险企会成为企业健康管理解决方案行业新领袖吗

健康管理“赶英超美”之路,平安人寿成为领头羊?竞彩足球分析推荐_现金赌球,&#x7上赌球,赌球评级,真&#x4赌球,真钱赌球-亳州市教育局
健康管理“赶英超美”之路,平安人寿成为领头羊?竞彩足球分析推荐
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  保险企业涉足健康管理,早已是大势所趋。而今年上半年,多家险企在健康管理领域又有新动作。  就在5月份,泰康养老保险推出市场上首款“健康管理服务+保险保障”的创新型保险产品;信诚人寿健康管理服务平台推出“聆听心语”心理健康服务;太平洋人寿在山东省各分公司营业部引进体检一体机……而前几日,平安人寿的健康管理服务升级改版,宣布将为男女老少提供贯穿线上线下的健康、诊疗服务。  作为中国健康管理行业的新晋角色,险企的动向虽在公共舆论层面不太惹人注目,但其对整个行业走向的影响却不能忽视。而在这一波新动作里,已有险企露出了成为行业新领袖的潜质。  高歌猛进,瓶颈渐露  中国的健康管理行业起步较晚。2003年以后,以爱康、慈铭为代表的体检服务机构进入,才算进入实质性发展阶段。而2008年以后,一些综合性的健康管理机构崛起,开始提供一对一、精细化服务,收费也贵了起来。  这些年国家对健康管理领域的重视程度也在不断增加。2013年9月,国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》,提出到2020年要基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系。2016年10月,中共中央、国务院又印发《“健康中国2030”规划纲要》,明确要建设健康信息化服务体系。2017年,人社部则正式确立健康管理师职业标准,大大激励了相关人才入行就业。  各种刺激下,行业的发展异常迅猛:2013年,国内的健康管理机构便已超过6000家。预计到2020年,健康管理相关服务业总规模将突破1万亿。  这些应运而生的健康管理机构,通常可被归为三种模式。第一种是传统医院创办的健康管理机构,依托自身强大的医疗资源为高端客户提供服务,如北京协和医院和解放军总医院均设有这类机构;第二种是市场上的专业健康管理机构,靠招募、整合医生资源而运作,在专业上缺少“出身”优势,但其在服务上往往较前者更完善;第三种是近年来兴起的移动健康管理APP平台,以技术为核心优势,专注某个领域的健康服务,如睡眠管理、经期管理等。  而在整个行业高歌猛进的过程中,这三种机构模式下的许多问题也慢慢浮出水面。  首先,国内医疗资源本身就紧缺,大型医院自办的健康管理机构始终无法占据主流,其服务难以普惠。原本一直被业内人士寄予厚望的社区医疗诊所,多年来其却仍是以传统疾病诊治为主,在预防保健、健康促进方面没有建立服务体系,即便离民众最近,也严重缺乏吸引力。  专业化的健康管理机构,却往往服务内容单一,基本是以体检为主,价值链不完整。一些服务内容相对丰富、成体系的机构,却因高昂的收费,服务面一直限制在高收入群体。  而移动健康管理APP平台虽可以实现大众化,但没有医生团队、没有线下资源的先天不足,决定了其很难走出隔靴搔痒的浅表服务层面。  综合说来,国内健康管理行业有两大方向性问题:一是服务内容上缺乏体系化,二是在服务人群上缺少普适性。  正因如此,虽然整个行业在投资额、营业额这些财报数字上显得朝气蓬勃,但其在公众层面的认知度却未相应提高,没能广泛、深入地介入到大众生活中,因而制约了行业进一步发展。  在这种背景下,行业需要新鲜血液的注入。
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