同(劳动关系),要求单位按照你满15年不满15....免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
在一个单位连续工作十年以上，单位未给签订劳动合同，未给交养老保险，怎么办？
我在—乡镇政府任资料员11年，单位一直没签订，未交养老保险，当我提出时，单位负责人以不需要这么多人为由，将我辞退。(手机咨询！)
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师工作十年单位一直没给交社保怎么办--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
工作十年单位一直没给交社保怎么办
西藏 日喀则
养老保险:养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：北京 朝阳区|解答问题：2551条
申请劳动仲裁。
相关法律咨询
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。
我在以前单位工作四年没签合同，但是一直交的社保，去了新单位可以跟新单位签合同交保险吗
新单位要求我出示原单位劳动合同跟解除合同证明但是原单位压根就没有跟我签过合同我去哪弄原合同
我在单位工作两年多了，一直没签劳动合同，单位也没给我们交社保
单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科4小时前
相关律师回复
律师365河南律师 最近回复：
律师365甘肃律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
专业律师权威解答
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我10年50岁单位才给交养老保险，以前六年没给我合同，该怎么办
我10年50岁单位才给交养老保险，以前六年没给我合同，该怎么办
精选优质答案
地区：湖北-潜江
咨询电话：
帮助网友：68 次
点赞人数：0 人
你好可以申请劳动仲裁
相似优质问题答案
老板答应我以技术入股方式得到4%股份,但由他代持,只是私下签定代持和入股方式协议,请问这样具有法律效力吗?我算公司的股东吗?对于以后的股份转让会有麻烦吗?
地区：湖北-潜江
咨询电话：
帮助网友：137 次
点赞人数：1 人
你与你老板私下签定代持和入股方式协议在你们双方之间有效，对公司其他股东和公司可能不具有对抗效力。要是公司及其他股东都知道你与老板之间代持股事实，你也参与了公司日常事务管理，你以后能确认你的显明股东身份，若公司及其他股东都不知道你与老板之间代持股事实，你也没有参与公司日常事务管理，你以后起诉要确认你股东身份的话，必须要经过公司其他股东过半数同意且放弃4%股份优先购买权，你才能获得公司显明股东身份。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询