企业职工年休假条例不放年假也不给经济补偿合理吗

公司没事做,经常拖欠工资,已经放假一个月,实在不想呆了我如果提出辞职,能要求公司支付经济赔偿金吗?--在线法律咨询|律师)
大家都在搜:
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
公司没事做,经常拖欠工资,已经放假一个月,实在不想呆了我如果提出辞职,能要求公司支付经济赔偿金吗?
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
(咨询请说明来自律师365)
地区:云南 |解答问题:40765条
自己辞职是没有补偿的,但是公司没有与你签订劳动合同,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。。
相关法律咨询
我们公司7月份的工资该8月30日发,可是他们拖欠到9月17日,我想以拖欠工资为由辞职,能获得赔偿吗?我在这里干了4年了,合同签到2017年9月的!!
您好,我是赢了网法律顾问,希望能为您排忧解惑。针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:单位未及时足额支付劳动报酬的,您可以解除劳动合同,并可以主张4个月工资的经济补偿金。鉴于上述分析,建议您:可以与单位沟通协商支付工资以及经济补偿金,若协商不了,您可以起诉处理。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
本人于日入职公司,一直到今日未与我签劳动合同,2015年12月份才给我缴的社保,之前两个月的社保未缴,还经常性的拖欠工资,我想咨询一下,现在我辞职的话,可以申请公司赔偿我两倍补偿金吗?
如果你现在辞职,要看理由是什么,只有符合劳动合同法第三十八条的规定,比如说拖欠工资,或者是未足额缴纳社保等原因,但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意,才会支持经济补偿金,比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资,也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职,也只能要求经济补偿金,而不是赔偿金,也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁,可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资,双倍工资有时效限制,上海是按月算
公司拖欠工资,我要求解除劳动合同,公司应支付赔偿金嘛?
加班费和法定假日,年休假可以追述到什么时候?我做了四年半,四年可以都要回来嘛
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科6小时前
相关律师回复
律师365重庆律师 最近回复:
律师365四川律师 最近回复:
庹昌友律师 最近回复:
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您!
立即提问、免费短信回复
律师365,优质法律服务平台400-64365-00服务时间:周一至周六8:00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)

我要回帖

更多关于 企业年休假规定 的文章

 

随机推荐