2015养老金改革最新消息:养老金发放标准和时间。 人社部发布养老金个人账户继承最新消息，其个人账户在参保人去世后余额可依法继承，我国实行个人账户制度后就可以按规定继承，不管个人账户本身做实还是空账，退休时都可按退休时的计发月数兑现，在计发月份内没有领完的个人账户余额则可继承，计发月数以外的则不涉及继承问题。　　按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。　　养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。养老金发放时间是在今年6月13日、7月11日、8月8日、9月12日、10月10日、11月14日、12月12日将是养老金发放的时间。　　按月领取养老金的条件是什么？　　参保人在达到法定退休年龄和履行缴交社保费义务的前提下，日前参加工作并参保的人员，缴费年限累计满10年；日后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的可以办理退休，按月领取养老金。　　什么是法定退休年龄？　　答：指国家规定的正常退休年龄，即“男职工年满60周岁；女职工在管理岗位工作满55周岁，非管理岗位工作满50周岁。”　　被保险人到龄后如何申领基本养老金？　　答：被保险人达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满足规定要求时，由所在单位（失业职工由本人）提前两个月办理退休资格审批手续，缴清社会保险费，填写《退休待遇申请表》，并持被保险人退休资格审批手续、档案、身份证到社保经办机构办理基本养老金申领手续，社保经办机构在被保险人满足退休年龄（周岁）的当月进行待遇审核，次月起支付基本养老金。退休资格审批手续属工人身份的被保险人到市劳动保障局办理，干部身份的由企业或企业主管部门办理。破产企业职工由本人提前两个月到档案托管机构(市职介中心或市人才交流中心)申请,由托管机构办理相关手续。每月1～20日为退休待遇申请时间。　　不同时期参保的人员退休后，享受的基本养老金是否一样？　　不同时期参保的人员退休后享受的基本养老金是不一样的。根据参保人员参加社会保险的时间不同将参保对象划分为老人、中人、新人。日前已经离退休的被保险人称为“老人”，其基本养老金由基础养老金和过渡性养老金组成；日前参保且未退休的被保险人称为“中人”，退休后基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个帐户养老金组成；日后参保的被保险人称为“新人”，退休后的基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。注册会计师
事业单位养老金改革最新消息：两类人待遇不变，包括哪些？
导读：本文内容介绍了2015年事业单位养老改革最新消息之哪两类人待遇不变？近日，国务院公布了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。
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事业单位养老金改革最新消息：两类人待遇不变，包括哪些？
　　近日，国务院公布了（国发〔2015〕2号），规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这意味着养老金双轨制在制度上被终结。
　　社保专家表示，新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中&老人&&中人&养老待遇将不会降低，而&新人&养老待遇或将微降。
　　【政策要点】
　　计发办法
　　退休人员养老金标准不变
　　决定指出，我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　按照决定，在此决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金；在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金；在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行；在此决定实施前已经退休的：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
　　并轨时间
　　2014年10月起实施新规
　　人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，决定的最大意义，就在于明确了我国养老双轨制并轨的时间表。该决定自日起实施，这就意味着从去年10月起，我国就已从制度上实现了养老双轨制的并轨，双轨制也随之被打破。这一时间点的确定，同时使得决定实施前已退休的&老人&、决定实施前参加工作但尚未退休的&中人&和决定实施后参加工作的&新人&界限被划分清楚。
　　虽然在制度实施方面还存在一系列操作性的实施细则需要明确，但这已经表明，无论参保缴费从何时真正开始，但机关事业单位及其工作人员，都得从2014年10月起就补缴相关的养老保险费了。
　　她还分析，对于那些临近退休年龄的&中人&，不排除还存在将其视同为&老人&，直接实施&老人&政策的可能。不过对于临近退休多长时间的&中人&可视同为&老人&，还需要国家进一步明确。
　　单独建账
　　防企业职工养老险背包袱
　　决定提出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，这主要是由于机关中改革前参加工作、改革后退休的所谓&中人&数量较多，其过去的视同缴纳年限较多，即&历史欠账&偏多，如果不单独建账，而是两个基金直接合并，会给企业职工养老保险基金背上更大的包袱，出现挤占企业职工养老保险基金的问题，不利于双轨制并轨的顺利启动。
　　杨燕绥则认为，单独建账还可能带来另一个问题，就是机关事业单位基本养老保险缴费可能不会按月实时缴纳，而可能采取空账运行的方式。不过由于机关事业单位的基本养老保险单位缴费和养老金发放都是财政买单，因此即使空账运行，也不会影响到其运行的平衡。不过，机关事业单位的基本养老保险个人缴费由于涉及做实个人账户，以及个人账户余额可以依法继承和转移的需要，预计机关事业单位的基本养老保险个人缴费应据实缴费并实账运行。
　　【专家解读】
　　1.公务员待遇是否降低？
　　&新人&养老待遇或微降
　　褚福灵介绍，决定将相关人员明确分为&老人&、&中人&和&新人&三类。文件提出，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。换言之，老人和中人的待遇将不会降低。
　　对于拉近养老双轨制待遇差距的希望，褚福灵认为更多应会体现在新人群体中。决定提出，对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。褚福灵分析，这意味着新人将按新办法参保，新老有别的方式，可能会使其养老待遇水平，与同期参保后退休的企业职工更加趋近。
　　余清泉对此表示认同，他还进一步分析，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联极大，而今后以新人为主，他们的退休待遇更多会与工资和基金运营等因素挂钩。也就是说，他们的退休待遇会与通货膨胀等因素发生关联，待遇水平因此缩水的可能性相对更高。
　　2.职业年金起什么作用？
　　确保待遇消除改革阻力
　　决定称，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
　　杨燕绥认为，&应当&这一措辞说明职业年金属于强制建立，这与自愿建立的企业年金截然不同。企业和个人28%的养老险总缴费率，远远低于机关和个人28%的养老险缴费率与职业年金12%的缴费率之和。这12%的差距，也确保了公务员养老待遇不会出现较大幅度降低的问题。当然这也使得双轨制并轨后目前仅仅是制度实现并轨，待遇要实现并轨，还需要很长一段时间。
　　褚福灵则认为，职业年金将可保持两个制度间的待遇差距，这也正是为了使双轨制并轨改革能够实现平稳过渡、消除阻力的重要措施。
　　3.社保缴费费率会降吗？
　　企业机关费率远景可降
　　我国养老保险缴费率在国际上居于较高水平，十八届三中全会也指出，适时适当降低社会保险费率。人社部近日提出，社会保险费率将适时适当下调。不过这次决定仍采取了与企业职工养老险相同的费率等指标，并未降低。
　　褚福灵分析，机关事业单位人员参加养老保险的主要指标原封不动地套用了企业职工养老保险的规定，实现了养老双轨制并轨时制度上的公平，这也可避免并轨后再制造出更大的待遇差距。
　　杨燕绥预计，从长远看，降低过高的费率是必然的。当前我国经济处于下行的运行区间内，企业在自身发展受到约束的同时，再承担相对高昂的社保缴费费率，肯定无法长期支持下去。因此降低企业缴费费率是可期的。出于制度公平的考虑，一旦企业缴费降低，机关单位的缴费费率也会同步降低。不过预计个人8%的缴费率要降低则可能性不大。
　　【制度历史】
　　1955年我国确立机关事业单位退休制度。
　　1958年我国统一了企业职工和机关事业单位工作人员的退休制度。
　　1978年基本确立干部退休制度。
　　1982年正式确立了干部离休制度。
　　1991年规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。企业职工养老从&单位保障&迈向了&社会保障&。
　　1995年国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的&统账结合&模式。机关和事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。形成了养老&双轨制&模式。
　　2008年国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。
　　2012年养老&双轨制&在全国&两会&上引起代表委员们的关注和热议，对养老体制进行改革、取消养老金&双轨制&的呼声高涨。
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2016养老保险改革最新消息:养老保险怎么缴？
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　　=====阅读全文=====
　　至诚财经网()4月8日讯
　　省级机关事业单位养老保险改革办法出台，看看你怎么缴&&
　　养老保险个人缴8%，年金个人缴4%
　　我国机关事业单位养老保险制度改革已从日起实施。昨天，江苏省人社厅、省财政厅印发《江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》,该办法自日起实施。
　　现代快报记者项凤华
　　个人工资收入超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入本人缴费工资基数
　　低于上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数
　　职业年金缴费基数、缴费方式与基本养老保险费相同
　　达到条件并办理手续后,有两种领取方式供选择，一旦选择不得更改
　　省级机关事业单位
　　养老保险改革办法
　　日起实施
　　参保对象涵盖三类人
　　符合以下条件的单位及其编制内人员，应参加江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革，具体为：省级按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、省属事业单位及其编制内的工作人员;驻苏中央国家机关(单位)所属机关事业单位及其编制内的工作人员;
　　驻宁部队原已参加江苏省省级机关事业单位养老保险改革试点的事业单位和人员(原不属于纳入民政部门安置的人员)，暂参加省级机关事业单位养老保险制度改革，待国家政策明确后，再按政策执行。
　　机关和事业单位个人缴费基数有别
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担(见图)。机关单位(含参公管理单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资。
　　国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原费计发基数的项目)、国家和省规定的规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金(本人上年度12月份的基本工资)。
　　事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、国家和省规定的绩效工资(含基础性绩效和奖励性绩效)。
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今后机关事业单位人员养老金如何缴纳
09:54:58　
　机关事业单位工作人员养老保险制度改革标志着养老金&双轨制&的破冰，改革后机关事业单位人员养老金怎样缴纳呢?
　长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是&财政饭&。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。
　根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20％缴费；个人按本人缴费工资的8％缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60％的以60％为基数缴费，即&300％封顶、60％托底&。
　比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
　职业年金方面，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。
　如此一来，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致，&体制内人员&以前的完全吃财政饭，变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
　&从筹资方面看，这次改革的最大亮点，是由单位保障走向了互助共济的社会保障，由单位和个人缴费、并与待遇相关的社会保险筹资机制，将使社保基金保障更加稳定，有利于保证员工待遇的可持续性。&中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，所谓社会保险筹资机制，即在职工作人员缴费、达到退休年龄人员领取待遇，这样做的好处，是可以减轻养老金的发放压力，为员工待遇发放的不确定性分担风险。
　&机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，并纳入财政专户管理，有利于明确各级财政责任，并且可以避免对企业职工基本养老保险基金造成不利影响。&金维刚说。
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