员工请假2个月，社保谁来交 - 110网免费法律咨询
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员工请假2个月，社保谁来交
&05-25 11:44&&悬赏 15&&发布者:crysta…… &地区:山东－青岛 回答:(1)
您好，我公司员工请事假两个月，突然离开。请问这两个月的社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由谁来承担？
问题补充：
公司可以从员工以后的工资里扣除这两个月全部的社保额吗？这样做违法吗？
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[山东-济南]
176055积分
回复时间：日 14时53分
你好，依照规定，该公司承担的部分，公司照原来一样承担。
提问者对最佳答案的评价：
评论者：crystal475526
时间： 10:29
非常感谢！
时间： 18:22
你好；应该分别承担，可以从个人工资里划拨应该缴纳的社保。
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假如我在公司事假一个月,工资薪停,也社保也停,等回来上班,算是两个月个人承担部分社保这是合理吗？
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地区：宁夏 银川|解答问题：530条
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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产假休完了，请事假三个月，公司告知事假期间的公司缴纳社保部分由我个人承担，是否合理？
您好！劳动合同有效期内，劳动关系没有解除，公司是需要交纳保费的。必要时你可以考虑向社保部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
请事假三个月以上，这期间的社保无论是公司承担还是个人承担部分均由个人承担？合理合法吗?有相关政策制度参照嘛？
你好，不符合法律规定，根据《劳动法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者购买保险，只要劳动关系不解除，用人单位都应当承担支付保险的费用，请假可以扣除工资和福利，但不得扣除支付劳动保险的金额。回复时间：:42:02　回复律师：沈辉律师　咨询热线：
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员工请事假二个月，社保怎么算，公司部分谁
541e2f2570ecc
员工请事假二个月，社保怎么算，公司部分谁承担
江苏 无锡 惠山区发表时间： 09:51
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请假期间仍要交社保的，单位应交的部分由单位承担。
律所：江苏正太和律师事务所 回复时间： 11:24
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律师回答共 3 条
公司承担。
律所：江苏苏秦律师事务所
回复时间： 11:13
回答者将收到好评 好评数已记录
由公司承担
律所：江苏智和律师事务所
回复时间： 10:58
回答者将收到好评 好评数已记录
1850212****
你好，首先如果公司批准你休假2月，公司承担&
律所：江苏双汇律师事务所
回复时间： 20:50
回答者将收到好评 好评数已记录
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UID25453&帖子169&精华0&积分795&Bar币228 元&阅读权限30&在线时间71 小时&注册时间&最后登录&
员工请假2个月后继续上班，期间公司能间断保险么
员工因休完产假不够，继续申请2个月的假期，然后继续上班，在他请假期间，是没有工资的，公司能间断保险么？如果不间断保险，那期间公司和个人应负担的部分谁来出，能都让个人负担么？个人不享受工资，那保险费怎么扣呢？
HR Bar荣誉版主
UID1022&帖子3946&精华10&积分18086&Bar币43280 元&阅读权限255&性别男&在线时间1598 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_.保险不能间断；
2.社保由公司代缴；待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分；企业承担部分仍由企业承担。
3.社保缴费基数每年调整一次，不是按月调整。
HR主管（中级）
UID26415&帖子3275&精华0&积分8908&Bar币7466 元&阅读权限100&性别女&在线时间727 小时&注册时间&最后登录&
偶也遇到这样类似的问题了，请高明者支支招吧！！
HR Bar荣誉版主
UID24912&帖子5373&精华3&积分12759&Bar币37377 元&阅读权限255&性别男&来自51testing &在线时间1004 小时&注册时间&最后登录&
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HR主管（中级）
UID11612&帖子1346&精华2&积分5775&Bar币7642 元&阅读权限100&性别女&来自北京市-海淀区&在线时间508 小时&注册时间&最后登录&
呵呵，2楼正解。学习了
按本色做人，按角色办事，按特色定位！
HR专员（中级）
UID25453&帖子169&精华0&积分795&Bar币228 元&阅读权限30&在线时间71 小时&注册时间&最后登录&
亲亲，亲亲，你们真效率，我刚发完就有回答了，像周五下午仍坚守岗位忠于职守的人们致敬~~~
HR专员（高级）
UID2262&帖子715&精华2&积分2598&Bar币2276 元&阅读权限50&性别女&在线时间222 小时&注册时间&最后登录&
为防止员工休息两个月后不再来上班，可以让她把这两个月的保险钱以现金形式交到公司！为了上保险，员工都会理解！！
HR Bar荣誉版主
UID12845&帖子2728&精华21&积分6588&Bar币32806 元&阅读权限255&性别女&在线时间501 小时&注册时间&最后登录&
只要员工没有离职，企业就要给员工缴纳社会保险。
HR专员（中级）
UID25453&帖子169&精华0&积分795&Bar币228 元&阅读权限30&在线时间71 小时&注册时间&最后登录&
为防止员工休息两个月后不再来上班，可以让她把这两个月的保险钱以现金形式交到公司！为了上保险，员工都会理解！！
杜欣 发表于
16:55 这个这个。。。员工的生育津贴老板都没让发给本人呢，够扣的。。。。
UID220&帖子10312&精华2&积分25185&Bar币103144 元&阅读权限255&性别女&在线时间1997 小时&注册时间&最后登录&
公司应继续缴纳保险,员工回来后再行扣除
QQ号码:，单身1群号码：，单身2群号码：，欢迎单身真诚的你一起寻找携手一生的伴侣
UID23849&帖子12&精华0&积分136&Bar币125 元&阅读权限10&性别女&来自北京&在线时间13 小时&注册时间&最后登录&
也可在公司制度中明确,如有类似情况发生,可将各项社会保险(企业和个人)的总费用折算成每天多少钱,由员工承担请假期间的各项社会保险费用(企业和个人部分).
HR主管（中级）
UID7433&帖子2102&精华1&积分6032&Bar币13906 元&阅读权限100&性别男&来自长沙&在线时间497 小时&注册时间&最后登录&
玉霞所说的类似于停薪留职的概念吧，既然同意请假了，那社保就由单位个人各自承担相应部分。
HR专员（中级）
UID7814&帖子160&精华2&积分890&Bar币587 元&阅读权限30&性别女&在线时间79 小时&注册时间&最后登录&
员工请假期间并未解除劳动关系，社会保险应该继续缴纳，个人承担的部分由企先行代缴，员工返回岗位后再从其工资中予以扣除，相信员工都会接受和理解的。
悟已往之不谏,知来者尤可追。实迷途其未远,觉今是而昨非!
HR专员（中级）
UID5753&帖子51&精华0&积分806&Bar币174 元&阅读权限30&性别女&在线时间78 小时&注册时间&最后登录&
那员工休全月病假的怎么办，而且他休完病假就辞职了
盛夏的果实
HR专员（高级）
UID9074&帖子855&精华0&积分1878&Bar币5269 元&阅读权限50&性别男&来自福建省&在线时间145 小时&注册时间&最后登录&
月初刚处理一例：
1、与员工说明，因员工超时休假，所以没有工资，所有保险费用均由员工承担；
2、每月月初员工亲自到公司财务缴现金；
3、由公司代为缴纳员工各项费用（养老、失业、医保、公积金）；
4、员工基本上答应自己缴现金，如果不愿意的，则由公司安排回岗位上班；
5、也不是无限的，超过4个月的，要求回来上班，否则不再办理代缴，离职处理、、、、
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_楼正解么？不对吧。
没有解除劳动合同，就要按劳动合同的约定支付全额工资，你愿意某员工一个月或二个月不工作，都属于公司的安排，员工的工资和各项补贴，比如车补、饭补、电话补贴、高温费等，都得足额发给人家。
因为你没有解除合同。
企业的考勤制度里，事假应该不超过3天，超过3天不肯上班，要按离职（就是解除合同）处理。
UID1080&帖子1917&精华0&积分15332&Bar币24209 元&阅读权限255&性别女&在线时间1437 小时&注册时间&最后登录&
那，如果企业有管理类似情况的具体制度，比如规定这种长期请假时，企业不予支付薪资、社保费用需员工全部预交，是否可以呢？
上班可以使用IM了，方便跟大家及时联系啦……
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
制度不能和法规抵触，保留合同的话，工资就不能低于最低工资数。
除非这是个单位很需要的人物，比如他是老板的儿子，那这么操作是可以的。
HR专员（初级）
UID26304&帖子69&精华1&积分255&Bar币1100 元&阅读权限20&在线时间21 小时&注册时间&最后登录&
请的什么假？事假？病假？只要有合理的请假手续，不是旷工，怎么能间断保险呢？
HR专员（初级）
UID26304&帖子69&精华1&积分255&Bar币1100 元&阅读权限20&在线时间21 小时&注册时间&最后登录&
“事假超过三天不肯上班就算离职”？什么公司呀，这么狠！
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
“事假超过三天不肯上班就算离职”？什么公司呀，这么狠！
蔡瑞霞 发表于
18:13 记得在国企工作时，每月的事假只允许一天，超过算旷工。
不知贵单位对旷工如何处理。
HR专员（高级）
UID332&帖子465&精华0&积分1633&Bar币872 元&阅读权限50&性别女&在线时间140 小时&注册时间&最后登录&
刚接触这方面，有个问题：虽然说是和员工商量好没有工资，但是保险费用怎么交，社保机构不会查没发工资，怎么上保险？
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
你觉得是双方说好的，但到了仲裁那里，一定认为是你强迫别人接受的。
HR专员（初级）
UID26304&帖子69&精华1&积分255&Bar币1100 元&阅读权限20&在线时间21 小时&注册时间&最后登录&
记得在国企工作时，每月的事假只允许一天，超过算旷工。
不知贵单位对旷工如何处理。
叶农 发表于
09:41 有这个规定吗？
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
有这个规定吗？
蔡瑞霞 发表于
17:10 你单位规定一个月最多可以请几天事假，或者你觉得一个月最多几天事假比较合理？
HR专员（初级）
UID26304&帖子69&精华1&积分255&Bar币1100 元&阅读权限20&在线时间21 小时&注册时间&最后登录&
每个企业都有各自的规章制度，每个企业都有各自的优点和需要学习改进的东西，大家是同行，聚集在一起讨论问题是为了分享和探讨，但实在没必要搬杠。我还是退出关于这个问题的讨论吧。
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
哈哈，言语冲撞，请原谅！
我的意思是一个月是事假是不能允许30天的，一方面按法规事假是零工资，另一方面每月收入不能低于最低工资标准，还有社保还得扣一百多。如果事假多到这些钱都扣没了，就无法操作了。
HR专员（初级）
UID8028&帖子62&精华0&积分281&Bar币177 元&阅读权限20&性别女&在线时间25 小时&注册时间&最后登录&
员工一定是办了手续才休息的，那公司要给买保险，垫付个人部分，之后假如没有按照请假时间回来上班，按照公司规定取消
HR专员（高级）
UID14783&帖子399&精华0&积分2450&Bar币756 元&阅读权限50&性别男&在线时间225 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_.员工需办理事假手续
2.社会保险不能断
3.个人缴纳部分在员工上班后，缴纳给企业。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
1.员工需办理事假手续
2.社会保险不能断
3.个人缴纳部分在员工上班后，缴纳给企业。
庄健 发表于
16:02 别开玩笑。按最低工资标准2个月的工资得打人家卡里，2个月后人家说对不起，我不来上班了，之后你就找不到人了。
这几乎是必然结果。
HR专员（中级）
UID16854&帖子131&精华0&积分816&Bar币259 元&阅读权限30&性别女&在线时间75 小时&注册时间&最后登录&
借楼主的问题请教一下：
1、如果员工请事假超过30天，那么公司不用给支付工资吗？也就是零工资吗？
2、如果需要给员工工资，那是否按最低工资标准给呢？
HR专员（初级）
UID26602&帖子270&精华1&积分385&Bar币1122 元&阅读权限20&性别女&在线时间24 小时&注册时间&最后登录&
产假补休假，因为公司同意了员工请假，肯定社会保险不能停！但个人交纳的部分肯定是要扣回的！
UID22389&帖子27&精华0&积分184&Bar币87 元&阅读权限10&在线时间17 小时&注册时间&最后登录&
“事假超过三天不肯上班就算离职”？什么公司呀，这么狠！
蔡瑞霞 发表于
18:13 我们公司规定全年累计事假不能超过15天，平均下来一个月也不到2天~~~
HR主管（中级）
UID684&帖子998&精华0&积分5089&Bar币3966 元&阅读权限100&性别女&在线时间459 小时&注册时间&最后登录&
每月事假几天比较合理呢？
IT行业HR交流群：
学无止境！
UID33388&帖子53&精华0&积分147&Bar币110 元&阅读权限10&性别女&在线时间12 小时&注册时间&最后登录&
很是受益。。。
平安夜，快乐。
HR专员（高级）
UID5943&帖子195&精华0&积分1039&Bar币297 元&阅读权限50&性别男&在线时间94 小时&注册时间&最后登录&
哈哈，言语冲撞，请原谅！
我的意思是一个月是事假是不能允许30天的，一方面按法规事假是零工资，另一方面每月收入不能低于最低工资标准，还有社保还得扣一百多。如果事假多到这些钱都扣没了，就无法操作了。
叶农 发表于
17:02 本人原来是从国有事业单位出来，在国有事业单位，职工每年请事假的天数经单位批准，不得超过2个月，事假期间无工资。
在企来，关于事假的规定，法律无明确的规定，企业可以灵活掌握，我们公司是每年不得超过10天，如果超过10天，算自动离职处理。
戏称江南采莲人。采莲人，身不满七尺，心不敢雄万夫。贫农世家，财不及二斗；半路出身，学不及三车。有家千里远，三十而不立；无志敢飘零，八载空虚度。工农商学，尽收心底，大专本科，常伴谋生。冷对世间不平事，苦学法律以自保；尝尽人生辛酸情，人力管理是随身。料想人间自有真滋味，戏笑怒骂皆可行；谁知一朝深陷无处诉，黑白岂是由我分？人生到处如何似？雪鸿泥爪可留名。今朝蓬门新开张，香茗一盏静候君。
HR主管（初级）
UID32314&帖子1544&精华0&积分4293&Bar币10841 元&阅读权限70&在线时间352 小时&注册时间&最后登录&
没离职，保险不能中断。
UID1993&帖子368&精华1&积分1195&Bar币2148 元&阅读权限255&性别女&在线时间100 小时&注册时间&最后登录&
记得在国企工作时，每月的事假只允许一天，超过算旷工。
不知贵单位对旷工如何处理。
叶农 发表于
09:41 我们是旷工三天，按自动离职处理。
可是事假三天，确实有点不近人情。
国企一天？更夸张。。。
我记得以前我在国企最长的休假是42天（探亲假+事假）
题外话，怀念国企的事日啊
HR专员（中级）
UID44404&帖子176&精华0&积分528&Bar币417 元&阅读权限30&性别男&来自深圳市和而泰智能控制股份有限公 ...&在线时间44 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_楼正解，因为她仍是企业员工，所以该企业支付的部分还是企业支付
HR是最顶尖的管理者。
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
我们是旷工三天，按自动离职处理。
可是事假三天，确实有点不近人情。
国企一天？更夸张。。。
我记得以前我在国企最长的休假是42天（探亲假+事假）
题外话，怀念国企的事日啊
袁丽霞 发表于
11:20 我在国企时，去北戴河玩儿一个星期，工资照发，什么假都不算。
但那时的规定，确实是一个月内不许超过3天。
大家可以算一下，不算工资，一个月企业要为一个人支付多少钱。至少应该有养老保险20%、医疗10%、公积金12%，还有工伤、失业、计划生育等，这些钱，实际上需要正常上班的这些人均摊。公平么？
UID1993&帖子368&精华1&积分1195&Bar币2148 元&阅读权限255&性别女&在线时间100 小时&注册时间&最后登录&
我在国企时，去北戴河玩儿一个星期，工资照发，什么假都不算。
但那时的规定，确实是一个月内不许超过3天。
大家可以算一下，不算工资，一个月企业要为一个人支付多少钱。至少应该有养老保险20%、医疗10%、公积金 ...
叶农 发表于
17:54 那时候工资里是没有保险项目的，公司总部出这笔钱。。。工资就是单发给你的，没有保险没有税，就是按天算给你
但就是如你所说，规定是规定，但实际上有时候有事去个几天，什么假都不算
均摊不均摊就不知道是不是这么算的，那时候反正是不用扣保险钱的。。。
应该是是算在总成本里的吧，这个算均摊也行不算也行吧
UID46259&帖子59&精华0&积分80&Bar币341 元&阅读权限10&在线时间5 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_.保险不能间断；
2.社保由公司代缴；待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分；企业承担部分仍由企业承担。
3.社保缴费基数每年调整一次，不是按月调整。
建辉说的对，我们公司也是这样办理的，社保费用其实每个月都是先由单位统一缴纳然后从员工工资中扣除的，如果等扣完工资再缴社保，有些企业按照上个月十六日到下个月十五日计发工资的话，财务缴社保时间还来得及，按照自然月扣缴不是很麻烦吗？
HR专员（中级）
UID5011&帖子89&精华0&积分525&Bar币445 元&阅读权限30&性别女&在线时间48 小时&注册时间&最后登录&
虽然公司给员工多上这两月的保险是有风险的，因为公司不能保证两个月后她还回来上班，但是如果不上的话也是有风险的，因为劳动法中是有规定的，并且人家在产假期间的工资为什么不给发呢，这些都是与法律冲突的，一旦要去仲裁，你们公司很可能还要交罚款呢
HR专员（中级）
UID471&帖子122&精华0&积分841&Bar币1275 元&阅读权限30&性别女&在线时间78 小时&注册时间&最后登录&
女员工生育休完产假后，如因身体不适，持二级以上医院证明，就可以依法休病假，病假期间发放基本工资。如果是事假，根据公司考勤制度规定（一般都有限制吧），可以不准假。但只要公司准了事假，可以不发工资，可是劳动关系仍然存续，保险自然是单位缴纳，个人部分由公司向个人收取。
HR专员（初级）
UID18335&帖子296&精华0&积分468&Bar币3073 元&阅读权限20&性别男&在线时间32 小时&注册时间&最后登录&
和员工沟通一下啊